員工獎懲制度與激勵機制

員工獎懲制度與激勵機制合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方就業(yè)，并遵守甲方的員工獎懲制度與激勵機制，經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條獎懲制度1.1甲方根據乙方的崗位、工作表現和業(yè)績，實行績效考核制度。1.2乙方如違反甲方規(guī)章制度、工作紀律，甲方有權根據具體情況給予警告、罰款、降職、解雇等處分。1.3甲方設立獎勵制度，對乙方在工作中取得的優(yōu)異成績和突出貢獻，給予適當的獎金、晉升、培訓等獎勵。第二條激勵機制2.1甲方根據乙方的個人能力、工作表現和業(yè)績，實行職務晉升制度。2.2乙方如提出創(chuàng)新性建議，使甲方取得顯著經濟效益或社會效益的，甲方將給予適當的獎勵。2.3甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現職業(yè)生涯目標。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以嚴格保密。3.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第四條合同的解除和終止4.1在合同期內，乙方如提前解除或終止合同，應提前一個月書面通知甲方。4.2甲方如解除或終止合同，應提前一個月書面通知乙方，并支付乙方一個月工資的經濟補償。第五條爭議解決5.1本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證明復印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方績效考核制度5.甲方獎勵制度6.甲方職務晉升制度7.乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.保密協(xié)議9.甲方解除或終止合同證明10.乙方經濟補償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀律，甲方有權根據具體情況給予警告、罰款、降職、解雇等處分。2.乙方提前解除或終止合同，未按約定提前一個月書面通知甲方。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等。4.甲方未按約定提前一個月書面通知乙方解除或終止合同。5.甲方未支付乙方經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指在用人單位就業(yè)，簽訂勞動合同的人員。3.績效考核：指用人單位對員工工作表現和業(yè)績進行評估的過程。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方作出的警告、罰款、降職等處分不服。解決辦法：雙方友好協(xié)商，或按約定向第三方調解機構申請調解。2.問題：乙方提前解除或終止合同，未按約定提前通知甲方。解決辦法：乙方補交提前通知期間的工資，并向甲方支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方要求賠償損失。解決辦法：乙方按約定賠償甲方損失，并承擔違約金。4.問題：甲方未按約定通知乙方解除或終止合同。解決辦法：甲方補交通知期間的工資，并向乙方支付違約金。5.問題：甲方未支付乙方經濟補償。解決辦法：甲方支付乙方經濟補償，并按約定支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方招聘乙方就業(yè)，乙方同意遵守甲方規(guī)章制度。2.甲方對乙方進行績效考核，并根據考核結果給予獎勵或處分。3.甲方設立保密協(xié)議，要求乙方保護商業(yè)秘密。4.甲