2024年員工分紅計(jì)劃與權(quán)益調(diào)整協(xié)議書(shū)3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工分紅計(jì)劃與權(quán)益調(diào)整協(xié)議書(shū)本合同目錄一覽1.分紅計(jì)劃概述1.1分紅計(jì)劃的目的1.2分紅計(jì)劃的適用范圍1.3分紅計(jì)劃的執(zhí)行時(shí)間2.分紅計(jì)劃的計(jì)算方法2.1分紅金額的計(jì)算2.2分紅比例的確定2.3分紅金額的發(fā)放方式3.員工權(quán)益調(diào)整3.1權(quán)益調(diào)整的范圍3.2權(quán)益調(diào)整的具體內(nèi)容3.3權(quán)益調(diào)整的實(shí)施時(shí)間4.分紅計(jì)劃的實(shí)施程序4.1分紅計(jì)劃的申報(bào)4.2分紅計(jì)劃的審批4.3分紅計(jì)劃的執(zhí)行5.分紅計(jì)劃的監(jiān)督與檢查5.1分紅計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)5.2分紅計(jì)劃的監(jiān)督檢查內(nèi)容5.3分紅計(jì)劃的監(jiān)督檢查方式6.分紅計(jì)劃的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決的原則6.2爭(zhēng)議解決的途徑6.3爭(zhēng)議解決的具體措施7.分紅計(jì)劃的變更與終止7.1分紅計(jì)劃的變更條件7.2分紅計(jì)劃的變更程序7.3分紅計(jì)劃的終止條件7.4分紅計(jì)劃的終止程序8.分紅計(jì)劃的保密條款8.1保密信息的范圍8.2保密信息的保密義務(wù)8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.分紅計(jì)劃的法律法規(guī)適用9.1適用法律法規(guī)9.2法律法規(guī)變更的影響9.3法律法規(guī)解釋的適用10.分紅計(jì)劃的解釋權(quán)10.1解釋權(quán)的歸屬10.2解釋權(quán)的行使10.3解釋權(quán)的變更11.分紅計(jì)劃的附件11.1附件一：分紅計(jì)劃計(jì)算公式11.2附件二：分紅計(jì)劃申報(bào)表格11.3附件三：分紅計(jì)劃審批流程12.合同的生效與解除12.1合同的生效條件12.2合同的解除條件12.3合同的解除程序13.合同的簽署與生效日期13.1簽署方式13.2生效日期13.3生效證明14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款14.2通知與送達(dá)14.3合同的適用法律與爭(zhēng)議解決14.4合同的修改與補(bǔ)充14.5合同的解除與終止14.6合同的保管與歸檔第一部分：合同如下：第一條分紅計(jì)劃概述1.1分紅計(jì)劃的目的本分紅計(jì)劃旨在激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。1.2分紅計(jì)劃的適用范圍本分紅計(jì)劃適用于公司全體正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷(xiāo)售人員和生產(chǎn)人員。1.3分紅計(jì)劃的執(zhí)行時(shí)間本分紅計(jì)劃自2024年1月1日起執(zhí)行，至2024年12月31日止。第二條分紅計(jì)劃的計(jì)算方法2.1分紅金額的計(jì)算分紅金額按照員工在本分紅計(jì)劃執(zhí)行期間的績(jī)效表現(xiàn)和公司整體經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行計(jì)算。2.2分紅比例的確定分紅比例根據(jù)公司上一年度凈利潤(rùn)及員工職位、績(jī)效等因素綜合確定，具體比例由公司董事會(huì)決定。2.3分紅金額的發(fā)放方式分紅金額將以現(xiàn)金形式發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間由公司財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。第三條員工權(quán)益調(diào)整3.1權(quán)益調(diào)整的范圍權(quán)益調(diào)整包括但不限于員工薪酬、福利待遇、職位晉升等方面。3.2權(quán)益調(diào)整的具體內(nèi)容具體調(diào)整內(nèi)容將在分紅計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。3.3權(quán)益調(diào)整的實(shí)施時(shí)間權(quán)益調(diào)整將在分紅計(jì)劃執(zhí)行期間分階段實(shí)施，具體實(shí)施時(shí)間由公司人力資源部門(mén)確定。第四條分紅計(jì)劃的實(shí)施程序4.1分紅計(jì)劃的申報(bào)員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門(mén)提交分紅計(jì)劃申報(bào)材料。4.2分紅計(jì)劃的審批人力資源部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果報(bào)公司董事會(huì)審批。4.3分紅計(jì)劃的執(zhí)行經(jīng)董事會(huì)審批通過(guò)的分紅計(jì)劃由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行。第五條分紅計(jì)劃的監(jiān)督與檢查5.1分紅計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司設(shè)立分紅計(jì)劃監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督分紅計(jì)劃的實(shí)施。5.2分紅計(jì)劃的監(jiān)督檢查內(nèi)容監(jiān)督檢查內(nèi)容包括分紅計(jì)劃的執(zhí)行情況、員工績(jī)效評(píng)估、分紅金額計(jì)算等。5.3分紅計(jì)劃的監(jiān)督檢查方式監(jiān)督檢查方式包括定期檢查、專(zhuān)項(xiàng)檢查、員工滿(mǎn)意度調(diào)查等。