新版薪酬補充合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME新版薪酬補充合同合同目錄第一章合同的基本條款第一條款合同名稱及編號第二條款合同雙方當事人第三條款合同生效日期及期限第四條款合同的履行地點第五條款合同的變更和解除第六條款違約責任第七條款爭議解決方式第二章薪酬制度第一條款薪酬結構第二條款基本工資第三條款績效獎金第四條款期權及股權激勵第五條款加班工資第六條款福利待遇第三章薪酬支付第一條款支付時間第二條款支付方式第三條款逾期支付責任第四條款預付款項第五條款部分支付第四章薪酬調整第一條款調整原因第二條款調整程序第三條款調整方式第四條款調整幅度第五條款調整通知第五章薪酬保密第一條款保密范圍第二條款保密義務第三條款保密措施第四條款違約責任第五條款保密期限第六章薪酬稅務第一條款稅務責任第二條款稅務計算方法第三條款稅收扣除第四條款稅收申報第五條款稅務爭議處理第七章試用期及轉正第一條款試用期第二條款轉正條件第三條款試用期工資第四條款試用期考核第五條款試用期解除第八章薪酬解除第一條款解除條件第二條款解除程序第三條款解除通知第四條款解除經濟補償第五條款解除后的薪酬結算第九章合同終止第一條款終止條件第二條款終止程序第三條款終止通知第四條款終止經濟補償第五條款終止后的薪酬結算第十章違約責任第一條款違約情形第二條款違約責任第三條款違約賠償第四條款違約訴訟第五條款違約和解第十一章爭議解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決機構第三條款爭議解決程序第四條款爭議解決期限第五條款爭議解決費用第十二章不可抗力第一條款不可抗力定義第二條款不可抗力事件第三條款不可抗力通知第四條款不可抗力處理第五條款不可抗力責任第十三章合同附件第一條款附件內容第二條款附件效力第三條款附件變更第四條款附件簽署第五條款附件保管第十四章合同的修改和補充第一條款修改和補充條件第二條款修改和補充程序第三條款修改和補充內容第四條款修改和補充效力第五條款修改和補充簽署合同編號_________第一章合同的基本條款第一條款合同名稱及編號1.1本合同名稱為“新版薪酬補充合同”，編號為_________。第二條款合同雙方當事人1.2本合同甲方為_________，乙方為_________。第三條款合同生效日期及期限1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_________年。第四條款合同的履行地點1.4本合同項下權利義務的履行地點為_________。第五條款合同的變更和解除1.5合同的變更和解除，需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第六條款違約責任1.6任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。第七條款爭議解決方式1.7雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。第二章薪酬制度第一條款薪酬結構2.1乙方的薪酬包括基本工資、績效獎金、期權及股權激勵等。第二條款基本工資2.2基本工資按照_________標準執(zhí)行，每月支付_________元。第三條款績效獎金2.3績效獎金根據乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績進行考核，每年支付一次。第四條款期權及股權激勵2.4甲方有權根據公司發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)，給予乙方期權及股權激勵。第五條款加班工資2.5乙方加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條款福利待遇2.6乙方享受公司規(guī)定的各項福利待遇。第三章薪酬支付第一條款支付時間3.1甲方應于每月_________日前支付乙方上月薪酬。第二條款支付方式3.2薪酬支付方式為銀行轉賬，乙方應提供有效的銀行賬戶信息。第三條款逾期支付責任3.3如甲方未按時支付乙方薪酬，應向乙方支付_____%的違約金。第四條款預付款項第五條款部分支付3.5甲方有權根據乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，對薪酬進行部分支付。第四章薪酬調整第一條款調整原因4.1薪酬調整原因包括但不限于物價上漲、公司業(yè)績提升等。第二條款調整程序4.2薪酬調整需經甲方人力資源部門審批，并通知乙方。第三條款調整方式4.3薪酬調整方式包括但不限于直接調整基本工資、績效獎金等。