2024年度小時工勞動合同模板：酒店餐飲管理3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小時工勞動合同模板：酒店餐飲管理本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件2.勞動關系與崗位2.1勞動關系確立2.2工作崗位與職責2.3工作時間與班次3.工資待遇3.1工資構成3.2工資支付方式3.3工資調(diào)整3.4獎金與補貼4.社會保險與福利4.1社會保險繳納4.2住房公積金繳納4.3其他福利待遇5.工作條件與安全5.1工作環(huán)境與條件5.2安全生產(chǎn)與防護5.3健康檢查與疾病預防6.勞動紀律與規(guī)章制度6.1勞動紀律6.2企業(yè)規(guī)章制度6.3違規(guī)處理7.帶薪休假與年假7.1帶薪休假規(guī)定7.2年假規(guī)定7.3休假申請與審批8.離職與終止合同8.1離職條件8.2終止合同條件8.3離職手續(xù)與補償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構9.3爭議處理程序10.合同解除與違約責任10.1合同解除條件10.2違約責任10.3違約金計算11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.其他約定事項12.1雙方約定事項12.2合同附件13.合同附件清單13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資支付憑證13.3附件三：社會保險繳納憑證13.4附件四：其他相關證明材料14.合同份數(shù)與生效日期14.1合同份數(shù)14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂雙方基本信息1.1.1酒店方名稱：X酒店1.1.2酒店方地址：X市X區(qū)X路X號1.1.3酒店方法定代表人：X1.1.4酒店方聯(lián)系電話：X1.1.5小時工方姓名：X1.1.6小時工方身份證號碼：X1.1.7小時工方聯(lián)系方式：X1.2合同簽訂時間與地點1.2.1簽訂時間：2024年2月1日1.2.2簽訂地點：X酒店人力資源部辦公室1.3合同生效條件1.3.1雙方簽字蓋章后生效1.3.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及酒店相關規(guī)定2.勞動關系與崗位2.1勞動關系確立2.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起，小時工方成為酒店正式員工2.1.2小時工方應遵守酒店規(guī)章制度，服從酒店管理2.2工作崗位與職責2.2.1小時工方的工作崗位為餐飲部服務員2.2.2工作職責包括但不限于：負責餐廳清潔、桌面擺放、客人引導、點餐服務等2.3工作時間與班次2.3.1工作時間：根據(jù)酒店經(jīng)營需要，按小時計酬2.3.2班次安排：由酒店根據(jù)工作需要和小時工方意愿進行安排3.工資待遇3.1工資構成3.1.1基本工資：每小時人民幣X元3.1.2獎金與補貼：根據(jù)酒店規(guī)定及小時工方表現(xiàn)給予相應獎金與補貼3.2工資支付方式3.2.1每月月底前支付當月工資3.2.2工資支付形式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付3.3工資調(diào)整3.3.1酒店可根據(jù)市場情況及員工表現(xiàn)，對工資進行適當調(diào)整3.4獎金與補貼3.4.1獎金：包括全勤獎、優(yōu)秀員工獎等3.4.2補貼：包括交通補貼、餐費補貼等4.社會保險與福利4.1社會保險繳納4.1.1酒店按國家規(guī)定為小時工方繳納社會保險4.1.2社會保險繳費比例為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.2住房公積金繳納4.2.1酒店按國家規(guī)定為小時工方繳納住房公積金4.2.2住房公積金繳費比例為：X%4.3其他福利待遇4.3.1提供工作服4.3.2提供員工體檢4.3.3提供節(jié)假日福利5.工作條件與安全5.1工作環(huán)境與條件5.1.1酒店提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境與條件5.1.2酒店確保工作場所安全，定期進行安全檢查5.2安全生產(chǎn)與防護5.2.1小時工方應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，注意個人安全5.2.2酒店對安全生產(chǎn)進行培訓，提高員工安全意識5.3健康檢查與疾病預防5.3.1酒店為小時工方提供定期健康檢查5.3.2酒店采取有效措施預防疾病傳播6.勞動紀律與規(guī)章制度6.1勞動紀律6.1.1小時工方應遵守國家法律法規(guī)及酒店規(guī)章制度6.1.2不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需提前請假6.2企業(yè)規(guī)章制度6.2.1酒店制定有詳細的員工手冊，小時工方應認真學習并遵守6.2.2酒店有權對違反規(guī)章制度的員工進行處理6.3違規(guī)處理6.3.1違規(guī)行為包括但不限于：違反勞動紀律、損害酒店利益、違反職業(yè)道德等6.3.2違規(guī)處理方式包括警告、罰款、解除勞動合同等7.帶薪休假與年假7.1帶薪休假規(guī)定7.1.1小時工方享有國家規(guī)定的帶薪休假制度7.1.2帶薪休假包括年假、病假、事假等7.2年假規(guī)定7.2.1小時工方根據(jù)工作年限享受相應年假7.2.2年假未休部分可按規(guī)定進行折算7.3休假申請與審批7.3.1小時工方需提前向酒店提出休假申請7.3.2酒店根據(jù)工作需要審批休假申請8.