2024年度員工福利合同：星巴克與福利公司之間的員工福利合作3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工福利合同：星巴克與福利公司之間的員工福利合作本合同目錄一覽1.合作雙方基本信息1.1星巴克公司簡介1.2福利公司簡介2.合作目的和原則2.1合作目的2.2合作原則3.員工福利范圍3.1基礎福利3.2特殊福利3.3健康保障4.福利發(fā)放時間和方式4.1發(fā)放時間4.2發(fā)放方式5.福利金額及調(diào)整5.1福利金額5.2金額調(diào)整6.福利享受條件6.1職位要求6.2服務期限6.3其他條件7.福利變更和終止7.1福利變更7.2福利終止8.保密條款8.1保密義務8.2保密范圍9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署代表14.合同附件清單14.1附件1：員工福利清單14.2附件2：福利發(fā)放明細表14.3附件3：合同簽署頁第一部分：合同如下：1.合作雙方基本信息1.1星巴克公司簡介1.1.1公司名稱：星巴克（中國）有限公司1.1.2注冊地址：北京市朝陽區(qū)某街道某號1.1.3法定代表人：1.1.4注冊資本：人民幣壹億元1.1.5經(jīng)營范圍：咖啡飲品、食品、相關產(chǎn)品的銷售、餐飲服務等1.2福利公司簡介1.2.1公司名稱：福利服務公司1.2.2注冊地址：上海市某區(qū)某街道某號1.2.3法定代表人：1.2.4注冊資本：人民幣伍仟萬元1.2.5經(jīng)營范圍：員工福利方案設計、福利產(chǎn)品提供等2.合作目的和原則2.1合作目的2.1.1為星巴克員工提供更加完善的福利保障2.1.2提高員工滿意度，增強員工歸屬感2.1.3促進員工身心健康，提升工作效率2.2合作原則2.2.1雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則2.2.2依法合規(guī)，確保合作順利進行2.2.3共同維護員工利益，實現(xiàn)互利共贏3.員工福利范圍3.1基礎福利3.1.1社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險3.1.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金3.2特殊福利3.2.1員工體檢：每年為員工提供一次免費體檢3.2.2員工培訓：提供各類專業(yè)培訓課程3.3健康保障3.3.1健康保險：為員工購買意外傷害保險和重大疾病保險3.3.2健康咨詢：提供在線健康咨詢服務4.福利發(fā)放時間和方式4.1發(fā)放時間4.1.1基礎福利和特殊福利按照國家規(guī)定的時間和標準執(zhí)行4.1.2健康保障福利每年1月1日至12月31日4.2發(fā)放方式4.2.1福利款項通過銀行轉賬方式發(fā)放至員工工資卡4.2.2福利實物按照福利公司規(guī)定的時間和方式發(fā)放5.福利金額及調(diào)整5.1福利金額5.1.1基礎福利金額按照國家規(guī)定執(zhí)行5.1.2特殊福利金額根據(jù)福利公司和星巴克的協(xié)商確定5.1.3健康保障金額根據(jù)福利公司提供的保險方案確定5.2金額調(diào)整5.2.1基礎福利金額調(diào)整按照國家政策執(zhí)行5.2.2特殊福利金額調(diào)整根據(jù)雙方協(xié)商確定5.2.3健康保障金額調(diào)整根據(jù)保險政策執(zhí)行6.福利享受條件6.1職位要求6.1.1員工需為星巴克正式員工6.1.2員工需符合公司規(guī)定的職位要求6.2服務期限6.2.1員工需在公司服務滿1年6.2.2服務期限可根據(jù)員工職位和公司政策進行調(diào)整6.3其他條件6.3.1員工需遵守公司規(guī)章制度7.福利變更和終止7.1福利變更7.1.1雙方可協(xié)商變更福利方案7.1.2福利變更需書面通知并經(jīng)雙方確認7.2福利終止7.2.1員工因離職等原因終止服務，福利待遇終止7.2.2福利終止需書面通知并經(jīng)雙方確認8.保密條款8.1保密義務8.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及合作過程中了解到的對方商業(yè)秘密負有保密義務8.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年8.2保密范圍8.2.1包括但不限于合作計劃、財務數(shù)據(jù)、客戶信息、技術信息等8.2.2不限于口頭、書面或電子形式的信息9.違約責任9.1違約情形9.1.1一方未按合同約定履行義務9.1.2一方違反保密義務9.1.3一方提供虛假信息或隱瞞重要事實9.2違約責任9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金9.2.2因違約造成對方損失的，違約方應全額賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1除非合同另有約定，爭議解決機構為合同簽訂地人民法院11.合同生效與終止11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份11.2合同終止11.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止11.2.2因一方違約導致合同終止的，違約方應承擔相應責任12.其他約定12.1不可抗力12.1.1如發(fā)生不可抗力事件，雙方應相互理解，并協(xié)商解決由此引起的合同履行問題12.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等12.2合同附件12.2.1本合同附件為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力13.