DB5110T 33-2021 內(nèi)江市集體協(xié)商工作等級評價(jià)體系標(biāo)準(zhǔn)

ICS03.040A00DB5110內(nèi)江市市場監(jiān)督管理局發(fā)布1DB5110/T33—2021 3 42規(guī)范性引用文件 43術(shù)語和定義 43.1 4集體協(xié)商 43.2 4集體合同 43.3 5集體協(xié)商工作等級評價(jià) 53.4 5集體協(xié)商工作等級評價(jià)體系 54評審定級 54.1評審內(nèi)容 54.2評審細(xì)則 64.3等級劃分 64.4否決條件 64.5評審程序 64.6公布 65晉（保、降）級 65.1晉級 75.2保級 7 76分類管理 76.1A級企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域） 76.2B級企業(yè) 76.3C級及以下企業(yè) 76.4命名表揚(yáng)時(shí)間 87體系保障 87.1制度保障 87.2組織保障 87.3部門職責(zé) 8附錄A（規(guī)范性附錄）內(nèi)江市企業(yè)集體協(xié)商工作評審細(xì)則及評級表 9附錄B（規(guī)范性附錄）內(nèi)江市行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商工作評審細(xì)則及評級表 2DB5110/T33—2021附錄C（規(guī)范性附錄）內(nèi)江市集體協(xié)商工作等級評定相關(guān)資料目錄 附錄D（規(guī)范性附錄）內(nèi)江市集體協(xié)商工作綜合評價(jià)問卷 3DB5110/T33—2021本文件是按照GB/T1.1-2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則》的規(guī)定進(jìn)行編寫的。本文件由內(nèi)江市總工會提出并歸口。本文件由內(nèi)江市市場監(jiān)督管理局發(fā)布。本文件起草單位：內(nèi)江市總工會、內(nèi)江市人力資源和社會保障局、內(nèi)江市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、內(nèi)江市工商業(yè)聯(lián)合會。本文件主要起草人：謝婭、劉衍茂、王林虎、邱明、楊子龍。本文件于2021年5月10日發(fā)布，2021年5月4DB5110/T33—2021內(nèi)江市集體協(xié)商工作等級評價(jià)體系標(biāo)準(zhǔn)本文件規(guī)定了企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商工作等級評價(jià)體系的術(shù)語和定義、評審定級、晉（保、降）級、分類管理、體系保障等內(nèi)容。本文件適用于內(nèi)江市行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及與勞動者建立勞動關(guān)系的新經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位和行業(yè)（區(qū)域）。2規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議通過）《中華人民共和國工會法》（2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議通過）《中華人民共和國勞動合同法》（2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過）《集體合同規(guī)定》（2004年1月20日勞動和社會保障部令第22號公布，自2004年5月1日起施行）《四川省集體合同條例》（四川省人大常委會2000年5月9日通過）《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》（四川省人民政府2012年11月19日第116次常務(wù)會議通過）3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1集體協(xié)商指企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）勞動關(guān)系雙方就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)依法進(jìn)行平等協(xié)商的行為。3.2集體合同指企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）勞動關(guān)系雙方就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)通過集體協(xié)5DB5110/T33—2021商簽訂的書面協(xié)議。從集體合同內(nèi)容劃分，集體合同分綜合集體合同、工資專項(xiàng)集體合同、勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同等。3.3集體協(xié)商工作等級評價(jià)指按照內(nèi)江市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的內(nèi)江市人力資源和社會保障局、內(nèi)江市總工會、內(nèi)江市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、內(nèi)江市工商業(yè)聯(lián)合會（以下簡稱“三方<四家>”）制定的《內(nèi)江市企業(yè)集體協(xié)商工作評審細(xì)則及評級表》《內(nèi)江市行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商工作評審細(xì)則及評級表》（以下簡稱《評審細(xì)則及評級表》）規(guī)定，由企業(yè)與企業(yè)工會、行業(yè)（區(qū)域）與行業(yè)（區(qū)域）工會對本單位集體協(xié)商工作情況進(jìn)行自愿申報(bào)，由三方（四家）進(jìn)行評審，根據(jù)評審結(jié)果評定相應(yīng)等級的制度。