游戲公司CEO招聘合同

游戲公司CEO招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（招聘對象）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________一、職位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方CEO，負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行、公司內(nèi)外協(xié)調(diào)等工作。1.2乙方應(yīng)全面履行甲方CEO職責(zé)，努力完成甲方設(shè)定的各項工作目標(biāo)，確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、社會公德和公司規(guī)章制度，維護(hù)公司合法權(quán)益。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的合同。三、薪酬待遇3.1乙方擔(dān)任CEO期間的薪酬待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方完成的工作業(yè)績，每月發(fā)放績效獎金，最高不超過基本工資的____%；（3）年終獎：根據(jù)公司年度業(yè)績及乙方表現(xiàn)，發(fā)放年終獎，最高不超過基本工資的____倍；（4）甲方為乙方繳納五險一金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政策執(zhí)行。3.2乙方如因工作需要，產(chǎn)生的差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等合理費(fèi)用，按甲方規(guī)定報銷。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等涉及公司機(jī)密的資料。4.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守雙方簽訂的《保密協(xié)議》內(nèi)容，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本合同解除前一年乙方基本工資的總和。5.2若乙方提前解除本合同，應(yīng)提前____個月書面通知甲方，并支付甲方違約金，違約金為本合同解除前一年乙方基本工資的總和。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方公司章程3.甲方公司經(jīng)營狀況報告4.乙方背景調(diào)查報告5.雙方簽訂的《保密協(xié)議》6.CEO職責(zé)說明書7.五險一金繳納證明8.差旅費(fèi)、通訊費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未全面履行CEO職責(zé)，未能完成甲方設(shè)定的工作目標(biāo)。2.乙方泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等涉及公司機(jī)密的資料。3.乙方未遵守國家法律法規(guī)、社會公德和甲方規(guī)章制度。4.乙方提前解除合同，未按約定提前書面通知甲方。5.乙方未支付違約金或未按約定履行合同義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.首席執(zhí)行官（CEO）：公司最高決策者之一，負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行、公司內(nèi)外協(xié)調(diào)等工作。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約金：當(dāng)事人違反合同約定，按照約定向守約方支付的賠償金。4.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提升工作能力；乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)素養(yǎng)。2.乙方工作壓力過大：甲方應(yīng)關(guān)注乙方工作狀態(tài)，適當(dāng)調(diào)整工作量；乙方應(yīng)學(xué)會合理安排工作，尋求同事支持。3.保密協(xié)議糾紛：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議內(nèi)容；如有爭議，可協(xié)商解決或訴諸法律途徑。4.合同履行地不一致：雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確合同履行地；如有必要，可咨詢專業(yè)法律人士。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家游戲公司，需招聘一名具備豐富管理經(jīng)驗的CEO。2.乙方為游戲行業(yè)專業(yè)人士，尋求一份CEO職位