2024小企業(yè)職工勞動合同范本與員工離職交接及離職證明出具3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小企業(yè)職工勞動合同范本與員工離職交接及離職證明出具本合同目錄一覽1.1合同訂立與生效1.2合同主體信息1.3合同期限1.4工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.5工作時(shí)間與休息休假1.6工資待遇1.7勞動保護(hù)與職業(yè)健康1.8社會保險(xiǎn)與福利1.9違約責(zé)任1.10勞動合同變更與解除1.11合同解除條件1.12合同終止條件1.13勞動爭議解決1.14合同附件與補(bǔ)充協(xié)議2.1離職交接程序2.2離職交接清單2.3離職交接期限2.4離職交接責(zé)任2.5離職交接費(fèi)用2.6離職交接證明2.7離職證明出具程序2.8離職證明內(nèi)容2.9離職證明效力2.10離職證明保管2.11離職證明遺失與補(bǔ)辦3.1合同履行監(jiān)督3.2合同履行變更通知3.3合同履行爭議處理3.4合同履行終止3.5合同履行解除3.6合同履行終止條件3.7合同履行爭議解決3.8合同履行終止證明4.1離職交接爭議解決4.2離職交接爭議處理程序4.3離職交接爭議處理期限4.4離職交接爭議處理責(zé)任4.5離職交接爭議處理費(fèi)用4.6離職交接爭議處理結(jié)果5.1離職證明遺失5.2離職證明遺失處理程序5.3離職證明遺失處理責(zé)任5.4離職證明遺失處理費(fèi)用5.5離職證明遺失處理結(jié)果6.1合同解除爭議解決6.2合同解除爭議處理程序6.3合同解除爭議處理期限6.4合同解除爭議處理責(zé)任6.5合同解除爭議處理費(fèi)用6.6合同解除爭議處理結(jié)果7.1合同終止?fàn)幾h解決7.2合同終止?fàn)幾h處理程序7.3合同終止?fàn)幾h處理期限7.4合同終止?fàn)幾h處理責(zé)任7.5合同終止?fàn)幾h處理費(fèi)用7.6合同終止?fàn)幾h處理結(jié)果8.1合同履行終止?fàn)幾h解決8.2合同履行終止?fàn)幾h處理程序8.3合同履行終止?fàn)幾h處理期限8.4合同履行終止?fàn)幾h處理責(zé)任8.5合同履行終止?fàn)幾h處理費(fèi)用8.6合同履行終止?fàn)幾h處理結(jié)果9.1離職交接費(fèi)用爭議解決9.2離職交接費(fèi)用爭議處理程序9.3離職交接費(fèi)用爭議處理期限9.4離職交接費(fèi)用爭議處理責(zé)任9.5離職交接費(fèi)用爭議處理費(fèi)用9.6離職交接費(fèi)用爭議處理結(jié)果10.1離職證明效力爭議解決10.2離職證明效力爭議處理程序10.3離職證明效力爭議處理期限10.4離職證明效力爭議處理責(zé)任10.5離職證明效力爭議處理費(fèi)用10.6離職證明效力爭議處理結(jié)果11.1離職證明保管爭議解決11.2離職證明保管爭議處理程序11.3離職證明保管爭議處理期限11.4離職證明保管爭議處理責(zé)任11.5離職證明保管爭議處理費(fèi)用11.6離職證明保管爭議處理結(jié)果12.1離職證明遺失補(bǔ)辦爭議解決12.2離職證明遺失補(bǔ)辦爭議處理程序12.3離職證明遺失補(bǔ)辦爭議處理期限12.4離職證明遺失補(bǔ)辦爭議處理責(zé)任12.5離職證明遺失補(bǔ)辦爭議處理費(fèi)用12.6離職證明遺失補(bǔ)辦爭議處理結(jié)果13.1合同履行爭議解決13.2合同履行爭議處理程序13.3合同履行爭議處理期限13.4合同履行爭議處理責(zé)任13.5合同履行爭議處理費(fèi)用13.6合同履行爭議處理結(jié)果14.1合同附件與補(bǔ)充協(xié)議爭議解決14.2合同附件與補(bǔ)充協(xié)議爭議處理程序14.3合同附件與補(bǔ)充協(xié)議爭議處理期限14.4合同附件與補(bǔ)充協(xié)議爭議處理責(zé)任14.5合同附件與補(bǔ)充協(xié)議爭議處理費(fèi)用14.6合同附件與補(bǔ)充協(xié)議爭議處理結(jié)果第一部分：合同如下：1.1合同訂立與生效1.1.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，于____年____月____日訂立。1.1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同主體信息1.2.1用人單位名稱：____1.2.2用人單位法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____1.2.3用人單位住所地：____1.2.4員工姓名：____1.2.5員工身份證號碼：____1.3合同期限1.3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3.2合同期滿，雙方無異議的情況下，可續(xù)簽合同。1.4工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.4.1員工在本單位從事____崗位工作。1.4.2工作地點(diǎn)：____1.5工作時(shí)間與休息休假1.5.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作____小時(shí)，每周工作____天。1.5.2員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。1.6工資待遇1.6.1員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，按月支付。1.6.2員工享有加班工資、績效獎金等福利待遇。1.7勞動保護(hù)與職業(yè)健康1.7.1用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品。1.7.2用人單位為員工提供必要的職業(yè)健康檢查。1.8社會保險(xiǎn)與福利1.8.1用人單位依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.8.2用人單位為員工提供住房公積金等福利待遇。1.9違約責(zé)任1.9.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.9.2違約方應(yīng)賠償守約方因此所造成的損失。1.10勞動合同變更與解除1.10.1雙方同意，勞動合同的變更或解除，應(yīng)書面通知對方。1.10.2勞動合同變更后，原合同條款中未變更的部分仍然有效。第一部分：合同如下：1.11合同解除條件1.11.1員工違反勞動合同，經(jīng)用人單位警告無效，用人單位可解除勞動合同。1.11.2用人單位因經(jīng)營困難，確需裁員，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可解除勞動合同。1.11.3員工因健康原因無法履行工作職責(zé)，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可解除勞動合同。1.12合同終止條件1.12.1合同期滿，雙方無異議的情況下，合同自行終止。1.12.2用人單位或員工提前解除合同，應(yīng)按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.13勞動爭議解決1.13.1雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。1.13.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.14合同附件與補(bǔ)充協(xié)議

