2024版房地產(chǎn)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)聘用及業(yè)績考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版房地產(chǎn)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)聘用及業(yè)績考核協(xié)議本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.聘用人員2.1高管團(tuán)隊(duì)構(gòu)成2.2職位說明2.3聘用條件3.聘用程序3.1聘用申請3.2聘用審查3.3聘用決定4.薪酬福利4.1基本薪酬4.2績效獎金4.3福利待遇5.業(yè)績考核5.1考核指標(biāo)5.2考核方法5.3考核結(jié)果6.職責(zé)與義務(wù)6.1企業(yè)職責(zé)6.2高管職責(zé)6.3雙方義務(wù)7.績效激勵7.1激勵方式7.2激勵條件7.3激勵實(shí)施8.約束條款8.1競業(yè)限制8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后果10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用11.1適用法律11.2爭議解決地12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期13.其他約定13.1通知方式13.2附件13.3修改與補(bǔ)充14.合同簽署14.1簽署主體14.2簽署日期14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍本合同適用于乙方在甲方擔(dān)任高管職務(wù)期間，包括但不限于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場營銷總監(jiān)等職位。1.3合同期限本合同期限為三年，自雙方簽署之日起生效。2.聘用人員2.1高管團(tuán)隊(duì)構(gòu)成2.2職位說明乙方團(tuán)隊(duì)成員的職位及職責(zé)如下：總經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司的全面管理工作，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。副總經(jīng)理：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司管理工作，負(fù)責(zé)分管部門的具體事務(wù)。財(cái)務(wù)總監(jiān)：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，確保公司財(cái)務(wù)狀況良好。市場營銷總監(jiān)：負(fù)責(zé)公司的市場營銷工作，提高公司品牌知名度和市場份額。2.3聘用條件具有相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力。3.聘用程序3.1聘用申請乙方團(tuán)隊(duì)成員需向甲方提交書面聘用申請，包括個人簡歷、相關(guān)證書及推薦信等。3.2聘用審查甲方對乙方團(tuán)隊(duì)成員的聘用申請進(jìn)行審查，包括資格審查、面試等。3.3聘用決定甲方根據(jù)審查結(jié)果，決定是否聘用乙方團(tuán)隊(duì)成員。4.薪酬福利4.1基本薪酬乙方團(tuán)隊(duì)成員的基本薪酬按照甲方規(guī)定的薪酬體系執(zhí)行。4.2績效獎金乙方團(tuán)隊(duì)成員的績效獎金根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。4.3福利待遇乙方團(tuán)隊(duì)成員享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。5.業(yè)績考核5.1考核指標(biāo)乙方團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)績考核指標(biāo)包括但不限于：公司年度業(yè)績目標(biāo)的完成情況。個人職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)完成情況。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力。5.2考核方法甲方設(shè)立專門的考核小組，對乙方團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行定期考核。5.3考核結(jié)果考核結(jié)果作為乙方團(tuán)隊(duì)成員薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。6.職責(zé)與義務(wù)6.1企業(yè)職責(zé)甲方應(yīng)提供乙方團(tuán)隊(duì)成員履行職責(zé)所需的工作條件，保障其合法權(quán)益。6.2高管職責(zé)乙方團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。6.3雙方義務(wù)甲方應(yīng)按時足額支付乙方團(tuán)隊(duì)成員的薪酬和福利待遇。乙方團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。7.約束條款7.1競業(yè)限制乙方團(tuán)隊(duì)成員在合同期限內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，不得直接或間接參與與甲方業(yè)務(wù)競爭的企業(yè)或項(xiàng)目。7.2保密義務(wù)乙方團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.3違約責(zé)任如乙方團(tuán)隊(duì)成員違反本合同約定，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.合同解除8.1解除條件乙方違反合同約定，嚴(yán)重影響甲方業(yè)務(wù)或損害甲方利益。甲方出現(xiàn)嚴(yán)重經(jīng)營困難，導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)。乙方團(tuán)隊(duì)成員因個人原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。8.2解除程序一方提出解除合同時，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明解除原因。解除通知發(fā)出后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決相關(guān)事宜。8.3解除后果合同解除后，乙方團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)立即停止履行職責(zé)，甲方應(yīng)按照合同約定支付剩余期限的薪酬和福利。雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的遺留問題。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。9.3爭議解決程序爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行仲裁。10.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.爭議解決地本合同爭議解決地為合同簽訂地。12.合同生效12.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。13.其他約定13.1通知方式除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。13.2附件本合同附件包括但不限于：乙方團(tuán)隊(duì)成員的個人簡歷薪酬福利明細(xì)表保密協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議13.3修改與補(bǔ)充本合同的任何修改或補(bǔ)充均需以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.合同簽署14.1簽署主體本合同由甲方法定代表人（或授權(quán)代表）和乙方團(tuán)隊(duì)成員簽字（或蓋章）。14.2簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為甲方公司所在地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入范圍聘用過程中的背景調(diào)查、能力評估。業(yè)績考核過程中的第三方評估。合同履行過程中的法律咨詢、爭議解決。15.3第三方介入程序15.3.1聘用過程中的第三方介入甲方在聘用乙方團(tuán)隊(duì)成員時，可委托第三方進(jìn)行背景調(diào)查和能力評估。乙方團(tuán)隊(duì)成員同意甲方委托第三方進(jìn)行相關(guān)調(diào)查。15.3.2業(yè)績考核過程中的第三方介入甲方在業(yè)績考核過程中，可委托第三方進(jìn)行評估。乙方團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)配合第三方進(jìn)行業(yè)績評估。15.3.3合同履行過程中的第三方介入如合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方可共同委托第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系甲乙方與第三方之間為合作關(guān)系，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求提供服務(wù)。16.2獨(dú)立性第三方在提供服務(wù)過程中應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙方任何一方的影響。16.3責(zé)任劃分第三方在提供服務(wù)過程中因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)。因甲乙方提供的信息不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)導(dǎo)致的第三方損失，由責(zé)任方承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其提供服務(wù)的行為，不包括因甲乙方或其他第三方原因造成的損失。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額為人民幣壹拾萬元整（￥100,000）。如第三方責(zé)任超出上述限額，甲乙方應(yīng)各自承擔(dān)超出部分的責(zé)任。18.第三方變更18.1第三方變更條件如甲乙方認(rèn)為有必要更換第三方，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可更換。18.2第三方變更程序甲乙方協(xié)商確定新的第三方。新的第三方應(yīng)滿足本合同中關(guān)于第三方的相關(guān)要求。雙方簽署新的合作協(xié)議。19.第三方保密義務(wù)19.1保密內(nèi)容第三方在提供服務(wù)過程中獲取的甲乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等應(yīng)予以保密。19.2保密期限第三方對本合同項(xiàng)下保密內(nèi)容的保密期限自合同終止之日起不少于三年。20.第三方違約責(zé)任20.1違約情形未按約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合要求。泄露甲乙方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。其他違反本合同約定的行為。20.2違約責(zé)任第三方違約的，應(yīng)向甲乙方支付違約金，并賠償由此造成的損失。違約金和賠償金額由雙方協(xié)商確定，并可依法訴訟解決。21.第三方退出21.1退出條件如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前30日書面通知甲乙方。21.2退出程序第三方通知甲乙方后，甲乙方應(yīng)盡快尋找新的第三方替代。雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的遺留問題。22.第三方后續(xù)責(zé)任22.1后續(xù)責(zé)任合同終止后，第三方對其在合同履行期間的行為仍承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.2后續(xù)責(zé)任期限第三方后續(xù)責(zé)任期限自合同終止之日起不少于三年。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方團(tuán)隊(duì)成員個人簡歷要求：詳細(xì)列出乙方團(tuán)隊(duì)成員的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：用于甲方了解乙方團(tuán)隊(duì)成員的基本情況。2.薪酬福利明細(xì)表要求：明確列出乙方團(tuán)隊(duì)成員的基本薪酬、績效獎金、福利待遇等。說明：用于規(guī)范雙方薪酬福利的發(fā)放。3.保密協(xié)議要求：約定雙方對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.競業(yè)限制協(xié)議要求：約定乙方團(tuán)隊(duì)成員在合同期限及解除合同后一定期限內(nèi)的競業(yè)限制條款。說明：防止乙方團(tuán)隊(duì)成員在離職后對甲方造成競爭。5.背景調(diào)查報(bào)告要求：由第三方對乙方團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行背景調(diào)查，包括教育背景、工作經(jīng)歷、信用記錄等。