合同簽署13.1簽署日期13.1.1本合同于2024年X月X日簽署13.2簽署地點13.2.1本合同簽署地點為星巴克公司總部13.3簽署代表13.3.1星巴克公司代表：13.3.2福利公司代表：趙六14.合同附件清單14.1附件1：員工福利清單14.2附件2：福利發(fā)放明細表14.3附件3：合同簽署頁第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方邀請或選擇的，提供特定服務或協(xié)助的獨立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或代表。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、專業(yè)性和服務質量。15.2.2第三方可能提供的服務包括但不限于咨詢服務、技術支持、項目管理和審計服務等。16.第三方選擇與授權16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方應共同決定選擇第三方，并確保第三方具備完成其服務所需的資質和能力。16.1.2第三方選擇應遵循公開、公平、公正的原則。16.2第三方授權16.2.1甲乙雙方應向第三方授予履行其職責所需的授權，包括但不限于簽署合同、接收支付等。16.2.2第三方在授權范圍內(nèi)行事，其行為對甲乙雙方具有約束力。17.第三方責任17.1責任范圍17.1.1第三方應對其提供的服務承擔相應的責任，包括但不限于服務質量、及時性和合規(guī)性。17.1.2第三方的責任不擴展至甲乙雙方之間的合同責任。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并應在第三方提供的服務協(xié)議中明確。17.2.2責任限額應包括但不限于直接損失、間接損失和第三方損失。17.2.3責任限額應根據(jù)第三方的服務內(nèi)容、風險和行業(yè)標準合理確定。18.第三方與其他方的關系18.1與甲乙雙方的關系18.1.1第三方與甲乙雙方是獨立合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。18.1.2第三方應遵守甲乙雙方之間的合同條款，并在其服務協(xié)議中明確。18.2與其他第三方的責任劃分18.2.1第三方在提供服務的范圍內(nèi)與其他第三方（如供應商、承包商）發(fā)生的關系，應由第三方自行處理。18.2.2第三方應確保其與其他第三方之間的關系不影響甲乙雙方合同履行的順利進行。19.第三方變更與替換19.1第三方變更19.1.1如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并確保新第三方具備同等資質和能力。19.1.2變更第三方應書面通知對方，并更新合同附件。19.2第三方替換19.2.2替換第三方應遵循與第三方變更相同的程序和條件。20.第三方退出20.1第三方退出條件20.1.1第三方因自身原因或合同約定的其他原因退出服務。20.1.2第三方完成其服務后，或甲乙雙方解除合同后，第三方有權退出。20.2第三方退出程序20.2.2第三方退出應書面通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。21.合同修正21.1本合同如有第三方介入，甲乙雙方應就相關條款進行修正，并確保合同內(nèi)容的完整性和一致性。21.2修正后的合同條款應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：員工福利清單詳細要求：列出所有提供的福利項目，包括福利名稱、金額、享受條件、發(fā)放時間等。說明：此附件作為合同的一部分，用于明確雙方提供的福利內(nèi)容。2.附件2：福利發(fā)放明細表詳細要求：記錄每月或每季度福利的發(fā)放情況，包括員工姓名、福利項目、發(fā)放金額等。說明：此附件用于跟蹤和管理福利的發(fā)放情況，確保福利的準確發(fā)放。3.附件3：合同簽署頁詳細要求：包括甲乙雙方的簽字、蓋章以及簽署日期。說明：此附件作為合同的正式簽署證明，確保合同的合法性和有效性。4.附件4：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方的服務內(nèi)容、服務期限、費用、責任范圍等。說明：此附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。5.附件5：不可抗力事件清單詳細要求：列出可能影響合同履行的不可抗力事件類型。說明：此附件用于界定不可抗力事件，并指導雙方在發(fā)生不可抗力事件時的處理方式。6.附件6：爭議解決機制詳細要求：包括爭議解決的方式、機構和程序。說明：此附件用于明確爭議解決的具體流程，確保爭議的及時有效解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約方未按合同約定提供福利或服務。違約方未按時支付福利款項。違約方泄露對方商業(yè)秘密。違約方提供虛假信息或隱瞞重要事實。違約方違反保密義務。2.責任認定標準違約方應根據(jù)違約行為對受損方造成損失的嚴重程度承擔相應責任。違約方應賠償受損方因違約行為所遭受的直接損失和間接損失。違約方應根據(jù)合同約定支付違約金。違約方可能被追究法律責任。3.示例說明示例一：若福利公司未按時支付員工福利款項，應向員工支付違約金，并賠償因延遲支付造成的利息損失。示例二：若星巴克泄露福利公司商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任，并賠償福利公司的實際損失。全文完。2024年度員工福利合同：星巴克與福利公司之間的員工福利合作1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.員工福利項目2.1福利種類2.2福利標準2.3福利發(fā)放方式3.福利實施細則3.1福利申請流程3.2福利使用條件3.3福利變更與終止4.