節(jié)假日期間運行管理制度

節(jié)假日期間運行管理制度第一章總則第一條目的為保障企業(yè)生產(chǎn)運營的正常進行，高效利用節(jié)假日期間，提高生產(chǎn)效率，減少資源揮霍，訂立本《節(jié)假日期間運行管理制度》。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)節(jié)假日期間的生產(chǎn)、運行管理工作。第三條定義節(jié)假日期間：指法定節(jié)假日、國家公休假日和企業(yè)特殊放假日等日期。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況訂立，具有法律效力。第四條主體責任企業(yè)負責人：負責全面組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查節(jié)假日期間的生產(chǎn)運行管理工作。部門經(jīng)理：負責所在部門的生產(chǎn)運行管理工作。員工：依照本制度要求參加并遵守節(jié)假日期間的生產(chǎn)運行管理工作。第二章運行管理第五條生產(chǎn)計劃依照企業(yè)生產(chǎn)需求和市場銷售情況，訂立合理的節(jié)假日期間的生產(chǎn)計劃。生產(chǎn)計劃應(yīng)充分考慮節(jié)假日期間員工的休假需求和勞動保障要求。第六條休假管理節(jié)假日期間員工應(yīng)提前提交休假申請，經(jīng)批準后方可休假。企業(yè)應(yīng)合理布置員工的休假，確保部門運行正常，避開顯現(xiàn)因人員不足而影響工作進展的情況。休假期間的員工應(yīng)保持移動電話暢通，必需時需隨時回應(yīng)企業(yè)緊急通知。第七條值班布置企業(yè)應(yīng)依照生產(chǎn)計劃和員工休假情況，合理布置節(jié)假日期間的值班人員。值班人員應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)定，保持通訊暢通，及時處理工作相關(guān)事宜。值班人員應(yīng)具備解決緊急情況的本領(lǐng)，并及時向上級報告。第八條安全生產(chǎn)節(jié)假日期間維護安全生產(chǎn)是企業(yè)的首要任務(wù)，各級管理人員應(yīng)加強對安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督。值班人員需做好設(shè)備巡檢工作，及時發(fā)現(xiàn)和排出潛在的安全隱患。值班人員應(yīng)熟識應(yīng)急預(yù)案，能夠妥當處理突發(fā)事件，保障員工的人身安全。第九條生產(chǎn)異常處理節(jié)假日期間如發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)異常情況，值班人員應(yīng)立刻啟動應(yīng)急預(yù)案并及時上報。部門經(jīng)理應(yīng)及時組織相關(guān)人員進行緊急處理，保證生產(chǎn)線的穩(wěn)定運行。第十條績效考核節(jié)假日期間生產(chǎn)運行管理工作的完成情況納入績效考核范圍?？冃Э己私Y(jié)果將作為員工晉升、獎懲甚至合同續(xù)簽的緊要依據(jù)。第三章監(jiān)督檢查第十一條內(nèi)部監(jiān)督企業(yè)負責人、部門經(jīng)理等各級管理人員應(yīng)加強對節(jié)假日期間生產(chǎn)運行管理工作的監(jiān)督和檢查。對于發(fā)現(xiàn)問題和隱患，及時提出整改看法，并落實相應(yīng)責任人。第十二條外部審核企業(yè)應(yīng)搭配相關(guān)政府部門或第三方機構(gòu)的節(jié)假日期間運行管理工作審核，接受外部的監(jiān)督和評估。全部審核結(jié)果應(yīng)及時處理，整改不合格項，并向上級報告。第四章罰則第十三條違規(guī)行為處理對于不按規(guī)定參加節(jié)假日期間生產(chǎn)運行管理工作的員工，將依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)懲罰。對于嚴重違規(guī)行為，將依照公司紀律規(guī)定進行處理，包含但不限于停職、降級、解雇等。第十四條責任追究對于因管理欠妥導(dǎo)致事故發(fā)生的，相關(guān)責任人將被追究相應(yīng)的法律責任。對于有意隱瞞、竄改事故信息等行為，將追究相應(yīng)的法律責任，并承當企業(yè)內(nèi)部追責。第五章附則第十五條本制度的解釋與修訂本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負責人全部。對本制度的修改或修訂，由企業(yè)負責人經(jīng)研究決議，并及時通知全體員工。第十六條本制度自發(fā)布之日起生效，同時廢