煤礦工會(huì)干事的崗位責(zé)任制度模版（2篇）

煤礦工會(huì)干事的崗位責(zé)任制度模版一、崗位概述煤礦工會(huì)干事是承擔(dān)煤礦工會(huì)工作職責(zé)的專(zhuān)業(yè)人員，主要負(fù)責(zé)推動(dòng)工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展，保護(hù)職工合法權(quán)益，以及加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)等工作。在崗位上，工會(huì)干事需要展示出優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通及解決問(wèn)題的能力，同時(shí)需具備一定的法律、政策和勞動(dòng)關(guān)系方面的知識(shí)。二、崗位職責(zé)1.推動(dòng)工會(huì)工作執(zhí)行國(guó)家及公司關(guān)于工會(huì)工作的方針和政策；制訂煤礦工會(huì)的發(fā)展規(guī)劃，并對(duì)其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；組織和協(xié)調(diào)整個(gè)工會(huì)的活動(dòng)，如慶典、節(jié)日活動(dòng)及座談會(huì)等；開(kāi)展關(guān)于職工關(guān)心問(wèn)題的調(diào)研和民主評(píng)議，為職工提供相關(guān)信息及服務(wù)；負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員的發(fā)展工作，以提高工會(huì)組織的覆蓋率。2.維護(hù)職工合法權(quán)益積極調(diào)解企業(yè)和職工之間的矛盾和糾紛；提供勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)關(guān)系咨詢和培訓(xùn)，提升職工的法律意識(shí)及維權(quán)能力；確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，提供法律支援，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定；組織處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商、調(diào)解和仲裁，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)糾紛的解決；完善勞動(dòng)糾紛處理機(jī)制，確保職工合法權(quán)益得到充分保護(hù)。3.加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織和參與企業(yè)與職工的談判，擬定勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保障協(xié)議等；參與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制訂和修訂，保護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部資源，為職工創(chuàng)造更好的工作條件及福利；保持與企業(yè)的良好溝通機(jī)制；參與人力資源的儲(chǔ)備和配置，提出人員崗位調(diào)整和優(yōu)化建議。4.開(kāi)展職工培訓(xùn)和文化活動(dòng)組織職工技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升職工的綜合素質(zhì)和能力；開(kāi)展文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活；促進(jìn)職工之間的交流和溝通，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；5.撰寫(xiě)和提交工作報(bào)告定期撰寫(xiě)工會(huì)工作報(bào)告，總結(jié)成績(jī)和存在的問(wèn)題；擬定工作計(jì)劃，進(jìn)一步推進(jìn)工會(huì)工作的進(jìn)展；及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告工作動(dòng)態(tài)，接受評(píng)估與監(jiān)督。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，法律、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先；2.具有一定工會(huì)工作或勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)關(guān)系政策；3.具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能獨(dú)立處理和解決問(wèn)題；4.具有強(qiáng)大的文字表達(dá)和撰寫(xiě)能力，能夠撰寫(xiě)工作報(bào)告和文件；5.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能保守工作機(jī)密。四、工作條件與待遇1.工作環(huán)境：煤礦工會(huì)辦公室及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。2.工作時(shí)間：遵循煤礦工作時(shí)間安排。3.待遇福利：按照公司規(guī)定執(zhí)行。五、評(píng)估與考核1.考核指標(biāo)：包括保護(hù)職工權(quán)益、推動(dòng)工會(huì)工作、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和培訓(xùn)職工等。2.考核方式：定期考核和年度績(jī)效考核。3.考核結(jié)果：優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。六、其他規(guī)定本崗位責(zé)任制度一經(jīng)工會(huì)干事簽署即刻生效，如有違反，將按照公司規(guī)定予以處理。本崗位責(zé)任制度的制定旨在規(guī)范工會(huì)干事的工作行為，確保工會(huì)工作的有效運(yùn)行。煤礦工會(huì)干事的崗位責(zé)任制度模版（二）煤礦工會(huì)干事是煤礦工會(huì)組織中的關(guān)鍵職位，其職責(zé)是協(xié)助工會(huì)主席推動(dòng)工會(huì)工作、保障職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工團(tuán)結(jié)協(xié)作等，是維護(hù)職工權(quán)益的核心力量。以下是具體崗位職責(zé)：一、崗位職責(zé)1.職工教育組織負(fù)責(zé)組織安全生產(chǎn)、職業(yè)道德教育等活動(dòng)；指導(dǎo)正確使用安全設(shè)備和工具，確保安全生產(chǎn)；推動(dòng)職工參與各類(lèi)培訓(xùn)，提升技能和素養(yǎng)。2.職工權(quán)益維護(hù)協(xié)助處理職工投訴、糾紛；保障工資、福利、勞動(dòng)保障等權(quán)益；促進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等工作。3.協(xié)助和咨詢服務(wù)提供福利、權(quán)益咨詢；幫助解決工作和生活中的問(wèn)題；開(kāi)展員工關(guān)懷、心理輔導(dǎo)等活動(dòng)。4.宣傳和活動(dòng)策劃負(fù)責(zé)活動(dòng)宣傳工作；策劃形式多樣的工會(huì)活動(dòng)；宣傳工會(huì)成就，提升工會(huì)形象。5.日常工作協(xié)助協(xié)助工會(huì)主席處理日常工作；撰寫(xiě)報(bào)告、總結(jié)等文書(shū)；協(xié)調(diào)內(nèi)外事務(wù)，保障工會(huì)運(yùn)作。6.臨時(shí)性工作承擔(dān)臨時(shí)性工作；參與組織例會(huì)、座談會(huì)等活動(dòng)。二、崗位要求1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，熟悉工會(huì)工作流程和軟件應(yīng)用；2.組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力；3.解決問(wèn)題和應(yīng)急處理能力；4.良好的溝通和表達(dá)能力；5.忠誠(chéng)敬業(yè)，遵紀(jì)守法，職業(yè)道德良好。三、工作效果考核1.完成上級(jí)任務(wù)，提升工作效率和參與度；2.有效處理投訴糾紛，維護(hù)合法權(quán)益；3.宣傳工作達(dá)預(yù)期效果；4.按時(shí)完成文書(shū)工作，保障工作順利進(jìn)行。四、工作環(huán)境1.工作地點(diǎn)：煤礦工會(huì)辦公室；2.工作時(shí)間：根據(jù)工作需要安排；3.工作條件：提供辦公設(shè)備、資料和培訓(xùn)支持。五、崗位福利1.工資待遇：按煤礦工會(huì)規(guī)定執(zhí)行；2.保險(xiǎn)福利：享受相應(yīng)保險(xiǎn)和待遇；3.假期休假：享有法定年假、帶薪休假等；4.培訓(xùn)發(fā)展：提供工會(huì)工作培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。六、違紀(jì)違法處理1.