2024版服裝店?duì)I業(yè)員崗位責(zé)任及薪酬合同范本3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服裝店?duì)I業(yè)員崗位責(zé)任及薪酬合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱(chēng)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.職位描述2.1崗位職責(zé)2.2工作內(nèi)容2.3工作標(biāo)準(zhǔn)3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間3.2休息時(shí)間3.3加班規(guī)定4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.4薪酬調(diào)整5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇5.3福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.職業(yè)健康與安全7.1健康檢查7.2安全防護(hù)7.3應(yīng)急處理8.員工行為規(guī)范8.1工作紀(jì)律8.2儀容儀表8.3客戶(hù)服務(wù)9.員工晉升與調(diào)動(dòng)9.1晉升條件9.2晉升程序9.3調(diào)動(dòng)規(guī)定10.員工離職與解聘10.1離職程序10.2解聘條件10.3解聘程序11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱(chēng)本合同名稱(chēng)為《2024版服裝店?duì)I業(yè)員崗位責(zé)任及薪酬合同》。1.2合同目的本合同旨在明確服裝店?duì)I業(yè)員的崗位職責(zé)、薪酬待遇、福利保障等，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于服裝店所有營(yíng)業(yè)員，包括正職和兼職。2.職位描述2.1崗位職責(zé)2.1.1負(fù)責(zé)店鋪商品的陳列、整理和清潔工作；2.1.2為顧客提供專(zhuān)業(yè)的服裝搭配建議和咨詢(xún)服務(wù)；2.1.3負(fù)責(zé)銷(xiāo)售商品，完成銷(xiāo)售目標(biāo)；2.1.4協(xié)助處理顧客投訴和退換貨事宜；2.1.5參與店鋪促銷(xiāo)活動(dòng)，提高店鋪知名度和銷(xiāo)售額。2.2工作內(nèi)容2.2.1每日按時(shí)到崗，參加早會(huì)，了解當(dāng)天的工作安排；2.2.2按照規(guī)定擺放商品，保持店鋪整潔；2.2.3記錄銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，及時(shí)反饋銷(xiāo)售情況；2.2.4參與店內(nèi)培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提升個(gè)人能力；2.2.5遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。2.3工作標(biāo)準(zhǔn)2.3.1熟悉商品知識(shí)，為顧客提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)；2.3.3高度的責(zé)任心，確保工作質(zhì)量和效率；2.3.4嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間營(yíng)業(yè)員工作時(shí)間根據(jù)店鋪營(yíng)業(yè)時(shí)間確定，每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)。3.2休息時(shí)間營(yíng)業(yè)員享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年休假。3.3加班規(guī)定營(yíng)業(yè)員加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按國(guó)家規(guī)定支付。4.薪酬待遇4.1基本工資營(yíng)業(yè)員基本工資為每月人民幣元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金營(yíng)業(yè)員每月根據(jù)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和店鋪考核情況，可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。4.4薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整根據(jù)公司薪酬政策及市場(chǎng)行情進(jìn)行調(diào)整。5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)營(yíng)業(yè)員入職后，公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.2福利待遇營(yíng)業(yè)員享有國(guó)家法定福利待遇，包括年休假、婚假、產(chǎn)假等。5.3福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容公司為營(yíng)業(yè)員提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。6.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。7.職業(yè)健康與安全7.1健康檢查公司定期組織健康檢查，確保員工身體健康。7.2安全防護(hù)公司提供必要的安全防護(hù)用品，確保員工安全。7.3應(yīng)急處理公司制定應(yīng)急預(yù)案，確保突發(fā)事件得到及時(shí)處理。8.員工行為規(guī)范8.1工作紀(jì)律8.1.1營(yíng)業(yè)員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；8.1.2準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退或曠工；8.1.3服從上級(jí)管理，執(zhí)行工作指令；8.1.4保守公司商業(yè)秘密，不得泄露客戶(hù)信息。8.2儀容儀表8.2.1工作期間著裝整潔，符合公司規(guī)定；8.2.2保持個(gè)人衛(wèi)生，不得佩戴影響工作的飾品；8.3客戶(hù)服務(wù)8.3.1以顧客為中心，提供熱情、耐心、周到的服務(wù)；8.3.2尊重顧客，不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)；8.3.3及時(shí)處理顧客投訴，確保顧客滿(mǎn)意度。9.員工晉升與調(diào)動(dòng)9.1晉升條件9.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)異，連續(xù)三個(gè)月績(jī)效排名前茅；9.1.2具備一定的管理能力或銷(xiāo)售技能；9.1.3積極參加公司組織的培訓(xùn)和考核。9.2晉升程序9.2.1營(yíng)業(yè)員提出晉升申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)評(píng)估；9.2.2通過(guò)晉升考核，確定晉升人選；9.2.3公司公布晉升結(jié)果，進(jìn)行晉升調(diào)整。