1.14.1.1工資支付明細(xì)表

1.14.1.2社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表

1.14.1.3其他相關(guān)文件1.14.2雙方可根據(jù)實(shí)際情況簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.1離職交接程序8.1.1員工離職前，應(yīng)按照本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.1.2員工離職前，用人單位應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)離職交接工作。8.1.3員工離職前，應(yīng)將工作交接清單提交給用人單位。8.2離職交接清單

8.2.1.1工作任務(wù)完成情況

8.2.1.2崗位職責(zé)交接

8.2.1.3工作資料、設(shè)備、物品交接8.2.2交接清單經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后，由雙方簽字（或蓋章）。8.3離職交接期限8.3.1員工離職交接期限一般為____個(gè)工作日。8.3.2如因特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)延長交接期限。8.4離職交接責(zé)任8.4.1員工應(yīng)妥善保管工作資料、設(shè)備、物品，確保交接過程中不發(fā)生損失。8.4.2用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職交接過程，確保交接清單內(nèi)容的真實(shí)性和完整性。8.5離職交接費(fèi)用8.5.1離職交接過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用，由雙方按照實(shí)際發(fā)生情況承擔(dān)。8.5.2如因離職原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.6離職交接證明8.6.1用人單位應(yīng)在員工離職交接完成后，出具離職交接證明。

