2024年度事業(yè)單位編外用工管理規(guī)范與實施標準合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位編外用工管理規(guī)范與實施標準合同本合同目錄一覽1.編外用工的定義與范圍1.1編外用工的概念1.2編外用工的范圍2.編外用工的招聘程序2.1招聘信息的發(fā)布2.2報名與資格審查2.3考核與選拔2.4簽訂勞動合同3.編外用工的勞動合同3.1勞動合同期限3.2工作崗位與職責3.3工作時間與休息休假3.4勞動報酬與福利3.5福利待遇與社會保障4.編外用工的試用期與考核4.1試用期的規(guī)定4.2試用期的考核4.3試用期考核不合格的處理5.編外用工的工資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4其他工資與補貼6.編外用工的福利待遇6.1住房公積金6.2社會保險6.3年假、病假、產假等假期6.4其他福利7.編外用工的晉升與調動7.1晉升的條件與程序7.2調動的條件與程序8.編外用工的培訓與教育8.1培訓計劃與內容8.2培訓的組織與實施8.3培訓效果的評估9.編外用工的考核與評價9.1考核的內容與標準9.2評價方法與程序9.3考核結果的應用10.編外用工的勞動爭議處理10.1勞動爭議的處理原則10.2勞動爭議的處理程序10.3勞動爭議的調解與仲裁11.編外用工的解雇與終止勞動合同11.1解雇的條件與程序11.2終止勞動合同的條件與程序11.3解雇與終止勞動合同的經濟補償12.編外用工的保密與知識產權12.1保密條款12.2知識產權保護13.編外用工的合同解除與終止13.1合同解除的條件與程序13.2合同終止的條件與程序14.編外用工的其他約定事項14.1合同的生效與終止14.2合同的變更與解除14.3合同的爭議解決與法律適用第一部分：合同如下：1.編外用工的定義與范圍1.1編外用工的概念本合同所指的編外用工，是指事業(yè)單位根據工作需要，經批準，從社會上招聘的，不屬于事業(yè)單位編制內的工作人員。1.2編外用工的范圍編外用工包括但不限于專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤崗位等，具體崗位由事業(yè)單位根據實際情況確定。2.編外用工的招聘程序2.1招聘信息的發(fā)布事業(yè)單位應通過官方渠道發(fā)布招聘信息，包括招聘崗位、任職要求、報名方式、考試時間和地點等。2.2報名與資格審查應聘者應按照招聘信息要求進行報名，并提供相關證明材料。事業(yè)單位將對報名者進行資格審查，確保其符合崗位要求。2.3考核與選拔考核方式包括筆試、面試、實際操作等，具體考核方式由事業(yè)單位根據崗位特點確定?？己撕细竦膽刚?，將進入選拔程序。2.4簽訂勞動合同經選拔確定的應聘者，與事業(yè)單位簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。3.編外用工的勞動合同3.1勞動合同期限勞動合同期限一般為一年至三年，具體期限由事業(yè)單位根據工作需要和應聘者情況確定。3.2工作崗位與職責勞動合同中應明確應聘者的工作崗位、工作職責和任職要求。3.3工作時間與休息休假編外用工的工作時間應遵守國家法定工作時間規(guī)定，并享有國家規(guī)定的休息休假權利。3.4勞動報酬與福利編外用工的勞動報酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體標準由事業(yè)單位根據國家相關規(guī)定和實際情況確定。編外用工享有國家規(guī)定的福利待遇。3.5福利待遇與社會保障編外用工應參加社會保險，并享受相應的福利待遇。具體待遇標準參照事業(yè)單位編制內工作人員執(zhí)行。4.編外用工的試用期與考核4.1試用期的規(guī)定編外用工的試用期一般為三個月，具體期限由事業(yè)單位根據崗位特點確定。4.2試用期的考核試用期結束前，事業(yè)單位將對編外用工進行考核，考核內容包括工作表現、工作能力、職業(yè)道德等方面。4.3試用期考核不合格的處理試用期考核不合格的編外用工，事業(yè)單位有權解除勞動合同，并按照國家相關規(guī)定支付經濟補償。5.編外用工的工資待遇5.1基本工資編外用工的基本工資標準參照事業(yè)單位編制內工作人員執(zhí)行。5.2崗位工資編外用工的崗位工資根據崗位級別和工作年限確定。5.3績效工資編外用工的績效工資根據工作表現和考核結果確定。5.4其他工資與補貼編外用工的其他工資與補貼包括加班費、津貼、補貼等，具體標準參照國家相關規(guī)定和事業(yè)單位實際情況確定。6.編外用工的福利待遇6.1住房公積金編外用工應按規(guī)定參加住房公積金制度，享受相應的福利待遇。6.2社會保險編外用工應按規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.3年假、病假、產假等假期編外用工享有國家規(guī)定的年假、病假、產假等假期。6.4其他福利編外用工的其他福利包括節(jié)日慰問、生日禮品等，具體內容參照事業(yè)單位實際情況確定。8.編外用工的培訓與教育8.1培訓計劃與內容事業(yè)單位應制定編外用工的培訓計劃，內容包括崗位技能培訓、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)學習等。8.2培訓的組織與實施培訓由事業(yè)單位負責組織，可通過內部培訓、外部培訓、網絡培訓等多種形式進行。8.3培訓效果的評估培訓結束后，應對編外用工的培訓效果進行評估，包括知識掌握程度、技能提升情況等。9.編外用工的考核與評價9.1考核的內容與標準考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊合作等，考核標準應明確、客觀。9.2評價方法與程序評價方法包括自評、互評、上級評價等，評價程序應規(guī)范、公正。9.3考核結果的應用考核結果將作為編外用工晉升、獎懲、解雇等決策的依據。10.編外用工的勞動爭議處理10.1勞動爭議的處理原則處理勞動爭議應遵循合法、公正、及時、便民的原則。10.2勞動爭議的處理程序勞動爭議發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調解、仲裁或提起訴訟。