第四條款調整幅度4.4薪酬調整幅度根據實際情況確定。第五條款調整通知4.5甲方應于薪酬調整前通知乙方。第五章薪酬保密第一條款保密范圍5.1乙方對本合同涉及的薪酬信息負有保密義務。第二條款保密義務5.2乙方不得向任何第三方泄露本合同涉及的薪酬信息。第三條款保密措施5.3乙方應采取必要措施，確保薪酬信息的保密。第四條款違約責任5.4乙方違反保密義務，應承擔相應的違約責任。第五條款保密期限5.5本合同項下的保密期限為_________年。第六章薪酬稅務第一條款稅務責任6.1乙方應依法繳納個人所得稅等相關稅費。第二條款稅務計算方法6.2甲方根據國家稅法規(guī)定計算乙方的個人所得稅。第三條款稅收扣除6.3甲方依法扣除乙方應繳納的稅費。第四條款稅收申報6.4乙方應按照國家稅法規(guī)定進行稅收申報。第五條款稅務爭議處理6.5雙方因稅務問題產生的爭議，應通過協(xié)商或訴訟方式解決。第七章試用期及轉正第一條款試用期7.1乙方入職后，試用期期限為_________個月。第二條款轉正條件7.2乙方在試用期內表現(xiàn)良好，符合公司規(guī)定的轉正條件。第三條款試用期工資7.3乙方在試用期內享受_________標準的工資。第四條款試用期考核7.4甲方對乙方進行試用期考核，考核不合格者，甲方有權解除勞動合同。第五條款試用期解除7.5雙方在試用期內，可隨時解除勞動合同，但需提前_________天通知對方。第八章薪酬解除第一條款解除條件8.1.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；8.1.2乙方因故意或重大過失給公司造成重大損失；8.1.3乙方被依法追究刑事責任；8.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。第二條款解除程序8.2甲方解除合同，應提前_________天書面通知乙方。第三條款解除通知8.3甲方解除合同，應向乙方支付相當于_________個月的工資作為經濟補償。第四條款解除經濟補償8.4乙方因甲方原因解除合同，甲方應支付相當于_________個月的工資作為經濟補償。第五條款解除后的薪酬結算8.5解除合同后，甲方應在_________日內結清乙方應得的所有薪酬。第九章合同終止第一條款終止條件9.1.1合同期限屆滿；9.1.2雙方協(xié)商一致終止合同；9.1.3乙方死亡或喪失民事行為能力；9.1.4合同約定的其他終止條件。第二條款終止程序9.2合同終止，應提前_________天書面通知對方。第三條款終止通知9.3合同終止，雙方應在終止之日起_________日內辦理相關手續(xù)。第四條款終止經濟補償9.4合同終止，甲方應支付乙方相當于_________個月的工資作為經濟補償。第五條款終止后的薪酬結算9.5合同終止后，甲方應在_________日內結清乙方應得的所有薪酬。第十章違約責任第一條款違約情形10.1.1任何一方未履行本合同的約定；10.1.2任何一方違反法律法規(guī)或政策規(guī)定；10.1.3任何一方故意或重大過失給對方造成損失。第二條款違約責任10.2違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第三條款違約賠償10.3違約賠償的具體金額由雙方協(xié)商確定。第四條款違約訴訟10.4違約糾紛可通過協(xié)商、調解或訴訟方式解決。第五條款違約和解10.5雙方可以達成和解協(xié)議，以解決違約糾紛。第十一章爭議解決第一條款爭議解決方式11.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。第二條款爭議解決機構11.2協(xié)商不成的，爭議提交_________仲裁委員會仲裁。第三條款爭議解決程序11.3仲裁程序按照_________仲裁規(guī)則執(zhí)行。第四條款爭議解決期限11.4爭議應在_________日內解決。第五條款爭議解決費用11.5爭議解決費用由敗訴方承擔。第十二章不可抗力第一條款不可抗力定義12.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。第二條款不可抗力事件12.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。第三條款不可抗力通知12.3發(fā)生不可抗力事件，一方應及時通知對方，并提供相關證明。第四條款不可抗力處理12.4發(fā)生不可抗力事件，雙方應根據實際情況協(xié)商處理。第五條款不可抗力責任12.5因不可抗力導致本合同無法履行的，雙方互不承擔責任。第十三章合同附件第一條款附件內容13.1本合同附件包括但不限于_________。