8.6.2.1員工姓名、身份證號碼

8.6.2.2工作崗位、工作期限

8.6.2.3離職原因、離職時(shí)間

8.6.2.4離職交接情況8.7離職證明出具程序8.7.1員工離職后，用人單位應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)出具離職證明。8.7.2離職證明應(yīng)加蓋用人單位公章。8.8離職證明內(nèi)容8.8.1離職證明應(yīng)包括員工姓名、身份證號碼、工作單位、工作內(nèi)容、工作期限、離職原因等信息。8.8.2離職證明應(yīng)注明用人單位聯(lián)系方式，以備員工查詢。8.9離職證明效力8.9.1離職證明是員工離職的有效憑證，具有法律效力。8.9.2離職證明可作為員工辦理社會保險(xiǎn)、住房公積金等手續(xù)的依據(jù)。8.10離職證明保管8.10.1員工應(yīng)妥善保管離職證明，防止遺失或損壞。8.10.2如離職證明遺失或損壞，員工可向原用人單位申請補(bǔ)辦。8.11離職證明遺失與補(bǔ)辦8.11.1員工遺失離職證明，應(yīng)及時(shí)向原用人單位申請補(bǔ)辦。8.11.2用人單位應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)為員工補(bǔ)辦離職證明。9.1離職交接費(fèi)用爭議解決9.1.1離職交接費(fèi)用發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2離職交接費(fèi)用爭議處理程序9.2.1雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，證明費(fèi)用產(chǎn)生的原因和金額。9.2.2勞動爭議仲裁委員會根據(jù)雙方提供的證據(jù)，依法作出裁決。9.3離職交接費(fèi)用爭議處理期限9.3.1勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起____個(gè)工作日內(nèi)作出裁決。9.4離職交接費(fèi)用爭議處理責(zé)任9.4.1勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有法律效力，雙方應(yīng)遵守。9.4.2任何一方不履行仲裁裁決，另一方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。9.5離職交接費(fèi)用爭議處理費(fèi)用9.5.1勞動爭議仲裁委員會收取的仲裁費(fèi)用，由雙方按照實(shí)際發(fā)生情況承擔(dān)。9.6離職交接費(fèi)用爭議處理結(jié)果9.6.1勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，是解決離職交接費(fèi)用爭議的最終結(jié)果。10.1離職證明效力爭議解決10.1.1離職證明效力發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。10.2離職證明效力爭議處理程序10.2.1雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，證明離職證明的效力。10.2.2人民法院根據(jù)雙方提供的證據(jù)，依法作出判決。10.3離職證明效力爭議處理期限10.3.1人民法院應(yīng)在收到起訴狀之日起____個(gè)工作日內(nèi)立案。10.3.2法院審理期限根據(jù)案件復(fù)雜程度確定。10.4離職證明效力爭議處理責(zé)任10.4.1人民法院作出的判決具有法律效力，雙方應(yīng)遵守。10.4.2任何一方不履行判決，另一方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。10.5離職證明效力爭議處理費(fèi)用10.5.1人民法院收取的訴訟費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。10.6離職證明效力爭議處理結(jié)果10.6.1人民法院作出的判決，是解決離職證明效力爭議的最終結(jié)果。11.1離職證明保管爭議解決11.1.1離職證明保管發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。11.2離職證明保管爭議處理程序11.2.1雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，證明離職證明的保管情況。11.2.2人民法院根據(jù)雙方提供的證據(jù)，依法作出判決。11.3離職證明保管爭議處理期限11.3.1人民法院應(yīng)在收到起訴狀之日起____個(gè)工作日內(nèi)立案。11.3.2法院審理期限根據(jù)案件復(fù)雜程度確定。11.4離職證明保管爭議處理責(zé)任11.4.1人民法院作出的判決具有法律效力，雙方應(yīng)遵守。11.4.2任何一方不履行判決，另一方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。11.5離職證明保管爭議處理費(fèi)用11.5.1人民法院收取的訴訟費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。