9.3調(diào)動(dòng)規(guī)定9.3.1營(yíng)業(yè)員因工作需要或個(gè)人原因，可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)；9.3.2調(diào)動(dòng)需經(jīng)公司同意，并辦理相關(guān)手續(xù)；9.3.3調(diào)動(dòng)后，薪酬待遇和福利待遇按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10.員工離職與解聘10.1離職程序10.1.1營(yíng)業(yè)員提出離職申請(qǐng)，需提前一個(gè)月書(shū)面通知公司；10.1.2公司審核離職原因，辦理離職手續(xù)；10.1.3營(yíng)業(yè)員離職前，需完成工作交接。10.2解聘條件10.2.1違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果；10.2.2情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)公司勸誡無(wú)效；10.2.3因公司經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整崗位或裁減人員。10.3解聘程序10.3.1公司根據(jù)解聘條件，決定解聘事宜；10.3.2解聘前，公司需給予書(shū)面通知，并說(shuō)明解聘原因；10.3.3解聘后，公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1未履行合同約定的職責(zé)；11.1.2違反公司規(guī)章制度；11.1.3泄露公司商業(yè)秘密；11.1.4其他違約行為。11.2違約責(zé)任11.2.1營(yíng)業(yè)員違約，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.2.2公司違約，需依法承擔(dān)違約責(zé)任；11.2.3違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償11.3.1營(yíng)業(yè)員違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定；11.3.2公司違約賠償金額按照法律規(guī)定執(zhí)行。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；12.1.3違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.2合同終止條件12.2.1營(yíng)業(yè)員離職；12.2.2公司解散；12.2.3合同約定的其他終止條件。12.3合同解除與終止程序12.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂解除協(xié)議；12.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，及時(shí)通知對(duì)方；12.3.3違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行，按照違約責(zé)任處理。13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決；13.1.2仲裁；13.1.3訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1仲裁委員會(huì)；13.2.2人民法院。13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1雙方協(xié)商解決，達(dá)成一致意見(jiàn)；13.3.2仲裁或訴訟，按照相關(guān)程序進(jìn)行。14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章；14.1.2合同經(jīng)雙方確認(rèn)無(wú)誤；14.1.3合同符合法律法規(guī)。14.2合同修改程序14.2.1雙方協(xié)商一致修改合同；14.2.2簽訂修改協(xié)議；14.2.3修改后的合同具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1員工入職登記表；14.3.2薪酬待遇明細(xì)表；14.3.3其他相關(guān)附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指第三方，是指為履行本合同而介入的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行、提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或解決合同履行中的特定問(wèn)題。16.第三方介入的職責(zé)16.1第三方職責(zé)概述16.1.1遵守本合同及雙方約定的條款；16.1.2依法提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；16.1.3對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；16.1.4保護(hù)合同雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。17.第三方介入的程序17.1第三方介入申請(qǐng)任何一方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明介入的原因、目的和預(yù)期效果。17.2第三方介入同意雙方應(yīng)在接到介入申請(qǐng)后，在合理時(shí)間內(nèi)書(shū)面同意第三方的介入。17.3第三方介入?yún)f(xié)議雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的具體職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用支付等事項(xiàng)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額概述本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因違反本合同或其服務(wù)不當(dāng)而導(dǎo)致的損失，第三方需承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)；18.2.2第三方提供服務(wù)的重要性；18.2.3雙方在合同中的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)比例；18.2.4法律法規(guī)的規(guī)定。18.3責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額可根據(jù)實(shí)際情況和雙方協(xié)商進(jìn)行調(diào)整。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1責(zé)任劃分原則19.1.1明確各方的權(quán)利和義務(wù)；19.1.2合理分配風(fēng)險(xiǎn)；19.1.3確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。19.2責(zé)任劃分具體內(nèi)容19.2.1雙方仍承擔(dān)本合同約定的責(zé)任，第三方介入不影響雙方責(zé)任的承擔(dān)；19.2.2第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，超出職責(zé)范圍的責(zé)任由相關(guān)方承擔(dān)；19.2.3第三方因其服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致的損失，由第三方承擔(dān)責(zé)任；19.2.4雙方應(yīng)共同承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的額外費(fèi)用。