裝飾公司會(huì)計(jì)崗位職責(zé)規(guī)定

裝飾公司會(huì)計(jì)崗位職責(zé)規(guī)定1.崗位職責(zé)概述裝飾公司會(huì)計(jì)崗位職責(zé)規(guī)定旨在明確會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，優(yōu)化財(cái)務(wù)管理流程，維護(hù)企業(yè)財(cái)務(wù)安全。本規(guī)定適用于全部裝飾公司會(huì)計(jì)人員，在執(zhí)行崗位職責(zé)時(shí)應(yīng)遵守。2.會(huì)計(jì)人員工作職責(zé)2.1負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作依據(jù)會(huì)計(jì)核算原則，準(zhǔn)確記錄和維護(hù)企業(yè)的財(cái)務(wù)賬簿；獨(dú)立完成日常收支、資產(chǎn)負(fù)債等會(huì)計(jì)核算工作；負(fù)責(zé)銀行、現(xiàn)金等賬戶的日常管理與對賬；編制和提交月度、季度和年度財(cái)務(wù)報(bào)表；及時(shí)更新和維護(hù)固定資產(chǎn)臺(tái)賬，做好折舊核算；負(fù)責(zé)企業(yè)的應(yīng)收應(yīng)付賬款核對和管理；保證財(cái)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性和合法性。2.2編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算；跟蹤財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解釋差別；供應(yīng)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告，為決策供應(yīng)支持；樂觀參加公司經(jīng)營決策，提出財(cái)務(wù)改進(jìn)看法。2.3稅務(wù)管理確保企業(yè)遵守國家稅法和相關(guān)法規(guī)，及時(shí)、準(zhǔn)確申報(bào)納稅；定期進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；樂觀搭配稅務(wù)機(jī)關(guān)的檢查和審計(jì)，供應(yīng)相關(guān)財(cái)務(wù)資料；及時(shí)了解和掌握最新稅收政策，引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門合理避稅。2.4本錢管理負(fù)責(zé)公司本錢核算工作，確保本錢準(zhǔn)確完整；訂立本錢管理制度，優(yōu)化本錢管理流程；參加本錢掌控，提出本錢降低的建議；供應(yīng)本錢分析報(bào)告，為管理層決策供應(yīng)依據(jù)。2.5資金管理跟蹤和監(jiān)控公司的資金流動(dòng)，確保資金安全；編制和執(zhí)行資金預(yù)算，及時(shí)供應(yīng)資金需求猜測；有效管理公司的現(xiàn)金流量，提高資金利用效率；跟蹤應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款的回收和支出情況。2.6監(jiān)督和審計(jì)幫助內(nèi)外部審計(jì)工作，供應(yīng)必需的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和相關(guān)情況說明；搭配公司審計(jì)工作，執(zhí)行審計(jì)備查制度；監(jiān)督內(nèi)部各個(gè)崗位的財(cái)務(wù)管理情況，發(fā)現(xiàn)并矯正違規(guī)行為；定期檢查和審計(jì)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)流程，提出改進(jìn)看法。3.工作流程及績效考核3.1工作流程會(huì)計(jì)人員應(yīng)依據(jù)裝飾公司的財(cái)務(wù)管理制度和流程規(guī)定執(zhí)行工作；會(huì)計(jì)部門應(yīng)與相關(guān)部門建立緊密合作關(guān)系，及時(shí)取得相關(guān)數(shù)據(jù)；會(huì)計(jì)人員應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地完成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的登記、核對和報(bào)表編制工作；會(huì)計(jì)人員應(yīng)自動(dòng)參加公司相關(guān)決策和項(xiàng)目管理，為公司經(jīng)營供應(yīng)支持。3.2績效考核依據(jù)會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量、工作態(tài)度和工作效率進(jìn)行績效考核；考核因素包含但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、報(bào)表及時(shí)性、耐性細(xì)致等；績效考核結(jié)果將作為崗位績效評(píng)價(jià)、晉升和薪酬調(diào)整的緊要依據(jù)。4.符合性要求4.1學(xué)歷背景會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷。4.2專業(yè)知識(shí)和技能會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備堅(jiān)固結(jié)實(shí)的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)和會(huì)計(jì)核算方法；具備獨(dú)立處理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的本領(lǐng)；熟識(shí)國家稅法和相關(guān)法規(guī)，具備相關(guān)稅務(wù)申報(bào)本領(lǐng)；嫻熟運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。4.3業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備肯定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；具備獨(dú)立處理多而雜財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事務(wù)的本領(lǐng)。5.違規(guī)處理和責(zé)任追究5.1違反規(guī)定將面對的處理措施會(huì)計(jì)人員如違反本崗位職責(zé)規(guī)定，將面對以下處理措施：口頭警告；書面警告，被告知其職責(zé)、權(quán)益和義務(wù)；禁止晉升和加薪；解除勞動(dòng)合同。5.2責(zé)任追究會(huì)計(jì)人員如因有意造成企業(yè)財(cái)務(wù)損失，將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任；發(fā)現(xiàn)涉嫌財(cái)務(wù)作假等違法行為的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)負(fù)責(zé)人或監(jiān)事會(huì)。6.審批本制度經(jīng)裝飾公司總經(jīng)理審核通過，并適時(shí)進(jìn)行修訂。修訂后的制度與通過審核之日起生效。以上為裝飾公司