2024年度小微企業(yè)勞動合同編制與執(zhí)行規(guī)范樣本下載3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小微企業(yè)勞動合同編制與執(zhí)行規(guī)范樣本本合同目錄一覽第一條合同訂立與生效1.1合同訂立條件1.2合同訂立程序1.3合同生效條件第二條勞動合同的主要內容2.1勞動合同的基本條款2.2勞動合同的特殊條款2.3勞動合同附件第三條勞動合同的履行3.1勞動合同履行原則3.2勞動合同履行期限3.3勞動合同履行地點3.4勞動合同履行方式第四條勞動合同的變更與解除4.1勞動合同變更條件4.2勞動合同解除條件4.3勞動合同解除程序第五條勞動報酬與福利5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險5.4其他福利待遇第六條工作時間與休息休假6.1工作時間制度6.2休息休假制度6.3特殊工種工作時間第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病預防與處理第八條培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓制度8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓補貼與獎勵第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任承擔9.2爭議解決方式9.3爭議解決程序第十條合同解除后的經濟補償10.1經濟補償條件10.2經濟補償標準10.3經濟補償支付第十一條合同終止后的權益保障11.1合同終止條件11.2權益保障措施11.3權益保障期限第十二條合同的終止與續(xù)簽12.1合同終止程序12.2合同續(xù)簽條件12.3合同續(xù)簽程序第十三條合同附件與補充條款13.1附件內容13.2補充條款13.3附件與補充條款的效力第十四條合同的生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案程序14.3合同備案材料第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立條件1.1.1雙方主體資格合法1.1.2雙方意思表示真實1.1.3合同內容不違反法律法規(guī)1.2合同訂立程序1.2.1雙方協(xié)商一致1.2.2簽訂書面合同1.2.3雙方簽字蓋章1.3合同生效條件1.3.1合同已正式簽訂1.3.2雙方履行合同義務第二條勞動合同的主要內容2.1勞動合同的基本條款2.1.1勞動者姓名、性別、年齡、身份證號碼2.1.2用人單位名稱、住所、法定代表人或負責人2.1.3勞動崗位和工作內容2.1.4工作時間和休息休假2.1.5勞動報酬2.1.6社會保險2.1.7勞動保護、職業(yè)健康和安全2.2勞動合同的特殊條款2.2.1特殊工種工作時間和條件2.2.2特殊崗位培訓要求2.2.3特殊情況下的勞動條件2.3勞動合同附件2.3.1勞動崗位說明書2.3.2勞動保護措施清單2.3.3社會保險繳納明細第三條勞動合同的履行3.1勞動合同履行原則3.1.1全面履行原則3.1.2實際履行原則3.1.3誠實信用原則3.2勞動合同履行期限3.2.1勞動合同期限自簽訂之日起計算3.2.2合同期限屆滿前一個月通知對方3.3勞動合同履行地點3.3.1用人單位所在地為勞動合同履行地3.3.2特殊情況下的履行地點3.4勞動合同履行方式3.4.1勞動者按照崗位要求完成工作任務3.4.2用人單位按照約定支付勞動報酬第四條勞動合同的變更與解除4.1勞動合同變更條件4.1.1雙方協(xié)商一致4.1.2符合法律法規(guī)規(guī)定4.2勞動合同解除條件4.2.1勞動者解除合同的條件4.2.2用人單位解除合同的條件4.3勞動合同解除程序4.3.1提前通知對方4.3.2遵循法定程序第五條勞動報酬與福利5.1基本工資5.1.1基本工資數額及支付方式5.1.2基本工資調整機制5.2獎金與提成5.2.1獎金種類及發(fā)放條件5.2.2提成比例及計算方式5.3社會保險5.3.1社會保險種類及繳納比例5.3.2社會保險待遇享受5.4其他福利待遇5.4.1其他福利項目及享受條件5.4.2福利待遇調整機制第六條工作時間與休息休假6.1工作時間制度6.1.1標準工作時間6.1.2加班工作制度6.2休息休假制度6.2.1法定節(jié)假日安排6.2.2年休假制度6.3特殊工種工作時間6.3.1特殊工種工作時間規(guī)定6.3.2特殊工種工作條件保障第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.1.1安全生產管理制度7.1.2安全生產教育培訓7.1.3安全生產設施設備7.2職業(yè)健康檢查7.2.1職業(yè)健康檢查制度7.2.2職業(yè)健康檢查結果處理7.3職業(yè)病預防與處理7.3.1職業(yè)病預防措施7.3.2職業(yè)病診斷與治療第八條培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓制度8.1.1用人單位應提供必要的崗位技能培訓8.1.2新員工入職培訓內容與要求8.1.3定期組織員工技能提升培訓8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定與實施8.2.2員工晉升與崗位調整8.3培訓補貼與獎勵8.3.1培訓補貼標準與發(