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1合同履行完畢；20.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；20.1.3第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)；20.1.4出現(xiàn)不可抗力因素。20.2終止程序第三方介入終止時(shí)，雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的后續(xù)處理21.1后續(xù)處理原則21.1.1保護(hù)各方合法權(quán)益；21.1.2確保合同履行的連續(xù)性；21.1.3降低合同履行風(fēng)險(xiǎn)。21.2后續(xù)處理具體內(nèi)容21.2.1雙方應(yīng)就第三方介入期間產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；21.2.2第三方應(yīng)提交其服務(wù)報(bào)告，包括服務(wù)內(nèi)容、成果和存在的問(wèn)題；21.2.3雙方應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)報(bào)告，對(duì)合同履行進(jìn)行調(diào)整或補(bǔ)充。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明等。說(shuō)明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列出員工的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。說(shuō)明：用于明確員工的薪酬結(jié)構(gòu)和待遇。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入的行為和責(zé)任。4.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：用于證明員工接受過(guò)培訓(xùn)，提高其能力。5.員工績(jī)效考核表詳細(xì)要求：記錄員工的月度或季度績(jī)效評(píng)估結(jié)果、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。6.健康檢查報(bào)告詳細(xì)要求：包含員工體檢結(jié)果、健康狀況等。說(shuō)明：用于確保員工身體健康，符合工作要求。7.福利發(fā)放記錄詳細(xì)要求：記錄員工享受的福利待遇、發(fā)放時(shí)間、金額等。說(shuō)明：用于證明員工享受了公司提供的福利。8.離職證明詳細(xì)要求：包含員工離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)等。說(shuō)明：用于證明員工的離職情況。9.違約通知詳細(xì)要求：明確違約行為、違約責(zé)任、解決方式等。說(shuō)明：用于通知對(duì)方違約情況，要求其履行合同義務(wù)。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1未按時(shí)到崗或曠工1.2違反工作紀(jì)律1.3泄露公司商業(yè)秘密1.5未按約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)1.6未按時(shí)支付薪酬1.7未按時(shí)提交服務(wù)報(bào)告1.8未履行合同約定的其他義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況進(jìn)行，如員工未按時(shí)到崗或曠工，經(jīng)核實(shí)后可認(rèn)定為違約行為。2.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約責(zé)任的承擔(dān)應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，以及合同約定進(jìn)行認(rèn)定。例如：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗或曠工，每次扣除當(dāng)天的工資；泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司因此遭受的損失；未按約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，根據(jù)服務(wù)不合格的程度，要求第三方重新提供服務(wù)或賠償損失。3.違約行為示例說(shuō)明示例一：?jiǎn)T工甲因個(gè)人原因連續(xù)三天未到崗，經(jīng)核實(shí)后，扣除甲三天工資。示例二：?jiǎn)T工乙泄露公司客戶(hù)信息，給公司造成重大損失，乙需賠償公司損失金額。示例三：第三方丙未按時(shí)提交服務(wù)報(bào)告，影響合同履行，丙需重新提交服務(wù)報(bào)告，并支付違約金。全文完。2024版服裝店?duì)I業(yè)員崗位責(zé)任及薪酬合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件2.崗位職責(zé)2.1崗位概述2.2工作內(nèi)容2.3工作標(biāo)準(zhǔn)2.4工作時(shí)間2.5工作地點(diǎn)3.薪酬待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3績(jī)效獎(jiǎng)金3.4獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.5考勤工資3.6薪酬調(diào)整4.工作考核4.1考核方式4.2考核內(nèi)容4.3考核周期4.4考核結(jié)果應(yīng)用5.工作紀(jì)律5.1遵守國(guó)家法律法規(guī)5.2遵守公司規(guī)章制度5.3保密條款5.4員工行為規(guī)范6.休假制度6.1公休假6.2事假6.3病假6.4產(chǎn)假6.5陪產(chǎn)假7.社會(huì)保險(xiǎn)7.1參保范圍7.2保險(xiǎn)費(fèi)用7.3保險(xiǎn)待遇7.4保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移8.福利待遇8.1住房補(bǔ)貼8.2交通補(bǔ)貼8.3餐飲補(bǔ)貼8.4其他福利9.離職與解約9.1離職條件9.2解約條件9.3離職手續(xù)9.4解約手續(xù)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1法律適用11.2合同份數(shù)11.3合同附件12.合同生效13.合同解除14.合同變更第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[公司名稱(chēng)]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2合同簽訂日期本合同于2024年[日期]簽訂。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同終止條件（1）合同期限屆滿(mǎn)；（2）乙方因退休、死亡、失蹤等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)不善等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同；（5）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第二條崗位職責(zé)2.1崗位概述乙方擔(dān)任甲方服裝店的營(yíng)業(yè)員，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售、接待顧客、維護(hù)店面秩序等工作。