事業(yè)單位公開招聘工(2025年)

事業(yè)單位公開招聘工(2025年)合同編號：__________甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》和《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘于甲方工作，甲方向乙方支付報酬、提供福利等事項，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：__________。（1）__________（2）__________（3）__________二、合同期限2.1本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的崗位工資制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等。3.3乙方因工作成績突出，甲方給予的獎勵及額外報酬，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼等。五、工作時間和休息休假5.1乙方按照甲方規(guī)定的工作時間工作，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。六、勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同達成協(xié)議的。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________地址：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方單位簡介4.甲方崗位說明書5.甲方工資福利制度6.甲方社會保險政策7.甲方勞動保護規(guī)定8.勞動爭議調(diào)解申請書9.勞動爭議仲裁申請書10.人民法院起訴書二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供勞動保護設(shè)施，導(dǎo)致乙方受傷。2.甲方未按合同約定支付乙方工資待遇。3.甲方未按合同約定提供乙方社會保險和福利待遇。4.甲方未按合同約定提供乙方休假待遇。5.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，造成甲方損失。6.乙方未按合同約定提前通知甲方解除或終止合同。7.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。4.違約行為：指合同雙方在合同履行過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供勞動保護設(shè)施。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護設(shè)施，如無法解決可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行批評教育，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除或終止合同。3.問題：勞動爭議協(xié)商不成。解決辦法：可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：合同到期甲方拒絕續(xù)簽。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方給予合理的解釋，如甲方無正當(dāng)理由拒絕續(xù)簽，乙方有權(quán)要求賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工提供合同模板。2.甲方與乙方簽訂勞動合