2024版企業(yè)員工試用期勞動合同范本與競業(yè)禁止條款3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工試用期勞動合同范本與競業(yè)禁止條款本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.試用期期限2.1.試用期起始時間2.2.試用期結(jié)束時間3.崗位職責(zé)3.1.乙方崗位名稱3.2.乙方工作內(nèi)容3.3.乙方工作地點4.工作時間和休息休假4.1.工作時間4.2.休息休假5.工資和福利待遇5.1.基本工資5.2.獎金和津貼5.3.福利待遇6.勞動合同解除和終止6.1.解除勞動合同的情形6.2.解除勞動合同的程序6.3.終止勞動合同的情形6.4.終止勞動合同的程序7.競業(yè)禁止條款7.1.競業(yè)禁止的范圍7.2.競業(yè)禁止期限7.3.競業(yè)禁止違約責(zé)任8.保密條款8.1.保密信息范圍8.2.保密期限8.3.保密違約責(zé)任9.爭議解決方式9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機構(gòu)10.其他約定事項10.1.其他約定事項一10.2.其他約定事項二10.3.其他約定事項三11.合同生效和終止11.1.合同生效條件11.2.合同終止條件12.合同附件12.1.附件一：崗位說明書12.2.附件二：員工手冊13.合同簽訂日期14.合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：有限公司甲方地址：省市區(qū)路號甲方法定代表人：1.2.乙方基本信息乙方姓名：乙方身份證號碼：05678乙方住址：省市區(qū)路號2.試用期期限2.1.試用期起始時間試用期起始時間為：2024年2月1日2.2.試用期結(jié)束時間試用期結(jié)束時間為：2024年5月31日3.崗位職責(zé)3.1.乙方崗位名稱乙方崗位名稱：市場營銷專員3.2.乙方工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)市場調(diào)研和競爭對手分析；（2）制定市場營銷策略和方案；（3）策劃并執(zhí)行市場推廣活動；（4）管理客戶關(guān)系，拓展新客戶；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3.乙方工作地點乙方工作地點：省市區(qū)路號4.工作時間和休息休假4.1.工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2.休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.工資和福利待遇5.1.基本工資乙方基本工資為人民幣10,000元/月。5.2.獎金和津貼乙方享有公司規(guī)定的獎金和津貼，包括但不限于績效獎金、項目獎金、加班費等。5.3.福利待遇乙方享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。6.勞動合同解除和終止6.1.解除勞動合同的情形（1）乙方因個人原因提出解除勞動合同；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任；6.2.解除勞動合同的程序（1）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方；（2）甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟補償；（3）勞動合同解除后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、退還押金等。6.3.終止勞動合同的情形（1）勞動合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要提前終止勞動合同；6.4.終止勞動合同的程序（1）勞動合同期滿，雙方應(yīng)辦理勞動合同終止手續(xù)；（2）乙方達到法定退休年齡，甲方應(yīng)依法辦理退休手續(xù)；（3）甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要提前終止勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。8.競業(yè)禁止條款8.1.競業(yè)禁止的范圍乙方在解除或終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)，擔(dān)任任何職務(wù)或從事任何與甲方業(yè)務(wù)直接競爭的活動。8.2.競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限為自勞動合同解除或終止之日起兩年。8.3.競業(yè)禁止違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方一個月工資的十倍。9.保密條款9.1.保密信息范圍保密信息包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、市場信息等。9.2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3.保密違約責(zé)任若乙方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.爭議解決方式10.1.爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。11.其他約定事項11.1.其他約定事項一乙方同意在試用期內(nèi)接受甲方的培訓(xùn)和考核，試用期考核不合格的，甲方有權(quán)解除勞動合同。11.2.其他約定事項二本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。11.3.其他約定事項三本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同附件12.1.附件一：崗位說明書12.2.附件二：員工手冊13.合同簽訂日期本合同簽訂日期為：2024年2月1日。14.合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1.第三方定義本合同中所指的第三方，是指在本合同簽訂、履行或解除過程中，由甲乙雙方共同邀請或委托介入合同關(guān)系的自然人、法人或其他組織。15.2.第三方類型（1）中介方：在甲乙雙方簽訂本合同時提供中介服務(wù)的機構(gòu)或個人；（2）評估機構(gòu)：對合同標(biāo)的進行評估的第三方機構(gòu)；（3）咨詢機構(gòu)：提供專業(yè)咨詢意見的第三方機構(gòu)；（4）監(jiān)管機構(gòu)：依法對合同履行進行監(jiān)督管理的政府機關(guān)或其授權(quán)機構(gòu)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意介入的第三方。16.第三方介入的程序16.1.第三方介入的申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)共同向第三方提出申請，并說明介入的目的、范圍、期限等相關(guān)事項。16.2.第三方介入的同意第三方在接到甲乙雙方的申請后，有權(quán)決定是否介入，并在決定介入前與甲乙雙方進行充分溝通。16.3.