2024年度小時(shí)工勞動(dòng)合同模板：酒店餐飲管理3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小時(shí)工勞動(dòng)合同模板：酒店餐飲管理本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效條件2.勞動(dòng)關(guān)系與崗位2.1勞動(dòng)關(guān)系確立2.2工作崗位與職責(zé)2.3工作時(shí)間與班次3.工資待遇3.1工資構(gòu)成3.2工資支付方式3.3工資調(diào)整3.4獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼4.社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.2住房公積金繳納4.3其他福利待遇5.工作條件與安全5.1工作環(huán)境與條件5.2安全生產(chǎn)與防護(hù)5.3健康檢查與疾病預(yù)防6.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度6.1勞動(dòng)紀(jì)律6.2企業(yè)規(guī)章制度6.3違規(guī)處理7.帶薪休假與年假7.1帶薪休假規(guī)定7.2年假規(guī)定7.3休假申請與審批8.離職與終止合同8.1離職條件8.2終止合同條件8.3離職手續(xù)與補(bǔ)償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議處理機(jī)構(gòu)9.3爭議處理程序10.合同解除與違約責(zé)任10.1合同解除條件10.2違約責(zé)任10.3違約金計(jì)算11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.其他約定事項(xiàng)12.1雙方約定事項(xiàng)12.2合同附件13.合同附件清單13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資支付憑證13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證13.4附件四：其他相關(guān)證明材料14.合同份數(shù)與生效日期14.1合同份數(shù)14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂雙方基本信息1.1.1酒店方名稱：X酒店1.1.2酒店方地址：X市X區(qū)X路X號(hào)1.1.3酒店方法定代表人：X1.1.4酒店方聯(lián)系電話：X1.1.5小時(shí)工方姓名：X1.1.6小時(shí)工方身份證號(hào)碼：X1.1.7小時(shí)工方聯(lián)系方式：X1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.2.1簽訂時(shí)間：2024年2月1日1.2.2簽訂地點(diǎn)：X酒店人力資源部辦公室1.3合同生效條件1.3.1雙方簽字蓋章后生效1.3.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及酒店相關(guān)規(guī)定2.勞動(dòng)關(guān)系與崗位2.1勞動(dòng)關(guān)系確立2.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起，小時(shí)工方成為酒店正式員工2.1.2小時(shí)工方應(yīng)遵守酒店規(guī)章制度，服從酒店管理2.2工作崗位與職責(zé)2.2.1小時(shí)工方的工作崗位為餐飲部服務(wù)員2.2.2工作職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)餐廳清潔、桌面擺放、客人引導(dǎo)、點(diǎn)餐服務(wù)等2.3工作時(shí)間與班次2.3.1工作時(shí)間：根據(jù)酒店經(jīng)營需要，按小時(shí)計(jì)酬2.3.2班次安排：由酒店根據(jù)工作需要和小時(shí)工方意愿進(jìn)行安排3.工資待遇3.1工資構(gòu)成3.1.1基本工資：每小時(shí)人民幣X元3.1.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼：根據(jù)酒店規(guī)定及小時(shí)工方表現(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼3.2工資支付方式3.2.1每月月底前支付當(dāng)月工資3.2.2工資支付形式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付3.3工資調(diào)整3.3.1酒店可根據(jù)市場情況及員工表現(xiàn)，對工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整3.4獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼3.4.1獎(jiǎng)金：包括全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等3.4.2補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等4.社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.1.1酒店按國家規(guī)定為小時(shí)工方繳納社會(huì)保險(xiǎn)4.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)4.2住房公積金繳納4.2.1酒店按國家規(guī)定為小時(shí)工方繳納住房公積金4.2.2住房公積金繳費(fèi)比例為：X%4.3其他福利待遇4.3.1提供工作服4.3.2提供員工體檢4.3.3提供節(jié)假日福利5.工作條件與安全5.1工作環(huán)境與條件5.1.1酒店提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境與條件5.1.2酒店確保工作場所安全，定期進(jìn)行安全檢查5.2安全生產(chǎn)與防護(hù)5.2.1小時(shí)工方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，注意個(gè)人安全5.2.2酒店對安全生產(chǎn)進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)5.3健康檢查與疾病預(yù)防5.3.1酒店為小時(shí)工方提供定期健康檢查5.3.2酒店采取有效措施預(yù)防疾病傳播6.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度6.1勞動(dòng)紀(jì)律6.1.1小時(shí)工方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及酒店規(guī)章制度6.1.2不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需提前請假6.2企業(yè)規(guī)章制度6.2.1酒店制定有詳細(xì)的員工手冊，小時(shí)工方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守6.2.2酒店有權(quán)對違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行處理6.3違規(guī)處理6.3.1違規(guī)行為包括但不限于：違反勞動(dòng)紀(jì)律、損害酒店利益、違反職業(yè)道德等6.3.2違規(guī)處理方式包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等7.帶薪休假與年假7.1帶薪休假規(guī)定7.1.1小時(shí)工方享有國家規(guī)定的帶薪休假制度7.1.2帶薪休假包括年假、病假、事假等7.2年假規(guī)定7.2.1小時(shí)工方根據(jù)工作年限享受相應(yīng)年假7.2.2年假未休部分可按規(guī)定進(jìn)行折算7.3休假申請與審批7.3.1小時(shí)工方需提前向酒店提出休假申請7.3.2酒店根據(jù)工作需要審批休假申請8.