安全生產(chǎn)獎懲制度樣本（4篇）

安全生產(chǎn)獎懲制度樣本安全生產(chǎn)獎懲制度模板第一章總則第一條為加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，有效預(yù)防和減少安全事故，提高員工的安全意識和責任意識，保障員工生命安全和身體健康，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括勞動者和管理人員。第三條安全生產(chǎn)獎懲制度旨在通過獎勵和懲罰措施，激勵員工積極參與安全管理，樹立安全生產(chǎn)意識，嚴格遵守安全規(guī)章制度，共同維護企業(yè)安全生產(chǎn)秩序。第四條安全生產(chǎn)獎懲制度遵循“以獎促安、以罰促改”的原則，旨在通過獎勵表彰先進，懲罰糾正錯誤，確保企業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。第五條安全生產(chǎn)獎勵措施包括物質(zhì)獎勵、榮譽表彰等；安全生產(chǎn)處罰措施包括經(jīng)濟處罰、紀律處分等；安全生產(chǎn)懲戒措施包括降級、解聘等。第二章安全生產(chǎn)獎勵第六條對于在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績、提出有效改進意見或積極宣傳安全知識的員工，給予以下獎勵：1.安全生產(chǎn)先進個人：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，積極投入、努力工作的員工，給予一次性獎金和榮譽證書。2.安全生產(chǎn)模范職工：對在安全生產(chǎn)工作中全面履職、積極參與安全管理的員工，給予額外獎金，并授予“安全生產(chǎn)模范職工”榮譽稱號。第三章安全生產(chǎn)處罰第七條對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定、造成輕微安全事故或?qū)κ鹿孰[患不報告、不處理的員工，視情節(jié)輕重給予以下處罰：1.警告：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工進行口頭或書面警告。2.扣款：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定、造成安全事故或?qū)κ鹿孰[患不報告、不處理的員工，按照相關(guān)規(guī)定扣除工資、獎金或其他福利。3.罰款：對造成安全事故的員工，根據(jù)事故的嚴重程度和后果大小，依法予以罰款。第八條對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成嚴重安全事故，導致重大人員傷亡或財產(chǎn)損失的員工，將依法追究其法律責任。第四章安全生產(chǎn)懲戒第九條對于經(jīng)過教育和警告仍嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定、造成嚴重后果的員工，可采取以下懲戒措施：1.記過：對違反安全規(guī)定的員工進行記過處理，影響個人晉升和職務(wù)變動。2.降職：對嚴重違反安全規(guī)定的員工，根據(jù)其情節(jié)輕重，將其從原有崗位降職或調(diào)整到其他崗位。3.解雇：對嚴重違反安全規(guī)定、造成嚴重后果的員工，給予解雇處理。第五章安全生產(chǎn)獎懲的程序和方式第十條安全生產(chǎn)獎懲的程序和方式主要包括以下幾個環(huán)節(jié)：1.事故核實：對違反安全規(guī)定的行為或安全事故進行及時調(diào)查核實，確保事實準確。2.處理決策：根據(jù)事故的性質(zhì)和嚴重程度，由相關(guān)部門提出獎勵、處罰或懲戒措施建議，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導審批后執(zhí)行。3.通報公示：獎勵和處罰的決定應(yīng)當在全體員工面前宣布，并通過內(nèi)部通告、公告等形式向全體員工公示。第六章附則第十一條本制度由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負責執(zhí)行和解釋。第十二條本制度自頒布之日起實施。