第三方介入的協(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應(yīng)簽訂三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1.第三方的權(quán)利（1）根據(jù)三方協(xié)議約定，獲取必要的信息和資料；（2）參與合同簽訂、履行或解除的全過程；（3）根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提出建議或意見；（4）在合同履行過程中，監(jiān)督甲乙雙方履行合同義務(wù)。17.2.第三方的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)，依法行使權(quán)利；（2）保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照三方協(xié)議約定，履行監(jiān)督職責(zé)，確保合同履行；（4）在合同履行過程中，公正、客觀地處理甲乙雙方的爭議。18.第三方責(zé)任限額18.1.責(zé)任限額定義本合同中所指的責(zé)任限額，是指第三方因違反三方協(xié)議約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2.責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額的確定以實際損失為依據(jù)；（2）甲乙雙方可協(xié)商確定責(zé)任限額；（3）若甲乙雙方未協(xié)商一致，責(zé)任限額按國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系，由三方協(xié)議約定，原則上不涉及本合同的約定。19.2.第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系，由三方協(xié)議約定，原則上不涉及本合同的約定。19.3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系（1）三方在合同履行過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（2）第三方在合同履行過程中的監(jiān)督職責(zé)；（3）第三方在合同履行過程中發(fā)生爭議的解決方式。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：明確乙方崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)；列出乙方應(yīng)具備的任職資格、技能要求；規(guī)定乙方工作權(quán)限及責(zé)任范圍。附件說明：崗位說明書是乙方了解自身崗位職責(zé)和工作要求的重要文件，也是甲方考核乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績的依據(jù)。2.附件二：員工手冊詳細(xì)要求：闡述甲方的公司文化、規(guī)章制度；明確員工的權(quán)益和義務(wù)；規(guī)定員工的獎懲制度。附件說明：員工手冊是乙方了解甲方企業(yè)文化和規(guī)章制度的重要資料，有助于乙方更好地融入公司，遵守公司規(guī)定。3.附件三：競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：明確競業(yè)禁止的范圍、期限和違約責(zé)任；規(guī)定違約金支付方式和數(shù)額。附件說明：競業(yè)禁止協(xié)議是保障甲方商業(yè)秘密和合法權(quán)益的重要文件，乙方在簽訂本合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍和保密期限；規(guī)定保密義務(wù)和違約責(zé)任。附件說明：保密協(xié)議是保障甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的重要文件，乙方在簽訂本合同時，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反競業(yè)禁止條款；（4）乙方違反保密協(xié)議；（5）乙方故意或重大過失導(dǎo)致甲方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方限期改正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失；（3）乙方違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)向甲方支付違約金；（4）乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失；（5）乙方故意或重大過失導(dǎo)致甲方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若乙方在試用期內(nèi)因個人原因離職，未提前30日以書面形式通知甲方，則乙方構(gòu)成違約。甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方一個月工資的十倍。全文完。2024版企業(yè)員工試用期勞動合同范本與競業(yè)禁止條款1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1.公司名稱1.2.法定代表人或授權(quán)代表1.3.員工姓名1.4.身份證件號碼2.合同期限2.1.試用期起止日期2.2.正式合同起止日期3.崗位職責(zé)3.1.崗位名稱3.2.崗位職責(zé)描述3.3.工作地點3.4.工作時間4.工資待遇4.1.基本工資4.2.獎金及補貼4.3.最低工資保障4.4.工資支付方式4.5.工資調(diào)整5.工作時間與休息休假5.1.工作時間5.2.休息休假5.3.加班規(guī)定5.4.節(jié)假日安排6.社會保險與福利6.1.社會保險6.2.住房公積金6.3.福利待遇7.競業(yè)禁止條款7.1.競業(yè)禁止范圍7.2.競業(yè)禁止期限7.3.違約責(zé)任8.保密條款8.1.保密內(nèi)容8.2.保密期限8.3.違約責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)9.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.使用范圍9.3.違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1.員工違約責(zé)任10.2.用人單位違約責(zé)任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1.員工單方面解除合同12.2.用人單位單方面解除合同12.3.雙方協(xié)商解除合同12.4.合同解除的生效日期13.合同生效13.1.合同生效日期13.2.