第六條分紅計(jì)劃的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決的原則爭(zhēng)議解決遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。6.2爭(zhēng)議解決的途徑爭(zhēng)議解決途徑包括內(nèi)部調(diào)解、仲裁和訴訟。6.3爭(zhēng)議解決的具體措施具體措施包括收集證據(jù)、組織調(diào)解、提出仲裁申請(qǐng)或起訴等。第七條分紅計(jì)劃的變更與終止7.1分紅計(jì)劃的變更條件分紅計(jì)劃如有變更，需符合國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)制度規(guī)定。7.2分紅計(jì)劃的變更程序分紅計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)相關(guān)部門(mén)備案。7.3分紅計(jì)劃的終止條件分紅計(jì)劃終止條件包括但不限于公司經(jīng)營(yíng)狀況惡化、員工權(quán)益受損等。7.4分紅計(jì)劃的終止程序分紅計(jì)劃終止需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并提前通知員工。第八條分紅計(jì)劃的保密條款8.1保密信息的范圍本合同中涉及的分紅計(jì)劃相關(guān)信息均屬于保密信息，包括但不限于分紅計(jì)劃的具體內(nèi)容、員工分紅金額、分紅比例等。8.2保密信息的保密義務(wù)所有知悉保密信息的員工、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員和其他相關(guān)人員均有義務(wù)保守該保密信息，不得向任何第三方泄露。8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任任何違反保密義務(wù)的行為，將導(dǎo)致其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。第九條分紅計(jì)劃的法律法規(guī)適用9.1適用法律法規(guī)本分紅計(jì)劃適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，并遵循公司內(nèi)部規(guī)章制度。9.2法律法規(guī)變更的影響如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本分紅計(jì)劃的執(zhí)行，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整分紅計(jì)劃。9.3法律法規(guī)解釋的適用對(duì)于本分紅計(jì)劃中的法律術(shù)語(yǔ)，如無(wú)特殊說(shuō)明，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的通常解釋進(jìn)行。第十條分紅計(jì)劃的解釋權(quán)10.1解釋權(quán)的歸屬本分紅計(jì)劃的解釋權(quán)歸公司董事會(huì)所有。10.2解釋權(quán)的行使公司董事會(huì)有權(quán)對(duì)分紅計(jì)劃的條款進(jìn)行解釋?zhuān)忉尳Y(jié)果具有最終效力。10.3解釋權(quán)的變更解釋權(quán)的變更需經(jīng)公司董事會(huì)決議，并報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門(mén)備案。第十一條分紅計(jì)劃的附件11.1附件一：分紅計(jì)劃計(jì)算公式附件一詳細(xì)列出了分紅金額的計(jì)算公式，包括基礎(chǔ)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼等組成部分。11.2附件二：分紅計(jì)劃申報(bào)表格附件二為員工申報(bào)分紅計(jì)劃的專(zhuān)用表格，包含員工基本信息、績(jī)效評(píng)估結(jié)果等必要信息。11.3附件三：分紅計(jì)劃審批流程附件三明確了分紅計(jì)劃的審批流程，包括申報(bào)、審核、審批、執(zhí)行等環(huán)節(jié)。第十二條合同的生效與解除12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的解除條件12.3合同的解除程序合同解除需提前通知對(duì)方，并按照雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定的方式進(jìn)行。第十三條合同的簽署與生效日期13.1簽署方式本合同以書(shū)面形式簽署，并由雙方授權(quán)代表簽字蓋章。13.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3生效證明本合同的生效證明由公司保留，并在必要時(shí)提供。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款如因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分條款失效，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2通知與送達(dá)本合同項(xiàng)下的通知和送達(dá)，按照雙方約定的方式執(zhí)行，自送達(dá)之日起生效。14.3合同的適用法律與爭(zhēng)議解決本合同的解釋、履行、變更、解除及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.4合同的修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署。14.5合同的解除與終止本合同的解除與終止應(yīng)按照合同約定的條件和程序進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、技術(shù)顧問(wèn)等。1.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)；（2）提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或服務(wù)；（3）解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議；（4）執(zhí)行合同約定的其他事項(xiàng)。第二條甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方在合同履行過(guò)程中應(yīng)建立合作關(guān)系，相互尊重，積極配合。