第二條款附件效力13.2附件與本合同具有同等法律效力。第三條款附件變更13.3附件的變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第四條款附件簽署13.4附件由雙方代表簽字（或蓋章）。第五條款附件保管13.5雙方應妥善保管本合同的附件。第十四章合同的修改和補充第一條款修改和補充條件14.1本合同的修改和補充，需經雙方協(xié)商一致。第二條款修改和補充程序14.2合同的修改和補充，應簽訂書面協(xié)議。第三條款修改和補充內容14.3合同的修改和補充內容，應與本合同具有同等法律效力。第四條款修改和補充效力14.4合同的修改和補充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第五條款修改和補充簽署14.5合同的修改和補充，由雙方代表簽字（或蓋章）。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.第一條款：甲方主導決策權說明：在本合同執(zhí)行過程中，甲方擁有對重大事項的最終決策權，包括但不限于薪酬調整、職位變動、項目分配等。2.第二條款：甲方提供培訓與發(fā)展機會說明：甲方有責任為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，以提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。3.第三條款：甲方保密義務說明：甲方對本合同涉及的商業(yè)秘密和敏感信息負有保密義務，未經乙方同意，不得向任何第三方泄露。4.第四條款：甲方對乙方工作表現(xiàn)的評估說明：甲方應定期對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，評估結果作為薪酬調整、晉升、獎勵等依據。5.第五條款：甲方提供工作環(huán)境說明：甲方有責任為乙方提供安全、舒適的工作環(huán)境，保障乙方身心健康。6.第六條款：甲方對乙方違法行為的處理說明：如乙方在工作中違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，甲方有權依法進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.第一條款：乙方自主選擇工作內容說明：乙方有權根據自身能力和興趣選擇工作內容，甲方應尊重乙方的工作意愿。2.第二條款：乙方提出合理工作要求說明：乙方有權向甲方提出合理的工作要求，如工作環(huán)境、工作條件等，甲方應盡力滿足。3.第三條款：乙方對工作成果的自主權說明：乙方對完成的工作成果享有一定的自主權，包括但不限于成果的使用、發(fā)布等。4.第四條款：乙方參與公司決策說明：乙方有權參與公司決策，包括但不限于提出建議、意見等。5.第五條款：乙方享受職業(yè)發(fā)展權益說明：乙方在合同期限內享有職業(yè)發(fā)展權益，甲方應提供相應的晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.第六條款：乙方離職后的保密義務說明：乙方離職后，仍需履行保密義務，不得泄露甲方商業(yè)秘密和敏感信息。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第一條款：第三方中介的職責說明：第三方中介負責協(xié)調甲方和乙方之間的溝通，確保合同條款的履行。2.第二條款：第三方中介的收費說明：第三方中介的收費標準和支付方式應在合同中明確約定。3.第三條款：第三方中介的保密義務說明：第三方中介對本合同涉及的商業(yè)秘密和敏感信息負有保密義務。4.第四條款：第三方中介的違約責任說明：如第三方中介違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。5.第五條款：第三方中介的更換說明：如雙方認為有必要更換第三方中介，應提前_________天書面通知對方。6.第六條款：第三方中介的監(jiān)督說明：甲方和乙方均有權對第三方中介的工作進行監(jiān)督，以確保合同條款的履行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.薪酬結構明細表4.薪酬調整記錄表5.期權及股權激勵計劃6.加班工資計算標準7.福利待遇明細表8.試用期考核標準9.爭議解決協(xié)議10.不可抗力事件證明11.合同附件變更協(xié)議12.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方薪酬。