合同生效條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1公司名稱：_______1.2法定代表人或授權(quán)代表：_______1.3員工姓名：_______1.4身份證件號碼：_______第二條合同期限2.1試用期起止日期：_______至_______2.2正式合同起止日期：_______至_______第三條崗位職責(zé)3.1崗位名稱：_______3.2崗位職責(zé)描述：負(fù)責(zé)_______負(fù)責(zé)_______負(fù)責(zé)_______3.3工作地點：_______3.4工作時間：_______第四條工資待遇4.1基本工資：_______元/月4.2獎金及補貼：績效獎金：_______元/月交通補貼：_______元/月4.3最低工資保障：_______元/月4.4工資支付方式：每月_______日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至員工指定賬戶4.5工資調(diào)整：根據(jù)公司年度薪酬調(diào)整方案，每年_______月進行一次工資調(diào)整第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：每周_______小時，每天_______小時，實行_______制工作制5.2休息休假：每周休息_______天國家法定節(jié)假日安排5.3加班規(guī)定：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，加班需按國家規(guī)定支付加班費5.4節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日放假安排執(zhí)行第六條社會保險與福利6.1社會保險：依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2住房公積金：依法為員工繳納住房公積金6.3福利待遇：帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，員工享有_______天帶薪年假婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家規(guī)定執(zhí)行第七條競業(yè)禁止條款7.1競業(yè)禁止范圍：員工在解除或終止勞動合同后_______年內(nèi)，不得在與原用人單位同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)，直接或間接從事與原用人單位相競爭的業(yè)務(wù)7.2競業(yè)禁止期限：自勞動合同解除或終止之日起_______年內(nèi)7.3違約責(zé)任：員工違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)向用人單位支付違約金_______元，具體數(shù)額可根據(jù)實際情況協(xié)商確定第八條保密條款8.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等8.2保密期限：自員工離職之日起_______年內(nèi)8.3違約責(zé)任：員工違反保密條款，應(yīng)向用人單位支付違約金_______元，具體數(shù)額可根據(jù)實際情況協(xié)商確定第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在試用期內(nèi)及正式合同期內(nèi)所創(chuàng)作的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，歸公司所有9.2使用范圍：公司有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用、許可他人使用或轉(zhuǎn)讓上述知識產(chǎn)權(quán)9.3違約責(zé)任：員工未經(jīng)公司同意擅自使用或泄露上述知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第十條違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任：未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司損失，應(yīng)賠償損失金額_______元違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)支付違約金_______元違反保密條款，應(yīng)支付違約金_______元10.2用人單位違約責(zé)任：未按合同約定支付工資，應(yīng)支付工資及賠償金_______元未按合同約定提供勞動條件，應(yīng)賠償員工損失金額_______元第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交_______仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構(gòu)：_______仲裁委員會第十二條合同解除12.1員工單方面解除合同：員工有權(quán)在試用期內(nèi)隨時解除合同，但需提前_______天書面通知用人單位員工在正式合同期內(nèi)解除合同，需提前_______天書面通知用人單位，并支付_______天工資作為補償12.2用人單位單方面解除合同：用人單位有權(quán)在試用期內(nèi)因員工不符合錄用條件解除合同用人單位在正式合同期內(nèi)因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，或因員工能力不足、工作表現(xiàn)不佳等原因，可解除合同12.3雙方協(xié)商解除合同：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除合同12.4合同解除的生效日期：自雙方簽署解除合同協(xié)議之日起生效第十三條合同生效13.1合同生效日期：自雙方簽署之日起生效13.2合同生效條件：雙方簽署并加蓋公章或合同專用章第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽署之日起生效，任何一方不得擅自變更或解除合同14.4本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。第二條第三方介入目的與范圍2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。合同簽訂前的盡職調(diào)查合同履行過程中的監(jiān)督與協(xié)調(diào)合同糾紛的調(diào)解與仲裁合同條款的解釋與補充第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明的，按法定責(zé)任限額執(zhí)行。第四條第三方介入程序4.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入本合同。4.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。4.3第三方介入后，應(yīng)及時向甲乙雙方報告工作進展情況，確保合同履行的透明度。第五條第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取甲乙雙方的相關(guān)信息，并有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督。5.2第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或濫用甲乙雙方的信息。5.3第三方應(yīng)按照約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作，確保工作質(zhì)量。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持獨立，不得偏袒任何一方。6.2第三方與其他各方的關(guān)系如下：與甲方的合同關(guān)系：第三方與甲方簽訂的協(xié)議為獨立合同，與本合同無關(guān)。