說明：確保乙方團(tuán)隊(duì)成員的背景符合甲方要求。6.能力評估報(bào)告要求：由第三方對乙方團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行能力評估，包括專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力等。說明：評估乙方團(tuán)隊(duì)成員是否具備擔(dān)任高管職務(wù)的能力。7.業(yè)績考核報(bào)告要求：由第三方對乙方團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行業(yè)績考核，包括年度業(yè)績目標(biāo)完成情況、個人職責(zé)完成情況等。說明：評估乙方團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)。8.法律咨詢意見書要求：由法律顧問就合同履行過程中出現(xiàn)的法律問題提供咨詢意見。說明：確保合同條款合法有效，避免法律風(fēng)險。9.爭議調(diào)解協(xié)議要求：雙方在發(fā)生爭議時，共同委托第三方進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。說明：通過調(diào)解解決爭議，避免訴訟成本。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方團(tuán)隊(duì)成員泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露秘密的嚴(yán)重程度，乙方團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若泄露秘密導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)賠償甲方損失。2.違約行為：甲方未按時足額支付乙方團(tuán)隊(duì)成員薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付薪酬，若未按時支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未按時支付一個月薪酬，應(yīng)向乙方團(tuán)隊(duì)成員支付違約金。3.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，若未按約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方未按時完成背景調(diào)查報(bào)告，應(yīng)向甲方支付違約金。4.違約行為：乙方團(tuán)隊(duì)成員違反競業(yè)限制條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方團(tuán)隊(duì)成員在合同期限及解除合同后一定期限內(nèi)，不得參與與甲方業(yè)務(wù)競爭的企業(yè)或項(xiàng)目。示例：乙方團(tuán)隊(duì)成員在離職后加入與甲方業(yè)務(wù)競爭的公司，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：甲方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，若違反約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未能提供乙方團(tuán)隊(duì)成員履行職責(zé)所需的工作條件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版房地產(chǎn)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)聘用及業(yè)績考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2注冊地址及聯(lián)系方式1.3企業(yè)性質(zhì)及經(jīng)營范圍2.聘用職務(wù)及職責(zé)2.1高管團(tuán)隊(duì)組成及職務(wù)2.2職責(zé)范圍及工作要求3.聘用期限及試用期3.1聘用期限3.2試用期及考核標(biāo)準(zhǔn)4.薪酬及福利待遇4.1基本薪酬4.2績效獎金4.3福利待遇4.4薪酬調(diào)整機(jī)制5.績效考核5.1考核指標(biāo)及權(quán)重5.2考核周期及方式5.3績效考核結(jié)果運(yùn)用6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式9.3訴訟管轄10.合同解除10.1合同解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.其他約定11.1隱私保護(hù)11.2不可抗力11.3通知方式11.4合同生效及變更12.合同附件12.1薪酬表12.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3其他附件13.合同簽署及生效13.1簽署日期13.2生效日期13.3合同份數(shù)14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：房地產(chǎn)有限公司法定代表人：乙方：法定代表人：1.2注冊地址及聯(lián)系方式甲方注冊地址：省市區(qū)路號乙方注冊地址：省市區(qū)路號1.3企業(yè)性質(zhì)及經(jīng)營范圍甲方性質(zhì)：有限責(zé)任公司經(jīng)營范圍：房地產(chǎn)開發(fā)、銷售、租賃；物業(yè)管理；房地產(chǎn)咨詢。乙方性質(zhì)：自然人經(jīng)營范圍：擔(dān)任甲方高管職務(wù)。2.聘用職務(wù)及職責(zé)2.1高管團(tuán)隊(duì)組成及職務(wù)2.2職責(zé)范圍及工作要求董事長：負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、決策和領(lǐng)導(dǎo)，對公司的經(jīng)營管理負(fù)責(zé)?？偨?jīng)理：負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理，執(zhí)行董事會決議，協(xié)調(diào)各部門工作。財(cái)務(wù)總監(jiān)：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算、核算、監(jiān)督和報(bào)告，確保公司財(cái)務(wù)穩(wěn)健。市場營銷總監(jiān)：負(fù)責(zé)公司市場營銷策略制定、市場推廣、客戶關(guān)系管理等。工程總監(jiān)：負(fù)責(zé)公司工程管理、施工監(jiān)督、質(zhì)量控制等。3.聘用期限及試用期3.1聘用期限本合同聘用期限為三年，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2試用期及考核標(biāo)準(zhǔn)試用期為三個月，試用期結(jié)束后，甲方將對乙方進(jìn)行考核，考核合格者正式任職。