人事科科員崗位職責(zé)范文（2篇）

人事科科員崗位職責(zé)范文一、人事行政管理工作：1.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔、整理和保管工作，確保檔案的完整性和安全性。2.協(xié)助上級進(jìn)行員工的入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社會保險(xiǎn)、住房公積金等。3.負(fù)責(zé)員工的離職手續(xù)辦理，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資福利、辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金的注銷等。4.負(fù)責(zé)員工的考勤管理，包括考勤記錄、考勤異常處理、請假管理等。5.負(fù)責(zé)員工的薪酬管理，包括薪資的計(jì)算、發(fā)放、調(diào)整等。6.協(xié)助上級進(jìn)行員工的績效考核工作，包括績效指標(biāo)的制定、考核結(jié)果的匯總和分析等。7.組織開展員工培訓(xùn)和技能提升活動，提高員工的職業(yè)素質(zhì)和工作能力。8.協(xié)助上級進(jìn)行員工福利管理工作，包括員工福利政策的制定、福利待遇的發(fā)放和維護(hù)等。9.參與公司的招聘工作，包括編制招聘需求、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試等。10.協(xié)助上級進(jìn)行勞動關(guān)系管理工作，包括勞動爭議的處理、勞動合同的變更和解除等。二、人力資源信息管理：1.負(fù)責(zé)員工信息的錄入、修改和維護(hù)工作，確保人力資源信息系統(tǒng)的準(zhǔn)確性和完整性。2.負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)表的編制工作，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。3.協(xié)助上級進(jìn)行人力資源規(guī)劃工作，包括制定用工計(jì)劃、編制人員預(yù)算等。4.負(fù)責(zé)員工職位變動的信息錄入和處理工作，包括晉升、調(diào)動、降職等。三、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理：1.配合上級完成部門相關(guān)工作，做好團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通。2.積極參與部門會議，負(fù)責(zé)會議記錄和相關(guān)事項(xiàng)的跟進(jìn)。3.負(fù)責(zé)部門文件和資料的整理和歸檔工作，以保證部門文檔的完整性和安全性。四、其他工作：1.負(fù)責(zé)協(xié)助上級做好員工相關(guān)的政策解釋和政策落實(shí)工作。2.按照公司要求，及時完成上級交辦的其他任務(wù)。以上是人事科科員崗位職責(zé)的一般范本，根據(jù)具體崗位的需求和公司的情況，實(shí)際工作職責(zé)可能會有所不同。所以，在具體招聘時，應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際需求進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和補(bǔ)充。崗位要求：1.具備人力資源、人事管理等相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷。2.熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)。3.具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效處理人際關(guān)系。4.熟練使用Office辦公軟件，掌握人力資源信息系統(tǒng)的操作。人事科科員崗位職責(zé)范文（二）崗位職責(zé)范文一、負(fù)責(zé)人事檔案管理作為人事科科員，首要職責(zé)在于全面管理人事檔案。具體而言，此職責(zé)涵蓋：1.遵循公司既定的檔案管理制度，細(xì)致執(zhí)行員工檔案的整理、歸檔及更新任務(wù)，確保每份檔案均保持完整且準(zhǔn)確無誤。2.堅(jiān)決維護(hù)員工檔案的機(jī)密性，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的權(quán)限與流程處理檔案事務(wù)，以保障檔案資料的絕對保密與安全。3.積極參與編制并持續(xù)優(yōu)化公司檔案管理制度，同時定期對該制度進(jìn)行審查與評估，提出具有建設(shè)性的改進(jìn)意見。二、協(xié)助招聘與選拔工作在招聘與選拔環(huán)節(jié)中，人事科科員扮演著不可或缺的角色，具體職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘公告，并有效維護(hù)各類招聘渠道，確保招聘信息的時效性與準(zhǔn)確性。2.緊密跟蹤招聘流程，協(xié)調(diào)面試安排，確保面試官與候選人之間的時間地點(diǎn)無誤，并預(yù)先準(zhǔn)備齊全面試所需文件與資料。3.主導(dǎo)面試過程中的筆試、面試及考核任務(wù)，詳細(xì)記錄面試評分，組織評審會議，并依據(jù)會議結(jié)果提供面試反饋與建議。4.協(xié)助完成新員工錄用流程，涵蓋合同簽訂、入職材料準(zhǔn)備、員工信息錄入系統(tǒng)等環(huán)節(jié)，并跟進(jìn)新員工的入職培訓(xùn)。5.參與制定與更新招聘流程及標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)范，提出招聘策略的優(yōu)化建議，并協(xié)助制定招聘政策與方案。三、協(xié)助員工培訓(xùn)與發(fā)展員工培訓(xùn)與發(fā)展是推動公司持續(xù)發(fā)展的基石，人事科科員在此方面承擔(dān)重要職責(zé)，具體包括：1.主導(dǎo)制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋培訓(xùn)需求調(diào)研、計(jì)劃制定、資源整合及活動組織與管理等全過程。2.協(xié)助評估并選擇內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與公司之間的深度合作與共贏。3.協(xié)助規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供個性化職業(yè)發(fā)展咨詢與指導(dǎo)。4.組織安排員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)及績效考核培訓(xùn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果與反饋。5.參與制定與更新員工培訓(xùn)與發(fā)展制度，對培訓(xùn)活動進(jìn)行跟蹤評估，并提出改進(jìn)建議。四、協(xié)助薪酬福利管理薪酬福利是員工歸屬感與認(rèn)同感的重要來源，人事科科員需在此方面提供有力支持，具體職責(zé)包括：1.協(xié)助進(jìn)行薪酬測算與預(yù)算工作，配合財(cái)務(wù)部門完成薪酬發(fā)放核算。2.協(xié)助處理薪酬調(diào)整申請與審核工作，確保調(diào)整過程的公平性與合理性。3.負(fù)責(zé)管理員工薪酬檔案，保障薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確無誤與及時高效。4.協(xié)助管理員工福利計(jì)劃，如社保、公積金、員工團(tuán)購等，及時了解政策變化并提供咨詢服務(wù)。5.參與制定與更新薪酬福利制度，提出改進(jìn)建議并協(xié)助推動實(shí)施。五、協(xié)助勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的基石，人事科科員需在此方面發(fā)揮積極作用，具體職責(zé)包括：1.協(xié)助起草與變更員工勞動合同，確保合同的合法性與有效性。2.跟蹤勞動法律法規(guī)與政策變化，及時向員工傳達(dá)相關(guān)信息并參與工作規(guī)章制度的更新工作。3.協(xié)助處理勞動糾紛與投訴，與相關(guān)部門及員工進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)以尋求合理解決方案。4.參與勞動關(guān)系的談判與協(xié)商工作致力于建立與維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。六、協(xié)助績效管理績效管理是激發(fā)員工工作動力的關(guān)鍵手段人事科科員需在此方面提供有力支持具體職責(zé)如下：1.跟蹤績效管理流程協(xié)助制定并發(fā)布績效目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)確保績效考核的公平與公正。2.參與收集與整理績效考核信息協(xié)助匯總與分析考核結(jié)果。3.負(fù)責(zé)登記與歸檔績效考核數(shù)據(jù)確保數(shù)據(jù)的完整與準(zhǔn)確。4.協(xié)助核算與發(fā)放績效獎勵與懲罰與財(cái)務(wù)部門緊密合作確保獎勵與懲罰的及時到位。5.參與制定與更新