離職與終止合同8.1離職條件8.1.1小時(shí)工方因個(gè)人原因提出離職8.1.2酒店因工作需要或小時(shí)工方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度等情況提出離職8.2終止合同條件8.2.1合同到期8.2.2雙方協(xié)商一致8.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行8.3離職手續(xù)與補(bǔ)償8.3.1小時(shí)工方離職前需完成工作交接8.3.2酒店應(yīng)支付小時(shí)工方相應(yīng)的離職補(bǔ)償8.3.3離職補(bǔ)償計(jì)算方式：根據(jù)小時(shí)工方在酒店工作的時(shí)間長短和工資水平確定9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁9.2爭議處理機(jī)構(gòu)9.2.1當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)9.3爭議處理程序9.3.1雙方提交仲裁申請9.3.2仲裁委員會(huì)受理并組成仲裁庭9.3.3仲裁庭進(jìn)行調(diào)查取證9.3.4仲裁庭作出仲裁裁決10.合同解除與違約責(zé)任10.1合同解除條件10.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行10.1.2小時(shí)工方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度10.1.3酒店因工作需要解除勞動(dòng)合同10.2違約責(zé)任10.2.1小時(shí)工方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.2.2酒店違約，應(yīng)向小時(shí)工方支付違約金10.3違約金計(jì)算10.3.1違約金按小時(shí)工方一個(gè)月工資計(jì)算11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律11.2爭議管轄11.2.1爭議解決過程中，如雙方有爭議，由合同簽訂地人民法院管轄12.其他約定事項(xiàng)12.1雙方約定事項(xiàng)12.1.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商約定其他事項(xiàng)12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證、其他相關(guān)證明材料13.合同附件清單13.1附件一：崗位說明書13.1.1詳細(xì)說明小時(shí)工方的工作職責(zé)、工作要求等13.2附件二：工資支付憑證13.2.1用于記錄小時(shí)工方工資支付情況13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證13.3.1用于證明小時(shí)工方社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況13.4附件四：其他相關(guān)證明材料13.4.1包括但不限于：勞動(dòng)合同簽訂證明、工作證、培訓(xùn)證明等14.合同份數(shù)與生效日期14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定義1.1.1本合同中“第三方”是指除酒店方和小時(shí)工方之外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、培訓(xùn)、服務(wù)或其他輔助服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入目的a.人力資源招聘與配置b.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納服務(wù)c.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展d.勞動(dòng)爭議調(diào)解2.第三方介入的條款2.1第三方選擇2.1.1酒店方有權(quán)選擇合適的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，小時(shí)工方有權(quán)對第三方進(jìn)行初步的同意或不反對。2.2第三方資質(zhì)要求2.2.1第三方必須具備合法的營業(yè)執(zhí)照和相應(yīng)的服務(wù)資質(zhì)。2.3第三方服務(wù)內(nèi)容2.2.2第三方服務(wù)內(nèi)容應(yīng)在合同中明確，包括但不限于服務(wù)范圍、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任界定3.1.1第三方在履行服務(wù)過程中，因其自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2責(zé)任限額3.2.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的10%。3.3責(zé)任承擔(dān)3.3.1第三方責(zé)任事件發(fā)生后，小時(shí)工方應(yīng)與第三方協(xié)商解決，協(xié)商不成，由酒店方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理。4.甲乙方額外條款4.1酒店方額外條款4.1.1酒店方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.1.2酒店方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保小時(shí)工方的合法權(quán)益不受侵害。4.2小時(shí)工方額外條款4.2.1小時(shí)工方應(yīng)配合第三方提供必要的個(gè)人信息和資料，以便第三方提供服務(wù)。4.2.2小時(shí)工方應(yīng)遵守第三方的服務(wù)規(guī)定，不得擅自改變第三方提供的服務(wù)內(nèi)容。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分5.1.1第三方僅對自身提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，不對酒店方和小時(shí)工方之間的勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。5.1.2酒店方對小時(shí)工方的勞動(dòng)關(guān)系負(fù)責(zé)，包括但不限于工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。5.2信息保密5.2.1第三方在提供服務(wù)過程中獲取的小時(shí)工方個(gè)人信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。5.3服務(wù)變更5.3.1如需變更第三方服務(wù)內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.第三方介入合同附件6.1附件一：第三方服務(wù)協(xié)議6.1.1詳細(xì)規(guī)定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。6.2附件二：第三方資質(zhì)證明6.2.1第三方提供的營業(yè)執(zhí)照、服務(wù)資質(zhì)等證明文件。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)說明小時(shí)工方的工作職責(zé)、工作要求、工作環(huán)境等。附件要求：應(yīng)包括崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作環(huán)境描述等。2.附件二：工資支付憑證記錄小時(shí)工方工資支付情況，包括工資發(fā)放日期、金額、支付方式等。附件要求：應(yīng)包括工資支付明細(xì)表、銀行轉(zhuǎn)賬憑證或現(xiàn)金支付收據(jù)。