10.3勞動爭議的調解與仲裁調解由事業(yè)單位勞動爭議調解委員會負責，仲裁由勞動爭議仲裁委員會負責。11.編外用工的解雇與終止勞動合同11.1解雇的條件與程序解雇編外用工應具備法定條件，并按照法定程序進行。11.2終止勞動合同的條件與程序勞動合同期滿或雙方協(xié)商一致，可終止勞動合同。11.3解雇與終止勞動合同的經濟補償解雇或終止勞動合同，事業(yè)單位應按照國家規(guī)定支付經濟補償。12.編外用工的保密與知識產權12.1保密條款編外用工應遵守保密協(xié)議，對單位的技術秘密、商業(yè)秘密等負有保密義務。12.2知識產權保護編外用工在履行職責過程中產生的知識產權，歸單位所有。13.編外用工的合同解除與終止13.1合同解除的條件與程序合同解除應滿足法定條件，并按照法定程序進行。13.2合同終止的條件與程序合同終止應滿足合同約定或法定條件，并按照合同約定或法定程序進行。14.編外用工的其他約定事項14.1合同的生效與終止勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期滿或雙方協(xié)商一致終止。14.2合同的變更與解除勞動合同的變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。合同解除按照合同約定或法定程序進行。14.3合同的爭議解決與法律適用合同爭議解決方式、法律適用等事項，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、服務或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍第三方包括但不限于招聘中介機構、法律顧問、財務顧問、技術支持服務提供商等。2.第三方介入的條件與程序2.1介入條件（1）合同中未明確規(guī)定由某一方負責的事項；（2）介入第三方能夠提高合同履行的效率或質量；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。2.2介入程序甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務，并經第三方確認。3.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款3.1第三方職責第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務，并確保其服務的合法性。3.2第三方權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（2）第三方有權根據合同約定收取服務費用。3.3第三方義務（1）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；（3）第三方應按時完成合同約定的服務。4.第三方的責任限額4.1責任限額的概念本合同所指的責任限額，是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失時，應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額的確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂合同前協(xié)商確定；（2）責任限額應參照國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及合同標的金額等因素合理設定。4.3責任限額的承擔（1）第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方損失，應按照責任限額承擔賠償責任；（2）若第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為委托關系，甲方為委托方，第三方為受托方。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為服務關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。5.3第三方與合同其他相關方的劃分第三方與合同其他相關方（如招聘中介機構、法律顧問等）的關系為獨立第三方關系，各相關方之間互不隸屬，各自承擔相應的法律責任。5.4第三方與其他合同方的責任劃分第三方在履行合同過程中，若造成合同其他相關方損失，應按照合同約定或相關法律法規(guī)承擔相應的賠償責任。6.第三方的變更與解除6.1第三方的變更甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更第三方，應重新簽訂書面協(xié)議，明確變更后的第三方職責、權利和義務。6.2第三方的解除甲乙雙方在合同履行過程中，如需解除第三方，應提前通知第三方，并協(xié)商解決相關事宜。7.第三方的爭議解決7.1爭議解決方式第三方與其他各方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調解、仲裁或提起訴訟。7.2爭議解決地點爭議解決地點由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則爭議解決地點為合同簽訂地。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件要求：包含招聘崗位、任職要求、報名方式、考試時間和地點等詳細信息。說明：用于公開招聘信息，確保應聘者了解招聘詳情。2.資格審查材料清單要求：列出應聘者需提供的所有證明材料，如身份證、學歷證書、資格證書等。說明：用于資格審查，確保應聘者符合崗位要求。3.考核方案與評分標準要求：詳細列出考核方式、考核內容、評分標準等。說明：用于確?？己说墓院涂陀^性。4.勞動合同文本要求：按照國家法律法規(guī)和本合同約定，詳細列明勞動合同的各項條款。說明：用于明確甲乙雙方的權利和義務。5.培訓計劃與實施記錄要求：列出培訓計劃、培訓內容、培訓時間、培訓效果評估等。說明：用于確保培訓的有效性和針對性。6.考核評價結果記錄要求：記錄考核評價的時間、地點、內容、評價結果等。說明：用于對編外用工的工作表現進行評估。7.勞動爭議調解協(xié)議要求：記錄調解的時間、地點、爭議內容、調解結果等。