4.薪酬及福利待遇4.1基本薪酬乙方基本薪酬為每月人民幣X元。4.2績效獎金乙方年度績效獎金根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效評定，最高可達(dá)基本薪酬的X%。4.3福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇，并按國家規(guī)定繳納社會保險。4.4薪酬調(diào)整機(jī)制甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)，對乙方薪酬進(jìn)行合理調(diào)整。5.績效考核5.1考核指標(biāo)及權(quán)重考核指標(biāo)包括：公司業(yè)績、個人工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作等，權(quán)重分別為40%、30%、30%。5.2考核周期及方式考核周期為一年，采取年度考核方式。5.3績效考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。6.2發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助其實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。6.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。8.保密條款8.1保密范圍乙方在任職期間及離職后，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至乙方離職后三年止。8.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，泄露或擅自使用甲方公司的保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金，金額為泄露信息價值的一倍。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后兩年內(nèi)，不得在省市范圍內(nèi)，直接或間接從事與甲方公司業(yè)務(wù)相同或相近的競爭性業(yè)務(wù)。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為兩年。9.3違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為甲方因乙方違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違反合同條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3訴訟管轄本合同的簽訂地為省市，雙方因本合同發(fā)生的任何爭議，均應(yīng)提交至省市人民法院管轄。11.合同解除11.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，仍未在合理期限內(nèi)糾正；（2）一方喪失履行合同能力，無法繼續(xù)履行合同；（3）出現(xiàn)不可抗力事件，致使合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。11.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定支付剩余工資、獎金及補(bǔ)償金，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.其他約定12.1隱私保護(hù)雙方應(yīng)保護(hù)對方的商業(yè)秘密和個人隱私，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力本合同所指不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等，導(dǎo)致合同無法履行或履行成本大幅增加的情況。12.3通知方式雙方間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過郵件、快遞或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)。12.4合同生效及變更本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。任何變更或補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并作為本合同的組成部分。13.合同附件13.1薪酬表13.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3其他附件14.合同附件清單（此處列出所有合同附件的名稱和編號）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同履行的效率，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行。16.第三方介入方式16.1第三方選任16.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于：（1）提供專業(yè)意見或服務(wù)；（2）協(xié)助進(jìn)行合同履行過程中的評估、監(jiān)督和報(bào)告；（3）在合同履行過程中，代表甲乙雙方進(jìn)行必要的溝通和協(xié)調(diào)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其在合同中明確承擔(dān)的職責(zé)范圍內(nèi)。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：（1）第三方因提供專業(yè)意見或服務(wù)而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失，責(zé)任限額為人民幣萬元；（2）第三方在合同履行過程中因疏忽或過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失，責(zé)任限額為人民幣萬元；（3）第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失，責(zé)任限額為人民幣萬元。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。18.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估。18.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提出建議或要求。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系由甲乙雙方另行約定，第三方不直接對甲方承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系由甲乙雙方另行約定，第三方不直接對乙方承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，其職責(zé)是為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方同意終止第三方介入；（3）第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)，并書面通知第三方。