2.2工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)服裝店的日常銷(xiāo)售工作，包括接待顧客、推薦商品、處理顧客咨詢(xún)等；（2）負(fù)責(zé)維護(hù)店面衛(wèi)生、整潔，確保商品陳列有序；（3）協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行商品補(bǔ)貨、庫(kù)存管理等工作；（4）參與店內(nèi)促銷(xiāo)活動(dòng)，提高銷(xiāo)售額；（5）執(zhí)行公司規(guī)定的其他相關(guān)工作。2.3工作標(biāo)準(zhǔn)（1）熟悉商品知識(shí)，能夠準(zhǔn)確回答顧客咨詢(xún)；（3）確保商品質(zhì)量，防止假冒偽劣商品流入市場(chǎng)；（4）遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象；（5）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2.4工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。2.5工作地點(diǎn)[公司地址]第三條薪酬待遇3.1基本工資乙方基本工資為每月[金額]元。3.2崗位工資根據(jù)乙方崗位性質(zhì)和技能水平，崗位工資為每月[金額]元。3.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方月度、季度或年度績(jī)效考核結(jié)果，甲方將給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.4獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（1）月度獎(jiǎng)金：根據(jù)銷(xiāo)售額、顧客滿(mǎn)意度等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)定；（2）季度獎(jiǎng)金：根據(jù)月度獎(jiǎng)金累積情況及整體業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)定；（3）年度獎(jiǎng)金：根據(jù)年度業(yè)績(jī)及公司整體發(fā)展情況進(jìn)行評(píng)定。3.5考勤工資乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、事假等假期待遇，考勤工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.6薪酬調(diào)整甲方將根據(jù)市場(chǎng)行情、公司經(jīng)營(yíng)狀況及乙方工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整乙方薪酬待遇。第四條工作考核4.1考核方式甲方將對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，考核方式包括但不限于：自我評(píng)估、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。4.2考核內(nèi)容（1）工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等；（2）工作能力：包括業(yè)務(wù)技能、溝通能力、解決問(wèn)題能力等；（3）工作業(yè)績(jī)：包括銷(xiāo)售額、顧客滿(mǎn)意度、完成任務(wù)情況等；（4）工作紀(jì)律：包括遵守公司規(guī)章制度、保密規(guī)定等。4.3考核周期考核周期為每月、每季度、每年。4.4考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方薪酬待遇、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第五條工作紀(jì)律5.1遵守國(guó)家法律法規(guī)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。5.2遵守公司規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反公司規(guī)定。5.3保密條款乙方應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等保密事項(xiàng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。5.4員工行為規(guī)范第六條休假制度6.1公休假乙方享受?chē)?guó)家法定公休假，具體假期安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.2事假乙方因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.3病假乙方因患病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.4產(chǎn)假乙方符合國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假條件，可享受產(chǎn)假待遇。6.5陪產(chǎn)假乙方符合國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假條件，可享受陪產(chǎn)假待遇。第七條社會(huì)保險(xiǎn)7.1參保范圍乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，由甲方和乙方共同繳納。7.3保險(xiǎn)待遇乙方在享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定執(zhí)行。7.4保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移乙方在離職時(shí)，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可按照國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。第八條福利待遇8.1住房補(bǔ)貼甲方為乙方提供每月[金額]元的住房補(bǔ)貼，用于緩解乙方住房壓力。8.2交通補(bǔ)貼甲方為乙方提供每月[金額]元的交通補(bǔ)貼，用于乙方上下班交通費(fèi)用。8.3餐飲補(bǔ)貼甲方為乙方提供每月[金額]元的餐飲補(bǔ)貼，用于乙方工作期間餐飲消費(fèi)。8.4其他福利（1）乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休息；（2）乙方享有每年[天數(shù)]天的帶薪年假；（3）甲方為乙方提供年度體檢；（4）甲方為乙方提供節(jié)日慰問(wèn)金；（5）甲方為乙方提供生日禮品。第九條離職與解約9.1離職條件乙方因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前[天數(shù)]天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。9.2解約條件（1）甲方因經(jīng)營(yíng)不善或客觀原因需要裁員時(shí)，可提前[天數(shù)]天通知乙方，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或犯有重大錯(cuò)誤，甲方有權(quán)立即解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商解除合同。