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方違反公司規(guī)章制度。4.甲方未履行培訓與發(fā)展義務。5.第三方中介未履行保密義務。認定：1.違約行為的認定需有書面證據支持。2.爭議解決機構或法院根據事實和法律規(guī)定進行認定。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.違約責任：指合同當事人因違反合同約定而應承擔的法律責任。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.仲裁：指當事人根據仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方與乙方對薪酬調整存在分歧。2.問題：乙方對工作環(huán)境不滿。解決辦法：甲方提供改善工作環(huán)境的措施，如調整辦公區(qū)域、改善設施等。3.問題：第三方中介服務不滿意。解決辦法：更換第三方中介，或與現(xiàn)有中介協(xié)商改進服務。五、所有應用場景：1.新員工入職合同補充。2.薪酬結構調整。3.期權及股權激勵計劃實施。4.試用期管理。5.爭議解決。6.不可抗力事件處理。7.第三方中介服務管理。新版薪酬補充合同1合同目錄第一章合同的基本條款第一條款合同的訂立依據第二條款合同的生效時間第三條款合同的期限第四條款合同的解除與終止第五條款合同的修改與補充第二章薪酬體系第一條款薪酬結構第二條款基本工資第三條款績效工資第四條款獎金第五條款附加福利第三章薪酬發(fā)放第一條款發(fā)放時間第二條款發(fā)放方式第三條款發(fā)放條件第四條款薪酬調整第五條款薪酬保密第四章薪酬扣除第一條款扣除范圍第二條款扣除標準第三條款扣除程序第四條款扣除爭議第五條款扣除記錄第五章薪酬支付保障第一條款支付保障措施第二條款財務狀況審查第三條款風險預警機制第四條款財務風險應對第五條款責任追究第六章薪酬管理第一條款薪酬管理制度第二條款薪酬管理部門第三條款薪酬管理職責第四條款薪酬管理流程第五條款薪酬管理監(jiān)督第七章薪酬審計第一條款薪酬審計范圍第二條款薪酬審計方法第三條款薪酬審計程序第四條款薪酬審計結果第五條款薪酬審計報告第八章薪酬糾紛解決第一條款糾紛解決途徑第二條款糾紛解決程序第三條款糾紛解決期限第四條款糾紛解決費用第五條款糾紛解決保密第九章合同解除與終止第一條款解除條件第二條款解除程序第三條款解除后果第四條款終止條件第五條款終止程序第十章違約責任第一條款違約行為第二條款違約責任承擔第三條款違約責任賠償第四條款違約責任追究第五條款違約責任解除第十一章合同爭議解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決程序第三條款爭議解決期限第四條款爭議解決費用第五條款爭議解決保密第十二章合同的生效、修改、補充與解除第一條款合同生效第二條款合同修改第三條款合同補充第四條款合同解除第五條款合同終止第十三章合同的附件第一條款附件一：薪酬結構表第二條款附件二：薪酬發(fā)放表第三條款附件三：薪酬扣除表第四條款附件四：薪酬審計報告第五條款附件五：其他附件第十四章其他約定第一條款合同解釋第二條款合同生效日期第三條款合同簽署地點第四條款合同份數第五條款合同附件合同編號_________第一章合同的基本條款第一條款合同的訂立依據第二條款合同的生效時間第三條款合同的期限第四條款合同的解除與終止第五條款合同的修改與補充第二章薪酬體系第一條款薪酬結構第二條款基本工資第三條款績效工資第四條款獎金第五條款附加福利第三章薪酬發(fā)放第一條款發(fā)放時間第二條款發(fā)放方式第三條款發(fā)放條件第四條款薪酬調整第五條款薪酬保密第四章薪酬扣除第一條款扣除范圍第二條款扣除標準第三條款扣除程序第四條款扣除爭議第五條款扣除記錄第五章薪酬支付保障第一條款支付保障措施第二條款財務狀況審查第三條款風險預警機制第四條款財務風險應對第五條款責任追究第六章薪酬管理第一條款薪酬管理制度第二條款薪酬管理部門第三條款薪酬管理職責第四條款薪酬管理流程第五條款薪酬管理監(jiān)督第七章薪酬審計第一條款薪酬審計范圍第二條款薪酬審計方法第三條款薪酬審計程序第四條款薪酬審計結果第五條款薪酬審計報告第八章薪酬糾紛解決第一條款糾紛解決途徑第二條款糾紛解決程序第三條款糾紛解決期限第四條款糾紛解決費用第五條款糾紛解決保密第九章合同解除與終止第一條款解除條件第二條款解除程序第三條款解除后果第四條款終止條件第五條款終止程序第十章違約責任第一條款違約行為第二條款違約責任承擔第三條款違約責任賠償第四條款違約責任追究第五條款違約責任解除第十一章合同爭議解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