fā)放8.3.2培訓獎勵機制第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任承擔9.1.1勞動者違約責任9.1.2用人單位違約責任9.2爭議解決方式9.2.1內部調解9.2.2勞動仲裁9.2.3訴訟9.3爭議解決程序9.3.1申請仲裁或訴訟9.3.2仲裁或訴訟程序第十條合同解除后的經濟補償10.1經濟補償條件10.1.1勞動者解除合同的經濟補償條件10.1.2用人單位解除合同的經濟補償條件10.2經濟補償標準10.2.1經濟補償計算方法10.2.2經濟補償金額10.3經濟補償支付10.3.1支付時間10.3.2支付方式第十一條合同終止后的權益保障11.1合同終止條件11.1.1勞動合同自然終止11.1.2勞動合同解除11.2權益保障措施11.2.1社會保險權益轉移11.2.2勞動關系解除證明11.3權益保障期限11.3.1權益保障期限規(guī)定11.3.2權益保障期限計算第十二條合同的終止與續(xù)簽12.1合同終止程序12.1.1合同終止通知12.1.2合同終止確認12.2合同續(xù)簽條件12.2.1續(xù)簽合同的條件12.2.2續(xù)簽合同的程序12.3合同續(xù)簽程序12.3.1提前通知對方12.3.2簽訂續(xù)簽合同第十三條合同附件與補充條款13.1附件內容13.1.1附件一：勞動崗位說明書13.1.2附件二：勞動保護措施清單13.1.3附件三：社會保險繳納明細13.2補充條款13.2.1補充條款的制定與效力13.2.2補充條款的修改與變更13.3附件與補充條款的效力13.3.1附件與補充條款的優(yōu)先級13.3.2附件與補充條款的解釋第十四條合同的生效與備案14.1合同生效條件14.1.1合同正式簽訂14.1.2雙方履行合同義務14.2合同備案程序14.2.1備案主體14.2.2備案材料14.2.3備案期限14.3合同備案材料14.3.1合同文本14.3.2相關證明材料第二部分：第三方介入后的修正第八條培訓與職業(yè)發(fā)展8.4第三方培訓服務8.4.1用人單位可以委托第三方提供培訓服務8.4.2第三方培訓服務的資質要求8.4.3第三方培訓服務的內容與標準8.4.4第三方培訓服務的費用及支付8.5第三方職業(yè)發(fā)展服務8.5.1用人單位可以與第三方合作提供職業(yè)發(fā)展服務8.5.2第三方職業(yè)發(fā)展服務的范圍與方式8.5.3第三方職業(yè)發(fā)展服務的責任與義務第九條違約責任與爭議解決9.4第三方介入的爭議解決9.4.1第三方介入的爭議解決方式9.4.2第三方介入的爭議解決程序9.4.3第三方介入的爭議解決費用第十條合同解除后的經濟補償10.4第三方介入的經濟補償10.4.1第三方介入后的經濟補償計算10.4.2第三方介入后的經濟補償支付第十一條合同終止后的權益保障11.4第三方介入的權益保障11.4.1第三方介入后的權益保障措施11.4.2第三方介入后的權益保障期限第十二條合同的終止與續(xù)簽12.4第三方介入的合同終止與續(xù)簽12.4.1第三方介入下的合同終止程序12.4.2第三方介入下的合同續(xù)簽程序第十三條合同附件與補充條款13.4第三方介入的附加條款13.4.1第三方介入的附加條款內容13.4.2第三方介入的附加條款效力第十四條合同的生效與備案14.4第三方介入的合同生效與備案14.4.1第三方介入下的合同生效條件14.4.2第三方介入下的合同備案程序附加說明條款：1.第三方定義1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，經甲乙雙方同意，提供相關服務或協(xié)助的其他自然人、法人或其他組織。2.第三方責任2.1第三方應當遵守法律法規(guī)，履行合同約定的義務。2.2第三方因自身原因導致合同履行受阻或違約，應當承擔相應的法律責任。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在附件中明確。3.2第三方責任限額是指第三方因違約行為造成的損失，甲乙雙方約定第三方需承擔的最高賠償金額。4.第三方權利4.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入合同履行時，其權利義務與甲乙雙方的權利義務劃分如下：5.1.1第三方與甲方的權利義務關系由甲方與第三方簽訂的協(xié)議約定。5.1.2第三方與乙方的權利義務關系由乙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。5.1.3甲乙雙方與第三方的權利義務關系由本合同及其附件約定。6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入合同履行過程中，如需變更合同內容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.第三方介入的合同解除7.1第三方介入合同履行過程中，如需解除合同，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定辦理。8.第三方介入的合同終止8.1第三方介入合同履行過程中，如合同終止，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、工作內容、任職資格、工作環(huán)境、工作時間、工作地點等。說明：勞動崗位說明書是勞動合同的重要組成部分，用于明確勞動者的工作職責和用人單位的工作要求。