罰則執(zhí)行與違法行為處理管理制度

罰則執(zhí)行與違法行為處理管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部罰則執(zhí)行和違法行為處理的管理，維護(hù)企業(yè)的正常秩序、促進(jìn)員工遵紀(jì)守法、推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。本制度的訂立依據(jù)為國家相關(guān)法律法規(guī)，以及企業(yè)內(nèi)部管理需求。第二條適用范圍本制度適用于我司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工以及其他合作伙伴。第三條定義罰則執(zhí)行：指依據(jù)工作規(guī)定和行為準(zhǔn)則，對員工違規(guī)行為進(jìn)行相應(yīng)懲罰的過程。違法行為：指員工在工作過程中違反國家法律法規(guī)或企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的行為。第二章罰則執(zhí)行管理第四條紀(jì)律教育與培訓(xùn)企業(yè)將定期組織員工紀(jì)律教育與培訓(xùn)活動(dòng)，包含但不限于法律法規(guī)、企業(yè)章程、規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則等方面的培訓(xùn)。新員工入職后需參加紀(jì)律教育與培訓(xùn)，以熟識(shí)企業(yè)規(guī)章制度。第五條紀(jì)律考核與記錄企業(yè)將建立員工紀(jì)律考核與記錄制度，依照肯定的頻次對員工的紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行評估。紀(jì)律考核結(jié)果將作為員工績效考核的參考依據(jù)之一、第六條罰則執(zhí)行程序罰則執(zhí)行應(yīng)遵從以下程序：發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為并掌握相關(guān)證據(jù)；對違規(guī)行為進(jìn)行初步調(diào)查與了解情況；訂立相應(yīng)的懲罰決議，并告知違規(guī)人員；對懲罰決議進(jìn)行執(zhí)行，并記錄相關(guān)情況。罰則執(zhí)行應(yīng)重視程序的公正、公平和透亮，確保員工的合法權(quán)益。第七條罰則執(zhí)行的措施罰則執(zhí)行的措施共分為細(xì)小、一般和嚴(yán)重三個(gè)級別，具體措施依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和后果而定。細(xì)小違規(guī)行為，可以采取口頭警告、書面警告等措施。一般違規(guī)行為，可以采取扣減績效獎(jiǎng)金、調(diào)整工作崗位等措施。嚴(yán)重違規(guī)行為，可以采取停職、降職、解雇等措施。第八條罰則執(zhí)行的申訴與復(fù)核員工對所受到的罰則執(zhí)行有異議的，可在接各懲罰決議之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出書面申訴，并提交相關(guān)證據(jù)。企業(yè)將組織紀(jì)律部門對申訴進(jìn)行復(fù)核，并及時(shí)處理結(jié)果，將復(fù)核結(jié)果反饋給申訴人。第三章違法行為處理管理第九條違法行為的界定企業(yè)將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對違法行為進(jìn)行界定。違法行為包含但不限于：貪污受賄行為；侵占、挪用、偷竊公司資產(chǎn)行為；有意泄露商業(yè)秘密；偽造、竄改公司相關(guān)文件行為；嚴(yán)重?fù)p害公司形象和利益的行為。第十條違法行為處理程序違法行為的處理程序應(yīng)遵從以下步驟：發(fā)現(xiàn)違法行為并掌握相關(guān)證據(jù)；對違法行為進(jìn)行調(diào)查與了解情況；訂立相應(yīng)的處理決議，并告知違法人員；對處理決議進(jìn)行執(zhí)行，并記錄相關(guān)情況。違法行為處理程序應(yīng)確保公正、公平和透亮，充分保護(hù)員工的合法權(quán)益。第十一條違法行為的處理措施違法行為的處理措施由企業(yè)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行決議，包含但不限于：向相關(guān)部門提交舉報(bào)料子；停職禁業(yè)；解雇等。第十二條違法行為的報(bào)告義務(wù)員工發(fā)現(xiàn)他人有違法行為的責(zé)任，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行報(bào)告，并搭配企業(yè)的調(diào)查工作。第十三條違法行為的記錄和信息保密企業(yè)將建立違法行為記錄制度，對員工的違法行為進(jìn)行記錄，并妥當(dāng)保管相關(guān)信息。企業(yè)將對違法行為的信息進(jìn)行保密，避開對員工的名譽(yù)造成不必需的損害。第四章罰則執(zhí)行與違法行為處理的監(jiān)督與評估第十四條內(nèi)部監(jiān)督與評估機(jī)制企業(yè)將建立罰則執(zhí)行與違法行為處理的內(nèi)部監(jiān)督與評估機(jī)制，定期對相關(guān)工作進(jìn)行評估。內(nèi)部監(jiān)督與評估結(jié)果將作為改進(jìn)工作的緊要依據(jù)，以提升執(zhí)行效果和保障員工權(quán)益。第十五條監(jiān)督與評估的內(nèi)容監(jiān)督與評估的內(nèi)容包含：罰則執(zhí)行和違法行為處理的程序和措施是否合規(guī)；相關(guān)記錄是否完善；罰則執(zhí)行和違法行為處理的效果是否明顯。第十六條監(jiān)督與評估的責(zé)任部門監(jiān)督與評估工作由企業(yè)內(nèi)設(shè)的紀(jì)律部門或人事部門負(fù)責(zé)，并與相關(guān)部門緊密搭配。第五章附則第十七條爭議解決本制度引起的爭議，由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門負(fù)責(zé)調(diào)解解決。第十八條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)由企業(yè)總經(jīng)理或授權(quán)部門負(fù)責(zé)人行使。第十九條本制度的施行本制度自發(fā)布之日起施行。第二十條本制度的修訂本制度的修訂需經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理或授權(quán)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并按有關(guān)程序在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公告。修訂后的制度自公告之日起