2025年勞務用工、外包工安全管理制度

2025年勞務用工、外包工安全管理制度合同編號：__________勞務用工、外包工安全管理制度甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞務派遣單位/外包單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞務派遣/外包工崗位及人數(shù)1.1甲方根據(jù)生產、經營需要，向乙方提供勞務派遣/外包工崗位，具體崗位、人數(shù)及工作內容詳見附件。1.2乙方應按照甲方的要求，及時足額派遣/外包符合崗位要求的勞務工/外包工。第二條勞務派遣/外包工的招聘與選拔2.1乙方應按照甲方提供的崗位需求，負責招聘、選拔符合條件的勞務工/外包工。2.2乙方應對擬派遣/外包的勞務工/外包工進行必要的崗前培訓，確保其具備崗位所需的基本技能和安全知識。2.3乙方應按照甲方要求，對勞務工/外包工進行身份核實、資格審核等，確保派遣/外包人員真實、合法、有效。第三條勞務派遣/外包工的勞動關系及待遇3.1乙方與勞務工/外包工建立勞動關系，簽訂書面勞動合同，并為勞務工/外包工繳納社會保險、公積金等。3.2乙方應確保勞務工/外包工的工資、加班費、福利等符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定。3.3乙方應負責處理勞務工/外包工的勞動爭議、糾紛等事項。第四條勞務派遣/外包工的安全管理4.1甲方應按照法律法規(guī)及國家標準，建立健全勞務工/外包工的安全管理制度，確保生產、作業(yè)現(xiàn)場的安全。4.2甲方應對勞務工/外包工進行安全培訓、教育，提高其安全意識及應急處理能力。4.3甲方應對勞務工/外包工的工作崗位、作業(yè)環(huán)境等進行定期安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。4.4乙方應遵守甲方的安全管理制度，配合甲方進行安全管理。第五條違約責任5.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2因乙方原因導致勞務工/外包工發(fā)生安全事故的，乙方應承擔相應的法律責任。5.3甲方未按照約定支付勞務工/外包工工資、加班費等，乙方有權要求甲方支付。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞務派遣單位/外包單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞務工/外包工崗位需求表2.勞務工/外包工個人信息表3.勞務工/外包工資格審核材料4.勞務工/外包工安全培訓記錄5.勞務工/外包工勞動合同6.社會保險、公積金繳納證明7.勞務工/外包工工資、加班費明細表8.安全管理制度及相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供崗位需求，或提供虛假崗位信息。2.乙方未按照約定及時足額派遣/外包勞務工/外包工。3.乙方未按照甲方要求對勞務工/外包工進行崗前培訓。4.乙方未按照甲方要求為勞務工/外包工繳納社會保險、公積金。5.甲方未按照約定支付勞務工/外包工工資、加班費等。6.甲方未按照約定進行安全管理，導致勞務工/外包工發(fā)生安全事故。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞務派遣單位之間，根據(jù)約定將勞動者派遣至用人單位工作的一種勞動關系。2.外包：指用人單位將部分業(yè)務或項目委托給外包單位進行處理的一種合作關系。3.安全生產：指在生產、作業(yè)過程中，采取措施保障勞動者的人身安全和身體健康，防止事故發(fā)生的一系列活動。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法設立的強制性社會保障制度。5.公積金：指住房公積金，是國家規(guī)定的一種住房儲蓄制度，由用人單位和勞動者共同繳納。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞務工/外包工崗位需求變化：甲方應及時與乙方溝通，調整派遣/外包人數(shù)及崗位。2.勞務工/外包工短缺：乙方應加大招聘力度，確保及時足額派遣/外包。3.勞務工/外包工不符合崗位要求：乙方應重新招聘，確保派遣/外包人員合格。4.安全培訓不足：甲方應加強安全培訓，提高勞務工/外包工的安全意識。5.安全事故處理：甲方應嚴格按照法律法規(guī)進行處理，及時報告乙方。五、所有應用場景：1.用人單位需臨時增加勞動力，無力自行招聘時。2.用人單位需將部分業(yè)務或項目外包給專業(yè)單位處理