2.2聯(lián)系方式甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的聯(lián)系方式，確保在合同履行過(guò)程中能夠及時(shí)溝通。2.3權(quán)利義務(wù)甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)在本合同中明確約定，并遵循公平、公正的原則。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、專(zhuān)業(yè)能力及合同約定進(jìn)行合理確定。具體責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.2保密義務(wù)第三方在合同履行過(guò)程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。3.3服務(wù)質(zhì)量第三方應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)，確保甲乙雙方的利益不受損害。第四條第三方介入的流程4.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的原因和目的。4.2第三方的選擇甲乙雙方有權(quán)根據(jù)自身需求和第三方資質(zhì)，選擇合適的第三方介入。4.3第三方的介入條件（1）具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）承諾履行保密義務(wù)；（3）同意承擔(dān)合同約定的責(zé)任。第五條第三方介入后的合同履行5.1合同主體的變更第三方介入后，合同主體仍為甲乙雙方，第三方作為合同履行過(guò)程中的協(xié)助方。5.2合同內(nèi)容的變更第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。5.3合同履行責(zé)任的劃分第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確劃分各自在合同履行過(guò)程中的責(zé)任，確保合同順利履行。第六條第三方介入的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決原則第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，由甲乙雙方協(xié)商解決。6.2爭(zhēng)議解決途徑（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。6.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議解決費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)。第七條第三方的退出機(jī)制7.1第三方退出的條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）合同終止；（4）第三方自身原因。7.2第三方退出的程序第三方退出前，應(yīng)向甲乙雙方發(fā)出書(shū)面通知，并履行合同約定的退出程序。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）合同終止；（4）第三方自身原因。8.2第三方介入的終止程序第三方介入終止前，應(yīng)向甲乙雙方發(fā)出書(shū)面通知，并履行合同約定的終止程序。第九條第三方的責(zé)任承擔(dān)9.1第三方的責(zé)任承擔(dān)第三方在合同履行過(guò)程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.2責(zé)任追究甲乙雙方可依據(jù)合同約定和法律法規(guī)，追究第三方的責(zé)任。第十條合同的補(bǔ)充與解釋10.1合同的補(bǔ)充本合同未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商一致，以書(shū)面形式補(bǔ)充。10.2合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同享有。如對(duì)合同條款存在爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：分紅計(jì)劃計(jì)算公式詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括分紅金額的計(jì)算公式、績(jī)效評(píng)估指標(biāo)、權(quán)重分配等，確保分紅計(jì)算的透明性和公平性。2.附件二：分紅計(jì)劃申報(bào)表格詳細(xì)要求和說(shuō)明：包含員工個(gè)人信息、工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)估結(jié)果等，用于員工申報(bào)分紅計(jì)劃，便于人力資源部門(mén)進(jìn)行審核。3.附件三：分紅計(jì)劃審批流程詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確分紅計(jì)劃的審批流程，包括申報(bào)、審核、審批、執(zhí)行等環(huán)節(jié)，確保流程的規(guī)范性和效率。4.附件四：?jiǎn)T工權(quán)益調(diào)整方案詳細(xì)要求和說(shuō)明：列出權(quán)益調(diào)整的具體內(nèi)容，如薪酬調(diào)整、福利待遇變化、職位晉升等，確保員工權(quán)益調(diào)整的合理性和可行性。5.附件五：分紅計(jì)劃監(jiān)督報(bào)告詳細(xì)要求和說(shuō)明：監(jiān)督小組對(duì)分紅計(jì)劃執(zhí)行情況的報(bào)告，包括執(zhí)行情況、存在的問(wèn)題、改進(jìn)措施等，用于評(píng)估分紅計(jì)劃的效果。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確第三方介入的條件、范圍、責(zé)任、權(quán)利等，確保第三方介入的合法性和有效性。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：約定爭(zhēng)議解決的途徑、程序、費(fèi)用等，確保爭(zhēng)議能夠得到及時(shí)、公正的解決。8.