第十三條本制度的修改、解釋和廢止由企業(yè)決定，并報經(jīng)相關(guān)主管部門批準。以上為安全生產(chǎn)獎懲制度模板，各企業(yè)可根據(jù)實際情況進行修改和完善。安全生產(chǎn)獎懲制度樣本（二）一、目的與適用范圍本制度旨在增強全體員工的安全意識，強化安全管理措施，以確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的穩(wěn)健運行，并保護員工的人身和財產(chǎn)安全。本制度適用于本企業(yè)全體人員，包括但不限于正式員工、臨時員工、外包人員及實習生等。二、獎勵機制1.安全表現(xiàn)獎2.安全提案獎3.安全創(chuàng)新獎4.安全責任獎5.安全成績獎6.安全個人獎7.安全小組獎三、懲處措施1.違章行為懲處（1）輕度違章對于未佩戴安全帽、未按規(guī)定執(zhí)行安全檢查等輕度違章行為，將給予口頭警告，并記錄于個人檔案。（2）中度違章對于操作不安全設(shè)備、違反操作規(guī)程等中度違章行為，將給予書面警告，并記錄于個人檔案。（3）重度違章對于未佩戴必要的安全防護用品、違反重大安全規(guī)定等重度違章行為，將采取停工整頓措施，扣除相應(yīng)工資，并記錄相應(yīng)處理信息。2.安全事故責任追究對于重大安全事故，將依法追究直接責任人的責任，包括但不限于刑事責任追究和經(jīng)濟賠償。3.嚴重違紀處理對于多次違反紀律的員工，包括但不限于遲到早退、擅離職守、玩忽職守等行為，將依據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，包括但不限于扣發(fā)工資、調(diào)離崗位、勸退等。四、執(zhí)行與監(jiān)督1.培訓與教育企業(yè)將定期組織安全生產(chǎn)培訓與教育活動，以提升全體員工的安全意識與技能。2.督促與檢查企業(yè)將建立并完善安全督促與檢查機制，確保本制度的有效執(zhí)行，及時發(fā)現(xiàn)并糾正安全隱患。3.激勵與約束對于積極履行安全責任、參與安全活動、提出建設(shè)性意見的員工，企業(yè)將給予激勵和表彰。對于違章行為和事故責任人，將依法進行嚴厲懲處。五、制度宣傳企業(yè)將通過多種方式宣傳本制度，包括但不限于張貼宣傳欄、舉辦安全講座、組織安全知識競賽等，以提高員工對本制度的認識與認同。六、其他1.本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)所有，如有需要，企業(yè)可根據(jù)實際情況進行適時修改和完善。2.對于本制度未涵蓋的事項，企業(yè)將另行制定相關(guān)規(guī)定。安全生產(chǎn)獎懲制度樣本（三）一、引言安全生產(chǎn)是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石，也是保障員工健康的必要條件。為深入貫徹安全生產(chǎn)理念，提升全體員工的安全生產(chǎn)意識，特制定本獎懲制度。該制度旨在通過正向激勵與合理懲罰，激發(fā)員工參與安全生產(chǎn)的積極性，共同營造安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。二、獎勵內(nèi)容及標準1.安全管理獎（1）安全生產(chǎn)工作突出貢獻獎：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)卓越，提出并實施顯著成效改進措施的單位或個人，給予一次性獎勵及公開表彰。（2）安全意識先進獎：對在安全意識培養(yǎng)方面做出顯著貢獻的單位或個人，給予一次性獎勵，并在內(nèi)部通報中予以表彰。（3）安全操作標兵獎：對嚴格遵循安全規(guī)范及操作流程的員工，予以表彰和相應(yīng)獎勵。2.安全事故防控獎（1）安全事故防控創(chuàng)新獎：對在安全事故預(yù)防和控制方面提出創(chuàng)新措施并取得明顯效果的單位或個人，給予一定獎勵，并在安全培訓中加以宣傳。（2）安全事故應(yīng)急救援先進獎：對在安全事故發(fā)生后能迅速準確進行應(yīng)急救援的單位或個人，給予一次性獎勵，并在安全會議中進行表彰。3.安全崗位成績獎（1）先進崗位獎：對在其所負責的崗位上表現(xiàn)優(yōu)異、無安全違規(guī)行為且工作成績突出的員工，給予相應(yīng)獎勵及榮譽稱號。