與乙方的合同關(guān)系：第三方與乙方簽訂的協(xié)議為獨立合同，與本合同無關(guān)。與甲乙雙方的合同關(guān)系：第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議為本合同的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第七條第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。7.2第三方介入期間，如出現(xiàn)合同履行問題，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商解決。7.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的各項義務(wù)。第八條第三方介入的費用承擔(dān)8.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定分擔(dān)，未約定或約定不明的，按實際發(fā)生費用分擔(dān)。8.2第三方介入產(chǎn)生的額外費用，由甲乙雙方協(xié)商解決。第九條第三方介入合同的變更與解除9.1第三方介入合同可經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致進行變更或解除。9.2第三方介入合同的變更或解除，不影響本合同的效力。第十條第三方介入合同的終止10.1第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的各項義務(wù)。第十一條第三方介入合同爭議的解決11.1第三方介入合同爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可提交_______仲裁委員會仲裁。第十二條本合同修正的生效12.1本合同修正自雙方簽署之日起生效。12.2本合同修正與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭狀況等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：員工體檢報告要求：提供最近一次的體檢報告，證明員工符合崗位要求。說明：用于確保員工健康狀態(tài)符合工作要求。3.附件三：社會保險繳納憑證要求：提供由社會保險機構(gòu)出具的繳納憑證。說明：證明用人單位已按規(guī)定為員工繳納社會保險。4.附件四：住房公積金繳納憑證要求：提供由住房公積金管理中心出具的繳納憑證。說明：證明用人單位已按規(guī)定為員工繳納住房公積金。5.附件五：合同簽訂確認(rèn)書要求：雙方簽字確認(rèn)的合同副本。說明：作為合同生效的證明文件。6.附件六：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。說明：幫助員工了解和履行工作職責(zé)。7.附件七：保密協(xié)議要求：雙方簽字確認(rèn)的保密協(xié)議副本。說明：約定雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。8.附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：雙方簽字確認(rèn)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議副本。說明：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用范圍。9.附件九：加班記錄表要求：記錄員工加班時間、加班原因、加班費計算等。說明：用于計算和支付員工加班費。10.附件十：離職證明要求：由用人單位出具的離職證明。說明：證明員工已離職，作為合同解除的證明文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實際損失金額，員工需賠償損失金額_______元。示例說明：員工因工作失誤導(dǎo)致公司損失10萬元，需賠償10萬元。2.違約行為：員工違反競業(yè)禁止條款，從事與原用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工需支付違約金_______元。示例說明：員工在離職后1年內(nèi)加入競爭對手公司，需支付違約金5萬元。3.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位需支付工資及賠償金_______元。示例說明：用人單位未支付員工1個月工資，需支付工資及賠償金1萬元。4.違約行為：用人單位未按合同約定提供勞動條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位需賠償員工損失金額_______元。示例說明：用人單位未提供必要的辦公設(shè)備，導(dǎo)致員工工作效率降低，需賠償5000元。5.違約行為：第三方在介入過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方損失金額_______元。示例說明：第三方泄露甲乙雙方客戶信息，需賠償損失金額10萬元。全文完。2024版企業(yè)員工試用期勞動合同范本與競業(yè)禁止條款2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2本公司規(guī)章制度2.合同主體2.1用人單位名稱、地址2.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼3.合同期限3.1試用期3.2正式合同期4.崗位職責(zé)4.1崗位名稱、工作內(nèi)容4.2工作地點、工作時間5.工作內(nèi)容5.1工作任務(wù)5.2工作標(biāo)準(zhǔn)6.工作條件6.1工作環(huán)境6.2工作設(shè)施7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金、津貼7.3社會保險和住房公積金8.工作時間與休息休假8.1工作時間8.2休息休假9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護措施9.2職業(yè)健康檢查10.競業(yè)禁止條款10.1競業(yè)禁止范圍10.2競業(yè)禁止期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責(zé)任12.1用人單位違約責(zé)任12.2員工違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同變更與解除14.4合同解除通知14.5合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同同時遵循本公司現(xiàn)行的規(guī)章制度。2.合同主體2.1用人單位名稱：[公司全稱]2.2用人單位地址：[公司詳細(xì)地址]2.3員工姓名：[員工姓名]2.4員工性別：[員工性別]2.5員工出生日期：[員工出生年月日]2.6員工身份證號碼：[員工身份證號碼]3.合同期限3.1試用期：自[開始日期]至[結(jié)束日期]，共計[試用期月數(shù)]個月。3.2正式合同期：試用期結(jié)束后，根據(jù)雙方協(xié)商一致，可簽訂正式勞動合同，合同期限為[正式合同期限月數(shù)]個月。4.崗位職責(zé)4.1崗位名稱：[具體崗位名稱]4.2工作內(nèi)容：4.2.1負(fù)責(zé)本崗位的日常工作任務(wù)；4.2.2參與公司項目的策劃、執(zhí)行與監(jiān)督；4.2.3協(xié)助上級完成其他相關(guān)工作。