3.4集體協(xié)商工作等級評價(jià)體系指對企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商工作進(jìn)行評審定級，運(yùn)用評定結(jié)果，實(shí)施分類管理以及采取相應(yīng)措施推動企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）勞動關(guān)系雙方積極參與的運(yùn)行體系。4評審定級4.1評審內(nèi)容4.1.1機(jī)制建設(shè)4.1.1.1企業(yè)加入了企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)（商會）等相關(guān)組織。4.1.1.2企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）成立了工會組織，建立了平等協(xié)商集體合同制度和職工代表大會制度。4.1.2集體合同內(nèi)容簽訂的集體合同（包括綜合集體合同、工資專項(xiàng)集體合同、勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同等）內(nèi)容符合企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）實(shí)際，并體現(xiàn)職工意愿和訴求，標(biāo)準(zhǔn)量化，具有可操作性，有利于企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）健康發(fā)展、和諧穩(wěn)定。4.1.3集體協(xié)商程序集體協(xié)商程序完整，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)要約，協(xié)商代表的產(chǎn)生符合規(guī)定，協(xié)商過程真實(shí)全面，集體合同（草案）經(jīng)過職工代表大會（職工大會）審議表決。4.1.4集體合同審查集體合同正式文本報(bào)送對企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障部門審查，審查通過后按企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）工會組織隸屬關(guān)系報(bào)總工會備案并向職工公示。4.1.5集體合同履行4.1.5.1集體合同的條款全面履行。4.1.5.2發(fā)生爭議依法按照規(guī)定程序處理。6DB5110/T33—20214.1.6職工知曉度、職工參與度、職工滿意度、企業(yè)認(rèn)可度測評由企業(yè)工會、上級工會或委托具有資質(zhì)的第三方組織對參評企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商工作進(jìn)行職工知曉度、職工參與度、職工滿意度、企業(yè)認(rèn)可度測評，測評結(jié)果采用次序?yàn)樯霞壒?、具有資質(zhì)的第三方組織、企業(yè)工會、行業(yè)（區(qū)域）工會。4.2評審細(xì)則按照《內(nèi)江市企業(yè)集體協(xié)商工作評審細(xì)則及評級表》（見附錄A）、《內(nèi)江市行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商工作評審細(xì)則及評級表》（見附錄B）相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行評審，評審滿分為100分。4.3等級劃分內(nèi)江市集體協(xié)商工作等級評定分A、B、C三個(gè)等級。按照《評審細(xì)則及評級表》，評審得分對應(yīng)的等級如下：A級：80分-100分B級：70分-80分（不含80分）C級：60分-70分（不含70分）評審分不足60分不予評級。4.4否決條件4.4.1集體合同未報(bào)送人力資源和社會保障部門審查通過，不得參加評級。4.4.2因違反勞動法律法規(guī)而引發(fā)集體停工事件、重大群體性事件或發(fā)生重大安全事故的企業(yè)不予評4.5評審程序申報(bào)前，企業(yè)與企業(yè)工會、行業(yè)（區(qū)域）與行業(yè)（區(qū)域）工會按照《評審細(xì)則及評級表》要求，對上年度本企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商工作進(jìn)行自評，自評中應(yīng)當(dāng)有職工代表參加。4.5.2申報(bào)4.5.2.13月1日前，企業(yè)與企業(yè)工會、行業(yè)（區(qū)域）與行業(yè)（區(qū)域）工會按照要求填報(bào)《評審細(xì)則及評級表》并附評審所需的相關(guān)資料和情況說明（見附錄C），由企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）工會上報(bào)所屬總工會。4.5.3評審4.5.3.1實(shí)行兩級評定制，由市、縣（市、區(qū)）總工會牽頭，按企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）工會組織隸屬關(guān)系由所在縣（市、區(qū)）三方（四家）進(jìn)行初評，其中，工會組織隸屬關(guān)系在內(nèi)江市總工會的由市總工會進(jìn)行初評。4.5.3.2初評結(jié)果于3月底前報(bào)市總工會，由市三方（四家）共同評定企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）等級。4.6公布市三方（四家）于4月30日前行文通報(bào)評審等級，并統(tǒng)一在市級三方（四家）門戶網(wǎng)站公布。