2024年度幼兒園老師崗位晉升協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度幼兒園老師崗位晉升協(xié)議書本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱及全稱1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權代表姓名及聯(lián)系方式1.3協(xié)議雙方地址及郵政編碼2.協(xié)議目的及依據2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議依據3.晉升崗位及條件3.1晉升崗位名稱及等級3.2晉升條件及要求3.3晉升考核標準及方法4.晉升程序及時間安排4.1晉升申請及審查4.2晉升考核及評定4.3晉升結果通知及公示5.晉升后的待遇及權利義務5.1晉升后待遇5.2晉升后權利5.3晉升后義務6.晉升的終止及解除6.1晉升終止條件6.2晉升解除條件6.3晉升終止及解除程序7.晉升爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決期限8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同生效日期9.3合同終止條件9.4合同終止日期10.合同變更及補充10.1合同變更程序10.2合同補充內容11.其他約定事項11.1不可抗力條款11.2法律適用及爭議管轄11.3其他約定事項12.合同附件12.1附件一：晉升崗位及條件明細12.2附件二：晉升考核標準及方法細則12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人員及代表身份14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責任第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱及全稱甲方：市幼兒園乙方：市幼兒園教師1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權代表姓名及聯(lián)系方式甲方法定代表人：聯(lián)系方式：1385乙方授權代表：聯(lián)系方式：139567891.3協(xié)議雙方地址及郵政編碼甲方地址：市區(qū)路號郵政編碼：56乙方地址：市區(qū)路號郵政編碼：56第二條協(xié)議目的及依據2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2024年度幼兒園老師崗位晉升方面的權利義務，確保雙方在晉升過程中的合法權益。2.2協(xié)議依據《中華人民共和國教師法》、《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教師專業(yè)技術職務評聘辦法》及相關政策法規(guī)。第三條晉升崗位及條件3.1晉升崗位名稱及等級乙方在2024年度內晉升的崗位為級教師。3.2晉升條件及要求（1）具備幼兒園教師任職資格，持有相應的教師資格證書。（3）具有級教師任職資格的，需具備相關教育背景和教學成果。3.3晉升考核標準及方法（1）考核內容包括教育教學能力、師德表現(xiàn)、工作業(yè)績等方面。（2）考核采取綜合評價的方式，由甲方組織評審委員會進行評定。第四條晉升程序及時間安排4.1晉升申請及審查（1）乙方應在晉升年度內向甲方提出晉升申請。（2）甲方應在收到晉升申請后的X個工作日內完成審查。4.2晉升考核及評定（1）晉升考核時間：晉升年度的X月份。（2）考核結果評定：評審委員會根據考核標準對乙方進行評定。4.3晉升結果通知及公示（1）晉升結果通知：甲方應在晉升考核結束后X個工作日內向乙方通知晉升結果。（2）晉升結果公示：甲方應在晉升結果通知后的X個工作日內進行晉升結果公示。第五條晉升后的待遇及權利義務5.1晉升后待遇（1）晉升后工資待遇按照級教師標準執(zhí)行。（2）晉升后享有相應等級教師的福利待遇。5.2晉升后權利（1）享有晉升后的職稱及待遇。（2）享有參加相關培訓和學術交流的權利。5.3晉升后義務（1）履行級教師崗位職責。（2）積極參與幼兒園教育教學活動，提高教育教學質量。第六條晉升的終止及解除6.1晉升終止條件（1）乙方因個人原因主動提出終止晉升。（2）乙方違反幼兒園規(guī)章制度，被解除勞動合同。6.2晉升解除條件（1）乙方在晉升后一年內，年度考核不合格。（2）乙方因違法違紀被依法追究刑事責任。6.3晉升終止及解除程序（1）晉升終止及解除需經甲方同意。（2）晉升終止及解除后，甲方應退還乙方已發(fā)放的晉升待遇。第七條晉升爭議解決7.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決晉升爭議，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構雙方協(xié)商解決不成的，可向市區(qū)人民法院提起訴訟。