11.6離職證明保管爭議處理結(jié)果11.6.1人民法院作出的判決，是解決離職證明保管爭議的最終結(jié)果。12.1離職證明遺失補(bǔ)辦爭議解決12.1.1離職證明遺失補(bǔ)辦發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。12.2離職證明遺失補(bǔ)辦爭議處理程序12.2.1雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，證明離職證明遺失補(bǔ)辦的情況。12.2.2人民法院根據(jù)雙方提供的證據(jù)，依法作出判決。12.3離職證明遺失補(bǔ)辦爭議處理期限12.3.1人民法院應(yīng)在收到起訴狀之日起____個(gè)工作日內(nèi)立案。12.3.2法院審理期限根據(jù)案件復(fù)雜程度確定。12.4離職證明遺失補(bǔ)辦爭議處理責(zé)任12.4.1人民法院作出的判決具有法律效力，雙方應(yīng)遵守。12.4.2任何一方不履行判決，另一方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。12.5離職證明遺失補(bǔ)辦爭議處理費(fèi)用12.5.1人民法院收取的訴訟費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。12.6離職證明遺失補(bǔ)辦爭議處理結(jié)果12.6.1人民法院作出的判決，是解決離職證明遺失補(bǔ)辦爭議的最終結(jié)果。13.1合同履行爭議解決13.1.1合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2合同履行爭議處理程序13.2.1雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，證明合同履行的情況。13.2.2勞動爭議仲裁委員會根據(jù)雙方提供的證據(jù)，依法作出裁決。13.3合同履行爭議處理期限13.3.1勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起____個(gè)工作日內(nèi)作出裁決。13.4合同履行爭議處理責(zé)任13.4.1勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有法律效力，雙方應(yīng)遵守。13.4.2任何一方不履行仲裁裁決，另一方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。13.5合同履行爭議處理費(fèi)用13.5.1勞動爭議仲裁委員會收取的仲裁費(fèi)用，由雙方按照實(shí)際發(fā)生情況承擔(dān)。13.6合同履行爭議處理結(jié)果13.6.1勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，是解決合同履行爭議的最終結(jié)果。14.1合同附件與補(bǔ)充協(xié)議爭議解決14.1.1合同附件與補(bǔ)充協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。14.2合同附件與補(bǔ)充協(xié)議爭議處理程序14.2.1雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，證明合同附件與補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容。14.2.2人民法院根據(jù)雙方提供的證據(jù)，依法作出判決。14.3合同附件與補(bǔ)充協(xié)議爭議處理期限14.3.1人民法院應(yīng)在收到起訴狀之日起____個(gè)工作日內(nèi)立案。14.3.2法院審理期限根據(jù)案件復(fù)雜程度確定。14.4合同附件與補(bǔ)充協(xié)議爭議處理責(zé)任14.4.1人民法院作出的判決具有法律效力，雙方應(yīng)遵守。14.4.2任何一方不履行判決，另一方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。14.5合同附件與補(bǔ)充協(xié)議爭議處理費(fèi)用14.5.1人民法院收取的訴訟費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。14.6合同附件與補(bǔ)充協(xié)議爭議處理結(jié)果14.6.1人民法院作出的判決，是解決合同附件與補(bǔ)充協(xié)議爭議的最終結(jié)果。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、審計(jì)、培訓(xùn)等服務(wù)的法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行過程中，如甲乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方，可書面協(xié)商一致，邀請第三方介入。15.3第三方介入的審批15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任。15.4第三方介入的權(quán)限