2.附件二：勞動保護措施清單要求：列出用人單位為保障勞動者安全與健康所采取的各項措施，包括安全設施、防護用品、安全培訓等。說明：勞動保護措施清單是勞動合同的補充文件，用于保障勞動者的勞動安全與健康。3.附件三：社會保險繳納明細要求：詳細列出用人單位和勞動者應繳納的社會保險種類、繳費基數、繳費比例、繳費時間等。說明：社會保險繳納明細是勞動合同的補充文件，用于明確社會保險的繳納情況。4.附件四：第三方培訓服務協(xié)議要求：明確第三方培訓服務的具體內容、服務期限、服務費用、雙方的權利義務等。說明：第三方培訓服務協(xié)議是勞動合同的補充文件，用于規(guī)范第三方培訓服務的提供。5.附件五：第三方職業(yè)發(fā)展服務協(xié)議要求：明確第三方職業(yè)發(fā)展服務的具體內容、服務期限、服務費用、雙方的權利義務等。說明：第三方職業(yè)發(fā)展服務協(xié)議是勞動合同的補充文件，用于規(guī)范第三方職業(yè)發(fā)展服務的提供。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的原因、變更內容、變更后的合同條款等。說明：合同變更協(xié)議是勞動合同的補充文件，用于記錄合同變更的實際情況。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：詳細記錄合同解除的原因、解除程序、雙方的權利義務等。說明：合同解除協(xié)議是勞動合同的補充文件，用于記錄合同解除的實際情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按照合同約定完成工作任務。示例說明：若合同約定勞動者每月完成100個產品，實際完成80個，則勞動者構成違約。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。責任認定標準：根據合同約定的支付時間和金額，用人單位未按時足額支付勞動報酬。示例說明：若合同約定每月5日支付上月工資，實際支付時間為每月10日，則用人單位構成違約。3.違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動保護措施。責任認定標準：根據合同約定的勞動保護措施，用人單位未提供或未提供到位。示例說明：若合同約定提供安全防護設備，但用人單位未提供，則構成違約。4.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務質量。責任認定標準：根據合同約定的服務質量要求，第三方未達到服務質量標準。示例說明：若合同約定第三方提供培訓服務，但培訓內容不符合要求，則第三方構成違約。5.違約行為：任何一方違反合同約定的其他條款。責任認定標準：根據合同約定的其他條款，任何一方未履行其義務。示例說明：若合同約定保密條款，但一方泄露了商業(yè)秘密，則構成違約。全文完。2024年度小微企業(yè)勞動合同編制與執(zhí)行規(guī)范樣本1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息1.5合同簽訂地點1.6合同生效日期1.7合同終止條件第二章小微企業(yè)概述2.1小微企業(yè)定義2.2小微企業(yè)類型2.3小微企業(yè)認定標準2.4小微企業(yè)優(yōu)惠政策第三章勞動合同編制規(guī)范3.1合同編制依據3.2合同編制原則3.3合同內容要求3.4合同格式要求3.5合同簽訂流程第四章勞動合同執(zhí)行規(guī)范4.1勞動合同履行4.2勞動合同變更4.3勞動合同解除4.4勞動合同續(xù)簽4.5勞動合同終止第五章工作崗位與職責5.1工作崗位描述5.2工作職責要求5.3工作任務分配5.4工作時間安排第六章勞動報酬與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3獎金發(fā)放標準6.4社會保險6.5住房公積金第七章工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定7.2休息日與法定節(jié)假日7.3休息休假制度7.4加班工資計算方法第八章勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查8.3職業(yè)病防治8.4安全生產培訓第九章違約責任與爭議解決9.1違約責任承擔9.2爭議解決方式9.3爭議解決程序9.4爭議解決期限第十章合同附件10.1合同附件清單10.2附件一：崗位說明書10.3附件二：員工入職登記表10.4附件三：社會保險繳納證明第十一章合同樣本11.1合同樣本地址11.2合同樣本說明11.3合同樣本要求第十二章合同編制與執(zhí)行注意事項12.1合同編制注意事項12.2合同執(zhí)行注意事項12.3合同變更與解除注意事項第十三章合同管理與監(jiān)督13.1合同管理職責13.2合同監(jiān)督機制13.3合同管理流程13.4合同管理要求第十四章合同終止與清算14.1合同終止條件14.2合同清算程序14.3合同清算要求14.4合同終止后的后續(xù)事宜合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱：2024年度小微企業(yè)勞動合同1.2合同編號：_______1.3合同簽訂日期：_______1.4合同雙方基本信息：1.4.1小微企業(yè)名稱：1.4.2小微企業(yè)法定代表人：1.4.3小微企業(yè)注冊地址：1.4.4員工姓名：1.4.5員工身份證號碼：1.5合同簽訂地點：_______1.6合同生效日期：_______1.7合同終止條件：1.7.1合同期滿終止1.7.2雙方協(xié)商一致解除1.7.3違約解除1.7.