7.3爭議解決期限雙方應在收到爭議之日起X個月內解決爭議。第八條保密條款8.1保密內容乙方在履行本協(xié)議過程中所獲取的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等信息均屬保密范圍。8.2保密期限乙方對本協(xié)議約定的保密內容承擔保密義務至本協(xié)議終止后X年。8.3違約責任若乙方違反保密義務，泄露甲方保密信息，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于停止泄露行為、賠償損失等。第九條合同生效及終止9.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同生效日期本協(xié)議自2024年1月1日起生效。9.3合同終止條件（1）協(xié)議約定的晉升條件未達成，協(xié)議自動終止。（2）協(xié)議期滿，且晉升條件未達成，協(xié)議終止。（3）協(xié)議雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。9.4合同終止日期協(xié)議終止日期以協(xié)議約定或法定終止條件成就為準。第十條合同變更及補充10.1合同變更程序協(xié)議的任何變更需經雙方書面同意，并簽署書面變更協(xié)議。10.2合同補充內容本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十一條其他約定事項11.1不可抗力條款本協(xié)議簽訂后，如遇不可抗力因素，導致協(xié)議無法履行或履行困難，雙方應相互理解，并采取必要措施減少損失。11.2法律適用及爭議管轄本協(xié)議適用中華人民共和國法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應提交市區(qū)人民法院管轄。第十二條合同附件12.1附件一：晉升崗位及條件明細12.2附件二：晉升考核標準及方法細則12.3附件三：其他相關文件第十三條合同簽署13.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點本協(xié)議簽署地點為市區(qū)路號。13.3簽署人員及代表身份甲方代表：（法定代表人）乙方代表：（授權代表）第十四條合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管責任雙方應妥善保管本協(xié)議，確保協(xié)議的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助協(xié)議雙方達成協(xié)議、履行協(xié)議或解決爭議而介入的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供咨詢服務、進行評估、調解爭議、提供專業(yè)意見等。第十六條第三方責任與權利16.1第三方責任（1）第三方應遵守相關法律法規(guī)，并對其提供的服務或意見承擔相應的法律責任。（2）第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。（3）第三方因自身原因導致介入行為造成協(xié)議一方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方權利（1）第三方有權要求協(xié)議雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。（2）第三方有權根據其專業(yè)判斷，提出建議或意見。（3）第三方有權根據協(xié)議約定或法律法規(guī)，收取相應的服務費用。第十七條第三方介入程序17.1第三方介入申請協(xié)議一方需向另一方提出第三方介入申請，并說明介入目的、第三方信息及預期效果。17.2第三方介入同意另一方應在收到介入申請后X個工作日內，以書面形式同意或拒絕第三方介入。17.3第三方介入實施第三方介入后，應按照協(xié)議約定或法律法規(guī)，履行其職責。第十八條甲乙方額外條款18.1第三方介入費用（1）第三方介入費用由協(xié)議雙方根據實際情況協(xié)商確定。（2）第三方介入費用應在介入前或介入過程中支付。18.2第三方介入結果（1）第三方介入結果應形成書面報告，提交協(xié)議雙方。（2）協(xié)議雙方應依據第三方介入結果，采取相應措施。第十九條第三方責任限額19.1責任限額定義本合同中第三方責任限額是指第三方因介入行為造成協(xié)議一方損失的，其應承擔的最高賠償責任。19.2責任限額確定（1）責任限額由協(xié)議雙方在合同中約定，或由法律法規(guī)規(guī)定。（2）責任限額應以協(xié)議一方實際損失為基礎，并考慮第三方介入行為的性質、程度及預期效果等因素。19.3責任限額適用（1）責任限額適用于第三方介入過程中發(fā)生的所有損失。（2）責任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務提供者與接受服務者的關系，雙方之間不存在勞動合同或雇傭關系。