派遣人員勞務(wù)合約書(2025年)

派遣人員勞務(wù)合約書(2025年)合同編號：__________派遣人員勞務(wù)合約書（2025年）甲方（派遣單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供人力資源服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條派遣人員及崗位

1.1甲方根據(jù)乙方的需求，同意派遣__________名員工到乙方從事__________崗位的工作。

1.2甲方應(yīng)確保派遣人員具備__________資格和技能，能夠勝任所派的崗位。

1.3乙方應(yīng)合理安排派遣人員的崗位，確保派遣人員的工作條件符合法律法規(guī)及甲方規(guī)定。第二條派遣期限

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。第三條派遣人員的工資福利

3.1甲方應(yīng)按月向派遣人員支付工資，確保工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

3.2甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險費用，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

3.3甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為派遣人員繳納住房公積金。

3.4乙方應(yīng)按照實際工作時間向甲方支付派遣人員的工資和各項社會保險、住房公積金等費用。第四條派遣人員的管理和培訓

4.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，對派遣人員進行必要的培訓和管理，確保派遣人員能夠勝任工作。

4.2乙方應(yīng)對派遣人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督，對其工作質(zhì)量進行評估。

4.3乙方應(yīng)定期向甲方反饋派遣人員的工作表現(xiàn)，共同提高派遣人員的綜合素質(zhì)。第五條派遣人員的離職和替換

5.1派遣人員在派遣期限內(nèi)提前離職的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方和乙方。

5.2甲方應(yīng)在接到乙方提出的替換要求后，及時為乙方提供符合要求的人員替換。

5.3派遣人員離職后，甲方應(yīng)負責辦理相關(guān)手續(xù)，確保派遣人員的權(quán)益得到保障。第六條違約責任

6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。

6.2若乙方未按約定時間支付相關(guān)費用，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方支付違約金。第七條爭議解決

7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。

7.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________

乙方（接收單位）：__________代表（簽名）：__________

代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣人員簡歷

2.派遣人員資格證書

3.社會保險繳費證明

4.住房公積金繳費證明

5.派遣人員工作表現(xiàn)評估報告

6.派遣人員離職證明

7.違約金計算公式二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間提供派遣人員：認定違約行為，需提供相關(guān)證據(jù)，如派遣人員的工作證明、甲方未提供人員的證明等。

2.甲方未按約定要求提供符合資格和技能的派遣人員：認定違約行為，需提供相關(guān)證據(jù)，如乙方提出的替換要求、甲方未按要求提供人員的證明等。

3.乙方未按約定時間支付相關(guān)費用：認定違約行為，需提供相關(guān)證據(jù)，如付款憑證、乙方未支付費用的證明等。

4.乙方未按約定要求對派遣人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督：認定違約行為，需提供相關(guān)證據(jù)，如乙方未進行指導(dǎo)和監(jiān)督的證明等。三、法律名詞及解釋：

1.派遣單位：指與派遣人員簽訂勞動合同，并依法為其繳納社會保險和住房公積金的單位。

2.接收單位：指接受派遣人員提供勞務(wù)的單位。

3.派遣人員：指由派遣單位派遣至接收單位從事勞動工作的員工。

4.社會保險：指國家為保障公民基本生活和社會保障權(quán)益，依法強制實行的社會福利制度。

5.住房公積金：指國家為保障公民住房權(quán)益，依法強制實行的住房儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合約定要求：解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方提供符合要求的人員替換，如有必要，可與乙方協(xié)商重新約定派遣人員的要求。

2.乙方未按約定時間支付相關(guān)費用：解決辦法：甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方支付違約金；雙方可協(xié)商延期支付，并按約定支付違約金。

3.派遣人員離職：解決辦法：甲方應(yīng)負責辦理相關(guān)手續(xù)，確保派遣人員的權(quán)益得到保障，并及時為乙方提供替換人員。

4.甲方未按約定提供派遣人員：解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方提供符合要求的派遣人員，如有必要，可與乙方協(xié)商重新約定派遣人員的要求。五、所有應(yīng)用場景：

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