2025專業(yè)版解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本

?合同編號(hào)：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因：1.雙方同意，基于的原因，自年月日起解除雙方之間的勞動(dòng)合同。2.乙方同意，解除勞動(dòng)合同后，不再享有甲方提供的任何待遇，包括但不限于工資、福利、補(bǔ)貼等。二、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：1.甲方同意，按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體計(jì)算方式如下：甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資×乙方在甲方工作的年限其中，乙方在甲方工作的年限每滿一年，甲方應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.甲方應(yīng)在雙方解除勞動(dòng)合同后的個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、保密協(xié)議：1.乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意，如違反保密協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方遭受的損失。四、其他事項(xiàng)：1.雙方同意，解除勞動(dòng)合同后，與甲方、乙方之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，乙方不得以任何理由要求甲方承擔(dān)任何責(zé)任。2.雙方同意，解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、解除社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等。五、本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)：1.合同雙方信息填寫準(zhǔn)確：確保甲方（用人單位）和乙方（員工）的詳細(xì)信息填寫無誤，包括名稱、地址、法定代表人、身份證號(hào)碼等。2.合同編號(hào)唯一：確保合同編號(hào)填寫正確，且在合同文檔中唯一。3.解除勞動(dòng)合同原因明確：填寫解除勞動(dòng)合同的具體原因，應(yīng)基于合法合規(guī)的原則。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算準(zhǔn)確：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的計(jì)算方式準(zhǔn)確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.保密協(xié)議遵守：乙方需嚴(yán)格保密甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，遵守保密協(xié)議的約定。6.法律適用：確保合同內(nèi)容符合中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.簽訂日期準(zhǔn)確：填寫雙方實(shí)際簽訂合同的日期。解決辦法：1.信息填寫錯(cuò)誤：重新核對(duì)相關(guān)信息，確保無誤。如有錯(cuò)誤，及時(shí)更正，并雙方確認(rèn)。2.合同編號(hào)重復(fù)：檢查合同編號(hào)系統(tǒng)，確保編號(hào)唯一性，如已存在，重新。3.解除原因不明確：重新審視解除勞動(dòng)合同的原因，確保符合法律規(guī)定，并進(jìn)行明確表述。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算錯(cuò)誤：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》重新計(jì)算，并及時(shí)更正。5.保密協(xié)議問題：重新審視保密協(xié)議內(nèi)容，確保合法合規(guī)，必要時(shí)咨詢專業(yè)法律意見。6.法律適用疑問：咨詢專業(yè)律師，確保合同內(nèi)容符合適用法律法規(guī)。7.簽訂日期錯(cuò)誤：核對(duì)雙方實(shí)際簽訂合同的日期，并及時(shí)更正。所涉及法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合向員工支付的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在在職期間及解除勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.勞動(dòng)合同法：指中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)制定的，關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。7.用人單位：指雇用勞動(dòng)者，建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。8.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的情況。2.用人單位因法定原因解除勞動(dòng)合同的情況，如員工嚴(yán)重違反規(guī)定、員工不能勝任工作等。3.員工因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的情況，如員工提出辭職等。4.勞動(dòng)合同到期，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽的情況。補(bǔ)充條款：1.雙方在解除勞動(dòng)合同后，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.本協(xié)議的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如有計(jì)算爭(zhēng)議，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.如本協(xié)議的任何條款與中華人民共和國(guó)法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，其余條款繼續(xù)有效。4.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。附件列表：1.