20.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務提供者與接受服務者的關系，雙方之間不存在勞動合同或雇傭關系。20.3第三方與協(xié)議雙方的關系第三方與協(xié)議雙方的關系為輔助者與委托者的關系，第三方應協(xié)助協(xié)議雙方履行合同義務，解決合同爭議。第二十一條第三方介入爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，應由第三方與協(xié)議雙方協(xié)商解決。21.2爭議解決機構協(xié)商不成的，爭議可提交市區(qū)人民法院管轄。21.3爭議解決期限協(xié)議雙方應在收到爭議之日起X個月內解決爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：晉升崗位及條件明細詳細要求：列出晉升崗位的具體名稱、等級、職責、任職資格、考核標準等詳細信息。說明：本附件作為晉升考核的依據，應詳細明確晉升崗位的相關要求。2.附件二：晉升考核標準及方法細則詳細要求：詳細說明晉升考核的具體標準，包括教育教學能力、師德表現(xiàn)、工作業(yè)績等方面的具體評分標準和考核方法。說明：本附件作為晉升考核的細則，應確?？己说墓健⒐⒐_。3.附件三：其他相關文件詳細要求：包括但不限于教師工作計劃、年度考核表、培訓記錄等，用以證明教師履行職責的情況。說明：本附件作為教師工作表現(xiàn)的補充材料，用于支持晉升申請和考核。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教師未按照合同約定履行崗位職責。責任認定標準：教師未按照合同規(guī)定完成教育教學任務，或違反幼兒園規(guī)章制度，造成不良影響。示例說明：教師未按照規(guī)定時間完成教育教學計劃，導致教學進度延誤，責任認定：教師需承擔相應責任，包括但不限于警告、降級或解除勞動合同。2.違約行為：教師泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：教師未經授權泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失。示例說明：教師將甲方客戶信息泄露給競爭對手，責任認定：教師需承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付教師待遇。責任認定標準：甲方未按照合同規(guī)定支付教師工資、獎金等待遇。示例說明：甲方未按時支付教師工資，責任認定：甲方需按照合同規(guī)定支付工資，并承擔相應的違約責任。4.違約行為：第三方在介入過程中違反保密義務。責任認定標準：第三方在介入過程中泄露協(xié)議雙方的商業(yè)秘密或個人隱私。示例說明：第三方在評估過程中泄露教師個人資料，責任認定：第三方需承擔相應的法律責任，包括但不限于停止侵權行為、賠償損失。全文完。2024年度幼兒園老師崗位晉升協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1術語定義1.2合同術語解釋2.協(xié)議雙方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.晉升條件和資格3.1晉升基本條件3.2特殊資格要求4.晉升流程4.1晉升申請4.2晉升評審4.3晉升決定5.晉升后的待遇和福利5.1工資調整5.2福利待遇5.3職業(yè)發(fā)展機會6.晉升考核標準6.1教學能力考核6.2工作表現(xiàn)考核6.3職業(yè)道德考核7.晉升周期和時間7.1晉升周期7.2晉升時間安排8.晉升撤銷和降職8.1撤銷晉升的條件8.2降職的條件和程序9.晉升合同變更和解除9.1變更合同的程序9.2解除合同的程序10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.法律適用和管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.合同生效和終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知條款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1術語定義1.1.1“幼兒園”指經國家批準設立的，為學齡前兒童提供保育和教育服務的機構。1.1.2“甲方”指提供幼兒園服務的機構。1.1.3“乙方”指在甲方幼兒園擔任教師職務的人員。1.1.4“晉升”指乙方在甲方幼兒園教師崗位上的職務提升。1.2合同術語解釋1.2.1“教學能力”指乙方在教學過程中所表現(xiàn)出的專業(yè)知識、技能和方法。1.2.2“工作表現(xiàn)”指乙方在工作中的態(tài)度、責任心和完成工作的情況。1.2.3“職業(yè)道德”指乙方在教育教學活動中遵守的道德規(guī)范和職業(yè)操守。2.