說明：用于解決勞動爭議，維護雙方的合法權益。8.經濟補償計算明細要求：詳細列出解雇或終止勞動合同時的經濟補償計算方法、金額等。說明：用于確保經濟補償的合理性和準確性。9.保密協(xié)議要求：明確保密內容和保密期限，確保商業(yè)秘密不受泄露。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.第三方服務協(xié)議要求：詳細列明第三方服務的類型、內容、費用、期限等。說明：用于明確第三方服務的具體事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按時支付勞動報酬未按時提供社會保險未按時提供培訓未按照合同約定提供工作條件未按照合同約定提供勞動保護未按照合同約定提供福利待遇違反保密協(xié)議未按照合同約定提供服務2.責任認定標準違約行為一經確認，違約方應承擔相應的法律責任。責任認定標準參照國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及合同約定。3.違約責任示例若甲方未按時支付勞動報酬，應按照國家規(guī)定支付滯納金。若乙方未按時提供社會保險，應補繳并支付滯納金。若第三方未按照合同約定提供服務，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度事業(yè)單位編外用工管理規(guī)范與實施標準合同1本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義和解釋1.3合同目的和原則2.編外用工的招聘和管理2.1招聘程序2.2招聘條件2.3招聘方式2.4招聘結果的公示3.編外用工的勞動合同3.1勞動合同簽訂3.2勞動合同內容3.3勞動合同變更3.4勞動合同解除4.編外用工的工資和福利4.1工資標準4.2工資支付方式4.3福利待遇4.4考核與獎懲5.編外用工的培訓和職業(yè)發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓內容5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.4培訓考核6.編外用工的工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息日和法定節(jié)假日6.3加班和休息日調休7.編外用工的勞動保護和安全生產7.1勞動保護措施7.2安全生產制度7.3安全培訓7.4事故報告和處理8.編外用工的離職和退休8.1離職手續(xù)8.2退休條件8.3退休待遇9.違約責任和爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決程序10.合同的生效、變更和解除10.1合同生效10.2合同變更10.3合同解除11.合同的終止和后續(xù)處理11.1合同終止11.2后續(xù)處理12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3通知方式13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：安全生產制度14.合同的簽署和生效日期14.1簽署主體14.2簽署時間14.3生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于2024年度事業(yè)單位編外用工的管理和實施，涉及所有編外用工人員。1.2定義和解釋（1）“編外用工”指事業(yè)單位在編制外聘用的人員；（2）“勞動合同”指本合同；（3）“用人單位”指事業(yè)單位；（4）“勞動者”指編外用工人員。1.3合同目的和原則本合同旨在規(guī)范事業(yè)單位編外用工的管理，保障勞動者和用人單位的合法權益，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。2.編外用工的招聘和管理2.1招聘程序招聘程序應按照事業(yè)單位規(guī)定進行，包括發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、考試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。2.2招聘條件招聘條件應符合國家法律法規(guī)和事業(yè)單位的崗位要求，包括年齡、學歷、專業(yè)、工作經驗等。2.3招聘方式招聘方式可以采用公開招考、競聘上崗、委托招聘等。2.4招聘結果的公示招聘結果應在事業(yè)單位內部公示，接受監(jiān)督。3.編外用工的勞動合同3.1勞動合同簽訂勞動合同應在勞動者被錄用后一個月內簽訂。3.2勞動合同內容勞動合同應包括工作內容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、職業(yè)培訓、勞動合同期限、變更、解除和終止的條件、違反勞動合同的責任、以及其他雙方認為需要約定的事項。3.3勞動合同變更勞動合同變更需經雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。3.4勞動合同解除勞動合同解除應按照國家法律法規(guī)和本合同約定進行。4.編外用工的工資和福利4.1工資標準編外用工人員的工資標準應不低于當地最低工資標準，并根據崗位和工作表現進行適當調整。4.2工資支付方式工資應按月支付，支付時間為每月的某一日。4.3福利待遇編外用工人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假等福利待遇。4.4考核與獎懲用人單位應建立考核制度，對編外用工人員進行定期考核，并根據考核結果進行獎懲。5.編外用工的培訓和職業(yè)發(fā)展5.1培訓計劃用人單位應制定培訓計劃，為編外用工人員提供必要的職業(yè)培訓。5.2培訓內容培訓內容應包括崗位技能、職業(yè)道德、法律法規(guī)等。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位應幫助編外用工人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.4培訓考核用人單位應對培訓效果進行考核，確保培訓質量。6.