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證證明小時(shí)工方社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括繳納時(shí)間、繳納基數(shù)、繳納比例等。附件要求：應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單、繳費(fèi)憑證。4.附件四：其他相關(guān)證明材料包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂證明、工作證、培訓(xùn)證明等。附件要求：應(yīng)包括證明文件的原件或復(fù)印件，并加蓋單位公章。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。附件要求：應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。6.附件六：第三方資質(zhì)證明第三方提供的營業(yè)執(zhí)照、服務(wù)資質(zhì)等證明文件。附件要求：應(yīng)包括營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、服務(wù)資質(zhì)證書復(fù)印件。7.附件七：員工手冊酒店制定的員工手冊，包括規(guī)章制度、福利待遇、工作紀(jì)律等。附件要求：應(yīng)包括員工手冊全文或相關(guān)章節(jié)的復(fù)印件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1小時(shí)工方違約行為：a.違反勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等。b.損害酒店利益，如泄露商業(yè)機(jī)密、破壞設(shè)備等。c.嚴(yán)重違反職業(yè)道德，如欺詐、盜竊等。1.2酒店方違約行為：a.未按時(shí)支付工資。b.未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。c.未提供符合規(guī)定的工作條件。1.3第三方違約行為：a.未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。b.未按約定提供服務(wù)期限。c.泄露小時(shí)工方個(gè)人信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)認(rèn)定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.違約金的計(jì)算：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，按合同約定的比例計(jì)算。b.損害賠償：違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。c.解除合同：違約方嚴(yán)重違約，對方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約行為示例說明：3.1小時(shí)工方遲到三次，屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，酒店可扣除遲到罰款。3.2酒店未按時(shí)支付工資，小時(shí)工方有權(quán)要求酒店支付違約金。3.3第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，小時(shí)工方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度小時(shí)工勞動(dòng)合同模板：酒店餐飲管理1合同目錄第一章合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同生效條件第二章合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽及終止條件第三章工作內(nèi)容3.1工作崗位及職責(zé)3.2工作地點(diǎn)及環(huán)境3.3工作時(shí)間及班次第四章工作時(shí)間與休息4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間4.2加班時(shí)間及加班費(fèi)4.3休息日及節(jié)假日安排第五章工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式及時(shí)間第六章社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2住房公積金繳納6.3其他福利待遇第七章勞動(dòng)保護(hù)與安全7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2安全生產(chǎn)責(zé)任7.3事故處理及賠償?shù)诎苏赂倶I(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任第九章違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約金的計(jì)算及支付第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序第十一章合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3解除合同后的處理第十二章合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更后的效力第十三章合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理第十四章其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件合同編號(hào)_________第一章合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4勞動(dòng)者姓名：____________________1.1.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：____________________1.1.6勞動(dòng)者住址：____________________1.2合同訂立時(shí)間及地點(diǎn)1.2.1合同訂立時(shí)間：____________________1.2.2合同訂立地點(diǎn)：____________________1.3合同生效條件1.3.1雙方簽字蓋章后生效。1.3.2合同簽訂后，勞動(dòng)者應(yīng)參加用人單位安排的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后合同生效。第二章合同期限2.1合同起始日期：____________________2.2合同終止日期：____________________2.3合同續(xù)簽及終止條件2.3.1合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。2.3.2有下列情形之一的，合同終止：（1）勞動(dòng)者因故提出解除合同；（2）用人單位因故提出解除合同；（3）勞動(dòng)合同約定的終止條件成就。第三章工作內(nèi)容3.1工作崗位及職責(zé)3.1.1勞動(dòng)者工作崗位：____________________3.1.2勞動(dòng)者工作職責(zé)：____________________3.2工作地點(diǎn)及環(huán)境3.2.1工作地點(diǎn)：____________________3.2.2工作環(huán)境：____________________3.3工作時(shí)間及班次3.3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：____________________3.3.2班次安排：____________________第四章工作時(shí)間與休息4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間4.1.1每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.1.2每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。