福利費用4.1費用承擔方4.2費用支付方式4.3費用結算時間5.保密條款5.1保密信息定義5.2保密義務5.3違約責任6.違約責任6.1違約情形6.2違約賠償6.3違約解決方式7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止后的處理9.合同變更9.1變更程序9.2變更生效9.3變更通知10.合同附件10.1附件一：福利清單10.2附件二：福利申請表10.3附件三：費用結算憑證11.合同生效11.1生效條件11.2生效日期11.3生效通知12.合同簽署12.1簽署人身份證明12.2簽署代表權限12.3簽署日期13.合同附件清單13.1附件一：福利清單13.2附件二：福利申請表13.3附件三：費用結算憑證14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同語言第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址地址：省市區(qū)路號地址：省市區(qū)路號1.2合同簽訂日期2004年1月1日1.3合同生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限本合同期限為一年，自2004年1月1日起至2004年12月31日止第二條員工福利項目2.1福利種類2.1.1健康體檢2.1.2生日禮品2.1.3員工旅游2.1.4節(jié)日慰問金2.2福利標準2.2.1健康體檢：每年一次，每人500元2.2.2生日禮品：每人100元2.2.3員工旅游：每年一次，每人500元2.2.4節(jié)日慰問金：春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，每人300元2.3福利發(fā)放方式2.3.1健康體檢：通過乙方指定的體檢機構進行2.3.2生日禮品：以實物或電子券形式發(fā)放2.3.3員工旅游：統(tǒng)一安排行程，由乙方負責組織2.3.4節(jié)日慰問金：通過銀行轉賬或現(xiàn)金發(fā)放第三條福利實施細則3.1福利申請流程3.1.1員工需在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出福利申請3.1.2人力資源部門審核申請是否符合條件3.1.3審核通過后，員工按照規(guī)定程序領取福利3.2福利使用條件3.2.1員工需滿足公司規(guī)定的服務年限要求3.2.2員工需在規(guī)定的時間內(nèi)使用福利3.3福利變更與終止3.3.1乙方有權根據(jù)實際情況對福利種類、標準進行調(diào)整3.3.2如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止部分福利第四條福利費用4.1費用承擔方4.1.1本合同約定的福利費用由甲方承擔4.2費用支付方式4.2.1甲方應按月將福利費用支付給乙方4.3費用結算時間4.3.1每月5日前結算上月福利費用第五條保密條款5.1保密信息定義5.1.1保密信息包括但不限于：合同內(nèi)容、員工個人信息、福利項目等5.2保密義務5.2.1雙方對本合同內(nèi)容及保密信息負有保密義務5.3違約責任5.3.1如一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任第六條違約責任6.1違約情形6.1.1甲方未按時支付福利費用6.1.2乙方未按約定提供福利6.1.3雙方未按約定履行其他合同義務6.2違約賠償6.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失6.3違約解決方式6.3.1雙方協(xié)商解決6.3.2協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟第七條爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1本合同爭議應通過友好協(xié)商解決7.2爭議解決機構7.2.1協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟7.3爭議解決程序7.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內(nèi)協(xié)商解決7.3.2如協(xié)商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1甲方出現(xiàn)嚴重違約行為，乙方有權解除合同8.1.2乙方出現(xiàn)嚴重違約行為，甲方有權解除合同8.1.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方均可解除合同8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，合同自然終止8.2.2雙方協(xié)商一致，決定終止合同8.2.3因法定原因，合同被宣布無效或被撤銷8.3解除或終止后的處理8.3.1合同解除或終止后，雙方應立即停止履行合同約定的權利和義務8.3.2乙方應退還甲方已支付的福利費用8.3.3雙方應相互配合，處理合同解除或終止后的善后事宜第九條合同變更9.1變更程序9.1.1變更合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致9.1.2變更內(nèi)容應以書面形式進行9.1.3變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效9.2變更生效9.2.1變更內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效9.2.2任何一方不得單方面變更合同9.3變更通知9.3.1變更內(nèi)容生效后，雙方應及時通知對方第十條合同附件10.1附件一：福利清單10.1.1列明各項福利的種類、標準、發(fā)放方式等10.2