獵頭公司考核方案

歡迎下載內(nèi)容僅供參考某獵頭公司薪酬方案與獎勵計劃〔參考〕第一章薪酬方案1、薪酬制度：員工工資的確定以市場數(shù)據(jù)、薪酬職級、員工的自2、工資發(fā)放：工資通過銀行卡發(fā)放，新進員工向人力資源部遞XX有誤，其可能造成人力資源部更新，若因沒有與時通知所造成的后果由本人承擔(dān)。31月份實施績效工資與崗4、崗位工資：獵頭顧問助理崗位、助理顧問工資1100-1500元，獵頭顧問崗位工資1500-3000元，高級獵頭顧問3000-6500元(分公司視地域情況可相應(yīng)浮動〕。5、績效工資：獵頭顧問助理、助理顧問崗位工資3/7，獵頭顧問崗位工資3/7。6、傭金：作為對員工業(yè)績的認同，公司對業(yè)務(wù)部門和其他特定和調(diào)整。具體細則見職位對應(yīng)的傭金方案。7、傭金有效條件：傭金只對在職員工生效。員工在職期間成單回款后才能計算為顧問傭金。員工在職期間成單〔包括：客戶OFFER候選人未上崗、候選人上崗未收到回款、候選人上崗已收不予發(fā)放。即員工離職后不享有傭金發(fā)放。第二章績效考核方案1、崗位工資3/7作為考核標準，標準100分月值，最高可達140分。2“Excel3、顧問助理、助理顧問績效考核方案：顧問助理、助理顧問人選提交顧問助理、助理顧問人選提交CV/List上傳工作總結(jié)辦公室面試帶分值〔分〕451081015最高〔分〕5820101520獵頭顧問人選提交CV/List上傳獵頭顧問人選提交CV/List上傳工作總結(jié)辦公室面試帶分值〔分〕451081015最高〔分〕5820101520行政人事財務(wù)人選提交CV/List上傳工作總結(jié)辦公室面試內(nèi)分值〔分〕351081015最高〔分〕4820101520第三章業(yè)績指標和傭金方案月崗位工資1500-29993000-49995000-7999月業(yè)績指標月崗位工資1500-29993000-49995000-7999月業(yè)績指標8倍10倍13倍2、獵頭顧問的業(yè)績指標傭金方案〔業(yè)務(wù)部簽回的訂金扣除不作為提成計算〕：25%-50%50%-75%75%-100%100%-150%150%-200%20025%-50%50%-75%75%-100%100%-150%150%-200%2007%9%13%18%23%33%20%。25%-50%〔含50%7%發(fā)放。50%-75%〔含75%9%發(fā)放?！埠?00%13%100%-150%〔含150%18%發(fā)放。完成指標150%-200%〔含200%〕之間部分按照稅后傭金23%發(fā)放。完成指標200%-300%〔含300%〕按照稅后傭金33%發(fā)放。完成指標300%以上按照稅后傭金43%發(fā)放。3、BD傭金方案，凡獵頭顧問簽約企業(yè)操作成功的崗位并且是完2%提成標準。在職員工簽所簽期間每成功一筆單不論誰操作成功的都會按照標準提成4List/CVLIST&CV為傭金發(fā)放對象。鼓勵新老同事大量錄入簡歷，維護老員工利益。員工離職后，尚未到公司賬戶傭金，全部不予計算發(fā)放。C業(yè)績指標完成比例C業(yè)績指標完成比例25%-50% 50%-75%75%-100%100%-150%150%-200%List/CV1%--------------------------------Research5%--------------------------------Consultant7%9%13%18%23%Manager2%--------------------------------BD2%--------------------------------Director2%--------------------------------Total19%21%25%30%35%第四章生生不息獎勵1、成功推薦一位獵頭顧問助理/獵頭助理顧問并通過試用期，實時獎勵200元。2、成功推薦一位合格獵頭顧問到本公司并且通過試用期，實時獎勵300元。3、成功推薦一位分公司總經(jīng)理/項目經(jīng)理到本公司并通過使用期，實時獎勵1000元。4、被推薦員工入職〔簽訂勞動合同〕兩年內(nèi)回款到公司賬戶，2%的獎勵，非第一單傭金稅后1%獎勵。被推薦員工離職后回款，推薦者不享有此獎勵。5、每帶一名顧問助理，獵頭顧問每個月享有100元獎勵。第五章天道酬勤獎勵1、成功候選人簡歷或者LIST來自系統(tǒng)中，并且候選已經(jīng)通過試用期，并回款。獎勵錄入簡歷或LIST者稅后回款的1%。2、工作日志每寫滿100篇，以與周報寫滿20篇，給予100元現(xiàn)金獎勵，候補不算。第六章普天同慶獎勵1、工作滿一年者，經(jīng)各人申請，股東大會一致通過。授予“公司合伙人〞，享有0.001%至1%干股。2、工作滿二年者，經(jīng)各人申請，股東大會一致通過。授予“公司合伙人〞，享有0.001%至2%干股。3、工作滿三年者，經(jīng)各人申請，股東大會一致通過。授予“公司合伙人〞，享有0.001%至3%干股。4、工作滿四年者，經(jīng)各人申請，股東大會一致通過。授予“公司合伙人〞，享有0.001%至5%干股。5、員工持股滿一年之后，按照公司實時股價可內(nèi)部流通。如員工離職，公司有優(yōu)先贖回權(quán)限。第七章強者恒強年終獎勵1、顧問助理、助理顧問年終獎勵方案：角色第4單-第7單第8單-第10單R1%2%AC2%3%2、顧問年終獎勵方案：角色完成指標100%完成指標150%C1%2%3、以上年終獎發(fā)放的比例都為回款稅后比例。4、年終獎金將根據(jù)個人的