4.2加班時(shí)間及加班費(fèi)4.2.1加班時(shí)間：____________________4.2.2加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：____________________4.3休息日及節(jié)假日安排4.3.1休息日：____________________4.3.2節(jié)假日：____________________第五章工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________5.1.2基本工資支付時(shí)間：____________________5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.2.1獎(jiǎng)金種類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：____________________5.2.2補(bǔ)貼種類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：____________________5.3工資支付方式及時(shí)間5.3.1工資支付方式：____________________5.3.2工資支付時(shí)間：____________________第六章社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.1.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：____________________6.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：____________________6.2住房公積金繳納6.2.1住房公積金繳納比例：____________________6.3其他福利待遇6.3.1福利種類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：____________________第七章勞動(dòng)保護(hù)與安全7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.1.1工作場所安全：____________________7.1.2個(gè)人防護(hù)用品：____________________7.2安全生產(chǎn)責(zé)任7.2.1用人單位安全生產(chǎn)責(zé)任：____________________7.2.2勞動(dòng)者安全生產(chǎn)責(zé)任：____________________7.3事故處理及賠償7.3.1事故報(bào)告：____________________7.3.2事故調(diào)查：____________________7.3.3事故處理：____________________7.3.4賠償標(biāo)準(zhǔn)：____________________第八章競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.1.1競業(yè)限制地域：____________________8.1.2競業(yè)限制行業(yè)：____________________8.2競業(yè)限制期限8.2.1競業(yè)限制期限：____________________8.3違約責(zé)任8.3.1勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為____________________。第九章違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約責(zé)任9.1.1勞動(dòng)者違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3違約金的計(jì)算及支付9.3.1違約金的計(jì)算方法：____________________9.3.2違約金的支付方式：____________________第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。10.3爭議解決程序10.3.1按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十一章合同解除11.1合同解除條件11.1.1勞動(dòng)者解除合同的條件：____________________11.1.2用人單位解除合同的條件：____________________11.2合同解除程序11.2.1雙方協(xié)商解除合同。11.2.2一方提出解除合同，另一方同意的。11.3解除合同后的處理11.3.1勞動(dòng)者解除合同后的待遇：____________________11.3.2用人單位解除合同后的待遇：____________________第十二章合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致。12.2合同變更程序12.2.1雙方簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同變更后的效力12.3.1變更后的合同具有同等法律效力。第十三章合同終止13.1合同終止條件13.1.1合同到期自然終止。13.1.2合同解除。13.1.3其他法定終止條件。13.2合同終止程序13.2.1雙方簽訂書面終止協(xié)議。13.3合同終止后的處理13.3.1勞動(dòng)者合同終止后的待遇：____________________13.3.2用人單位合同終止后的處理：____________________第十四章其他14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：____________________用人單位（蓋章）：____________________代表人（簽字）：____________________日期：____________________勞動(dòng)者（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.1工作安排權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)酒店餐飲管理的實(shí)際需求和工作安排，調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、崗位和工作內(nèi)容。勞動(dòng)者應(yīng)服從甲方的安排，不得無理拒絕。1.2工作培訓(xùn)甲方負(fù)責(zé)對勞動(dòng)者進(jìn)行入職培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，確保勞動(dòng)者具備完成工作所需的技能和知識(shí)。1.3工作考核甲方將對勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果將作為工資調(diào)整和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。1.4工作保密勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及合同終止后，應(yīng)遵守甲方的工作保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。1.5工作紀(jì)律勞動(dòng)者應(yīng)遵守甲方制定的工作紀(jì)律，包括但不限于著裝、言行舉止等。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明2.1自由選擇權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自身情況和工作能力，選擇適合的工作崗位和班次。2.2工作時(shí)間調(diào)整勞動(dòng)者與甲方協(xié)商一致后，可根據(jù)個(gè)人需求調(diào)整工作時(shí)間，但不得影響酒店餐飲的正常運(yùn)營。