附件二：福利申請表10.2.1包含員工基本信息、福利申請事項、申請日期等10.3附件三：費用結算憑證10.3.1包含福利費用支付憑證、結算時間等第十一項合同生效11.1生效條件11.1.1雙方簽署合同11.1.2合同已送達對方11.1.3合同內(nèi)容符合法律法規(guī)11.2生效日期11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.3生效通知11.3.1雙方應在合同生效后，以書面形式相互通知對方第十二項合同簽署12.1簽署人身份證明12.1.1雙方簽署人應提供有效的身份證明文件12.2簽署代表權限12.2.1簽署人應為授權代表，有權簽署本合同12.3簽署日期12.3.1雙方應在合同上注明簽署日期第十三項合同附件清單13.1附件一：福利清單13.2附件二：福利申請表13.3附件三：費用結算憑證第十四項其他14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3合同語言14.3.1本合同使用中文書寫，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在星巴克與福利公司之間的員工福利合作中，提供中介、咨詢、服務或其他相關協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入的情形包括但不限于：1.2.1為甲方提供人力資源外包服務；1.2.2為乙方提供福利產(chǎn)品或服務；1.2.3協(xié)助雙方進行合同履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)；1.2.4提供財務、稅務、法律等咨詢服務。第二條第三方責權利2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定，履行相應的義務。2.2第三方權利：2.2.1收取合同約定的服務費用；2.2.2在合同約定范圍內(nèi)，根據(jù)甲乙雙方的要求提供相關服務；2.2.3享有合同約定的其他權利。2.3第三方義務：2.3.1嚴格按照合同約定提供優(yōu)質、高效的服務；2.3.2保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個人信息；2.3.3對服務過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時向甲乙雙方報告；2.3.4遵守合同約定的保密條款。第三條第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方之間不存在隸屬關系，不承擔甲乙雙方的法律責任。3.2第三方在履行合同過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。3.3第三方與其他各方的關系如下：3.3.1與甲方的關系：第三方應接受甲方委托，按照合同約定為甲方提供服務；3.3.2與乙方的關系：第三方應接受乙方委托，按照合同約定為乙方提供服務；3.3.3與員工的關系：第三方應尊重員工的合法權益，不得侵犯員工的人身權和財產(chǎn)權。第四條第三方責任限額4.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方責任限額：4.2.1第三方因自身原因造成甲方損失，賠償金額不超過合同總金額的10%；4.2.2第三方因自身原因造成乙方損失，賠償金額不超過合同總金額的10%。4.3第三方責任限額的適用條件：4.3.1第三方在履行合同過程中存在重大過失；4.3.2第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失。第五條第三方變更與退出5.1第三方變更：5.1.1第三方如需變更，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意；5.1.2第三方變更后，仍應履行合同約定的義務。5.2第三方退出：5.2.1第三方如需退出，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意；5.2.2第三方退出后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定，另行選擇或協(xié)商第三方。第六條第三方介入時的額外條款及說明6.1第三方介入時，甲乙雙方應簽訂補充協(xié)議，明確第三方的服務內(nèi)容、費用、責任等。6.2補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。6.3補充協(xié)議的簽訂、生效及變更，應遵循本合同的相關規(guī)定。6.4.1第三方的資質、信譽和業(yè)務能力符合要求；6.4.2第三方的服務內(nèi)容和費用合理；6.4.3第三方的保密義務得到履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：福利清單要求：詳細列明各項福利的種類、標準、發(fā)放方式、使用條件等。說明：福利清單作為合同附件，用于明確雙方約定的福利內(nèi)容。2.附件二：福利申請表要求：包含員工基本信息、福利申請事項、申請日期、審批流程等。說明：福利申請表用于員工申請福利時的填寫，是福利發(fā)放的重要依據(jù)。3.附件三：費用結算憑證要求：包括福利費用支付憑證、結算時間、金額等。說明：費用結算憑證用于記錄福利費用的支付情況，是雙方結算的重要憑證。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：詳細列明第三方提供的服務內(nèi)容、費用、責任、保密條款等。說明：第三方服務協(xié)議用于明確第三方在合同中的權利義務，確保服務質量和效果。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字蓋章等。說明：合同變更協(xié)議用于明確雙方對合同內(nèi)容的修改和補充。