酒店管理公司董事長聘用合同

酒店管理公司董事長聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方的董事長，全面負責甲方的日常經(jīng)營管理事務(wù)，并向甲方董事會匯報。1.2乙方應(yīng)認真執(zhí)行甲方的決策部署，維護甲方的合法權(quán)益，確保甲方業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。1.3乙方應(yīng)妥善處理與政府及其他相關(guān)部門的關(guān)系，確保甲方經(jīng)營活動符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。第二條聘用期限2.1本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方擔任董事長期間的薪酬待遇為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。3.3乙方因公發(fā)生的合理費用，按照甲方的規(guī)定予以報銷。第四條違約責任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。4.2乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前____個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，否則應(yīng)承擔違約責任。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前____個月書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）因違法行為被追究刑事責任；（3）喪失行為能力。（1）未按照本合同約定支付薪酬；（2）未按照本合同約定提供勞動條件；（3）乙方因個人原因不能繼續(xù)履行本合同。第七條爭議解決7.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作簡歷及業(yè)績證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.甲方薪酬福利制度相關(guān)規(guī)定8.甲方保密制度相關(guān)規(guī)定9.雙方簽訂的合同副本二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行董事長職責，未能完成甲方交代的工作任務(wù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。3.乙方提前解除或終止合同未按約定提前通知對方。4.甲方未按合同約定支付乙方薪酬。5.甲方未按合同約定提供乙方勞動條件。6.甲方單方面解除或終止合同，且未支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.酒店管理公司：指依法成立，具備獨立法人資格，經(jīng)營范圍包括酒店管理等的企業(yè)。2.董事長：指公司最高決策者，負責召集和主持董事會，領(lǐng)導公司經(jīng)營管理事務(wù)。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方提供培訓機會，提升乙方工作能力；必要時雙方協(xié)商調(diào)整乙方的崗位職責。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商解除或終止合同，并根據(jù)合同約定支付違約金。3.甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)按照合同約定支付薪酬。4.甲方未按約定提供乙方勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出改善勞動條件的要求，甲方應(yīng)按照合同約定提供勞動條件。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店管理公司，需要聘請有經(jīng)驗的管理人員擔任董事長。2.乙方具備