2.3工作環(huán)境改善勞動(dòng)者有權(quán)對工作環(huán)境提出改進(jìn)建議，甲方應(yīng)在合理范圍內(nèi)予以采納。2.4工作爭議處理勞動(dòng)者在工作過程中如遇到爭議，有權(quán)向甲方提出，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以解決。2.5工作離職手續(xù)勞動(dòng)者離職時(shí)，應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，確保交接工作順利完成。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說明3.1中介服務(wù)費(fèi)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，需向第三方中介支付中介服務(wù)費(fèi)。中介服務(wù)費(fèi)的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.2中介責(zé)任第三方中介應(yīng)對勞動(dòng)者的求職過程進(jìn)行監(jiān)督，確保勞動(dòng)者權(quán)益不受侵害。3.3中介費(fèi)用支付方式中介服務(wù)費(fèi)支付方式由雙方協(xié)商確定，可一次性支付或分階段支付。3.4中介費(fèi)用退還如勞動(dòng)者因故解除合同，且符合中介服務(wù)協(xié)議規(guī)定，第三方中介應(yīng)退還部分或全部中介服務(wù)費(fèi)。3.5中介信息保密第三方中介應(yīng)對勞動(dòng)者個(gè)人信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。3.6中介服務(wù)期限中介服務(wù)期限自勞動(dòng)者與甲方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，至合同終止日止。3.7中介糾紛處理如勞動(dòng)者與第三方中介發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動(dòng)合同書2.用人單位規(guī)章制度3.工作崗位說明書4.工作培訓(xùn)計(jì)劃5.工作考核標(biāo)準(zhǔn)6.工作保密協(xié)議7.中介服務(wù)協(xié)議8.中介服務(wù)費(fèi)支付憑證9.社會(huì)保險(xiǎn)及福利繳納明細(xì)10.工資支付記錄11.事故處理記錄12.合同變更協(xié)議13.合同解除協(xié)議14.福利待遇明細(xì)二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約。泄露用人單位商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約。違反工作紀(jì)律，認(rèn)定為違約。未按約定離職，認(rèn)定為違約。2.用人單位違約行為：未按時(shí)支付工資，認(rèn)定為違約。未提供符合合同約定的工作條件，認(rèn)定為違約。未履行社會(huì)保險(xiǎn)及福利繳納義務(wù)，認(rèn)定為違約。未履行合同約定的保密義務(wù)，認(rèn)定為違約。3.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)，如有爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：依法設(shè)立的，專門處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)。4.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。5.競業(yè)限制：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間或合同終止后，不得從事與原用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動(dòng)者對工作安排有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.問題：勞動(dòng)者要求調(diào)整工作時(shí)間。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可參照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。3.問題：勞動(dòng)者發(fā)生工傷。解決辦法：用人單位應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告，并按照國家規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定和處理。4.問題：勞動(dòng)者要求離職。解決辦法：雙方協(xié)商解決離職事宜，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。五、所有應(yīng)用場景：1.酒店餐飲管理公司招聘小時(shí)工。2.勞動(dòng)者與酒店餐飲管理公司簽訂勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者入職，開始工作。4.勞動(dòng)者與用人單位之間出現(xiàn)勞動(dòng)爭議。5.勞動(dòng)合同到期或解除，辦理離職手續(xù)。全文完。2024年度小時(shí)工勞動(dòng)合同模板：酒店餐飲管理2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方名稱）地址：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景鑒于甲方酒店餐飲管理業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，為提高工作效率，甲方?jīng)Q定招聘小時(shí)工，乙方愿意接受甲方的工作安排，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度小時(shí)工勞動(dòng)合同中的權(quán)利、義務(wù)、履行方式等事項(xiàng)，保障雙方的合法權(quán)益，確保甲方酒店餐飲管理業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中的“小時(shí)工”指從事甲方酒店餐飲管理業(yè)務(wù)的相關(guān)崗位工作人員。3.2關(guān)鍵詞解釋1.工作時(shí)間：指乙方在甲方指定的工作地點(diǎn)，按照甲方要求完成工作任務(wù)的時(shí)間。2.工資待遇：指乙方在合同有效期內(nèi)，按照甲方規(guī)定支付的勞動(dòng)報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指甲方按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作時(shí)間、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。2.甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保乙方按照規(guī)定完成工作任務(wù)。3.甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方工資待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照合同約定，享受甲方提供的勞動(dòng)條件和工資待遇。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，維護(hù)甲方酒店餐飲管理業(yè)務(wù)的正常秩序。4.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方指定的酒店餐飲管理業(yè)務(wù)工作地點(diǎn)工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成工作任務(wù)，甲方按照合同約定支付工資待遇。