附件八：合同履行情況匯總表詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄合同履行過(guò)程中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，如分紅發(fā)放情況、權(quán)益調(diào)整情況等，便于雙方核對(duì)和監(jiān)督。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)提交分紅計(jì)劃申報(bào)材料；第三方未按照合同約定履行保密義務(wù)；第三方未按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)；甲乙雙方未按照合同約定履行分紅計(jì)劃的審批、執(zhí)行等職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度；對(duì)合同履行的影響程度；違約方的故意或過(guò)失；法律法規(guī)及合同條款的相關(guān)規(guī)定。3.示例說(shuō)明：若員工未按時(shí)提交分紅計(jì)劃申報(bào)材料，導(dǎo)致分紅計(jì)劃無(wú)法按時(shí)執(zhí)行，甲乙雙方可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償因延遲導(dǎo)致的損失。若第三方泄露了分紅計(jì)劃的相關(guān)信息，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償公司因此遭受的損失。若第三方未按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)，導(dǎo)致合同履行不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如退還部分服務(wù)費(fèi)用或重新提供服務(wù)。全文完。2024年員工分紅計(jì)劃與權(quán)益調(diào)整協(xié)議書(shū)1本合同目錄一覽1.分紅計(jì)劃概述1.1分紅目的1.2分紅原則1.3分紅范圍1.4分紅條件2.分紅計(jì)算方法2.1分紅基數(shù)2.2分紅比例2.3分紅時(shí)間2.4分紅方式3.權(quán)益調(diào)整內(nèi)容3.1股權(quán)激勵(lì)3.2薪酬調(diào)整3.3員工福利3.4培訓(xùn)與發(fā)展4.分紅與權(quán)益調(diào)整的申請(qǐng)與審批4.1申請(qǐng)流程4.2審批程序4.3審批權(quán)限4.4爭(zhēng)議解決5.分紅與權(quán)益調(diào)整的資金管理5.1資金來(lái)源5.2資金撥付5.3資金監(jiān)督5.4資金使用記錄6.分紅與權(quán)益調(diào)整的變更與終止6.1變更條件6.2變更程序6.3終止條件6.4終止程序7.分紅與權(quán)益調(diào)整的保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.分紅與權(quán)益調(diào)整的相關(guān)法律與政策8.1適用法律8.2政策依據(jù)8.3法律變更影響9.分紅與權(quán)益調(diào)整的稅務(wù)處理9.1稅收政策9.2稅收計(jì)算9.3稅收申報(bào)9.4稅收爭(zhēng)議解決10.分紅與權(quán)益調(diào)整的溝通與通知10.1溝通方式10.2通知方式10.3通知責(zé)任11.分紅與權(quán)益調(diào)整的爭(zhēng)議解決機(jī)制11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.分紅與權(quán)益調(diào)整的合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.分紅與權(quán)益調(diào)整的合同附件13.1附件一：分紅計(jì)算公式13.2附件二：權(quán)益調(diào)整方案13.3附件三：稅務(wù)處理說(shuō)明14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效14.2合同解除14.3合同終止14.4合同解釋與爭(zhēng)議解決14.5合同附件清單第一部分：合同如下：1.分紅計(jì)劃概述1.1分紅目的為激勵(lì)公司員工積極工作，提高員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本分紅計(jì)劃。1.2分紅原則本分紅計(jì)劃遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保分紅分配的合理性和透明度。1.3分紅范圍本分紅計(jì)劃適用于公司全體正式員工，包括但不限于管理層、技術(shù)人員、銷(xiāo)售人員和行政人員。1.4分紅條件員工須在公司工作滿(mǎn)一年，且年度考核合格，方可參與分紅。2.分紅計(jì)算方法2.1分紅基數(shù)分紅基數(shù)以員工年度績(jī)效考核得分和崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，結(jié)合公司年度盈利情況確定。2.2分紅比例分紅比例根據(jù)公司年度盈利情況、員工績(jī)效及崗位價(jià)值等因素綜合確定，具體比例另行通知。2.3分紅時(shí)間分紅時(shí)間原則上在每年第一季度內(nèi)完成，具體時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況確定。2.4分紅方式分紅采用現(xiàn)金方式發(fā)放，具體發(fā)放方式由公司財(cái)務(wù)部門(mén)另行通知。3.權(quán)益調(diào)整內(nèi)容3.1股權(quán)激勵(lì)公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，具體方案另行制定。3.2薪酬調(diào)整公司將根據(jù)員工績(jī)效、市場(chǎng)行情及公司發(fā)展情況，定期對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。3.3員工福利公司將不斷完善員工福利體系，提高員工福利待遇。3.4培訓(xùn)與發(fā)展公司將為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，助力員工成長(zhǎng)。4.