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：爭議解決協(xié)議用于規(guī)范雙方在發(fā)生爭議時的處理方式。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確雙方的保密義務、保密信息范圍、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密和員工個人信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時支付福利費用；未按照約定提供福利；違反合同約定的保密義務。1.2乙方違約行為：未按時提供福利；未按照約定提供服務；違反合同約定的保密義務。1.3第三方違約行為：未按照合同約定提供優(yōu)質、高效的服務；泄露商業(yè)秘密和員工個人信息；違反合同約定的保密義務。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任：甲方應承擔違約金，違約金為未支付福利費用的1%；甲方賠償乙方因違約造成的直接經(jīng)濟損失。2.2乙方違約責任：乙方應承擔違約金，違約金為未提供服務費用的1%；乙方賠償甲方因違約造成的直接經(jīng)濟損失。2.3第三方違約責任：第三方應承擔違約金，違約金為未提供服務費用的1%；第三方賠償甲乙雙方因違約造成的直接經(jīng)濟損失。3.示例說明：3.1甲方未按時支付福利費用，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金為未支付福利費用的1%；3.2乙方未按照約定提供福利，甲方可以要求乙方支付違約金，違約金為未提供服務費用的1%；3.3第三方泄露商業(yè)秘密，甲乙雙方均可要求第三方支付違約金，違約金為泄露秘密價值的1%。全文完。2024年度員工福利合同：星巴克與福利公司之間的員工福利合作2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及注冊信息1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.員工福利范圍及內(nèi)容2.1福利項目概述2.2福利項目具體內(nèi)容2.3福利項目實施時間3.福利項目資金支付方式3.1支付方式選擇3.2支付周期3.3支付條件4.福利項目變更與調(diào)整4.1變更申請程序4.2調(diào)整通知及確認4.3變更后的合同生效時間5.員工福利權益保障5.1員工福利權益內(nèi)容5.2權益變更及終止5.3權益爭議解決6.福利項目管理與監(jiān)督6.1管理機構設立6.2監(jiān)督機制6.3管理費用及支付7.信息保密與數(shù)據(jù)安全7.1信息保密要求7.2數(shù)據(jù)安全管理7.3違約責任8.合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2解除合同的通知程序8.3合同終止后的處理9.違約責任與賠償9.1違約情形及認定9.2違約責任承擔9.3賠償標準及計算方法10.爭議解決與法律適用10.1爭議解決方式10.2訴訟管轄10.3法律適用11.合同生效與執(zhí)行11.1合同生效條件11.2合同執(zhí)行期限11.3合同變更及補充12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.2通知與送達12.3合同附件13.合同簽署與生效13.1簽署日期13.2簽署人身份確認13.3合同生效日期14.合同附件清單14.1附件一：福利項目清單14.2附件二：員工福利權益清單14.3附件三：合同簽署人名單第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及注冊信息1.1.1星巴克公司，注冊地為北京市朝陽區(qū)，注冊號為11010500005，法定代表人為。1.1.2福利公司，注冊地為上海市浦東新區(qū)，注冊號為31000000056，法定代表人為。1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.2.1星巴克公司聯(lián)系人：，聯(lián)系電話1.2.2福利公司聯(lián)系人：趙六，聯(lián)系電話1.3合同簽訂日期1.3.1本合同簽訂日期為2024年1月1日。第二條員工福利范圍及內(nèi)容2.1福利項目概述2.1.1本合同約定的員工福利范圍包括但不限于：社會保險、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利、健康體檢、培訓機會等。2.2福利項目具體內(nèi)容2.2.1社會保險：按照國家規(guī)定為員工繳納五險一金。2.2.2帶薪休假：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、事假、病假等帶薪休假。2.2.3節(jié)日福利：在傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金。2.2.4健康體檢：每年為員工提供一次免費健康體檢。2.2.5培訓機會：為員工提供內(nèi)部培訓和外部培訓機會。3.福利項目實施時間3.1福利項目自本合同生效之日起開始實施。第三條福利項目資金支付方式3.1.1支付方式選擇3.1.1.1福利資金通過銀行轉賬方式支付。3.1.2支付周期3.1.2.1每月支付一次。3.1.3支付條件3.1.3.1福利資金支付需符合國家相關法律法規(guī)及雙方約定。第四條福利項目變更與調(diào)整4.1變更申請程序4.1.1雙方任何一方提出變更福利項目，需以書面形式通知對方。4.2調(diào)整通知及確認4.2.1變更或調(diào)整福利項目后，雙方應以書面形式確認變更或調(diào)整內(nèi)容。4.3變更后的合同生效時間4.3.1變更后的合同自雙方確認之日起生效。