決程序第三條款爭議解決期限第四條款爭議解決費用第五條款爭議解決保密第十二章合同的生效、修改、補充與解除第一條款合同生效第二條款合同修改第三條款合同補充第四條款合同解除第五條款合同終止第十三章合同的附件第一條款附件一：薪酬結構表第二條款附件二：薪酬發(fā)放表第三條款附件三：薪酬扣除表第四條款附件四：薪酬審計報告第五條款附件五：其他附件第十四章其他約定第一條款合同解釋第二條款合同生效日期第三條款合同簽署地點第四條款合同份數第五條款合同附件[此處為合同方的簽字部分]甲方（簽字）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：____________________簽訂地點：____________________多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：第一附加條款：甲方決策權說明：本合同中，甲方擁有對薪酬體系、薪酬發(fā)放、薪酬扣除等關鍵決策的最終決定權。甲方應確保其決策符合國家法律法規(guī)和社會主義核心價值觀。第二附加條款：甲方責任說明：甲方應對薪酬管理的有效性、公正性和透明度負責。甲方應定期對薪酬體系進行評估，并根據市場狀況和公司經營狀況進行必要的調整。第三附加條款：甲方保密義務說明：甲方對乙方薪酬信息負有保密義務，未經乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方薪酬情況。第四附加條款：甲方提供培訓說明：甲方應定期為乙方提供與薪酬管理相關的培訓，以提高乙方對薪酬體系的理解和滿意度。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：第一附加條款：乙方參與權說明：乙方有權參與薪酬體系的制定和調整過程，包括但不限于績效工資的評定標準和獎金分配方案。第二附加條款：乙方反饋機制說明：乙方應建立薪酬反饋機制，對薪酬體系提出意見和建議，甲方應在合理范圍內予以考慮。第三附加條款：乙方權益保護說明：乙方享有合法的薪酬權益，甲方應確保乙方在合同期限內獲得約定的薪酬待遇，不得無故降低或延遲支付。第四附加條款：乙方晉升與發(fā)展說明：乙方應有機會通過提高工作績效和技能水平獲得晉升和薪酬增長，甲方應提供相應的培訓和發(fā)展機會。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：第一附加條款：第三方中介職責說明：第三方中介負責協(xié)助甲方進行薪酬體系的制定和實施，確保薪酬管理的公正性和合理性。第二附加條款：第三方中介費用說明：第三方中介的服務費用由甲方承擔，具體費用標準應在合同中明確約定。第三附加條款：第三方中介保密說明：第三方中介對乙方薪酬信息負有保密義務，未經乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方薪酬情況。第四附加條款：第三方中介報告說明：第三方中介應定期向甲方提交薪酬管理報告，內容包括但不限于薪酬體系執(zhí)行情況、員工滿意度調查結果等。第五附加條款：第三方中介更換說明：如第三方中介無法履行職責或存在重大失誤，甲方有權更換中介機構，并要求原中介機構承擔相應的責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：薪酬結構表2.附件二：薪酬發(fā)放表3.附件三：薪酬扣除表4.附件四：薪酬審計報告5.附件五：其他附件（如員工手冊、培訓記錄等）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬。違約行為認定：甲方未在約定的薪酬發(fā)放時間內支付乙方薪酬，經乙方催告后仍未支付。2.違約行為：甲方未按合同約定調整薪酬。違約行為認定：甲方未在合同約定的薪酬調整時間或情況下對乙方薪酬進行調整。3.違約行為：乙方未按合同約定提供勞動。違約行為認定：乙方未按照合同約定提供勞動，或提供勞動的質量不符合合同要求。4.違約行為：第三方中介泄露乙方薪酬信息。違約行為認定：第三方中介未經乙方同意，向任何第三方泄露乙方薪酬信息。三、法律名詞及解釋：1.薪酬體系：指企業(yè)為員工提供的一系列薪酬待遇，包括基本工資、績效工資、獎金等。2.績效工資：根據員工的工作績效和貢獻度支付的額外工資。3.獎金：為獎勵員工在特定時期內的突出貢獻或業(yè)績而支付的額外報酬。4.保密義務：合同雙方對對方信息負有保密的義務，未經對方同意不得向第三方泄露。5.違約責任：合同一方違反合同約定所應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：薪酬發(fā)放不及時。