分紅與權(quán)益調(diào)整的申請(qǐng)與審批4.1申請(qǐng)流程員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門(mén)提交分紅與權(quán)益調(diào)整申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。4.2審批程序人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，提出審核意見(jiàn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.3審批權(quán)限公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分紅與權(quán)益調(diào)整申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。4.4爭(zhēng)議解決員工對(duì)分紅與權(quán)益調(diào)整結(jié)果有異議的，可向人力資源部門(mén)提出申訴，由人力資源部門(mén)協(xié)調(diào)解決。5.分紅與權(quán)益調(diào)整的資金管理5.1資金來(lái)源分紅與權(quán)益調(diào)整所需資金由公司年度預(yù)算安排。5.2資金撥付財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)分紅與權(quán)益調(diào)整方案，按月?lián)芨断嚓P(guān)資金。5.3資金監(jiān)督公司設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督小組，對(duì)分紅與權(quán)益調(diào)整資金的使用進(jìn)行監(jiān)督。5.4資金使用記錄財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)分紅與權(quán)益調(diào)整資金的使用情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，并定期上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。6.分紅與權(quán)益調(diào)整的變更與終止6.1變更條件如遇國(guó)家政策調(diào)整、公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化等情況，公司有權(quán)對(duì)本分紅計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。6.2變更程序公司對(duì)分紅計(jì)劃進(jìn)行變更時(shí)，需提前通知員工，并按照原審批程序進(jìn)行。6.3終止條件如公司因經(jīng)營(yíng)不善等原因無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行本分紅計(jì)劃，可提前終止本計(jì)劃。6.4終止程序公司終止本分紅計(jì)劃時(shí)，需提前通知員工，并按照原審批程序進(jìn)行。7.分紅與權(quán)益調(diào)整的保密條款7.1保密內(nèi)容分紅與權(quán)益調(diào)整的相關(guān)信息為公司內(nèi)部保密信息，包括分紅比例、分紅時(shí)間、權(quán)益調(diào)整方案等。7.2保密期限保密期限自本分紅計(jì)劃實(shí)施之日起至分紅與權(quán)益調(diào)整結(jié)束后兩年。7.3違約責(zé)任員工違反保密條款，泄露公司保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.分紅與權(quán)益調(diào)整的相關(guān)法律與政策8.1適用法律本分紅計(jì)劃及權(quán)益調(diào)整協(xié)議書(shū)適用于中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和政策。8.2政策依據(jù)本分紅計(jì)劃及權(quán)益調(diào)整協(xié)議書(shū)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。8.3法律變更影響如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化，本分紅計(jì)劃及權(quán)益調(diào)整協(xié)議書(shū)將相應(yīng)調(diào)整，以確保其合法性。9.分紅與權(quán)益調(diào)整的稅務(wù)處理9.1稅收政策員工分紅所得應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，具體稅率及扣除標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.2稅收計(jì)算公司將為員工計(jì)算并代扣代繳個(gè)人所得稅。9.3稅收申報(bào)公司將依法向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)員工分紅所得并繳納相應(yīng)的稅款。9.4稅收爭(zhēng)議解決如員工對(duì)稅收處理有異議，可向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。10.分紅與權(quán)益調(diào)整的溝通與通知10.1溝通方式公司與員工之間的溝通將通過(guò)書(shū)面通知、電子郵件、內(nèi)部公告等方式進(jìn)行。10.2通知方式通知將通過(guò)員工個(gè)人郵箱、公司內(nèi)部通訊平臺(tái)或直接送達(dá)員工手中。10.3通知責(zé)任公司負(fù)責(zé)確保通知的及時(shí)性和有效性，員工有責(zé)任及時(shí)查看并理解通知內(nèi)容。11.分紅與權(quán)益調(diào)整的爭(zhēng)議解決機(jī)制11.1爭(zhēng)議解決方式本分紅計(jì)劃及權(quán)益調(diào)整協(xié)議書(shū)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成，爭(zhēng)議可提交至公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)或仲裁機(jī)構(gòu)。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。12.