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形第二章小微企業(yè)概述2.1小微企業(yè)定義：根據《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》及國家相關標準，指從事生產經營活動的事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙企業(yè)、個體工商戶等，年營業(yè)收入或者資產總額不超過規(guī)定限額的企業(yè)。2.2小微企業(yè)類型：包括制造業(yè)、服務業(yè)、農業(yè)等。2.3小微企業(yè)認定標準：按照國家及地方相關標準執(zhí)行。2.4小微企業(yè)優(yōu)惠政策：根據國家及地方政策，小微企業(yè)可享受稅收減免、融資支持等優(yōu)惠政策。第三章勞動合同編制規(guī)范3.1合同編制依據：依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。3.2合同編制原則：合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致。3.3合同內容要求：3.3.1雙方基本信息3.3.2工作崗位及職責3.3.3勞動報酬及福利3.3.4工作時間及休息休假3.3.5勞動保護及職業(yè)健康3.3.6違約責任及爭議解決3.3.7合同終止及清算3.4合同格式要求：按照國家規(guī)定的勞動合同格式要求執(zhí)行。3.5合同簽訂流程：3.5.1雙方協(xié)商一致3.5.2簽訂合同3.5.3合同備案第四章勞動合同執(zhí)行規(guī)范4.1勞動合同履行：雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。4.2勞動合同變更：任何一方要求變更合同內容，應經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。4.3勞動合同解除：4.3.1雙方協(xié)商一致解除4.3.2因法定事由解除4.3.3因違約解除4.4勞動合同續(xù)簽：合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。4.5勞動合同終止：按照合同約定的終止條件或法律法規(guī)規(guī)定終止。第五章工作崗位與職責5.1工作崗位描述：明確崗位職責、工作內容、工作地點、工作環(huán)境等。5.2工作職責要求：根據崗位要求，規(guī)定員工應具備的技能、知識、素質等。5.3工作任務分配：明確工作任務、完成時間、質量要求等。5.4工作時間安排：根據國家規(guī)定和崗位特點，合理安排工作時間。第六章勞動報酬與福利6.1基本工資：根據崗位、技能、經驗等因素確定。6.2績效獎金：根據績效考核結果發(fā)放。6.3獎金發(fā)放標準：明確獎金發(fā)放的條件、比例、時間等。6.4社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險。6.5住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。第七章工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定：按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行。7.2休息日與法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定安排休息日和法定節(jié)假日。7.3休息休假制度：根據國家規(guī)定和實際情況，制定休息休假制度。7.4加班工資計算方法：按照國家規(guī)定計算加班工資。第八章勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施：提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障員工在工作中的安全與健康。8.2職業(yè)健康檢查：定期為員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。8.3職業(yè)病防治：建立健全職業(yè)病防治制度，預防和控制職業(yè)病的發(fā)生。8.4安全生產培訓：對員工進行安全生產培訓，提高安全意識。第九章違約責任與爭議解決9.1違約責任承擔：任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。9.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的有關規(guī)定執(zhí)行。9.4爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起六十日內提交勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十章合同附件10.1合同附件清單：10.1.1崗位說明書10.1.2員工入職登記表10.1.3社會保險繳納證明10.2附件一：崗位說明書10.3附件二：員工入職登記表10.4附件三：社會保險繳納證明第十一章合同樣本11.1合同樣本地址：_______11.2合同樣本說明：請按照地址進行，并確保的合同樣本符合國家及地方相關法律法規(guī)。