解決辦法：建立薪酬發(fā)放預警機制，確保在出現(xiàn)資金問題時提前通知員工。2.問題：薪酬調整不合理。解決辦法：設立薪酬調整委員會，由甲方、乙方和第三方中介共同參與，確保調整過程的公正性。3.問題：第三方中介服務質量問題。解決辦法：設立服務質量評估標準，定期對第三方中介進行評估，不合格者更換中介。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工之間的薪酬合同。2.企業(yè)內部薪酬體系調整。3.企業(yè)與第三方中介的合作。4.企業(yè)薪酬糾紛解決。新版薪酬補充合同2合同目錄第一章合同概述第一條款合同目的第二條款合同適用范圍第三條款合同有效期第四條款合同變更與解除第五條款合同爭議解決第二章薪酬結構第一條款基本工資第二條款績效工資第三條款獎金制度第四條款津貼與補貼第五條款薪酬調整第三章工作時間與休息休假第一條款工作時間安排第二條款休息休假制度第三條款周末與節(jié)假日安排第四條款加班制度第五條款年假制度第四章薪酬發(fā)放與支付第一條款發(fā)放方式第二條款發(fā)放時間第三條款發(fā)放條件第四條款支付方式第五條款逾期支付處理第五章獎勵與激勵第一條款獎勵原則第二條款獎勵種類第三條款激勵措施第四條款獎勵申請與審批第五條款獎勵發(fā)放第六章薪酬保密第一條款保密原則第二條款保密范圍第三條款保密措施第四條款違約責任第五條款法律責任第七章合同解除與終止第一條款解除條件第二條款解除程序第三條款終止條件第四條款終止程序第五條款解除或終止后的薪酬處理第八章附件與補充第一條款附件第二條款補充協(xié)議第三條款附件效力第四條款補充協(xié)議效力第五條款附件與補充協(xié)議的修訂第九章法律法規(guī)第一條款適用法律第二條款合同效力第三條款違法責任第四條款爭議解決第五條款其他第十章通知與送達第一條款通知方式第二條款送達地址第三條款送達時間第四條款送達效力第五條款送達變更第十一章不可抗力第一條款不可抗力定義第二條款不可抗力事件第三條款不可抗力通知第四條款不可抗力處理第五條款不可抗力解除第十二章爭議解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決程序第三條款爭議解決機構第四條款爭議解決費用第五條款爭議解決結果第十三章合同簽署與生效第一條款簽署方式第二條款生效條件第三條款生效日期第四條款合同附件第五條款合同簽署人第十四章合同解除與終止第一條款解除條件第二條款解除程序第三條款終止條件第四條款終止程序第五條款解除或終止后的薪酬處理合同編號_________第一章合同概述第一條款合同目的為明確雙方關于薪酬的補充事項，保障雙方的合法權益，促進公司發(fā)展，特訂立本合同。第二條款合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，具體包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等薪酬事項。第三條款合同有效期本合同自雙方簽署之日起生效，至____年____月____日止。第四條款合同變更與解除1.合同任何一方如需變更合同內容，應提前____個工作日向對方提出書面申請，經雙方協(xié)商一致后予以變更。2.如有法律、法規(guī)或政策變動導致合同無法履行，任何一方均可書面通知對方解除合同。第五條款合同爭議解決1.雙方應本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二章薪酬結構第一條款基本工資1.基本工資按月支付，具體數額根據員工崗位、職級等因素確定。2.基本工資不得低于當地最低工資標準。第二條款績效工資1.績效工資根據員工績效考核結果進行發(fā)放。2.績效考核周期為____個月，具體考核指標由公司另行制定。第三條款獎金制度1.公司設立年終獎、項目獎等獎金，具體發(fā)放標準和條件由公司制定。2.員工獲得獎金的資格由公司根據實際情況確定。第四條款津貼與補貼1.公司根據國家及地方政策，為員工提供相應的津貼和補貼。2.津貼和補貼的具體標準和發(fā)放方式由公司制定。第五條款薪酬調整1.公司根據國家政策、市場行情和公司經營狀況，不定期對員工薪酬進行調整。2.薪酬調整方案由公司制定，并提前通知員工。第三章工作時間與休息休假第一條款工作時間安排1.公司實行標準工時制，每日工作____小時，每周工作____天。2.員工工作時間由公司統(tǒng)一安排。第二條款休息休假制度1.員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假待遇。2.具體休假規(guī)定及審批程序由公司制定。