第五條員工福利權益保障5.1員工福利權益內(nèi)容5.1.1員工享有本合同約定的各項福利權益。5.2權益變更及終止5.2.1員工福利權益的變更或終止，需符合國家法律法規(guī)及雙方約定。5.3權益爭議解決5.3.1員工福利權益爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第六條福利項目管理與監(jiān)督6.1管理機構設立6.1.1雙方設立福利項目管理機構，負責本合同的執(zhí)行和管理。6.2監(jiān)督機制6.2.1雙方應建立健全福利項目監(jiān)督機制，確保福利項目的順利實施。6.3管理費用及支付6.3.1福利項目管理費用由雙方協(xié)商確定，并在本合同中約定支付方式。第七條信息保密與數(shù)據(jù)安全7.1信息保密要求7.1.1雙方對本合同內(nèi)容及員工福利信息負有保密義務。7.2數(shù)據(jù)安全管理7.2.1雙方應采取必要措施，確保員工福利數(shù)據(jù)的安全。7.3違約責任7.3.1如一方違反信息保密義務，應承擔相應的違約責任。第八部分：合同解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1如一方違反合同約定，嚴重損害對方利益的，另一方有權解除合同。8.1.2如發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同。8.2解除合同的通知程序8.2.1解除合同的通知應以書面形式發(fā)出，并在發(fā)出通知之日起正式生效。8.3合同終止后的處理652578第九部分：違約責任與賠償9.1違約情形及認定9.1.1一方違反合同約定，未按時支付福利資金或未履行福利項目管理職責，構成違約。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3賠償標準及計算方法9.3.1賠償標準根據(jù)違約行為的性質、程度及造成的損失等因素確定。9.3.2賠償計算方法由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法仲裁或訴訟解決。652579第十部分：爭議解決與法律適用10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。10.2訴訟管轄10.2.1爭議解決的法律適用地為合同簽訂地。10.3法律適用10.3.1本合同適用中華人民共和國法律。652580第十一部分：合同生效與執(zhí)行11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。11.2合同執(zhí)行期限11.2.1本合同自生效之日起至2024年12月31日止。11.3合同變更及補充11.3.1合同的變更或補充需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。652581第十二部分：其他約定事項12.1不可抗力條款12.1.1如發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。12.2通知與送達12.2.1通知應以書面形式發(fā)出，可以通過掛號信、電子郵件或專人送達等方式。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于福利項目清單、員工福利權益清單、合同簽署人名單等。652582第十三部分：合同簽署與生效13.1簽署日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署人身份確認13.2.1雙方簽署人須為具有完全民事行為能力的法定代表人或授權代表。13.3合同生效日期13.3.1本合同自簽署之日起生效。652583第十四部分：合同附件清單14.1附件一：福利項目清單14.2附件二：員工福利權益清單14.3附件三：合同簽署人名單第二部分：第三方介入后的修正652584第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同相關事務的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、技術服務提供商等。652585第二條第三方職責2.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求和授權，提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務。2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定。6525第三條第三方權利3.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的合同信息和資料。3.2第三方有權按照合同約定，獲得相應的報酬和服務費用。652587第四條第三方義務4.1第三方應確保其提供的服務符合甲乙雙方的要求和標準。4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同信息。652588第五條第三方責任5.1第三方在履行合同過程中，因其故意或重大過失導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的法律責任。5.2第三方責任限額5.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實際收到的服務費用為限。5.2.2如第三方責任超過責任限額，甲乙雙方應共同承擔超出部分的責任。652589第六條第三方介入程序6.1甲乙雙方同意第三方介入時，應書面通知對方，并明確第三方的職責、權利和義務。6.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方共同協(xié)商，確保合同的有效履行。652590第七條第三方與其他各方的關系7.1第三方與