編外用工的工作時間和休息休假6.1工作時間編外用工人員的工作時間應按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般不超過每日8小時，每周40小時。6.2休息日和法定節(jié)假日編外用工人員應享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。6.3加班和休息日調休編外用工人員的加班和休息日調休應按照國家法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。7.編外用工的勞動保護和安全生產7.1勞動保護措施用人單位應采取必要的勞動保護措施，確保編外用工人員的人身安全。7.2安全生產制度用人單位應建立安全生產制度，預防事故發(fā)生。7.3安全培訓用人單位應定期對編外用工人員進行安全培訓。7.4事故報告和處理發(fā)生事故時應及時報告，并按照規(guī)定進行處理。8.編外用工的離職和退休8.1離職手續(xù)編外用工人員離職應提前30日書面通知用人單位，并辦理離職手續(xù)。8.2退休條件編外用工人員符合國家規(guī)定的退休條件的，可以申請退休。8.3退休待遇編外用工人員退休后的待遇應按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。9.違約責任和爭議解決9.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.2爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決程序勞動爭議仲裁委員會應按照法定程序進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。10.合同的生效、變更和解除10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更合同變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同解除合同解除應符合國家法律法規(guī)和本合同約定。11.合同的終止和后續(xù)處理11.1合同終止合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止。11.2后續(xù)處理合同終止后，雙方應妥善處理遺留問題。12.其他約定事項12.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。12.3通知方式通知應以書面形式進行，通過雙方確認的通訊方式送達。13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：安全生產制度14.合同的簽署和生效日期14.1簽署主體本合同由用人單位法定代表人（或授權代表）和勞動者本人簽字（或蓋章）。14.2簽署時間本合同簽署時間為2024年月日。14.3生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義和范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、咨詢、中介、技術支持等非直接參與合同履行的獨立第三方機構或個人。（1）中介機構；（2）咨詢顧問；（3）技術服務提供商；（4）法律顧問；（5）審計機構；（6）其他經甲乙雙方認可的第三方。2.第三方的責任和權利（1）根據合同約定，獲得相應的服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在提供專業(yè)服務時，有權提出合理化建議。（1）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；（2）確保所提供服務的合法性和合規(guī)性；（3）對在提供服務過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務；（4）因自身原因導致服務質量不符合約定，應承擔相應的違約責任。3.第三方介入的流程和條件3.1第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.2第三方介入的條件包括：（1）甲乙雙方同意引入第三方；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方服務內容符合合同要求；（4）第三方服務費用合理。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額應根據其提供服務的內容、風險程度和服務費用等因素確定。4.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在第三方介入協(xié)議中予以確認。（1）因第三方原因導致的服務質量不合格；（2）第三方提供的服務違反法律法規(guī)；（3）第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；（4）第三方其他違約行為。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系為委托服務關系，第三方不參與甲乙雙方的合同履行。5.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的相關規(guī)定和操作流程。5.3第三方與其他各方（如政府部門、監(jiān)管機構等）的關系，由第三方自行處理。6.第三方介入的變更和解除6.1第三方介入的變更需經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）合同約定的服務內容已完成；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除；6.3第三方介入的解除，甲乙雙方應按照合同約定支付已發(fā)生的費用，并妥善處理后續(xù)事宜。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的法院提起訴訟或申請仲裁。8.