第三條款周末與節(jié)假日安排1.公司執(zhí)行國家法定周末休息制度，員工每周休息____天。2.法定節(jié)假日安排由公司根據實際情況制定。第四條款加班制度1.員工加班應經公司批準，并按國家規(guī)定支付加班費。2.加班費計算標準及支付方式由公司制定。第五條款年假制度1.員工連續(xù)工作滿____年，可享受____天的年休假。2.年假的具體安排及審批程序由公司制定。第四章薪酬發(fā)放與支付第一條款發(fā)放方式1.薪酬采用銀行轉賬方式發(fā)放至員工個人賬戶。2.員工需在入職時提供本人銀行賬戶信息。第二條款發(fā)放時間1.薪酬在每月____日前發(fā)放。2.特殊情況下的薪酬發(fā)放時間由公司另行通知。第三條款發(fā)放條件1.員工需完成本月的考勤和工作任務。2.員工不存在任何違規(guī)違紀行為。第四條款支付方式1.薪酬支付方式為人民幣。2.特殊情況下的支付方式由公司制定。第五條款逾期支付處理1.如公司逾期支付薪酬，應按國家規(guī)定支付逾期支付金。2.員工可向公司提出書面催告，要求公司及時支付薪酬。第五章獎勵與激勵第一條款獎勵原則1.獎勵應遵循公平、公正、公開的原則。2.獎勵應與員工的績效、貢獻等因素掛鉤。第二條款獎勵種類1.年終獎：根據公司業(yè)績和員工個人貢獻進行發(fā)放。2.項目獎：根據項目完成情況進行發(fā)放。第三條款激勵措施1.公司設立股權激勵、期權激勵等長期激勵機制。2.員工可根據公司規(guī)定申請相關激勵措施。第四條款獎勵申請與審批1.員工可根據公司規(guī)定申請獎勵。2.獎勵申請需經公司相關部門審核批準。第五條款獎勵發(fā)放1.獎勵在審批通過后，按公司規(guī)定的時間和方式發(fā)放。2.獎勵發(fā)放需符合國家相關法律法規(guī)。第六章薪酬保密第一條款保密原則1.公司對員工薪酬信息實行保密。2.員工應遵守保密原則，不得泄露公司薪酬信息。第二條款保密范圍1.員工的薪酬數額、調整情況等屬于保密范圍。2.公司薪酬政策、制度等屬于保密范圍。第三條款保密措施1.公司制定薪酬保密制度，明確保密責任。2.員工需簽署保密協(xié)議，承諾遵守保密原則。第四條款違約責任1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司薪酬信息，應承擔相應的法律責任。2.公司可根據實際情況，對違反保密協(xié)議的員工進行處罰。第五條款法律責任1.如因違反保密協(xié)議導致公司遭受損失，員工應承擔相應的賠償責任。2.公司有權依法追究違反保密協(xié)議的員工的法律責任。第七章合同解除與終止第一條款解除條件1.員工因個人原因提出解除合同，應提前____個工作日向公司提出書面申請。2.公司因法定事由或員工嚴重違紀等情形，可單方面解除合同。第二條款解除程序1.員工提出解除合同申請，公司審核后予以批準。2.公司單方面解除合同，應提前____個工作日通知員工。第三條款終止條件1.合同期限屆滿，合同自然終止。2.因不可抗力導致合同無法履行，合同終止。第四條款終止程序1.合同終止需雙方協(xié)商一致，簽署終止協(xié)議。2.因法定事由或員工嚴重違紀等情形終止合同，公司應提前通知員工。第五條款解除或終止后的薪酬處理1.合同解除或終止后，公司應按照規(guī)定支付員工剩余工資。2.員工在合同解除或終止后，應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第八章附件與補充第一條款附件1.員工個人信息表2.薪酬結構表3.績效考核標準4.加班費計算標準第二條款補充協(xié)議雙方可就本合同內容另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三條款附件效力附件與本合同具有同等法律效力。第四條款補充協(xié)議效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第五條款附件與補充協(xié)議的修訂本合同附件和補充協(xié)議的修訂，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。第九章法律法規(guī)第一條款適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。第二條款合同效力本合同自雙方簽署之日起生效，具有法律約束力。第三條款違法責任任何一方違反本合同，應承擔相應的法律責任。第四條款爭議解決1.雙方應本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。第五條款其他本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。