2025年崗位聘用合同書樣本

2025年崗位聘用合同書樣本精選合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)及雙方的權(quán)利義務(wù)等事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。1.2乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在必要時調(diào)整工作崗位，乙方應(yīng)予以服從。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體保險項目及標(biāo)準(zhǔn)按照甲乙雙方協(xié)商確定的辦法執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。7.3合同期滿或者甲乙雙方解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方工資至合同解除或終止之日起一個月內(nèi)。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.乙方勞動合同簽訂確認(rèn)書8.乙方保密協(xié)議9.乙方崗位說明書10.甲方薪酬福利制度11.甲方員工手冊二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)的，視為違約。3.乙方違反保密義務(wù)的，視為違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付工資、福利的，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)的，視為違約。7.甲方未按照合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動力應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱蟪辍?.社會保障：國家通過法律強(qiáng)制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。4.保密義務(wù)：勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不為公眾所知悉的信息承擔(dān)保守義務(wù)。5.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供勞動力，必要時可解除合同。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資、福利。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資、福利，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可解除合同。4.問題：合同期滿或甲乙雙方解除合同后，乙方未按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照要求辦理工作交接手續(xù)，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，調(diào)整乙方的崗位。3.甲方按照合同約定，為乙方支付工資、