協(xié)議雙方信息2.1甲方信息2.1.1機構名稱：____________________2.1.2機構地址：____________________2.1.3機構聯(lián)系方式：____________________2.2乙方信息2.2.1姓名：____________________2.2.2身份證號碼：____________________2.2.3聯(lián)系電話：____________________3.晉升條件和資格3.1晉升基本條件3.1.1乙方需在甲方幼兒園連續(xù)工作滿兩年。3.1.2乙方需持有幼兒園教師資格證。3.1.3乙方需通過甲方組織的教師崗位晉升考核。3.2特殊資格要求3.2.2乙方在近一年內獲得甲方幼兒園優(yōu)秀員工稱號。4.晉升流程4.1晉升申請4.1.1乙方需在晉升周期開始前一個月向甲方提出晉升申請。4.1.2乙方需提交晉升申請表及相關證明材料。4.2晉升評審4.2.1甲方成立晉升評審小組，負責對乙方晉升申請進行評審。4.2.2晉升評審小組需在收到乙方申請后一個月內完成評審。4.3晉升決定4.3.1甲方需在晉升評審結束后一個月內通知乙方晉升結果。5.晉升后的待遇和福利5.1工資調整5.1.1乙方晉升后，工資上調至相應崗位的薪資標準。5.1.2甲方承諾在晉升后一年內，為乙方提供一次工資調整機會。5.2福利待遇5.2.1乙方晉升后，享有與晉升后崗位相應的福利待遇。5.2.2甲方承諾為乙方提供年度體檢和意外傷害保險。6.晉升考核標準6.1教學能力考核6.1.1乙方需在晉升考核中展示其教學設計和課堂組織能力。6.1.2考核內容包含教學計劃、教案設計、課堂教學和課后評價。6.2工作表現(xiàn)考核6.2.1乙方需在晉升考核中展示其工作態(tài)度、責任心和團隊合作精神。6.2.2考核內容包含工作日志、同事評價和領導評價。6.3職業(yè)道德考核6.3.1乙方需在晉升考核中展示其遵守職業(yè)道德規(guī)范的情況。6.3.2考核內容包含教師職業(yè)道德規(guī)范和職業(yè)操守。8.晉升撤銷和降職8.1撤銷晉升的條件8.1.1乙方在晉升后一年內，因工作表現(xiàn)不符合晉升崗位要求，被甲方撤銷晉升。8.1.2乙方在晉升后一年內，因違反幼兒園規(guī)章制度，被甲方撤銷晉升。8.2降職的條件和程序8.2.1乙方在晉升后一年內，因工作表現(xiàn)嚴重不足，被甲方降職。8.2.2甲方需提前一個月書面通知乙方降職決定，并說明具體原因。9.晉升合同變更和解除9.1變更合同的程序9.1.1任何一方提出變更合同內容，需以書面形式通知對方。9.1.2雙方需在收到通知后一個月內協(xié)商一致，并以書面形式確認變更內容。9.2解除合同的程序9.2.1任何一方有權在合同期滿前三個月書面通知對方解除合同。9.2.2解除合同后，乙方需按照合同約定辦理離職手續(xù)。10.違約責任10.1甲方違約責任10.1.1甲方未按時支付乙方晉升后的工資，需支付違約金，違約金為應支付工資的1%。10.1.2甲方未履行合同約定的其他義務，需承擔相應的違約責任。10.2乙方違約責任10.2.1乙方在晉升后擅自離職，需支付違約金，違約金為晉升后三個月工資總額。10.2.2乙方在晉升后違反合同約定，需承擔相應的違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院管轄。12.法律適用和管轄12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院12.2.1雙方同意將因本合同發(fā)生的爭議提交至合同簽訂地的人民法院管轄。13.合同生效和終止13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同的任何內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知條款14.2.1任何通知應以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1定義15.1.1“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或機構，包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問等。15.1.2第三方介入指在合同履行過程中，由第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助甲乙雙方解決合同相關事宜。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行的監(jiān)督、評估、咨詢、調解和仲裁等。16.第三方介入的程序16.1介入申請16.1.1任何一方提出第三方介入的申請，應以書面形式通知對方，并說明介入的原因和需求。16.1.2通知中應包含第三方的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。