獵頭公司考核方案

歡迎下載內(nèi)容僅供參考某獵頭公司薪酬方案與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃〔參考〕第一章薪酬方案1、薪酬制度：?jiǎn)T工工資的確定以市場(chǎng)數(shù)據(jù)、薪酬職級(jí)、員工的自2、工資發(fā)放：工資通過(guò)銀行卡發(fā)放，新進(jìn)員工向人力資源部遞XX有誤，其可能造成人力資源部更新，若因沒(méi)有與時(shí)通知所造成的后果由本人承擔(dān)。31月份實(shí)施績(jī)效工資與崗4、崗位工資：獵頭顧問(wèn)助理崗位、助理顧問(wèn)工資1100-1500元，獵頭顧問(wèn)崗位工資1500-3000元，高級(jí)獵頭顧問(wèn)3000-6500元(分公司視地域情況可相應(yīng)浮動(dòng)〕。5、績(jī)效工資：獵頭顧問(wèn)助理、助理顧問(wèn)崗位工資3/7，獵頭顧問(wèn)崗位工資3/7。6、傭金：作為對(duì)員工業(yè)績(jī)的認(rèn)同，公司對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)和其他特定和調(diào)整。具體細(xì)則見(jiàn)職位對(duì)應(yīng)的傭金方案。7、傭金有效條件：傭金只對(duì)在職員工生效。員工在職期間成單回款后才能計(jì)算為顧問(wèn)傭金。員工在職期間成單〔包括：客戶OFFER候選人未上崗、候選人上崗未收到回款、候選人上崗已收不予發(fā)放。即員工離職后不享有傭金發(fā)放。第二章績(jī)效考核方案1、崗位工資3/7作為考核標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)100分月值，最高可達(dá)140分。2“Excel3、顧問(wèn)助理、助理顧問(wèn)績(jī)效考核方案：顧問(wèn)助理、助理顧問(wèn)人選提交顧問(wèn)助理、助理顧問(wèn)人選提交CV/List上傳工作總結(jié)辦公室面試帶分值〔分〕451081015最高〔分〕5820101520獵頭顧問(wèn)人選提交CV/List上傳獵頭顧問(wèn)人選提交CV/List上傳工作總結(jié)辦公室面試帶分值〔分〕451081015最高〔分〕5820101520行政人事財(cái)務(wù)人選提交CV/List上傳工作總結(jié)辦公室面試內(nèi)分值〔分〕351081015最高〔分〕4820101520第三章業(yè)績(jī)指標(biāo)和傭金方案月崗位工資1500-29993000-49995000-7999月業(yè)績(jī)指標(biāo)月崗位工資1500-29993000-49995000-7999月業(yè)績(jī)指標(biāo)8倍10倍13倍2、獵頭顧問(wèn)的業(yè)績(jī)指標(biāo)傭金方案〔業(yè)務(wù)部簽回的訂金扣除不作為提成計(jì)算〕：25%-50%50%-75%75%-100%100%-150%150%-200%20025%-50%50%-75%75%-100%100%-150%150%-200%2007%9%13%18%23%33%20%。25%-50%〔含50%7%發(fā)放。50%-75%〔含75%9%發(fā)放?！埠?00%13%100%-150%〔含150%18%發(fā)放。完成指標(biāo)150%-200%〔含200%〕之間部分按照稅后傭金23%發(fā)放。完成指標(biāo)200%-300%〔含300%〕按照稅后傭金33%發(fā)放。完成指標(biāo)300%以上按照稅后傭金43%發(fā)放。3、BD傭金方案，凡獵頭顧問(wèn)簽約企業(yè)操作成功的崗位并且是完2%提成標(biāo)準(zhǔn)。在職員工簽所簽期間每成功一筆單不論誰(shuí)操作成功的都會(huì)按照標(biāo)準(zhǔn)提成4List/CVLIST&CV為傭金發(fā)放對(duì)象。鼓勵(lì)新老同事大量錄入簡(jiǎn)歷，維護(hù)老員工利益。員工離職后，尚未到公司賬戶傭金，全部不予計(jì)算發(fā)放。C業(yè)績(jī)指標(biāo)完成比例C業(yè)績(jī)指標(biāo)完成比例25%-50% 50%-75%75%-100%100%-150%150%-200%List/CV1%--------------------------------Research5%--------------------------------Consultant7%9%13%18%23%Manager2%--------------------------------BD2%--------------------------------Director2%--------------------------------Total19%21%25%30%35%第四章生生不息獎(jiǎng)勵(lì)1、成功推薦一位獵頭顧問(wèn)助理/獵頭助理顧問(wèn)并通過(guò)試用期，實(shí)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)200元。2、成功推薦一位合格獵頭顧問(wèn)到本公司并且通過(guò)試用期，實(shí)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)300元。3、成功推薦一位分公司總經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理到本公司并通過(guò)使用期，實(shí)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)1000元。4、被推薦員工入職〔簽訂勞動(dòng)合同〕兩年內(nèi)回款到公司賬戶，2%的獎(jiǎng)勵(lì)，非第一單傭金稅后1%獎(jiǎng)勵(lì)。被推薦員工離職后回款，推薦者不享有此獎(jiǎng)勵(lì)。5、每帶一名顧問(wèn)助理，獵頭顧問(wèn)每個(gè)月享有100元獎(jiǎng)勵(lì)。第五章天道酬勤獎(jiǎng)勵(lì)1、成功候選人簡(jiǎn)歷或者LIST來(lái)自系統(tǒng)中，并且候選已經(jīng)通過(guò)試用期，并回款。獎(jiǎng)勵(lì)錄入簡(jiǎn)歷或LIST者稅后回款的1%。2、工作日志每寫(xiě)滿100篇，以與周報(bào)寫(xiě)滿20篇，給予100元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，候補(bǔ)不算。第六章普天同慶獎(jiǎng)勵(lì)1、工作滿一年者，經(jīng)各人申請(qǐng)，股東大會(huì)一致通過(guò)。授予“公司合伙人〞，享有0.001%至1%干股。2、工作滿二年者，經(jīng)各人申請(qǐng)，股東大會(huì)一致通過(guò)。授予“公司合伙人〞，享有0.001%至2%干股。3、工作滿三年者，經(jīng)各人申請(qǐng)，股東大會(huì)一致通過(guò)。授予“公司合伙人〞，享有0.001%至3%干股。4、工作滿四年者，經(jīng)各人申請(qǐng)，股東大會(huì)一致通過(guò)。授予“公司合伙人〞，享有0.001%至5%干股。5、員工持股滿一年之后，按照公司實(shí)時(shí)股價(jià)可內(nèi)部流通。如員工離職，公司有優(yōu)先贖回權(quán)限。第七章強(qiáng)者恒強(qiáng)年終獎(jiǎng)勵(lì)1、顧問(wèn)助理、助理顧問(wèn)年終獎(jiǎng)勵(lì)方案：角色第4單-第7單第8單-第10單R1%2%AC2%3%2、顧問(wèn)年終獎(jiǎng)勵(lì)方案：角色完成指標(biāo)100%完成指標(biāo)150%C1%2%3、以上年終獎(jiǎng)發(fā)放的比例都為回款稅后比例。4、年終獎(jiǎng)金將根據(jù)個(gè)人的