9.3離職手續(xù)（1）結(jié)清所有工資和福利待遇；（2）歸還公司物品；（3）辦理離職交接手續(xù)；（4）簽署離職證明。9.4解約手續(xù)甲方解約時(shí)，應(yīng)提前[天數(shù)]天通知乙方，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2爭(zhēng)議解決程序如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方可約定爭(zhēng)議解決的仲裁機(jī)構(gòu)。第十一條其他約定11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.3合同附件（1）崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；（2）薪酬待遇明細(xì)表；（3）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；（4）員工手冊(cè)。第十二條合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同解除合同解除按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同變更14.1合同變更在合同履行期間，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行修改。14.2變更生效經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后的合同變更部分自變更之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義15.1定義本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的，參與合同履行或與合同履行有直接關(guān)聯(lián)的任何個(gè)人或單位，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)等。第十六條第三方介入的范圍16.1介入范圍（1）為甲方或乙方提供咨詢(xún)服務(wù)；（2）對(duì)甲方或乙方的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)狀況等進(jìn)行評(píng)估；（3）為甲方或乙方提供擔(dān)保；（4）協(xié)助甲方或乙方進(jìn)行合同履行；（5）根據(jù)本合同約定，其他需要第三方介入的情況。第十七條第三方的責(zé)任17.1責(zé)任承擔(dān)第三方在本合同中的責(zé)任如下：（1）第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其職責(zé)，不得違反法律法規(guī)和合同約定；（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第十八條第三方的權(quán)利18.1權(quán)利享有第三方在本合同中的權(quán)利如下：（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助；（3）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲方或乙方提供相關(guān)信息。第十九條第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額（1）第三方在本合同中的責(zé)任限額為[金額]元；（2）如第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，超出責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)；（3）甲方或乙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)充分了解第三方的責(zé)任限額，并在合同中明確約定。第二十條第三方與其他各方的劃分20.1劃分說(shuō)明（1）第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方提供的服務(wù)或產(chǎn)品的提供者，其與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定；（2）第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品的提供者，其與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定；（3）第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在本合同中的責(zé)任和義務(wù)，僅限于本合同約定的范圍，與甲乙雙方的其他關(guān)系由甲乙雙方另行約定。第二十一條第三方介入的程序21.1介入程序（1）甲方或乙方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前[天數(shù)]天向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明第三方介入的原因和目的；（2）雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方介入后，應(yīng)按照本合同和雙方簽訂的協(xié)議履行職責(zé)。第二十二條第三方介入的終止22.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方完成其在本合同中的職責(zé)；（3）雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（4）根據(jù)法律法規(guī)或本合同約定，其他終止條件。第二十三條第三方介入的爭(zhēng)議解決23.1爭(zhēng)議解決（1）第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述乙方在服裝店?duì)I業(yè)員崗位上的具體職責(zé)和工作內(nèi)容。包括工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求等。2.薪酬待遇明細(xì)表列出乙方的基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、考勤工資等各項(xiàng)薪酬的金額和計(jì)算方式。明確薪酬調(diào)整的條件和周期。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定乙方績(jī)效考核的指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期和結(jié)果應(yīng)用。包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面的考核。4.員工手冊(cè)包括公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇、休假制度等內(nèi)容。作為乙方了解和遵守公司規(guī)定的指導(dǎo)文件。5.第三方服務(wù)協(xié)議當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。6.離職證明乙方離職時(shí)，由甲方出具的離職證明，證明乙方離職的事實(shí)和原因。7.保密協(xié)議乙方簽署的保密協(xié)議，約定乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等保密事項(xiàng)的保密義務(wù)。