15.4.1.1獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；

15.4.1.2對甲乙雙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督和評估；

15.4.1.3向甲乙雙方提出改進(jìn)建議和意見。

15.4.2.1保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；

15.4.2.2獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；

15.4.2.3按照約定的時(shí)間和方式提交報(bào)告或意見。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方介入本合同履行過程中，其職責(zé)僅限于協(xié)助甲乙雙方履行合同，不參與甲乙雙方的合同關(guān)系。15.5.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方因合同履行而產(chǎn)生的任何法律責(zé)任。15.6第三方責(zé)任限額15.6.1第三方在本合同履行過程中因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為____元人民幣。15.6.2第三方責(zé)任限額的確定，以第三方介入本合同履行前，甲乙雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。15.7第三方責(zé)任免除15.7.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。15.7.2因甲乙雙方提供的信息不真實(shí)、不完整或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。15.8第三方介入的終止

15.8.1.1第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定；

15.8.1.2第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；

15.8.1.3甲乙雙方協(xié)商一致。15.9第三方介入的費(fèi)用15.9.1第三方介入本合同履行過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照實(shí)際發(fā)生情況承擔(dān)。15.9.2第三方介入費(fèi)用的支付方式、時(shí)間及金額，在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定。15.10第三方介入的爭議解決15.10.1第三方介入本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。15.10.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。15.11第三方介入的保密義務(wù)15.11.1第三方在介入本合同履行過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。15.11.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.12第三方介入的合同解除

15.12.1.1第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定；

15.12.1.2第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；

15.12.1.3甲乙雙方協(xié)商一致。15.13第三方介入的合同解除后的責(zé)任15.13.1《第三方介入?yún)f(xié)議》解除后，第三方應(yīng)立即停止介入本合同履行。15.13.2第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表

要求：填寫員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。

說明：用于記錄員工入職時(shí)的基本信息。2.附件二：勞動合同

要求：詳細(xì)記載勞動合同的各項(xiàng)條款，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等。

說明：本合同的核心附件，雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。3.附件三：工資支付明細(xì)表

要求：記錄員工每月工資發(fā)放情況，包括基本工資、加班費(fèi)、獎金等。

說明：用于核對工資發(fā)放的正確性。4.附件四：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表

要求：記錄員工及用人單位每月繳納的社會保險(xiǎn)金額。

說明：用于核對社會保險(xiǎn)繳納情況。5.附件五：員工考勤記錄

要求：記錄員工每日出勤情況，包括上班、下班時(shí)間、請假記錄等。

說明：用于核對員工出勤情況。6.附件六：員工離職交接清單

要求：詳細(xì)記錄員工離職時(shí)交接的物品、資料等。

說明：用于確保離職交接的完整性。7.附件七：離職證明

要求：注明員工姓名、身份證號碼、工作單位、工作內(nèi)容、離職原因等信息。

說明：員工離職的有效憑證。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議

要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任。

說明：第三方介入本合同履行過程中的協(xié)議。9.附件九：合同變更協(xié)議

要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等。

說明：合同變更的有效憑證。10.附件十：爭議解決協(xié)議

要求：明確爭議解決的方式和程序。

說明：用于解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)上班或擅自離崗

責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)按照合同約定的時(shí)間上班，未經(jīng)用人單位同意擅自離崗的，視為違約。

示例：員工未按時(shí)上班，用人單位可扣除遲到工資，嚴(yán)重者可解除勞動合同。2.違約行為：用人單位未按時(shí)支付工資

責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按照合同約定的時(shí)間支付工資，未按時(shí)支付的，視為違約。

示例：用人單位未按時(shí)支付工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金。3.違約行為：員工泄露用人單位商業(yè)秘密

責(zé)任認(rèn)定：員工在離職后泄露用人單位商業(yè)秘密的，視為違約。

示例：員工離職后，未經(jīng)允許公開用人單位的商業(yè)秘密，用人單位可追究其法律責(zé)任。4.違約行為：用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品

責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，未提供的，視為違約。

示例：用人單位未提供安全帽等勞動保護(hù)用品，員工在工作中受傷，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。5.違約行為：第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)