第十章通知與送達第一條款通知方式1.通知可采用書面形式，包括但不限于電子郵件、信函、傳真等。2.通知應在合理的時間內送達對方。第二條款送達地址1.員工送達地址為：2.公司送達地址為：第三條款送達時間1.書面通知自實際送達對方之日起生效。2.送達時間以郵戳日期為準。第四條款送達效力1.通知送達后，即對雙方產生法律效力。2.如因對方原因導致通知未能送達，不影響通知的效力。第五條款送達變更1.雙方有權變更送達地址。2.變更后的送達地址應在變更之日起____個工作日內通知對方。第十一章不可抗力第一條款不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免、無法克服的原因導致合同無法履行。第二條款不可抗力事件1.地震、洪水、臺風等自然災害；2.政府政策調整、戰(zhàn)爭、動亂等社會異常事件；3.其他經雙方認可的不可抗力事件。第三條款不可抗力通知1.發(fā)生不可抗力事件的一方應及時通知對方。2.通知應包括不可抗力事件的名稱、發(fā)生時間、影響程度等。第四條款不可抗力處理1.不可抗力事件發(fā)生導致合同無法履行時，雙方應協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，合同可部分或全部解除。第五條款不可抗力解除1.不可抗力事件持續(xù)超過____個月，合同可解除。2.合同解除后，雙方應按照合同約定處理未履行部分。第十二章爭議解決第一條款爭議解決方式1.雙方應本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二條款爭議解決程序1.爭議發(fā)生后，雙方應盡快協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三條款爭議解決機構1.雙方同意將爭議提交至勞動合同簽訂地人民法院解決。2.爭議解決機構為勞動合同簽訂地人民法院。第四條款爭議解決費用1.爭議解決費用由敗訴方承擔。2.如雙方協(xié)商解決，費用由雙方協(xié)商分擔。第五條款爭議解決結果1.爭議解決結果具有法律效力。2.雙方應遵守爭議解決結果，不得擅自更改。第十三章合同簽署與生效第一條款簽署方式本合同采用書面形式簽署，并由雙方法定代表人或授權代表簽字。第二條款生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。第三條款生效日期本合同生效日期為____年____月____日。第四條款合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第五條款合同簽署人1.員工姓名：________________2.員工簽字：________________3.公司名稱：________________4.公司蓋章：________________5.法定代表人（或授權代表）姓名：________________6.法定代表人（或授權代表）簽字：________________第十四章合同解除與終止第一條款解除條件1.員工因個人原因提出解除合同，應提前____個工作日向公司提出書面申請。2.公司因法定事由或員工嚴重違紀等情形，可單方面解除合同。第二條款解除程序1.員工提出解除合同申請，公司審核后予以批準。2.公司單方面解除合同，應提前____個工作日通知員工。第三條款終止條件1.合同期限屆滿，合同自然終止。2.因不可抗力導致合同無法履行，合同終止。第四條款終止程序1.合同終止需雙方協(xié)商一致，簽署終止協(xié)議。2.因法定事由或員工嚴重違紀等情形終止合同，公司應提前通知員工。第五條款解除或終止后的薪酬處理1.合同解除或終止后，公司應按照規(guī)定支付員工剩余工資。2.員工在合同解除或終止后，應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工姓名：________________員工簽字：________________日期：________________公司名稱：________________公司蓋章：________________法定代表人（或授權代表）姓名：________________法定代表人（或授權代表）簽字：________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明第一附加條款：甲方決策權說明：在本合同中，甲方保留對薪酬結構、調整、發(fā)放等方面的最終決策權。甲方應確保決策過程公開透明，并在做出決策前充分聽取乙方意見。第二附加條款：甲方責任說明：甲方有責任確保薪酬發(fā)放的及時