8.保險(xiǎn)合同甲方與乙方簽訂的社會(huì)保險(xiǎn)合同，明確雙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任和待遇。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、擅離職守等。乙方違反公司規(guī)章制度，如違反保密規(guī)定、損壞公司財(cái)物等。甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，如拖欠工資、未及時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金等。甲方未按照合同約定提供工作條件，如未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)合同約定和法律法規(guī)。乙方違約，甲方有權(quán)根據(jù)違約程度給予警告、罰款、解除合同等處理。甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、繼續(xù)履行合同等。3.示例說(shuō)明乙方因個(gè)人原因未按時(shí)完成銷(xiāo)售任務(wù)，甲方根據(jù)合同約定，給予乙方警告，并要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成銷(xiāo)售任務(wù)。甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并按照國(guó)家規(guī)定支付違約金。乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版服裝店?duì)I業(yè)員崗位責(zé)任及薪酬合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同簽訂地點(diǎn)2.崗位職責(zé)2.1崗位描述2.2工作內(nèi)容2.3工作標(biāo)準(zhǔn)2.4工作時(shí)間2.5工作地點(diǎn)3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金制度3.3績(jī)效考核3.4薪酬調(diào)整3.5社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3帶薪年假4.4法定節(jié)假日4.5特殊情況下的工作時(shí)間5.工作紀(jì)律與保密5.1工作紀(jì)律5.2保密條款5.3違約責(zé)任6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.4發(fā)展機(jī)會(huì)7.離職與終止合同7.1離職條件7.2離職程序7.3終止合同條件7.4終止合同程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同解除條件11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止11.3合同解除后的處理12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：薪酬體系說(shuō)明12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃12.4附件四：保密協(xié)議13.其他約定13.1本合同未盡事宜13.2爭(zhēng)議解決方式13.3合同解釋14.合同簽署14.1合同簽署人14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)甲方：_______服裝店乙方：_______1.2合同簽訂日期：_______年_______月_______日1.3合同生效日期：_______年_______月_______日1.4合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日1.5合同簽訂地點(diǎn)：_______市_______區(qū)_______街道_______號(hào)2.崗位職責(zé)2.1崗位描述乙方擔(dān)任甲方服裝店?duì)I業(yè)員，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售服裝、提供客戶(hù)咨詢(xún)、維護(hù)店面秩序等工作。2.2工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)服裝銷(xiāo)售，包括接待顧客、推薦商品、處理訂單等；（2）負(fù)責(zé)店面衛(wèi)生、陳列及貨品管理；（3）維護(hù)顧客關(guān)系，收集顧客意見(jiàn)，提高顧客滿(mǎn)意度；（4）參與店內(nèi)促銷(xiāo)活動(dòng)，執(zhí)行銷(xiāo)售策略；（5）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3工作標(biāo)準(zhǔn)（2）遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排；（4）保證完成銷(xiāo)售任務(wù)，提高銷(xiāo)售額。2.4工作時(shí)間（1）工作時(shí)間：周一至周日，每天_______小時(shí)；（2）休息日：每周_______天，具體休息日由甲方安排；（3）加班：根據(jù)工作需要，經(jīng)甲方同意后，乙方需加班。2.5工作地點(diǎn)甲方服裝店所在地：_______市_______區(qū)_______街道_______號(hào)3.薪酬待遇3.1基本工資乙方基本工資為每月_______元，按月支付。3.2獎(jiǎng)金制度（1）銷(xiāo)售獎(jiǎng)金：根據(jù)銷(xiāo)售額完成情況，按比例發(fā)放；（2）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每月評(píng)選一次，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，發(fā)放獎(jiǎng)金；（3）年終獎(jiǎng)：根據(jù)年度業(yè)績(jī)和公司經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)放年終獎(jiǎng)。3.3績(jī)效考核甲方將對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。3.4薪酬調(diào)整（1）根據(jù)市場(chǎng)行情和公司薪酬政策，甲方有權(quán)對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整；（2）薪酬調(diào)整需提前_______天通知乙方。3.5社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳費(fèi)比例和金額按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間（1）工作時(shí)間：周一至周日，每天_______小時(shí)；（2）休息日：每周_______天，具體休息日由甲方安排；（3）加班：根據(jù)工作需要，經(jīng)甲方同意后，乙方需加班。4.2休息休假（1）乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息；（2）乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行；（3）乙方享有事假、病假等假期，具體規(guī)定參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。