責(zé)任認(rèn)定：第三方未按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)的，視為違約。

示例：第三方未在約定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)告，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024小企業(yè)職工勞動合同范本與員工離職交接及離職證明出具1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效條件1.4合同期限2.基本條款2.1工作崗位與職責(zé)2.2工作時(shí)間與休息休假2.3工資與福利待遇2.4社會保險(xiǎn)與住房公積金2.5勞動保護(hù)與職業(yè)健康3.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展3.1培訓(xùn)機(jī)會與條件3.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式3.3培訓(xùn)考核與評價(jià)4.獎勵(lì)與懲罰4.1獎勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)4.2懲罰措施與程序5.離職與終止合同5.1離職條件與程序5.2終止合同的條件與程序5.3離職補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.保密條款6.1保密范圍與內(nèi)容6.2保密期限與義務(wù)6.3違約責(zé)任與賠償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.其他條款8.1合同附件8.2合同變更與解除8.3合同解除后的處理9.合同解除與終止9.1合同解除的條件與程序9.2合同終止的條件與程序9.3合同解除與終止后的處理10.離職交接10.1離職交接程序10.2離職交接內(nèi)容10.3離職交接責(zé)任11.離職證明出具11.1離職證明出具條件11.2離職證明出具程序11.3離職證明內(nèi)容12.違約責(zé)任12.1違約行為與認(rèn)定12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償計(jì)算13.合同解除與終止后的處理13.1勞動關(guān)系解除后的處理13.2合同終止后的處理13.3離職交接后的處理14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位名稱）：________________________乙方（勞動者姓名）：________________________1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)本合同于____年____月____日，在____市____區(qū)____街道____號____樓____室簽訂。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.基本條款2.1工作崗位與職責(zé)乙方同意在甲方擔(dān)任____崗位，具體職責(zé)如下：（1）____；（2）____；（3）____。2.2工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作____小時(shí)。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假等。2.3工資與福利待遇（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）帶薪年休假；（4）節(jié)假日加班費(fèi)；（5）其他福利。2.4社會保險(xiǎn)與住房公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及比例按照當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展3.1培訓(xùn)機(jī)會與條件（1）新員工入職培訓(xùn)；（2）崗位技能培訓(xùn)；（3）職業(yè)資格培訓(xùn)。3.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式培訓(xùn)內(nèi)容主要包括崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)、法律法規(guī)等。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。3.3培訓(xùn)考核與評價(jià)甲方對乙方的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核與評價(jià)，考核結(jié)果作為乙方晉升、加薪的重要依據(jù)。4.獎勵(lì)與懲罰4.1獎勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)（1）年終獎金；（2）優(yōu)秀員工獎；（3）其他獎勵(lì)。4.2懲罰措施與程序（1）違反公司規(guī)章制度；（2）工作失職、瀆職；（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；（4）其他違反法律法規(guī)的行為。處罰措施包括警告、記過、降職、辭退等。5.離職與終止合同5.1離職條件與程序（1）提前____天向甲方提出書面離職申請；（2）辦理工作交接；（3）辦理離職手續(xù)；（4）甲方支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2終止合同的條件與程序有下列情形之一的，甲方可以終止合同：（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；（4）其他法定或約定可以終止合同的情形。（1）提前____天通知乙方；（2）辦理工作交接；（3）支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.保密條款6.1保密范圍與內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。6.2保密期限與義務(wù)保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后____年內(nèi)。乙方在保密期限內(nèi)及保密期限屆滿后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。6.3違約責(zé)任與賠償乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。8.其他條款8.1合同附件（1）乙方個(gè)人簡歷；（2）乙方身份證明復(fù)印件；（3）乙方入職體檢報(bào)告；（4）甲方規(guī)章制度；（5）其他與本合同有關(guān)的文件。8.2合同變更與解除8.2.1合同變更本合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。8.2.2合同解除除本合同約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。如一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求解除合同，并追究其違約責(zé)任。8.3合同解除后的處理（1）乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接；（2）甲方應(yīng)按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）其他與本合同解除有關(guān)的事宜。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）仲裁委員會；（2）調(diào)解組織。