11.3合同樣本要求：的合同樣本不得隨意修改，如需修改，請咨詢專業(yè)人士。第十二章合同編制與執(zhí)行注意事項12.1合同編制注意事項：12.1.1嚴格按照法律法規(guī)要求編制合同12.1.2合同內容應明確、具體、完整12.1.3合同簽訂前應充分了解雙方的權利和義務12.2合同執(zhí)行注意事項：12.2.1雙方應嚴格遵守合同約定12.2.2如遇合同內容不明確，應及時協(xié)商解決12.2.3如遇爭議，應依法維護自身合法權益12.3合同變更與解除注意事項：12.3.1合同變更應經雙方協(xié)商一致12.3.2合同解除應符合法律法規(guī)規(guī)定第十三章合同管理與監(jiān)督13.1合同管理職責：企業(yè)人力資源部門負責合同的管理工作。13.2合同監(jiān)督機制：建立健全合同監(jiān)督機制，確保合同有效執(zhí)行。13.3合同管理流程：按照合同管理流程執(zhí)行，包括合同簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)。13.4合同管理要求：合同管理人員應具備一定的法律知識，熟悉相關法律法規(guī)。第十四章合同終止與清算14.1合同終止條件：14.1.1合同期滿14.1.2雙方協(xié)商一致解除14.1.3因法定事由解除14.1.4因違約解除14.2合同清算程序：14.2.1明確清算責任人14.2.2確定清算范圍14.2.3制定清算方案14.2.4實施清算14.3合同清算要求：14.3.1清算過程應公開、透明14.3.2清算結果應公正、合理14.3.3清算工作應在規(guī)定時間內完成_________________________簽字：_________________________姓名：_________________________職務：_________________________日期：多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方培訓責任1.1.1甲方應負責對新入職的乙方進行必要的崗位培訓和職業(yè)培訓。1.1.2甲方應制定培訓計劃，確保乙方在規(guī)定時間內掌握崗位所需技能。1.1.3甲方應對乙方進行考核，考核不合格的乙方應接受復訓。1.2甲方考核制度1.2.1甲方應建立科學合理的考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核。1.2.2考核結果應作為乙方工資調整、晉升和獎懲的依據。1.2.3甲方應將考核結果及時告知乙方。1.3甲方工作環(huán)境保障1.3.1甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方身體健康。1.3.2甲方應定期對工作場所進行安全檢查，防止事故發(fā)生。1.3.3甲方應按照規(guī)定進行職業(yè)病防治工作。1.4甲方保密條款1.4.1乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密。1.4.2乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方工作自主權2.1.1乙方在完成工作任務的前提下，有權自主安排工作方式和工作時間。2.1.2甲方不得無故干涉乙方的工作自主權。2.2乙方離職通知2.2.1乙方提出離職，應提前____天向甲方提出書面申請。2.2.2甲方應在收到乙方離職申請后____日內給予回復。2.3乙方權益保護2.3.1乙方在勞動合同期間，享有國家規(guī)定的各項權益。2.3.2甲方應保障乙方的合法權益，不得歧視、侮辱或體罰乙方。2.4乙方保密條款2.4.1乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密。2.4.2乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構責任3.1.1中介機構應保證合同內容的真實性和合法性。3.1.2中介機構應協(xié)助雙方簽訂合同，并在合同簽訂過程中提供必要的法律咨詢。3.2中介費用承擔3.2.1合同簽訂后，中介費用由甲方承擔。3.2.2如合同解除，中介費用由違約方承擔。3.3中介機構保密3.3.1中介機構在合同簽訂過程中，應保守雙方的商業(yè)秘密。3.3.2中介機構不得泄露合同內容或雙方商業(yè)秘密。3.4中介機構責任限制3.4.1中介機構對合同履行過程中的糾紛不承擔直接責任。3.4.2中介機構在合同履行過程中，僅提供咨詢和協(xié)助服務。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.員工入職登記表3.社會保險繳納證明4.中介機構服務協(xié)議（如有）5.甲方培訓計劃6.乙方考核記錄7.保密協(xié)議8.合同變更協(xié)議9.合同解除協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約：未按時支付工資、未提供合同約定的勞動保護、違反保密協(xié)議等。b.乙方違約：未按合同規(guī)定完成工作任務、泄露甲方商業(yè)秘密、擅自離職等。