7DB5110/T33—20215晉（保、降）級5.1晉級已評定為B、C級的企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域），要求繼續(xù)提升級別的，須在前次評級一年以后方可提出晉級申請。5.2保級已評定等級的企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域），仍需在次年按照要求填報(bào)《評審細(xì)則及評級表》及提供相關(guān)資料，由所屬的市、縣（市、區(qū)）三方（四家）對企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）進(jìn)行復(fù)審，市三方（四家）確認(rèn)原有級別。5.3降級在復(fù)審中凡未達(dá)到原有級別標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)根據(jù)評審結(jié)果降級。6分類管理6.1A級企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）6.1.1凡在集體協(xié)商工作等級評定中達(dá)到A級的，企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）優(yōu)先推薦評選省級以上勞動關(guān)系和諧企業(yè)、五一勞動獎狀等。企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）工會優(yōu)先推薦評選省級以上模范職工之家等。企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）負(fù)責(zé)人優(yōu)先推薦評選省級以上勞動模范、五一勞動獎?wù)?、?yōu)秀職工之友等。適當(dāng)減少勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次，并作為市人力資源和社會保障局、市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、市工商業(yè)聯(lián)合會推薦省級以上先進(jìn)重要參考條件。6.1.2被評為A級企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）的應(yīng)著力在集體協(xié)商制度化、長效化上不斷完善提高，力求在《評審細(xì)則及評級表》中的示范標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目上有新突破。6.1.3市三方（四家）通過命名表揚(yáng)一批A級示范企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域），形成典型引領(lǐng)示范效應(yīng)。6.1.4A級示范企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）應(yīng)具備以下條件：連續(xù)三年以上被評為A級企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）,按評審細(xì)則中的示范標(biāo)準(zhǔn)達(dá)7項(xiàng)以上，近三年每年綜合評價(jià)均達(dá)16分以上。6.2B級企業(yè)6.2.1凡在集體協(xié)商工作等級評定中達(dá)到B級的，企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）優(yōu)先推薦評選縣（市、區(qū)）級以上勞動關(guān)系和諧企業(yè)、五一勞動獎狀等。企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）工會優(yōu)先推薦評選市級模范職工之家等。企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）負(fù)責(zé)人優(yōu)先推薦評選市級勞動模范、五一勞動獎?wù)?、?yōu)秀職工之友等。并作為縣人力資源和社會保障局、縣企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、縣工商業(yè)聯(lián)合會推薦縣級以上先進(jìn)重要參考條件。6.2.2被評為B級企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）的應(yīng)著力注重質(zhì)量提高，通過查找差距，采取有效措施，促進(jìn)工作質(zhì)量提高。6.2.3市三方（四家）通過命名表揚(yáng)一批B級提升先進(jìn)企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域），促進(jìn)企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）開展?fàn)巹?chuàng)趕超活動，推動其進(jìn)入A級行列。6.2.4B級提升先進(jìn)企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）應(yīng)具備以下條件：由B級企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）提升為A級企業(yè)，并連續(xù)兩年保持A級企業(yè)，按《評審細(xì)則及評級表》中的示范標(biāo)準(zhǔn)達(dá)4項(xiàng)以上，近三年每年綜合評價(jià)均達(dá)14分以上。8DB5110/T33—20216.3C級及以下企業(yè)6.3.1被評為C級（包括未能評級）的企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）應(yīng)著力建立健全集體協(xié)商制度，針對存在的差距，制定整改措施。