第三方介入的合同附件8.1附件一：第三方介入協(xié)議8.2附件二：第三方資質證明文件8.3附件三：第三方服務費用明細表第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：勞動合同應包含甲乙雙方的基本信息、工作內容、工作時間、勞動報酬、福利待遇、合同期限、變更、解除和終止的條件、違約責任等內容。附件說明：這是合同的核心文件，明確了甲乙雙方的權利和義務。2.附件二：培訓計劃詳細要求：培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓考核標準等。附件說明：用于記錄和執(zhí)行對編外用工人員的培訓計劃。3.附件三：安全生產制度詳細要求：安全生產制度應包括安全生產目標、安全生產責任、安全生產措施、事故報告和處理程序等。附件說明：確保編外用工人員的工作環(huán)境安全。4.附件四：第三方介入協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括第三方的基本信息、服務內容、服務期限、服務費用、雙方的權利和義務、爭議解決方式等。附件說明：當引入第三方時，此協(xié)議用于明確各方的責任和權利。5.附件五：第三方資質證明文件詳細要求：包括第三方機構的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質證書、相關許可證等。附件說明：證明第三方具備提供服務的資格和能力。6.附件六：第三方服務費用明細表詳細要求：詳細列出第三方提供服務的各項費用，包括服務費、稅費等。附件說明：用于記錄和支付第三方服務費用。7.附件七：勞動爭議調解協(xié)議詳細要求：調解協(xié)議應包括爭議事實、調解結果、雙方簽字等。附件說明：當發(fā)生勞動爭議時，此協(xié)議用于記錄調解過程和結果。8.附件八：離職手續(xù)辦理清單詳細要求：列出離職人員需辦理的手續(xù)和所需文件。附件說明：用于規(guī)范離職人員的離職流程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時間支付工資或福利。用人單位未按照合同約定提供勞動保護措施。編外用工人員未按照合同約定履行工作職責。第三方未按照合同約定提供服務質量。2.責任認定標準：對于工資支付違約，用人單位應支付違約金，并賠償勞動者因延遲支付造成的損失。對于勞動保護措施違約，用人單位應立即整改，并承擔由此造成的損失。對于工作職責違約，編外用工人員應承擔違約責任，用人單位可要求賠償損失。對于服務質量違約，第三方應承擔違約責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。3.違約責任示例：甲乙雙方約定每月5日支付工資，但用人單位于每月8日支付，則用人單位應支付每日1%的違約金。用人單位未提供符合安全標準的勞動保護設備，導致編外用工人員受傷，用人單位應承擔醫(yī)療費用并賠償損失。第三方提供的咨詢服務不符合約定標準，導致甲乙雙方損失，第三方應賠償損失。全文完。2024年度事業(yè)單位編外用工管理規(guī)范與實施標準合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.用工關系2.1用工主體2.2用工崗位2.3用工類型2.4用工期限3.聘用程序3.1招聘條件3.2招聘方式3.3招聘流程3.4聘用審批4.工資待遇4.1工資構成4.2工資支付4.3獎金及補貼4.4工資調整5.工作職責與考核5.1工作職責5.2工作量5.3考核制度5.4考核結果6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3值班制度7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇7.3醫(yī)療保健8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序8.4解除與終止的補償9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約爭議解決10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.其他約定13.1其他權利義務13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指甲方（事業(yè)單位）與乙方（編外用工人員）之間，就乙方在甲方工作期間的權利義務關系所簽訂的具有法律約束力的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關系，規(guī)范編外用工管理，保障雙方合法權益，促進甲方事業(yè)發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方在2024年度內招聘的編外用工人員，包括但不限于專業(yè)技術崗位、管理崗位、輔助崗位等。2.用工關系2.1用工主體甲方為用工主體，乙方為被聘用人員。2.2用工崗位乙方所從事的崗位由甲方根據工作需要和乙方能力確定。2.3用工類型乙方為甲方編外用工人員，不屬于正式編制。2.4用工期限本合同期限為一年，自簽訂之日起生效，期滿后可根據工作需要和雙方協(xié)商結果續(xù)簽。3.聘用程序3.1招聘條件（2）具備相應的專業(yè)知識和技能；（3）身體健康，符合崗位要求；3.2招聘方式甲方通過公開招聘、內部推薦等方式招聘乙方。3.3招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）報名及資格審查；（3）面試；（4）體檢；（5）聘用審批；（6）簽訂合同。3.4聘用審批乙方聘用需經甲方相關部門審批同意。4.工資待遇4.1工資構成乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構成。4.2工資支付甲方按月支付乙方工資，具體支付日期為每月的某一日。4.3獎金及補貼甲方根據乙方工作表現和業(yè)績，可給予適當獎金及補貼。4.4工資調整甲方可根據市場行情和乙方工作表現，定期調整乙方工資。5.工作職責與考核5.1工作職責乙方應按照甲方要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。5.2工作量甲方根據乙方崗位要求，合理確定乙方的工作量。