（2）安全技能競賽獎：對在安全技能競賽中取得優(yōu)異名次的單位或個人，給予一定獎勵，并在安全會議上進行表彰。三、懲罰內(nèi)容及措施1.安全違規(guī)處罰（1）輕微違規(guī)：對輕微違規(guī)的員工進行口頭警告，加強安全教育培訓，并督促其改正。（2）一般違規(guī)：對一般違規(guī)的員工進行書面警告，并進行安全培訓，要求其嚴格遵守安全規(guī)定。（3）嚴重違規(guī)：對嚴重違規(guī)的員工進行紀律處分，并根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和后果，采取相應(yīng)處理措施，包括但不限于停職、降薪、辭退等。2.安全事故責任追究對嚴重的安全事故，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司安全管理制度的規(guī)定，進行責任追究，并依法給予相應(yīng)處理，如停職、辭退、追究刑事責任等。四、獎懲制度實施機制1.獎懲評定（1）獎項評定：由企業(yè)安全領(lǐng)導小組負責，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和安全生產(chǎn)記錄進行評定。（2）懲罰評定：由企業(yè)安全監(jiān)察部門負責，通過事故調(diào)查和違規(guī)行為的核實，確定懲罰措施。2.公示和通報對獲得獎勵或受到處罰的單位或個人，在公司內(nèi)部進行公示和通報，以激勵全體員工參與安全生產(chǎn)工作，并提醒員工嚴格遵守安全規(guī)定。3.獎懲追溯和追蹤對獲得獎勵的單位或個人，記錄其獎勵情況，作為績效考核的重要依據(jù)；對受到處罰的單位或個人，進行處罰結(jié)果的追溯和追蹤，確保懲罰措施的嚴謹性和公正性。五、獎懲制度的改進和完善根據(jù)安全生產(chǎn)工作的實際情況和獎懲制度的應(yīng)用效果，我們將持續(xù)優(yōu)化和完善獎懲制度，以確保其能夠更好地激勵員工、提高安全生產(chǎn)意識。面對新的安全生產(chǎn)問題和挑戰(zhàn)，我們將及時調(diào)整和優(yōu)化制度，以滿足企業(yè)安全管理的需求。六、總結(jié)安全生產(chǎn)獎懲制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分。通過正向激勵與合理懲罰，我們能夠更有效地提升員工的安全意識和責任意識，從而確保企業(yè)的安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展。我們將嚴格執(zhí)行該制度，確保安全生產(chǎn)工作取得顯著成效，切實保障員工的生命安全和身體健康。安全生產(chǎn)獎懲制度樣本（四）為了強化公司安全管理，提升員工的安全意識與責任感，確保生產(chǎn)、辦公環(huán)境的穩(wěn)定與安全，特制定以下獎懲制度：一、安全生產(chǎn)獎勵1.優(yōu)秀安全管理獎：每月評選，以表彰在安全管理工作中表現(xiàn)卓越的部門或個人，并予以相應(yīng)獎勵。2.安全事故預(yù)防獎：每季度評選，對實現(xiàn)安全事故零發(fā)生率的部門或個人進行表彰，并予以獎勵。3.安全創(chuàng)新獎：對于提出并實施有效安全改進措施、實現(xiàn)安全創(chuàng)新的員工，給予表彰并獎勵一定金額。4.安全崗位標兵：對在崗位上嚴格遵守安全規(guī)章制度，積極傳播安全知識的員工，予以表彰和獎勵。5.安全紀律獎：對積極參與公司安全培訓，嚴格遵循安全操作規(guī)程的員工，給予表彰和獎勵。二、安全生產(chǎn)懲罰1.違章操作處罰：對違反安全操作規(guī)程，導致安全事故或安全風險產(chǎn)生的員工，根據(jù)實際情況予以相應(yīng)處罰，并強制進行安全培訓教育。2.安全警告：對違反安全規(guī)章制度但尚未造成嚴重后果的員工，給予書面警告，并強制進行安全培訓教育。3.暫停工資：對嚴重違反安全規(guī)章制度，導致重大事故發(fā)生的員工，暫停其工資發(fā)放一定期限，并進行安全培訓教育。4.解聘處分：對多次發(fā)生安全事故或?qū)医滩桓?、情?jié)嚴重的員工，依法解除其勞動合同，并進行必要的安全培訓教育。三