16.2介入同意16.2.1對方在收到介入申請后，應在十個工作日內書面回復是否同意第三方介入。16.2.2若雙方同意第三方介入，應共同確定第三方的具體職責和權限。17.第三方的責權利17.1責任17.1.1第三方應按照合同約定和雙方授權的范圍履行職責，對自身的行為承擔相應的法律責任。17.1.2第三方在介入過程中若違反法律法規(guī)或合同約定，應承擔相應的法律責任。17.2權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便履行其職責。17.2.2第三方有權根據合同約定和雙方授權，對合同履行情況進行監(jiān)督、評估和提出建議。17.3利益17.3.1第三方有權根據合同約定和雙方授權，從甲乙雙方處獲得合理的報酬。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分18.1.1甲乙雙方對第三方介入過程中產生的責任，應根據合同約定和法律法規(guī)劃分。18.1.2第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方或第三方自身造成損失的，應依法承擔相應責任。18.2權利劃分18.2.1第三方介入的權利僅限于合同約定和雙方授權的范圍。18.2.2第三方無權干預甲乙雙方的權利和義務，除非得到雙方書面同意。19.第三方的責任限額19.1責任限額19.1.1第三方在介入過程中的責任限額，由雙方在合同中約定，并明確列示。19.1.2若第三方責任超過合同約定的限額，超出部分由第三方自行承擔。19.2限額的調整19.2.1若合同履行過程中出現(xiàn)特殊情況，導致第三方責任可能超過原限額，雙方可協(xié)商調整責任限額。19.2.2調整后的責任限額應以書面形式通知甲乙雙方，并作為合同的一部分。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1合同履行完畢或雙方同意終止第三方介入，第三方介入終止。20.1.2第三方在履行職責過程中，發(fā)現(xiàn)無法繼續(xù)履行職責，有權提出終止介入。20.2終止程序20.2.1第三方介入終止，應以書面形式通知甲乙雙方。20.2.2終止通知中應說明終止的原因和后續(xù)事宜的處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方資質證明文件1.1機構營業(yè)執(zhí)照副本1.2機構資質證書副本1.3機構稅務登記證副本2.乙方個人資質證明文件2.1教師資格證2.2身份證2.3其他相關證書（如有）3.晉升申請表3.1晉升申請表應由乙方填寫，包括個人基本信息、工作表現(xiàn)、教學能力等。4.晉升評審材料4.1教學計劃4.2教案設計4.3課堂教學記錄4.4課后評價4.5工作日志4.6同事評價4.7領導評價5.晉升考核結果通知5.1通知應由甲方以書面形式發(fā)送給乙方，包括晉升結果、晉升崗位等。6.晉升合同6.1合同應由甲乙雙方簽字（或蓋章），并注明合同生效日期。7.晉升后的工資調整通知7.1通知應由甲方以書面形式發(fā)送給乙方，包括新的工資標準、生效日期等。8.第三方介入協(xié)議8.1協(xié)議應由甲乙雙方與第三方共同簽署，明確第三方的職責、權限和責任。9.爭議解決協(xié)議9.1協(xié)議應由甲乙雙方簽署，約定爭議解決的方式和機構。10.其他相關文件10.1根據合同履行過程中可能出現(xiàn)的情況，雙方可能需要準備的其他相關文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按時支付乙方晉升后的工資責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金為應支付工資的1%。示例：若甲方未按時支付乙方晉升后的工資，應向乙方支付相當于一個月工資的違約金。2.乙方違約行為及責任認定2.1在晉升后擅自離職責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金為晉升后三個月工資總額。示例：若乙方在晉升后擅自離職，應向甲方支付相當于三個月工資的違約金。3.第三方違約行為及責任認定3.1違反合同約定，導致甲乙雙方損失責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方在介入過程中違反合同約定，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應賠償損失并承擔相應法律責任。4.其他違約行為及責任認定4.1任何一方未履行合同約定的義務，均構成違約行為。責任認定：違約方應根據合同約定和法律法規(guī)劃定承擔相應的違約責任。示例：若任何一方未履行合同約定的保密義務，泄露了對方的商業(yè)秘密，違約方應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度幼兒園老師崗位晉升協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1協(xié)議雙方名稱2.2協(xié)議雙方地址2.