分紅與權(quán)益調(diào)整的合同解除與終止12.1解除條件如有違反本分紅計(jì)劃及權(quán)益調(diào)整協(xié)議書(shū)的行為，公司有權(quán)解除合同。12.2解除程序解除合同需提前通知員工，并按照公司內(nèi)部規(guī)定程序進(jìn)行。12.3終止條件如公司因經(jīng)營(yíng)不善等原因無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行本分紅計(jì)劃，可提前終止合同。12.4終止程序終止合同時(shí)，公司需提前通知員工，并按照公司內(nèi)部規(guī)定程序進(jìn)行。13.分紅與權(quán)益調(diào)整的合同附件13.1附件一：分紅計(jì)算公式13.2附件二：權(quán)益調(diào)整方案13.3附件三：稅務(wù)處理說(shuō)明14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效本分紅計(jì)劃及權(quán)益調(diào)整協(xié)議書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除除本協(xié)議另有約定外，任何一方不得單方面解除本協(xié)議。14.3合同終止本協(xié)議在履行完畢或雙方協(xié)商一致的情況下終止。14.4合同解釋與爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.5合同附件清單本合同附件清單如下：附件一：分紅計(jì)算公式附件二：權(quán)益調(diào)整方案附件三：稅務(wù)處理說(shuō)明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，確保合同執(zhí)行的公正性和效率。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽署相關(guān)服務(wù)協(xié)議。16.2第三方資質(zhì)要求16.3第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于提供咨詢(xún)服務(wù)、進(jìn)行審計(jì)、調(diào)解爭(zhēng)議等。17.甲乙方責(zé)任增加17.1甲方責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。17.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助，確保第三方能夠順利完成其職責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額是指第三方因履行職責(zé)不當(dāng)而給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議的具體內(nèi)容和甲乙雙方的風(fēng)險(xiǎn)承受能力共同協(xié)商確定。18.3責(zé)任限額限制第三方的責(zé)任限額不得低于服務(wù)協(xié)議中約定的最低限額，且不得超過(guò)甲乙雙方根據(jù)合同約定應(yīng)承擔(dān)的最高責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定支付服務(wù)費(fèi)用，并接受第三方的服務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系同樣基于服務(wù)協(xié)議，乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定支付服務(wù)費(fèi)用，并接受第三方的服務(wù)。19.3第三方與合同其他方的責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方或合同其他方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.4第三方與其他方的溝通與協(xié)調(diào)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，必要時(shí)可邀請(qǐng)其他相關(guān)方參與，共同解決問(wèn)題。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商解決。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成，爭(zhēng)議可提交至合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或仲裁機(jī)構(gòu)。20.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。21.第三方介入后的合同變更21.1變更條件如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)合同進(jìn)行變更。21.2變更程序合同變更需按照原合同約定的審批程序進(jìn)行。22.第三方介入后的合同終止22.1終止條件如第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商一致終止合同。22.2終止程序合同終止需按照原合同約定的審批程序進(jìn)行，并通知第三方。23.第三方介入后的合同附件23.1附件一：第三方服務(wù)協(xié)議23.2附件二：第三方責(zé)任限額協(xié)議第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：分紅計(jì)算公式詳細(xì)要求：包含分紅基數(shù)的計(jì)算方法、分紅比例的具體數(shù)值、分紅時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。說(shuō)明：本附件為分紅計(jì)劃的核心計(jì)算依據(jù)，確保分紅分配的透明度和準(zhǔn)確性。2.附件二：權(quán)益調(diào)整方案詳細(xì)要求：詳細(xì)列出股權(quán)激勵(lì)、薪酬調(diào)整、員工福利和培訓(xùn)與發(fā)展等方面的具體措施。說(shuō)明：本附件為權(quán)益調(diào)整的具體實(shí)施方案，保障員工權(quán)益的落實(shí)。3.附件三：稅務(wù)處理說(shuō)明詳細(xì)要求：明確分紅所得的稅收政策、稅率、扣除標(biāo)準(zhǔn)及申報(bào)流程。