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；2.乙方因個(gè)人原因提出解除合同；3.甲方因工作需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方不同意調(diào)整；4.甲方違反合同約定，乙方提出解除合同。6.3終止程序1.合同終止前，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方；2.乙方應(yīng)在接到甲方通知后，按照合同約定辦理工作交接手續(xù)；3.雙方應(yīng)在合同終止后，按照國家法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資待遇；2.乙方應(yīng)按照國家法律規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.雙方應(yīng)按照國家法律規(guī)定，處理合同終止后的其他事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本合同約定的費(fèi)用包括但不限于乙方的基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)等。7.2支付方式甲方將按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付費(fèi)用。7.3支付時(shí)間1.基本工資：甲方將在每月的固定日期前支付乙方上一個(gè)月的基本工資。2.加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼：甲方將在完成相應(yīng)工作后，于次月支付乙方相應(yīng)的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼。3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：甲方將在每月的固定日期前，按照國家規(guī)定繳納乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付工資待遇前，確保乙方已完成當(dāng)月的工作任務(wù)，并符合合同約定的條件。2.甲方支付的工資待遇應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映乙方的勞動(dòng)付出。3.乙方應(yīng)在收到工資待遇后，及時(shí)核對并簽字確認(rèn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按合同約定支付乙方工資待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付工資的百分之二十計(jì)算。2.甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。2.乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的計(jì)算和支付方式按照本合同第七章的規(guī)定執(zhí)行。2.損失賠償?shù)慕痤~和方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中的保密內(nèi)容包括但不限于甲方酒店餐飲管理業(yè)務(wù)的相關(guān)資料、技術(shù)、客戶信息等。9.2保密期限本合同約定的保密期限為合同終止之日起三年。9.3保密履行方式1.乙方在合同期間及合同終止后，均應(yīng)遵守保密條款，不得泄露保密內(nèi)容。2.乙方不得以任何形式將保密內(nèi)容提供給第三方，包括但不限于公開、透露、轉(zhuǎn)讓等。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；2.戰(zhàn)爭：軍事沖突、戰(zhàn)爭狀態(tài)等；3.政府行為：政策調(diào)整、法律變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明；2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；2.戰(zhàn)爭：軍事沖突、戰(zhàn)爭狀態(tài)等；3.政府行為：政策調(diào)整、法律變更等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.如協(xié)商不成，雙方可自愿選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。2.調(diào)解、仲裁或訴訟地點(diǎn)為甲方所在地。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。2.甲方有權(quán)將本合同權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方因個(gè)人原因解除合同的；2.甲方因工作需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方不同意調(diào)整的；3.甲方違反合同約定，乙方提出解除合同的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對酒店餐飲管理業(yè)務(wù)的管理權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.乙方在合同履行過程中，應(yīng)尊重甲方的權(quán)力，不得擅自改變工作內(nèi)容和工作方式。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)權(quán)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。2.甲方保留對乙方培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)等人事管理權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.本合同的修改和補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。2.未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自修改或補(bǔ)充本合同。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本合同的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容，與本合同原有內(nèi)容具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成酒店餐飲管理業(yè)務(wù)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供必要的協(xié)助。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過會(huì)議、書面通知、電話等方式進(jìn)行溝通和協(xié)作。2.乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提高工作效率。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為本合同的完整文件，任何與本合同內(nèi)容相抵觸的文件或協(xié)議均無效。16.3增減條款1.本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.任何增減條款，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年）年（月）月（日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.工資支付憑證5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明7.爭議解決協(xié)議8.任何經(jīng)雙方同意的補(bǔ)充協(xié)議或附件二、違約行為及認(rèn)定：1.