6.3.2三方（四家）通過命名表揚(yáng)一批C級轉(zhuǎn)化先進(jìn)企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域），采取定點(diǎn)聯(lián)系、駐點(diǎn)指導(dǎo)等措施，促進(jìn)企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）轉(zhuǎn)化升級。6.3.3C級轉(zhuǎn)化先進(jìn)企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）應(yīng)具備以下條件：由C級企業(yè)轉(zhuǎn)化為B級或A級企業(yè)，并連續(xù)兩年保持B或A級，按《評審細(xì)則及評級表》中的示范標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2項(xiàng)以上，近三年每年綜合評價(jià)均達(dá)12分以上。6.4命名表揚(yáng)時(shí)間A級示范企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域B級提升先進(jìn)企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域C級轉(zhuǎn)化先進(jìn)企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域表揚(yáng)命名每3年進(jìn)行一次。7體系保障7.1制度保障7.1.1三方（四家）每年對集體協(xié)商工作進(jìn)行等級評定。7.1.2三方（四家）爭取將集體協(xié)商工作等級評價(jià)納入對企業(yè)綜合評定和國家、省、市項(xiàng)目資金爭取的條件中。7.1.3企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）建立健全平等協(xié)商集體合同制度，通過參加等級評價(jià)，提高工作質(zhì)量，發(fā)揮制度作用。7.2組織保障市、縣兩級三方成立企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，推動將企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商工作納入本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃及黨委政府部門年度績效保證目標(biāo)任務(wù)考核體系。綜合監(jiān)管、行業(yè)主管等部門落實(shí)責(zé)任，推動轄區(qū)、行業(yè)內(nèi)各類企業(yè)做好集體協(xié)商工作，督促企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）參加等級評價(jià)。7.3部門職責(zé)7.3.1人力資源和社會保障部門依法對集體合同進(jìn)行審查，并對集體協(xié)商工作和集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，會同工會、企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)商（協(xié)）會通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究處理集體協(xié)商中的重大問題。7.3.2地方工會對企業(yè)開展集體協(xié)商工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。把企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）開展集體協(xié)商工作和參與等級評定作為工會的重點(diǎn)工作納入工會工作目標(biāo)考核體系，并充分運(yùn)用考評結(jié)果，實(shí)施“培塑、提升、轉(zhuǎn)化”三大工程，督促企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）開展“三級聯(lián)動遞進(jìn)”活動，不斷提高集體協(xié)商質(zhì)量。7.3.3企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)商（協(xié)）會等企業(yè)代表組織對企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）開展集體協(xié)商工作進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。7.3.4縣級以上地方工會應(yīng)建立集體協(xié)商專職指導(dǎo)員隊(duì)伍，指導(dǎo)所轄企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）開展集體協(xié)商，參加集體協(xié)商工作等級評價(jià)。7.3.5縣（市、區(qū)）三方（四家）負(fù)責(zé)企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）申報(bào)集體協(xié)商工作等級的初評，也可委托具有資質(zhì)的第三方組織負(fù)責(zé)申報(bào)企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商工作等級的初評，并將初評結(jié)果提交三方（四家）審定。9DB5110/T33—2021（規(guī)范性附錄）內(nèi)江市企業(yè)集體協(xié)商工作評審細(xì)則及評級表企業(yè)名稱:已獲等級：申報(bào)等級：評審得分：評價(jià)等級:一、2職代會記錄等文件或公示材料2協(xié)商代表信息表3.女職工/勞務(wù)派遣工總數(shù)超過本企業(yè)用否協(xié)商代表信息表4.工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任職工方首席協(xié)商未建工會的由職工代表大會或職工大會2職代會記錄或5.