2.違約認定：a.甲方違約：根據合同約定和法律法規(guī)，由乙方提出，甲方確認或經仲裁、訴訟程序認定。b.乙方違約：根據合同約定和法律法規(guī)，由甲方提出，乙方確認或經仲裁、訴訟程序認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動者：指具有勞動能力，愿意為用人單位提供勞動的自然人。3.用人單位：指使用勞動者為其提供勞動，支付勞動報酬的單位。4.違約責任：指一方違反合同約定，應承擔的民事責任。5.仲裁：指仲裁機構根據雙方當事人的協(xié)議，對爭議事項進行審理并作出裁決。6.訴訟：指當事人通過法院對爭議事項進行審理并作出判決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，若甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可要求乙方承擔違約責任，包括賠償損失和支付違約金。3.問題：合同解除后，乙方未按照合同約定交接工作。解決辦法：甲方可要求乙方按照合同約定交接工作，如乙方拒絕，甲方可申請仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.小微企業(yè)新員工入職。2.員工崗位調整或晉升。3.員工勞動合同續(xù)簽。4.員工勞動合同解除。5.員工違反勞動合同約定。6.員工與甲方發(fā)生勞動爭議。全文完。2024年度小微企業(yè)勞動合同編制與執(zhí)行規(guī)范樣本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯系人：（填寫甲方聯系人姓名）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯系人：（填寫乙方聯系人姓名）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）3.其他相關方：（如有其他相關方，在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國小微企業(yè)發(fā)展的需求，為規(guī)范小微企業(yè)勞動合同的編制與執(zhí)行，保障勞動者和企業(yè)的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，制定本合同。2.2合同依據1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國勞動法》3.《中華人民共和國社會保險法》4.《中華人民共和國就業(yè)促進法》三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于1.勞動關系2.勞動合同3.勞動爭議4.勞動保障3.2關鍵詞解釋1.勞動者：指與用人單位建立勞動關系，按照規(guī)定支付勞動報酬的勞動者。2.用人單位：指招用勞動者，為其提供勞動條件，支付勞動報酬的法人、其他組織或者個人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.按照法律規(guī)定和合同約定，支付勞動者報酬。2.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。3.依法參加社會保險，繳納社會保險費。4.保障勞動者的合法權益，不得非法解除勞動合同。4.2乙方的權利和義務1.遵守國家法律法規(guī)，履行勞動合同約定的義務。2.按時完成工作任務，提高工作效率。3.保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露。4.遵守勞動紀律，不得違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的工作地點履行本合同。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作要求，完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿。2.勞動者或用人單位依法解除勞動合同。3.因不可抗力導致合同無法履行。4.合同約定的其他終止條件。6.3終止程序1.勞動者或用人單位提出終止合同，應當提前30日書面通知對方。2.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。3.依法解除合同，應當辦理相關手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應當依法辦理社會保險關系轉移手續(xù)。2.勞動者應當按照規(guī)定，領取失業(yè)保險金。3.甲方應當依法支付勞動者經濟補償。4.合同終止后，雙方應當依法辦理財產清算手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：根據乙方的工作崗位、技能和經驗，按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商確定。2.獎金：根據乙方的工作表現和公司業(yè)績，按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。3.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和當地政策，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.