火力發(fā)電出納招聘合同

火力發(fā)電出納招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（求職者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方擬招聘乙方為火力發(fā)電出納，乙方愿意接受甲方的招聘，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任火力發(fā)電出納崗位，負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金管理、銀行存款管理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等工作。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)規(guī)定，確保財(cái)務(wù)工作的合規(guī)、合法、準(zhǔn)確。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，按月支付。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方在合同期內(nèi)，如因工作表現(xiàn)突出，甲方給予的獎(jiǎng)金、福利等，歸乙方所有。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、員工體檢等。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有合同解除權(quán)，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作失職給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同期滿后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自行終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.乙方健康證明6.乙方銀行賬戶信息7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方財(cái)務(wù)管理制度9.甲方勞動(dòng)合同范本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作失職給甲方造成重大損失。4.甲方未按合同約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的公司或組織。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或提前解除合同：嚴(yán)格按照合同約定追究乙方違約責(zé)任，并要求賠償損失。2.乙方泄露甲方秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，要求乙方停止泄露，并追究其法律責(zé)任。3.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：立即解除合同，并根據(jù)公司規(guī)定追究其責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金及福利待遇：及時(shí)支付，并向乙方道歉，避免影響勞動(dòng)關(guān)系。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：及時(shí)補(bǔ)繳，并加強(qiáng)內(nèi)部管理，避免類似問題再次發(fā)生。五、所有應(yīng)用