高科技企業(yè)技能薪資制度

高科技企業(yè)技能薪資制度合同編號(hào)：__________高科技企業(yè)技能薪資制度合同甲方：__________乙方：__________鑒于甲方是一家致力于高科技研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的薪資制度達(dá)成如下協(xié)議：一、薪資結(jié)構(gòu)1.1乙方的薪資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼、加班工資等部分組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的崗位、職級(jí)及工作年限等因素確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效、企業(yè)業(yè)績(jī)等因素確定。1.4崗位津貼：根據(jù)乙方的崗位特點(diǎn)和職責(zé)，給予相應(yīng)的崗位津貼。1.5加班工資：根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定，乙方加班工資按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。二、薪資支付2.1甲方每月__________日按時(shí)支付乙方薪資，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。2.2乙方薪資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，賬戶信息如下：戶名：__________賬號(hào)：__________銀行：__________三、薪資調(diào)整3.1乙方的薪資調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。3.2定期調(diào)整：甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪資水平等因素，每半年對(duì)乙方薪資進(jìn)行一次定期調(diào)整。3.3特殊調(diào)整：乙方取得突出業(yè)績(jī)或特殊貢獻(xiàn)時(shí)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況給予特殊調(diào)整。四、薪資保密4.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守薪資保密制度，不得向他人泄露自己的薪資狀況。4.2甲方應(yīng)對(duì)乙方的薪資信息保密，不得隨意透露給無關(guān)人員。五、違反規(guī)定的處理5.1乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)依法要求賠償。六、合同期限6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的合同。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方薪資結(jié)構(gòu)說明4.績(jī)效考核辦法5.崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)6.加班工資計(jì)算公式7.銀行轉(zhuǎn)賬授權(quán)書8.保密協(xié)議9.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露薪資信息：未經(jīng)授權(quán)，向他人泄露自己的薪資狀況。2.甲方未按時(shí)支付薪資：未在約定時(shí)間內(nèi)支付乙方薪資。3.甲方未按約定調(diào)整薪資：未根據(jù)約定條件對(duì)乙方薪資進(jìn)行調(diào)整。4.甲方未保密薪資信息：隨意透露乙方薪資信息給無關(guān)人員。三、法律名詞及解釋：1.基本工資：?jiǎn)T工根據(jù)崗位、職級(jí)及工作年限等因素確定的固定薪資。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工工作績(jī)效、企業(yè)業(yè)績(jī)等因素確定的獎(jiǎng)金。3.崗位津貼：根據(jù)員工崗位特點(diǎn)和職責(zé)，給予的額外補(bǔ)貼。4.加班工資：?jiǎn)T工加班時(shí)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的額外工資。5.薪資保密：對(duì)員工薪資信息進(jìn)行保密，不得泄露給無關(guān)人員。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資支付延遲：及時(shí)與甲方溝通，確認(rèn)支付時(shí)間，必要時(shí)尋求法律幫助。2.薪資調(diào)整爭(zhēng)議：查看合同約定，確認(rèn)調(diào)整條件，協(xié)商解決或?qū)で蠓蓭椭?.泄露薪資信息：立即要求停止泄露行為，簽訂保密協(xié)議，必要時(shí)尋求法律幫助。4.崗位變動(dòng)導(dǎo)致薪資爭(zhēng)議：查看合同約定，確認(rèn)崗位變動(dòng)后的薪資待遇，協(xié)商解決或?qū)で蠓蓭椭?。五、所有?yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確薪資待遇。2.甲方按照合同約定支付乙方薪資。3.甲方