離職與終止合同8.1離職條件8.1.1小時工方因個人原因提出離職8.1.2酒店因工作需要或小時工方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度等情況提出離職8.2終止合同條件8.2.1合同到期8.2.2雙方協(xié)商一致8.2.3因不可抗力導致合同無法履行8.3離職手續(xù)與補償8.3.1小時工方離職前需完成工作交接8.3.2酒店應支付小時工方相應的離職補償8.3.3離職補償計算方式：根據(jù)小時工方在酒店工作的時間長短和工資水平確定9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁9.2爭議處理機構9.2.1當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會9.3爭議處理程序9.3.1雙方提交仲裁申請9.3.2仲裁委員會受理并組成仲裁庭9.3.3仲裁庭進行調(diào)查取證9.3.4仲裁庭作出仲裁裁決10.合同解除與違約責任10.1合同解除條件10.1.1因不可抗力導致合同無法履行10.1.2小時工方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度10.1.3酒店因工作需要解除勞動合同10.2違約責任10.2.1小時工方違約，應承擔相應的違約責任10.2.2酒店違約，應向小時工方支付違約金10.3違約金計算10.3.1違約金按小時工方一個月工資計算11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律11.2爭議管轄11.2.1爭議解決過程中，如雙方有爭議，由合同簽訂地人民法院管轄12.其他約定事項12.1雙方約定事項12.1.1雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商約定其他事項12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、工資支付憑證、社會保險繳納憑證、其他相關證明材料13.合同附件清單13.1附件一：崗位說明書13.1.1詳細說明小時工方的工作職責、工作要求等13.2附件二：工資支付憑證13.2.1用于記錄小時工方工資支付情況13.3附件三：社會保險繳納憑證13.3.1用于證明小時工方社會保險繳納情況13.4附件四：其他相關證明材料13.4.1包括但不限于：勞動合同簽訂證明、工作證、培訓證明等14.合同份數(shù)與生效日期14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定義1.1.1本合同中“第三方”是指除酒店方和小時工方之外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、培訓、服務或其他輔助服務的機構或個人。1.2第三方介入目的a.人力資源招聘與配置b.社會保險和住房公積金繳納服務c.培訓與職業(yè)發(fā)展d.勞動爭議調(diào)解2.第三方介入的條款2.1第三方選擇2.1.1酒店方有權選擇合適的第三方機構或個人，小時工方有權對第三方進行初步的同意或不反對。2.2第三方資質(zhì)要求2.2.1第三方必須具備合法的營業(yè)執(zhí)照和相應的服務資質(zhì)。2.3第三方服務內(nèi)容2.2.2第三方服務內(nèi)容應在合同中明確，包括但不限于服務范圍、服務期限、服務費用等。3.第三方責任限額3.1責任界定3.1.1第三方在履行服務過程中，因其自身原因?qū)е碌姆砧Υ没蜻`約，應承擔相應的責任。3.2責任限額3.2.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的10%。3.3責任承擔3.3.1第三方責任事件發(fā)生后，小時工方應與第三方協(xié)商解決，協(xié)商不成，由酒店方負責協(xié)調(diào)處理。4.甲乙方額外條款4.1酒店方額外條款4.1.1酒店方應確保第三方提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。4.1.2酒店方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保小時工方的合法權益不受侵害。4.2小時工方額外條款4.2.1小時工方應配合第三方提供必要的個人信息和資料，以便第三方提供服務。4.2.2小時工方應遵守第三方的服務規(guī)定，不得擅自改變第三方提供的服務內(nèi)容。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分5.1.1第三方僅對自身提供的服務負責，不對酒店方和小時工方之間的勞動關系承擔責任。5.1.2酒店方對小時工方的勞動關系負責，包括但不限于工資支付、社會保險繳納等。5.2信息保密5.2.1第三方在提供服務過程中獲取的小時工方個人信息，應嚴格保密，不得泄露給任何第三方。5.3服務變更5.3.1如需變更第三方服務內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。6.第三方介入合同附件6.1附件一：第三方服務協(xié)議6.1.1詳細規(guī)定第三方服務的具體內(nèi)容、費用、期限等。6.2附件二：第三方資質(zhì)證明6.2.1第三方提供的營業(yè)執(zhí)照、服務資質(zhì)等證明文件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細說明小時工方的工作職責、工作要求、工作環(huán)境等。附件要求：應包括崗位職責、工作流程、工作標準、工作環(huán)境描述等。2.附件二：工資支付憑證記錄小時工方工資支付情況，包括工資發(fā)放日期、金額、支付方式等。附件要求：應包括工資支付明細表、銀行轉(zhuǎn)賬憑證或現(xiàn)金支付收據(jù)。3.附件三：社會保險繳納憑證證明小時工方社會保險繳納情況，包括繳納時間、繳納基數(shù)、繳納比例等。附件要求：應包括社會保險繳費清單、繳費憑證。4.附件四：其他相關證明材料包括但不限于勞動合同簽訂證明、工作證、培訓證明等。附件要求：應包括證明文件的原件或復印件，并加蓋單位公章。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細規(guī)定第三方服務的具體內(nèi)容、費用、期限等。附件要求：應包括服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等。6.附件六：第三方資質(zhì)證明第三方提供的營業(yè)執(zhí)照、服務資質(zhì)等證明文件。附件要求：應包括營業(yè)執(zhí)照復印件、服務資質(zhì)證書復印件。7.