9.3爭議解決程序爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照其規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)解或仲裁。10.離職交接10.1離職交接程序（1）提前____天向甲方提出書面離職交接申請；（2）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接；（3）甲方對交接內(nèi)容進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，辦理離職手續(xù)。10.2離職交接內(nèi)容離職交接內(nèi)容包括但不限于：（1）工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)；（2）工作交接清單；（3）工作交接確認(rèn)書。10.3離職交接責(zé)任雙方應(yīng)對離職交接承擔(dān)責(zé)任，如因交接不當(dāng)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。11.離職證明出具11.1離職證明出具條件乙方離職后，甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)向乙方出具離職證明。11.2離職證明出具程序（1）審核乙方離職手續(xù)；（2）填寫離職證明；（3）蓋章；（4）交付乙方。11.3離職證明內(nèi)容（1）乙方姓名、身份證號碼；（2）工作單位、工作崗位；（3）入職時(shí)間、離職時(shí)間；（4）離職原因；（5）甲方蓋章。12.違約責(zé)任12.1違約行為與認(rèn)定（1）違反合同約定的義務(wù)；（2）擅自變更合同內(nèi)容；（3）未按約定履行合同義務(wù)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。12.3違約賠償計(jì)算違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可參照國家相關(guān)法律法規(guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。13.合同解除與終止后的處理13.1勞動關(guān)系解除后的處理（1）乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接；（2）甲方應(yīng)按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）其他與本合同解除或終止有關(guān)的事宜。13.2合同終止后的處理（1）乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接；（2）甲方應(yīng)按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）其他與本合同終止有關(guān)的事宜。13.3離職交接后的處理（1）乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接；（2）甲方應(yīng)按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）其他與本合同離職交接有關(guān)的事宜。14.合同附件（1）乙方個(gè)人簡歷；（2）乙方身份證明復(fù)印件；（3）乙方入職體檢報(bào)告；（4）甲方規(guī)章制度；（5）其他與本合同有關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1介入原因甲方或乙方在履行本合同時(shí)，如需第三方提供中介、咨詢、技術(shù)支持等服務(wù)，可以邀請第三方介入。15.2.2介入程序第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.2第三方應(yīng)按照合同約定提供中介、咨詢、技術(shù)支持等服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。15.3.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息，以便履行合同義務(wù)。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。15.5.2第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)的合法性、合規(guī)性。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方提供必要的資料和信息，以便第三方履行合同義務(wù)。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額指第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，給甲方或乙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額計(jì)算17.2.1責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素確定。17.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。17.3責(zé)任限額適用17.3.1第三方責(zé)任限額適用于本合同約定的所有第三方服務(wù)。17.3.2第三方責(zé)任限額不適用于因甲方或乙方原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定向甲方提供服務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定向乙方提供服務(wù)。18.3第三方與合同其他各方的責(zé)任劃分18.3.1第三方對甲方和乙方承擔(dān)的責(zé)任不因甲方和乙方之間的合同關(guān)系而免除。18.3.2甲方和乙方對第三方的責(zé)任不因第三方之間的合同關(guān)系而免除。18.4第三方與其他各方的爭議解決18.4.1第三方與甲方、乙方之間的爭議，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定解決。18.4.2甲方和乙方之間的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷要求：詳細(xì)記錄乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、個(gè)人特長等信息。2.乙方身份證明復(fù)印件要求：提供乙方有效的身份證、戶口本等身份證明文件的復(fù)印件。3.乙方入職體檢報(bào)告要求：提供乙方入職前進(jìn)行的健康體檢報(bào)告，包括但不限于視力、聽力、心電圖、肝功能等。4.甲方規(guī)章制度要求：包括甲方的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程、獎懲制度等。5.其他與本合同有關(guān)的文件要求：包括但不限于勞動合同、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約：未按時(shí)支付乙方工資；未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金；未提供乙方應(yīng)得的福利待遇；未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)。