建立并實(shí)施職工方協(xié)商代表述職、質(zhì)否6.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任行政方首席協(xié)商2協(xié)商代表信息28.協(xié)商要約和應(yīng)約均采用書面形式且時(shí)1要約書和應(yīng)約書否培訓(xùn)教材和培10.工會或職工方協(xié)商代表開展集體協(xié)商4相關(guān)工作記錄11.企業(yè)方向職工方協(xié)商代表提供集體協(xié)2DB5110/T33—202112.企業(yè)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)提供障職工方協(xié)商代表履行職責(zé)的相關(guān)規(guī)定1協(xié)商會議方案及職工方代表13.職工方協(xié)商代表收集本地區(qū)最低工資否14.工會在開展正式協(xié)商前向上級工會進(jìn)否15.協(xié)商雙方制定協(xié)商方案，明確協(xié)商重點(diǎn)否16.以勞動報(bào)酬為主要內(nèi)容的專項(xiàng)集體協(xié)3集體合同草案17.協(xié)商會議原始記錄詳盡、準(zhǔn)確且經(jīng)雙218.協(xié)商過程順利；或者協(xié)商過程中難以達(dá)成一致意見時(shí)能夠主動爭取上級工會219.集體協(xié)商結(jié)果簽訂集體合同，集體合2集體合同草案20.雙方應(yīng)急、應(yīng)事開展協(xié)商協(xié)調(diào)，結(jié)果否21.集體協(xié)商進(jìn)展通過恰當(dāng)方式向職工通報(bào)否通報(bào)文本或會22.職工代表大會（職工大會）審議通過3職代會相關(guān)文件23.將集體合同報(bào)送人力資源和社會保障224.企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)采取書面形式向職3526.集體合同符合企業(yè)實(shí)際，能夠體現(xiàn)本DB5110/T33—202127.涉及工資調(diào)整幅度的約定符合當(dāng)?shù)毓ちκ袌龉┣箨P(guān)系和企業(yè)勞動生產(chǎn)率相適培訓(xùn)等方面約定的權(quán)益保障水平優(yōu)于法5協(xié)商會議記錄或集體合同文本否協(xié)商會議記錄或集體合同文本30.協(xié)商代表提出的各方面合理訴求有一否協(xié)商會議記錄或集體合同文本果31.企業(yè)成立集體合同履約監(jiān)督組織或由3相關(guān)文件或規(guī)定32.企業(yè)至少每年向職代會報(bào)告一次集體3職代會相關(guān)文件33.企業(yè)對集體合同履行情況監(jiān)督檢查反否工作記錄及反34.集體合同中有針對履行監(jiān)督檢查的條款，或?qū)ｉT制定集體合同履行的實(shí)施辦否相關(guān)文件或規(guī)定35.集體合同能夠完全履行或經(jīng)協(xié)商調(diào)整3集體合同、報(bào)36.職工法定權(quán)益得到有效保障（五險(xiǎn)一42相關(guān)報(bào)告或記錄38.在行業(yè)市場未發(fā)生大的改變的情況否否DB5110/T33—202140.對集體協(xié)商建制、集體協(xié)商進(jìn)展、集341.參與選舉協(xié)商代表、向協(xié)商代表反映342.對協(xié)商代表履職盡責(zé)、集體協(xié)商結(jié)果及集體合同落實(shí)情況的滿意度評價(jià)得分743.對集體協(xié)商結(jié)果及落實(shí)情況的評價(jià)得7企業(yè)行政(公章)企業(yè)工會(公章)行政負(fù)責(zé)人(簽字):工會主席(簽字):DB5110/T33—2021（規(guī)范性附錄）內(nèi)江市行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商工作評審細(xì)則及評級表行業(yè)（區(qū)域）名稱:()一、2布3否表22表3表3DB5110/T33—20212書否表4見施2否否否否否32DB5110/T33—20212424343否否否DB5110/T33—2021果定否件5見否5否度3度37.參與選舉行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商代表、3度7度7企業(yè)行政(公章)企業(yè)工會(公章)行政負(fù)責(zé)人(簽字):工會主席(簽字):DB5110/T33—2021（規(guī)范性附錄）內(nèi)江市集體協(xié)商工作等級評定相關(guān)資料目錄內(nèi)江市企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商工作等級評定應(yīng)提供以下資料：---XXX企業(yè)或行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商工作自查報(bào)告；---XXX企業(yè)或行業(yè)（區(qū)域）集體合同文本；---XXX企業(yè)或行業(yè)（區(qū)域）XXX專項(xiàng)集體合同文本；---XXX企業(yè)（工會）或行業(yè)（區(qū)域）（工會）集體協(xié)商要約書；---XXX企業(yè)（工會）或行業(yè)（區(qū)域工會）集體協(xié)商要約復(fù)函；---XXX企業(yè)或行業(yè)（區(qū)域）職代會（職工大會）關(guān)于通過《XXX集體合同（專項(xiàng)集體合同草案）》的決議；---人力資源和社會保障部門審查接受回執(zhí)或者審查意見書。---XXX企業(yè)XXX年度（12月末）職工總數(shù)及當(dāng)年工資總額報(bào)表以及和上年度對比增長情況（需工會主席簽署意見）；---XXX企業(yè)行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商工作綜合評價(jià)問卷得分匯總情況表（由企業(yè)工會上報(bào)---