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式3.協(xié)議目的與原則3.1協(xié)議目的3.2協(xié)議原則4.晉升條件與標準4.1基本條件4.2教學業(yè)績標準4.3教育科研標準4.4教師職業(yè)道德標準5.晉升程序5.1自我推薦與申請5.2評審流程5.3評審結果公布5.4晉升結果確認6.晉升后的待遇與權益6.1薪酬調整6.2崗位職責6.3培訓與發(fā)展6.4社會保險與福利7.晉升期限與考核7.1晉升期限7.2考核方式7.3考核結果應用8.違約責任8.1協(xié)議解除條件8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.合同附件12.1附件一：晉升申請表12.2附件二：評審標準12.3附件三：其他相關文件13.其他約定13.1本合同未盡事宜13.2本合同的補充與修改14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人姓名14.3簽署人職務第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“幼兒園老師”指在幼兒園從事教育教學工作的專職或兼職教師。1.1.2“崗位晉升”指幼兒園教師在符合晉升條件的情況下，由原崗位晉升至更高一級崗位。1.1.3“晉升條件”指教師需滿足幼兒園規(guī)定的教育教學業(yè)績、教育科研、職業(yè)道德等方面的要求。1.1.4“晉升標準”指幼兒園根據國家相關規(guī)定及幼兒園實際情況制定的晉升評價標準。2.雙方基本信息2.1協(xié)議雙方名稱2.1.1甲方：幼兒園2.1.2乙方：幼兒園教師2.2協(xié)議雙方地址2.2.1甲方地址：省市區(qū)街道號2.2.2乙方地址：省市區(qū)街道號2.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式3.協(xié)議目的與原則3.1協(xié)議目的3.1.1明確幼兒園教師崗位晉升的條件、標準和程序，保障教師合法權益。3.1.2激勵教師提高教育教學水平，促進幼兒園教育教學質量提升。3.2協(xié)議原則3.2.1公平、公正、公開原則；3.2.2激勵與約束并重原則；3.2.3教育教學與職業(yè)道德相結合原則。4.晉升條件與標準4.1基本條件4.1.1乙方需具備幼兒園教師任職資格；4.1.2乙方需在幼兒園工作滿一定年限；4.1.3乙方需無違法違紀行為。4.2教學業(yè)績標準4.2.1乙方需在教育教學過程中，完成幼兒園規(guī)定的教育教學任務；4.2.2乙方需在教育教學活動中，得到幼兒及家長的好評。4.3教育科研標準4.3.1乙方需積極參與幼兒園組織的教育教學研究活動；4.3.2乙方需在教育教學研究活動中取得一定成果。4.4教師職業(yè)道德標準4.4.1乙方需遵守國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度；4.4.2乙方需關愛幼兒，尊重幼兒，維護幼兒合法權益。5.晉升程序5.1自我推薦與申請5.1.1乙方需在規(guī)定時間內，向甲方提交晉升申請表及相關證明材料。5.2評審流程5.2.1甲方組織成立評審小組，對乙方提交的申請材料進行評審；5.2.2評審小組對乙方進行綜合評價，提出晉升建議。5.3評審結果公布5.3.1甲方將評審結果在幼兒園內進行公示，接受全體教師監(jiān)督。5.4晉升結果確認5.4.1甲方根據評審結果，確定晉升人員名單；5.4.2甲方將晉升人員名單及晉升后的崗位信息通知乙方。6.晉升后的待遇與權益6.1薪酬調整6.1.1晉升后，乙方薪酬按幼兒園規(guī)定進行調整；6.1.2調整后的薪酬不低于晉升前崗位的最高薪酬。6.2崗位職責6.2.1乙方晉升后，需按照晉升后崗位的職責要求履行職責。6.3培訓與發(fā)展6.3.1甲方為晉升后的乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會。6.4社會保險與福利6.4.1甲方按照國家規(guī)定，為晉升后的乙方繳納社會保險；6.4.2甲方為晉升后的乙方提供相應的福利待遇。8.違約責任8.1協(xié)議解除條件8.1.1乙方如有嚴重違反幼兒園規(guī)章制度、職業(yè)道德或教育教學規(guī)范的行為，甲方有權解除本協(xié)議。8.1.2乙方如有故意損害幼兒園利益的行為，甲方有權解除本協(xié)議。8.1.3乙方因個人原因無法履行本協(xié)議，經甲方同意，可解除本協(xié)議。8.2違約責任承擔8.2.1若甲方未按照協(xié)議約定履行晉升程序或待遇調整，乙方有權要求甲方履行協(xié)議，并承擔相應的違約責任。8.2.2若乙方未按照協(xié)議約定履行教育教學職責，甲方有權要求乙方改正，并視情節(jié)輕重給予相應處罰。8.2.3若雙方因故解除協(xié)議，甲方應按照國家規(guī)定和雙方約定支付乙方相應的經濟補償。