21.第三方介入的后續(xù)處理21.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)共同處理與第三方介入相關(guān)的后續(xù)事宜。22.本合同附件22.1第三方介入?yún)f(xié)議22.2第三方責(zé)任限額協(xié)議23.本合同附件清單（此處列出所有合同附件的名稱和編號）第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方的選任、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額、終止條件及后續(xù)處理等。說明：本協(xié)議是第三方介入合同履行的重要補(bǔ)充，確保第三方在合同履行中的合法權(quán)益。2.第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方責(zé)任的具體范圍、責(zé)任限額以及違約責(zé)任等。說明：本協(xié)議是對第三方責(zé)任進(jìn)行限制和明確，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。3.薪酬表詳細(xì)要求：薪酬表中應(yīng)詳細(xì)列出乙方的基本薪酬、績效獎金、福利待遇等。說明：薪酬表是合同中薪酬條款的具體體現(xiàn)，確保乙方薪酬的透明度和合理性。4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：考核標(biāo)準(zhǔn)中應(yīng)明確考核指標(biāo)、權(quán)重、考核周期、考核方式及結(jié)果運(yùn)用等。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是合同中績效考核條款的具體體現(xiàn)，確?？己说墓院涂陀^性。5.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃中應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是合同中培訓(xùn)與發(fā)展條款的具體體現(xiàn)，確保乙方個人能力的提升。6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)要求：發(fā)展規(guī)劃中應(yīng)明確乙方的職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑及甲方提供的支持等。說明：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是合同中乙方個人職業(yè)發(fā)展的重要保障。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議中應(yīng)明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是合同中保密條款的具體體現(xiàn)，確保甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議中應(yīng)明確競業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：競業(yè)限制協(xié)議是合同中競業(yè)限制條款的具體體現(xiàn)，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)利益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付乙方薪酬；乙方未按約定履行職責(zé)；第三方未按約定履行職責(zé)；甲乙雙方未按約定履行保密義務(wù)；甲乙雙方未按約定履行競業(yè)限制義務(wù)；違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括違約行為的嚴(yán)重程度、違約行為的直接經(jīng)濟(jì)損失等。3.違約責(zé)任示例：甲方未按約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，金額為應(yīng)付薪酬的%；乙方未按約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，金額為元；第三方未按約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；甲乙雙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；甲乙雙方未按約定履行競業(yè)限制義務(wù)，違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版房地產(chǎn)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)聘用及業(yè)績考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.聘用對象及范圍2.1聘用對象2.2聘用范圍3.聘任期限3.1聘任起始時間3.2聘任終止時間4.職責(zé)與權(quán)限4.1高管職責(zé)4.2高管權(quán)限5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3補(bǔ)貼及福利6.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)6.1考核指標(biāo)6.2考核方法6.3考核周期7.業(yè)績考核結(jié)果運(yùn)用7.1績效獎金發(fā)放7.2職位調(diào)整7.3績效改進(jìn)措施8.違約責(zé)任8.1聘用方違約責(zé)任8.2高管違約責(zé)任9.保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密范圍10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：高管職責(zé)說明書13.2附件二：業(yè)績考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)14.其他14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同依據(jù)公司章程及內(nèi)部管理制度制定。1.2合同目的1.2.2促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。2.聘用對象及范圍2.1聘用對象2.1.1本合同聘用對象為公司高層管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等。