（2）乙方違約：未按時(shí)完成工作任務(wù)；違反公司規(guī)章制度；泄露公司商業(yè)秘密；未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）甲方違約：甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付相應(yīng)的滯納金；甲方未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金；甲方未提供乙方應(yīng)得的福利待遇，應(yīng)按約定支付賠償金；甲方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違約：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；乙方違反公司規(guī)章制度，應(yīng)接受公司紀(jì)律處分；乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明（1）甲方違約示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及滯納金。（2）乙方違約示例：乙方違反公司規(guī)章制度，造成公司損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024小企業(yè)職工勞動合同范本與員工離職交接及離職證明出具2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍2.雙方基本信息3.勞動合同期限4.工作崗位和工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間和休息休假6.勞動報(bào)酬7.社會保險(xiǎn)和住房公積金8.勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)9.勞動合同變更、解除和終止10.違約責(zé)任11.勞動爭議解決12.合同生效和其他13.員工離職交接14.離職證明出具第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于甲方（用人單位）與乙方（職工）之間建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.雙方基本信息2.1甲方名稱：（用人單位名稱）2.2甲方地址：（用人單位地址）2.3甲方法定代表人：（法定代表人姓名）2.4乙方姓名：（職工姓名）2.5乙方身份證號碼：（職工身份證號碼）2.6乙方性別：（職工性別）2.7乙方出生日期：（職工出生日期）3.勞動合同期限3.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2雙方協(xié)商一致，可以延長勞動合同期限。4.工作崗位和工作地點(diǎn)4.1乙方同意在甲方指定的（具體崗位名稱）崗位上工作。4.2乙方的工作地點(diǎn)為：（具體工作地點(diǎn)）5.工作時(shí)間和休息休假5.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作五天，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等休息休假權(quán)利。6.勞動報(bào)酬6.1乙方的月工資為人民幣（具體數(shù)額）元。6.2甲方按月支付乙方工資，支付時(shí)間為每月（具體日期）。6.3乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體計(jì)算方式如下：（具體計(jì)算方式）7.社會保險(xiǎn)和住房公積金7.1甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。7.3乙方應(yīng)按規(guī)定參加社會保險(xiǎn)和繳納住房公積金。8.勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1甲方應(yīng)保證乙方在工作過程中的人身安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施。8.2甲方應(yīng)對乙方從事的崗位進(jìn)行職業(yè)危害評價(jià)，并采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)危害。8.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。9.勞動合同變更、解除和終止9.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容，包括工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬等。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：9.2.1試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；9.2.2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；9.2.3患有傳染性疾病或者因工負(fù)傷喪失勞動能力的；9.2.4被依法追究刑事責(zé)任的。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：9.3.1甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；9.3.2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；9.3.3甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；9.3.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。10.違約責(zé)任10.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3甲方違反合同規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.勞動爭議解決11.1雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。12.合同生效和其他12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.員工離職交接13.1乙方離職前，應(yīng)按照甲方的要求完成工作交接。13.2乙方應(yīng)將工作交接清單交予甲方，并由甲方簽字確認(rèn)。14.離職證明出具14.1乙方離職后，甲方應(yīng)在收到乙方離職申請之日起（具體時(shí)間）內(nèi)，向乙方出具離職證明。14.2離職證明應(yīng)包括乙方在甲方的工作時(shí)間、工作崗位、離職原因等信息。14.3離職證明作為乙方求職的重要依據(jù)，甲方應(yīng)保證其真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指中介方、擔(dān)保方、咨詢方或其他經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同履行的其他組織或個(gè)人。2.第三方介入目的2.1第三方介入本合同，旨在提供中介服務(wù)、擔(dān)保服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他有助于合同履行和雙方權(quán)益保障的服務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同中的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍由甲乙雙方在合同中約定。3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方提供服務(wù)的相關(guān)協(xié)議中予以確認(rèn)。4.第三方介入程序4.1第三方介入本合同前，甲乙雙方應(yīng)書面同意第三方的介入。4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)其提供的服務(wù)，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助