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成時，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；9.1.3仲裁不成時，可向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方在本合同上簽字蓋章后，本合同生效。10.1.2本合同自甲方正式通知乙方之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1協(xié)議約定的晉升期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；10.2.3出現(xiàn)本合同第8.1條規(guī)定的解除條件。10.3合同解除程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應書面通知對方，并簽署解除協(xié)議書。10.3.2出現(xiàn)本合同第8.1條規(guī)定的解除條件時，解除程序按照國家相關規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。11.通知與送達11.1通知方式11.1.1通知應以書面形式進行；11.1.2通知可以通過掛號信、快遞、電子郵件等方式送達。11.2送達地址11.2.1甲方送達地址：省市區(qū)街道號11.2.2乙方送達地址：省市區(qū)街道號12.合同附件12.1附件一：晉升申請表12.1.1申請表需包含乙方的基本信息、工作業(yè)績、教育科研情況等。12.2附件二：評審標準12.2.1評審標準需詳細列出晉升條件、教學業(yè)績標準、教育科研標準、教師職業(yè)道德標準等內容。12.3附件三：其他相關文件12.3.1其他相關文件包括但不限于晉升人員的考核結果、晉升后的崗位說明書等。13.其他約定13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同的補充與修改需經雙方書面同意，并簽署補充協(xié)議。14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽署之日起生效。14.2簽署人姓名14.2.1甲方簽署人：X14.2.2乙方簽署人：X14.3簽署人職務14.3.1甲方簽署人職務：園長14.3.2乙方簽署人職務：教師第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指在甲乙雙方協(xié)議中，為了提供專業(yè)服務、中介、評估、咨詢等目的而介入的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的目的15.2.1提供專業(yè)服務，如教育教學評估、人力資源咨詢等；15.2.2協(xié)助解決爭議，如調解、仲裁等；15.2.3提供中介服務，如招聘、培訓等。15.3第三方介入的流程15.3.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議；15.3.2第三方在介入前，應向甲乙雙方提供其資質證明和相關服務說明；15.3.3第三方介入后，應按照甲乙雙方的要求和合作協(xié)議的規(guī)定履行職責。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1第三方介入協(xié)議16.1.1甲乙雙方應與第三方簽訂獨立的介入協(xié)議，明確第三方在協(xié)議中的職責、權利和義務。16.2第三方責任16.2.1第三方應按照介入協(xié)議的規(guī)定，對提供的服務承擔相應的責任。16.2.2第三方的責任范圍應限于其提供的具體服務，不包括因甲乙雙方自身原因造成的損失。16.3第三方責任限額16.3.1第三方的責任限額應根據介入協(xié)議的具體約定，可包括但不限于：16.3.1.1因第三方提供的服務直接導致的損失；16.3.1.2第三方違反介入協(xié)議規(guī)定所造成的損失；16.3.1.3第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致的損失。16.4第三方與其他各方的劃分說明16.4.1第三方與甲乙雙方之間，應當明確劃分各自的責任和權利；16.4.2第三方不得直接與幼兒或家長發(fā)生關系，其職責僅限于為甲乙雙方提供服務；16.4.3第三方在履行職責過程中，如需與幼兒或家長接觸，應遵守幼兒園的相關規(guī)定，并取得甲乙雙方的同意。17.第三方介入協(xié)議的變更與解除17.1變更17.1.1第三方介入協(xié)議的變更需經甲乙雙方和第三方書面同意，并簽訂變更協(xié)議。17.2解除17.2.1.1第三方無法繼續(xù)履行協(xié)議約定的職責；17.2.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；17.2.1.3第三方違反協(xié)議約定，經甲乙雙方書面