2.2聘用范圍2.2.1高管應(yīng)在公司章程規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，參與公司重大決策，對公司經(jīng)營管理負(fù)責(zé)。3.聘任期限3.1聘任起始時間3.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2聘任終止時間3.2.1本合同聘任期限為三年，自聘任起始之日起計(jì)算。4.職責(zé)與權(quán)限4.1高管職責(zé)4.1.1高管應(yīng)全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4.1.2高管應(yīng)制定并實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度，確保公司合規(guī)經(jīng)營。4.2高管權(quán)限4.2.1高管有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整部門設(shè)置和人員配置。4.2.2高管有權(quán)決定公司重大經(jīng)營決策，包括但不限于投資、融資、項(xiàng)目開發(fā)等。5.薪酬待遇5.1基本工資5.1.1高管基本工資按公司薪酬體系規(guī)定執(zhí)行。5.2績效獎金5.2.1高管績效獎金根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效考核結(jié)果發(fā)放。5.3補(bǔ)貼及福利5.3.1高管享受公司規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼及福利待遇。6.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)6.1考核指標(biāo)6.1.1考核指標(biāo)包括公司整體業(yè)績、部門業(yè)績和個人業(yè)績。6.2考核方法6.2.1考核方法采用定量與定性相結(jié)合的方式。6.3考核周期6.3.1考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。7.業(yè)績考核結(jié)果運(yùn)用7.1績效獎金發(fā)放7.1.1績效獎金根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司薪酬委員會制定。7.2職位調(diào)整7.2.1對考核不合格的高管，公司有權(quán)調(diào)整其職位或降職。7.3績效改進(jìn)措施7.3.1對考核不合格的高管，公司應(yīng)制定績效改進(jìn)措施，幫助其提升業(yè)績。8.違約責(zé)任8.1聘用方違約責(zé)任8.1.1如公司未按合同約定支付薪酬或福利，應(yīng)向高管支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的1%。8.1.2如公司未按合同約定提供必要的支持或資源，導(dǎo)致高管無法履行職責(zé)，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2高管違約責(zé)任8.2.1如高管違反合同約定，擅自離職或未能履行職責(zé)，應(yīng)向公司支付違約金，違約金為剩余合同期內(nèi)薪酬總額的50%。8.2.2如高管泄露公司商業(yè)秘密或違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.保密條款9.1保密義務(wù)9.1.1高管應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。9.1.2保密義務(wù)在合同終止后仍然有效，高管不得以任何形式泄露或使用公司保密信息。9.2保密范圍9.2.1保密范圍包括公司所有未公開的信息，無論以何種形式存在。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2如一方違約，非違約方有權(quán)解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同應(yīng)提前30日書面通知對方。12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.1.2本合同自生效之日起對雙方具有法律約束力。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿。12.2.2合同解除。12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.合同附件13.1附件一：高管職責(zé)說明書13.1.1附件一詳細(xì)列出了高管的職責(zé)和權(quán)限。13.2附件二：業(yè)績考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)13.2.1附件二包含了業(yè)績考核的具體指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。14.其他14.1合同簽署日期14.1.1本合同簽署日期為2024年月日。14.2合同簽署地點(diǎn)14.2.1本合同簽署地點(diǎn)為公司總部。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他形式協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的情形15.2.1合同履行過程中，如需專業(yè)評估、審計(jì)、咨詢、法律服務(wù)等，可引入第三方。15.2.2雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方協(xié)助履行合同。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.1.2第三方對因其過錯導(dǎo)致合同履行受阻或損害甲乙雙方權(quán)益的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方服務(wù)費(fèi)用的一定比例作為責(zé)任限額。16.2.2第三方責(zé)任限額最高不超過合同總金額的10%。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其服務(wù)任務(wù)。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，按時、保質(zhì)完成服務(wù)任務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。18.1.2第三方在履行服務(wù)過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。18.2.2第三方在履行服務(wù)過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立主體，第三方對甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。18.3.2第三方在履行服務(wù)過程中，如對