人力資源分公司管理規(guī)章

人力資源分公司管理規(guī)章合同編號：__________甲方：__________（全稱）乙方：__________（全稱）雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同的目的和依據(jù)本合同旨在明確甲乙雙方在雇傭關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)和責任，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本合同。第二條合同的生效、變更和解除1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更本合同的內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。3.在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意解除本合同，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二章雇傭條件第三條乙方的職務(wù)和職責乙方擔任甲方__________（職務(wù)），負責__________（工作內(nèi)容）。第四條乙方的工資和福利1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利。第五條乙方的勞動時間和休息休假1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動時間規(guī)定，實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.乙方享有每周1天的休息日，國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。第三章雙方的權(quán)利和義務(wù)第六條甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按照本合同的約定支付乙方工資和福利。2.甲方應(yīng)依法為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和身體健康。3.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利、人格尊嚴和合法權(quán)益。第七條乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)認真履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，提高工作效率。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀行為。第四章合同的解除和終止第八條合同的解除和終止1.在合同有效期內(nèi)，任何一方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前____天通知對方。2.除非乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或乙方主動提出解除合同，否則甲方不得單方面解除本合同。3.本合同終止后，甲方應(yīng)支付乙方合同終止后的工資和相關(guān)福利。第五章爭議解決第九條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六章其他第十條合同的份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一條合同的簽訂日期本合同于____年__月__日在____（地點）簽訂。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險和住房公積金繳納證明4.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件5.乙方身份證復印件6.乙方銀行卡信息7.甲方公司組織架構(gòu)圖8.乙方職位說明書9.甲方公司薪酬福利制度10.甲方公司培訓計劃二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利。3.甲方未依法為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，導致乙方人身安全和身體健康受到威脅。4.甲方未按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。6.乙方從事違法違紀行為。三、法律名詞及解釋：1.雇傭關(guān)系：指雇主與雇員之間的勞動關(guān)系。2.勞動合同：指雇主與雇員之間確立、變更或終止勞動關(guān)系的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.住房公積金：指國家和地方人民政府為解決職工住房困難問題，按照職工工資一定比例提取并存儲于職工個人賬戶的一種住房儲蓄。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行警告、罰款或其他紀律處分，情節(jié)嚴重者可以解除合同。3.問題：甲方未依法為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，導致乙方人身安全和身體健康受到威脅。解決辦法：乙方可以要求甲方立即改善工作環(huán)境，并向相關(guān)部門舉報。4.問題：甲方未按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險和住房公積金，并向相關(guān)部門舉報。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。解決辦法：甲方可以立即與乙方解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的人力資源分公司尋找合適的管理人員。2.甲方已設(shè)立人力資源分公司，需要明確與分公司管理人員的勞動關(guān)系。3.甲方與乙方建立