4.3帶薪年假（1）乙方工作滿(mǎn)一年后，享有帶薪年假_______天；（2）帶薪年假在次年_______月_______日前安排。4.4法定節(jié)假日（1）法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等；（2）法定節(jié)假日工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.5特殊情況下的工作時(shí)間（1）遇國(guó)家規(guī)定的特殊情況，如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等，乙方需按照國(guó)家規(guī)定和甲方要求參加相關(guān)工作；（2）特殊情況下的工作時(shí)間，甲方將按照國(guó)家規(guī)定和公司政策支付加班費(fèi)。8.工作紀(jì)律與保密8.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于：（1）遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退；（2）保持工作場(chǎng)所的整潔和安全；（3）維護(hù)公司形象，不得在店內(nèi)或公司場(chǎng)合進(jìn)行不當(dāng)行為；（4）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（5）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極參與公司活動(dòng)。8.2保密條款乙方同意在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得以任何形式泄露或使用甲方的商業(yè)秘密。8.3違約責(zé)任（1）給予口頭或書(shū)面警告；（2）根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；（3）解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償因違約行為給甲方造成的損失。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方將為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和職業(yè)技能提升培訓(xùn)。9.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線課程等。9.3培訓(xùn)費(fèi)用甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。9.4發(fā)展機(jī)會(huì)甲方將為乙方提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于內(nèi)部晉升、外部招聘等。10.離職與終止合同10.1離職條件（1）乙方因個(gè)人原因提出離職；（2）甲方未履行合同約定的義務(wù)。10.2離職程序（1）填寫(xiě)離職申請(qǐng)表；（2）與甲方進(jìn)行離職面談；（3）辦理離職手續(xù)，包括歸還公司物品、結(jié)算工資等。10.3終止合同條件（1）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或保密條款；（2）乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致乙方崗位被撤銷(xiāo)。10.4終止合同程序（1）進(jìn)行離職面談；（2）辦理離職手續(xù)，包括歸還公司物品、結(jié)算工資等。11.違約責(zé)任11.1違約情形若甲方或乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金，違約金金額根據(jù)合同約定執(zhí)行；（3）根據(jù)合同約定，承擔(dān)其他違約責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)若協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同變更與解除13.1合同變更合同在履行過(guò)程中，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。13.2合同解除合同在履行過(guò)程中，如需解除，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書(shū)面解除協(xié)議。13.3合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）根據(jù)法律規(guī)定或合同約定；（3）一方違約，另一方解除合同。14.合同簽署14.1合同簽署人甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）14.2合同簽署日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢(xún)、服務(wù)或其他相關(guān)業(yè)務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入范圍（1）為甲方提供招聘服務(wù)，協(xié)助甲方招聘乙方；（2）為甲方提供培訓(xùn)服務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；（3）為甲方提供咨詢(xún)服務(wù)，對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)策略提供專(zhuān)業(yè)建議；（4）為甲方提供其他與合同履行相關(guān)的服務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額（1）第三方在履行合同過(guò)程中，若因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。a.招聘服務(wù)：乙方工資總額的_______倍；b.培訓(xùn)服務(wù)：培訓(xùn)費(fèi)用總額的_______倍；c.咨詢(xún)服務(wù)：咨詢(xún)費(fèi)用總額的_______倍；d.其他服務(wù)：根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和合同約定確定。16.2責(zé)任劃分（1）第三方責(zé)任與甲方、乙方責(zé)任劃分如下：a.甲方對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量；b.乙方接受第三方服務(wù)，并按照約定支付費(fèi)用；c.第三方對(duì)自身提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。16.3責(zé)任追償（1）若第三方違反合同約定，給甲方或乙方造成損失的，甲方或乙方有權(quán)向第三方追償。（2）追償程序按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲乙方責(zé)任（1）甲方責(zé)任：a.對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行審核，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；b.與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任；c.在第三方提供服務(wù)過(guò)程中，對(duì)乙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。（2）乙方責(zé)任：a.接受第三方提供的服務(wù)，并按照約定支付費(fèi)用；b.