說(shuō)明：本附件為分紅所得的稅務(wù)處理指南，確保稅務(wù)合規(guī)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。說(shuō)明：本附件為第三方提供服務(wù)的詳細(xì)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額、適用范圍、賠償程序等。說(shuō)明：本附件為第三方責(zé)任限額的約定，保障甲乙雙方的權(quán)益。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更的原因、內(nèi)容、生效時(shí)間等。說(shuō)明：本附件為合同變更的正式文件，確保變更的合法性和有效性。7.附件七：合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同終止的原因、生效時(shí)間、后續(xù)處理等。說(shuō)明：本附件為合同終止的正式文件，明確雙方在合同終止后的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未達(dá)到分紅條件，但申請(qǐng)分紅。甲方未按時(shí)支付分紅或權(quán)益調(diào)整資金。乙方未按時(shí)提交分紅或權(quán)益調(diào)整申請(qǐng)材料。第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。任何一方泄露合同內(nèi)容或第三方保密信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的合同無(wú)法履行的損失。違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的第三方經(jīng)濟(jì)損失。3.示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未達(dá)到分紅條件，但申請(qǐng)分紅，導(dǎo)致甲方多支付分紅，員工應(yīng)退還多余分紅并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。甲方未按時(shí)支付分紅或權(quán)益調(diào)整資金，導(dǎo)致乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失并支付違約金。第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年員工分紅計(jì)劃與權(quán)益調(diào)整協(xié)議書(shū)2本合同目錄一覽1.總則1.1目的與依據(jù)1.2適用范圍1.3定義與解釋2.分紅計(jì)劃概述2.1分紅原則2.2分紅比例2.3分紅時(shí)間3.分紅條件與資格3.1員工資格3.2分紅條件3.3分紅調(diào)整4.分紅計(jì)算方法4.1計(jì)算公式4.2業(yè)績(jī)考核指標(biāo)4.3其他相關(guān)因素5.分紅支付方式5.1支付時(shí)間5.2支付方式5.3支付條件6.權(quán)益調(diào)整6.1權(quán)益調(diào)整原則6.2權(quán)益調(diào)整內(nèi)容6.3權(quán)益調(diào)整時(shí)間7.員工責(zé)任與義務(wù)7.1員工責(zé)任7.2員工義務(wù)7.3違約責(zé)任8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3解除條件9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他11.1通知與送達(dá)11.2合同生效11.3合同附件12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除與終止程序14.附則14.1合同生效日期14.2合同份數(shù)14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.總則1.1目的與依據(jù)本合同旨在明確2024年員工分紅計(jì)劃的具體內(nèi)容、權(quán)益調(diào)整措施以及雙方的權(quán)利義務(wù)，以激勵(lì)員工積極工作，提高公司業(yè)績(jī)，保障公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于公司全體正式員工，包括但不限于管理層、技術(shù)人員、銷(xiāo)售人員和行政人員等。1.3定義與解釋本合同中出現(xiàn)的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和特定概念，均按照公司內(nèi)部規(guī)定和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.分紅計(jì)劃概述2.1分紅原則分紅計(jì)劃遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，以員工的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的激勵(lì)機(jī)制。2.2分紅比例分紅比例根據(jù)公司年度盈利情況、行業(yè)平均水平及公司發(fā)展戰(zhàn)略確定，具體比例將在合同簽訂前由雙方協(xié)商確定。2.3分紅時(shí)間分紅時(shí)間定于年度財(cái)務(wù)報(bào)告公布后一個(gè)月內(nèi)，具體時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。3.分紅條件與資格3.1員工資格凡在公司工作滿(mǎn)一年且符合公司規(guī)定的員工，均有資格參與分紅計(jì)劃。3.2分紅條件員工需在考核周期內(nèi)達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，方可獲得分紅資格。3.3分紅調(diào)整公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)分紅條件進(jìn)行調(diào)整，但需提前一個(gè)月通知員工。4.分紅計(jì)算方法4.1計(jì)算公式分紅金額=（分紅總額×員工績(jī)效系數(shù)）/公司全體員工績(jī)效系數(shù)之和4.2業(yè)績(jī)考核指標(biāo)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括但不限于銷(xiāo)售額、利潤(rùn)、項(xiàng)目完成率等，具體指標(biāo)由公司根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)和部門(mén)特點(diǎn)設(shè)定。