5.3考核制度甲方建立考核制度，對乙方的工作表現進行定期考核。5.4考核結果考核結果作為乙方工資調整、獎懲、晉升等方面的依據。6.工作時間與休息休假6.1工作時間乙方實行標準工作時間，具體工作時間由甲方根據工作需要確定。6.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利。6.3值班制度甲方根據工作需要，可安排乙方值班，值班期間乙方應履行值班職責。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方提出解除合同，并提前三十日以書面形式通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反工作紀律、嚴重失職、營私舞弊等行為，有權解除合同；（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責，經甲方確認無法適應崗位要求的；（4）法律法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的其他情形。8.2合同終止條件（1）本合同期限屆滿，經雙方協(xié)商一致，可以終止合同；（2）乙方退休、死亡或者喪失民事行為能力；（3）甲方因經營不善、體制改革等原因，確需終止合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的其他情形。8.3解除與終止的程序（1）一方提出解除或終止合同，應提前通知對方；（2）雙方應在接到通知后，協(xié)商解除或終止合同的具體事宜；（3）協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4解除與終止的補償（1）乙方提前三十日通知甲方解除合同，甲方應支付乙方相當于一個月工資的補償；（2）甲方因乙方原因解除合同，甲方無需支付補償；（3）法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。9.違約責任9.1違約行為（1）甲方未按約定支付工資或提供福利待遇；（2）乙方未按約定履行工作職責；（3）雙方違反合同約定的其他行為。9.2違約責任承擔（1）甲方違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）乙方違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（3）法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。9.3違約爭議解決雙方因違約產生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.保密條款10.1保密內容乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等。10.2保密期限本合同終止后，乙方仍應遵守保密義務，保密期限不少于合同終止后兩年。10.3違約責任乙方違反保密義務，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。11.2爭議解決方式雙方因本合同產生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更本合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3合同解除本合同解除需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。13.其他約定13.1其他權利義務雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權利義務。13.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、考核標準等。13.3合同解釋本合同條款如有歧義，以甲方的解釋為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、審計、擔保等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）招聘中介：為甲方提供招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等服務；（2）咨詢服務：為甲方提供人力資源、勞動關系等方面的咨詢服務；（3）評估機構：對乙方的工作能力、工作表現等進行評估；（4）審計機構：對甲方財務狀況、合同履行情況進行審計；（5）擔保機構：為甲方提供擔保服務，確保甲方履行合同義務。2.第三方介入的程序與要求2.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議；（4）第三方按照服務協(xié)議履行職責。2.2第三方介入要求（1）第三方應具備相應的資質和經驗，能夠獨立、客觀、公正地履行職責；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.第三方責任限額3.1責任限額定義本合同所指的責任限額，是指第三方在履行職責過程中，因自身原因給甲乙雙方造成損失的最高賠償金額。3.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定；（2）責任限額不得低于服務協(xié)議標的的10%；（3）如無特殊約定，第三方責任限額為人民幣100萬元。3.3責任限額履行（1）第三方在履行職責過程中，如因自身原因給甲乙雙方造成損失，應按照責任限額進行賠償；（2）責任限額賠償不足以彌補損失時，第三方應承擔超出部分的責任；（3）如第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可依法向第三方追償。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方應獨立于甲方，不得受甲方影響，保證服務的中立性；（2）甲方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督，第三方應積極配合；（3）第三方在履行職責過程中，如涉及甲方商業(yè)秘密，應保守秘密。4.2第三方與乙方的劃分（1）