伙食補貼、交通補貼等福利費用：根據公司福利政策執(zhí)行。7.2支付方式1.基本工資：每月底前支付。2.獎金：根據考核結果，在次月支付。3.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和當地政策，按時足額繳納。4.伙食補貼、交通補貼等福利費用：根據公司福利政策執(zhí)行，按時支付。7.3支付時間甲方應在本合同約定的支付時間內，將費用支付給乙方。如遇特殊情況，甲方應提前通知乙方，并協(xié)商確定新的支付時間。7.4支付條款1.甲方支付的費用應真實、合法，不得以任何形式拖欠或克扣。2.乙方應按照國家規(guī)定和公司制度，合理使用費用。3.雙方應定期核對費用支付情況，確保支付無誤。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方工資或福利待遇的，應按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。2.甲方違法解除勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付經濟補償。8.2乙方違約1.乙方未按照合同約定履行工作職責的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。2.賠償金額的支付方式按照合同約定執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內容乙方在履行職務過程中，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1.乙方應妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方。2.乙方不得利用保密信息為自己或他人謀取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等。3.政府行為：政府政策調整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.當不可抗力事件發(fā)生時，雙方應立即通知對方，并協(xié)商解決合同履行問題。2.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同，待不可抗力事件結束后，盡快恢復合同履行。10.4不可抗力實例1.疫情：如新冠疫情等。2.政策調整：如稅收政策調整、進出口政策變化等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，可以申請調解。2.調解不成的，可以申請仲裁或提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經對方同意，任何一方不得轉讓合同。2.因合并、分立等原因導致合同主體變更的，應通知對方，并經對方同意。12.2不得轉讓的情形1.乙方在合同履行期間，不得將其在合同中的權利和義務轉讓給他人。2.甲方不得將其在合同中的權利和義務轉讓給他人，但法律另有規(guī)定的除外。十三、權利的保留13.1權力保留1.本合同中未明確規(guī)定的其他權利，雙方均予以保留。2.任何一方不得擅自轉讓或放棄其在本合同中的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方工作表現和成果的評估權。2.乙方保留對甲方提供的工作條件和工作環(huán)境的監(jiān)督權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何一方要求修改或補充合同內容，應書面提出，經雙方協(xié)商一致后，以書面形式進行修改或補充。2.修改或補充的內容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改或補充的合同內容自雙方簽字之日起生效。2.任何一方違反修改或補充的合同內容，應承擔相應的法律責任。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應在本合同約定的范圍內，相互協(xié)作，共同完成工作任務。2.任何一方在履行合同過程中遇到困難，應及時通知對方，共同協(xié)商解決。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過書面、電話、電子郵件等方式進行溝通和協(xié)作。2.雙方應按照約定的時間、地點和方式，提供必要的協(xié)助和配合。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于合同標的的完整協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。16.3增減條款1.本合同任何條款的增減，均應以書面形式進行，并經雙方簽字確認。2.任何一方未經對方同意，不得擅自增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方入職登記表2.乙方個人信息證明文件（身份證、戶口本等）3.社會保險和住房公積金繳納證明4.工作崗位說明書5.公司規(guī)章制度6.薪酬福利制度7.保密協(xié)議8.不可抗力事件證明文件9.爭議解決相關文件（如調解書、仲裁裁決書、判