4.3其他相關(guān)因素公司可根據(jù)實(shí)際情況，將員工的工作年限、崗位性質(zhì)等因素納入分紅計(jì)算公式。5.分紅支付方式5.1支付時(shí)間分紅支付時(shí)間定于分紅計(jì)劃實(shí)施后一個(gè)月內(nèi)，具體時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。5.2支付方式分紅以現(xiàn)金形式支付，支付至員工指定的銀行賬戶(hù)。5.3支付條件員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供有效的銀行賬戶(hù)信息，否則公司有權(quán)取消其分紅資格。6.權(quán)益調(diào)整6.1權(quán)益調(diào)整原則權(quán)益調(diào)整遵循公平、合理、透明的原則，旨在提高員工待遇，增強(qiáng)員工凝聚力。6.2權(quán)益調(diào)整內(nèi)容權(quán)益調(diào)整內(nèi)容包括但不限于工資調(diào)整、福利待遇提升、股權(quán)激勵(lì)等。6.3權(quán)益調(diào)整時(shí)間權(quán)益調(diào)整時(shí)間定于每年一次，具體時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。7.員工責(zé)任與義務(wù)7.1員工責(zé)任員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成工作任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)公司年度目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。7.2員工義務(wù)員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司形象。7.3違約責(zé)任員工如有違反合同約定或公司規(guī)章制度的行為，公司將依法追究其責(zé)任。8.合同變更與解除8.1合同變更本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。8.2合同解除合同解除分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除需雙方達(dá)成一致意見(jiàn)；法定解除則依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定的條件。8.3解除條件下列情況下，任何一方有權(quán)解除合同：a)一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，違約方在規(guī)定期限內(nèi)未能糾正；b)因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；c)合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，爭(zhēng)議也可提交第三方仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。9.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則，仲裁裁決為終局裁決。10.法律適用與管轄10.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.2管轄法院本合同爭(zhēng)議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。11.其他11.1通知與送達(dá)除非合同另有約定，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。11.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.保密條款12.1保密內(nèi)容雙方對(duì)本合同的條款、分紅計(jì)劃、公司財(cái)務(wù)狀況、商業(yè)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。12.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。12.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。13.合同解除與終止13.1合同解除條件如出現(xiàn)本合同第八條所述的解除條件，任何一方均有權(quán)解除合同。13.2合同終止條件合同履行完畢或雙方協(xié)商一致終止時(shí)，合同終止。13.3解除與終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并按照本合同約定處理相關(guān)事宜。14.附則14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項(xiàng)如本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的透明度、公正性和效率，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行。16.第三方介入程序16.1第三方選擇第三方的選擇應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和獨(dú)立性。16.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于中介服務(wù)、專(zhuān)業(yè)評(píng)估、法律咨詢(xún)、仲裁裁決等。17.甲乙雙方責(zé)任17.1甲方責(zé)任a)甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。b)甲方應(yīng)配合第三方的工作，包括但不限于提供必要的協(xié)助、解答疑問(wèn)等。17.2乙方責(zé)任a)乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。b)乙方應(yīng)配合第三方的工作，包括但不限于提供必要的協(xié)助、解答疑問(wèn)等。18.第三方責(zé)任18.1責(zé)任范圍第三方應(yīng)根據(jù)合同