服裝店聘用合同2025年

最新服裝店聘用合同2025年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的服裝店，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的__________職位，主要工作內(nèi)容包括：__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工資待遇3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。3.3乙方的工作時(shí)間和休息休假按照國(guó)家和地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分，甲方在支付工資時(shí)代扣代繳。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條解除和終止合同6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。6.3甲方解除合同的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，甲方有權(quán)立即解除合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.身份證明復(fù)印件

3.學(xué)歷證明復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除合同屬于違約行為。

2.乙方泄露商業(yè)秘密：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密屬于違約行為。

3.甲方未按時(shí)支付工資：甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資屬于違約行為。

4.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)或組織。

2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動(dòng)力并獲取工資的個(gè)人。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作效率低下：

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方工作效率。

2.乙方遲到早退：

解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)考勤管理，對(duì)乙方遲到早退行為進(jìn)行糾正，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

3.甲方未按時(shí)支付工資：

解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定時(shí)間支付乙方工資，如有特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通說明。

4.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新成立的服裝店，需要招聘員工。

2.乙方為具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，希望加入甲方服裝店。

3.雙方就工資待遇、工作內(nèi)容、保密協(xié)議等方面進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成