4.3工作地點：[具體工作地點]4.4工作時間：[工作時間安排，如：朝九晚五，每周工作五天]5.工作內(nèi)容5.1工作任務(wù)：[詳細(xì)列出具體工作任務(wù)]5.2工作標(biāo)準(zhǔn)：[詳細(xì)列出工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及完成期限]6.工作條件6.1工作環(huán)境：[描述工作環(huán)境條件，如：空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等]6.2工作設(shè)施：[提供必要的工作設(shè)施清單，如：電腦、打印機、辦公用品等]7.工資待遇7.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。7.2獎金、津貼：[詳細(xì)列出獎金、津貼的種類、數(shù)額及發(fā)放條件]7.3社會保險和住房公積金：7.3.1用人單位按國家規(guī)定為員工繳納社會保險；7.3.2用人單位按國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。8.工作時間與休息休假8.1工作時間：員工按照公司規(guī)定的工作時間制度執(zhí)行，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。8.2休息休假：8.2.1員工享有國家法定節(jié)假日；8.2.2員工享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行；8.2.3員工享有病假、事假等法定假期。9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護措施：公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，確保員工在工作中的安全與健康。9.2職業(yè)健康檢查：公司定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工的職業(yè)健康。10.競業(yè)禁止條款10.1競業(yè)禁止范圍：員工在合同期內(nèi)及合同終止后的一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或從事經(jīng)營活動。10.2競業(yè)禁止期限：競業(yè)禁止期限自合同終止之日起計算，一般為[競業(yè)禁止期限月數(shù)]個月。10.3違約責(zé)任：員工違反競業(yè)禁止條款的，應(yīng)向公司支付違約金，具體數(shù)額由雙方在合同中約定。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1員工單方面解除合同的條件，包括但不限于試用期內(nèi)的通知解除、非試用期內(nèi)的法定解除等；11.1.2用人單位單方面解除合同的條件，包括但不限于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等。11.2合同終止條件：11.2.1合同期滿自動終止；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.違約責(zé)任12.1用人單位違約責(zé)任：用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2員工違約責(zé)任：員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。14.其他14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬制度等。14.3合同變更與解除：本合同的變更與解除，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。14.4合同解除通知：任何一方解除合同，應(yīng)提前[通知期限]日以書面形式通知對方。14.5合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同所稱的第三方，是指與甲乙雙方簽訂本合同相關(guān)的中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等非合同主體。15.2第三方介入的目的是為了確保合同的履行，提高合同履行的效率，保障合同雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入的形式：15.3.1評估與鑒定：第三方對合同標(biāo)的物進行評估或鑒定，以確定其價值或狀態(tài)。15.3.2咨詢與建議：第三方就合同履行過程中的問題提供專業(yè)咨詢和建議。15.3.3中介服務(wù)：第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方進行合同的簽訂、履行和解除。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：16.1.1第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.3第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方僅對甲方承擔(dān)合同約定的責(zé)任，不直接對乙方承擔(dān)責(zé)任。17.1.2甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定，如第三方服務(wù)不符合約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)符合合同約定的，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費用。17.2.2第三方對乙方提供的服務(wù)不符合合同約定的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方介入的額外條款及說明18.1第三方介入的程序：18.1.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項進行協(xié)商，并達成一致意見。18.1.2甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方介入事項，并約定第三方介入的具體內(nèi)容。18.2第三方介入的費用：18.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。18.2.2第三方介入的費用由乙方承擔(dān)，但甲乙雙方另有約定的除外。18.3第三方介入的效果：18.3.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照第三方提供的意見或建議繼續(xù)履行合同。18.3.2第三方介入后，如合同無法履行或履行不符合約定，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方責(zé)任的明確19.1第三方的責(zé)任范圍應(yīng)在合同中明確約定，包括但不限于：19.1.1第三方提供的服務(wù)質(zhì)量；19.1.2第三方提供的服務(wù)時效；19.1.3第三方提供的服務(wù)費用。19.2第三方的違約責(zé)任：19.2.1第三方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。