附件七：員工手冊酒店制定的員工手冊，包括規(guī)章制度、福利待遇、工作紀律等。附件要求：應包括員工手冊全文或相關章節(jié)的復印件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1小時工方違約行為：a.違反勞動紀律，如遲到、早退、曠工等。b.損害酒店利益，如泄露商業(yè)機密、破壞設備等。c.嚴重違反職業(yè)道德，如欺詐、盜竊等。1.2酒店方違約行為：a.未按時支付工資。b.未按規(guī)定繳納社會保險。c.未提供符合規(guī)定的工作條件。1.3第三方違約行為：a.未按約定提供服務質(zhì)量。b.未按約定提供服務期限。c.泄露小時工方個人信息。2.責任認定標準：2.1違約行為一經(jīng)認定，違約方應承擔相應的違約責任。2.2違約責任認定標準：a.違約金的計算：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴重程度，按合同約定的比例計算。b.損害賠償：違約方應賠償因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。c.解除合同：違約方嚴重違約，對方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的責任。3.違約行為示例說明：3.1小時工方遲到三次，屬于違反勞動紀律，酒店可扣除遲到罰款。3.2酒店未按時支付工資，小時工方有權要求酒店支付違約金。3.3第三方未按約定提供培訓服務，小時工方有權要求第三方承擔違約責任。全文完。2024年度小時工勞動合同模板：酒店餐飲管理1合同目錄第一章合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間及地點1.3合同生效條件第二章合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽及終止條件第三章工作內(nèi)容3.1工作崗位及職責3.2工作地點及環(huán)境3.3工作時間及班次第四章工作時間與休息4.1標準工作時間4.2加班時間及加班費4.3休息日及節(jié)假日安排第五章工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間第六章社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3其他福利待遇第七章勞動保護與安全7.1勞動保護措施7.2安全生產(chǎn)責任7.3事故處理及賠償?shù)诎苏赂倶I(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任第九章違約責任9.1勞動者違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約金的計算及支付第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序第十一章合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3解除合同后的處理第十二章合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更后的效力第十三章合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理第十四章其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件合同編號_________第一章合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4勞動者姓名：____________________1.1.5勞動者身份證號碼：____________________1.1.6勞動者住址：____________________1.2合同訂立時間及地點1.2.1合同訂立時間：____________________1.2.2合同訂立地點：____________________1.3合同生效條件1.3.1雙方簽字蓋章后生效。1.3.2合同簽訂后，勞動者應參加用人單位安排的入職培訓，培訓合格后合同生效。第二章合同期限2.1合同起始日期：____________________2.2合同終止日期：____________________2.3合同續(xù)簽及終止條件2.3.1合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。2.3.2有下列情形之一的，合同終止：（1）勞動者因故提出解除合同；（2）用人單位因故提出解除合同；（3）勞動合同約定的終止條件成就。第三章工作內(nèi)容3.1工作崗位及職責3.1.1勞動者工作崗位：____________________3.1.2勞動者工作職責：____________________3.2工作地點及環(huán)境3.2.1工作地點：____________________3.2.2工作環(huán)境：____________________3.3工作時間及班次3.3.1標準工作時間：____________________3.3.2班次安排：____________________第四章工作時間與休息4.1標準工作時間4.1.1每周工作時間不超過40小時。4.1.2每日工作時間不超過8小時。4.2加班時間及加班費4.2.1加班時間：____________________4.2.2加班費支付標準：____________________4.3休息日及節(jié)假日安排4.3.1休息日：____________________4.3.2節(jié)假日：____________________第五章工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標準：____________________5.1.2基本工資支付時間：____________________5.2獎金及補貼5.2.1獎金種類及發(fā)放標準：____________________5.2.2補貼種類及發(fā)放標準：____________________5.3工資支付方式及時間5.3.1工資支付方式：____________________5.3.2工資支付時間：____________________第六章社會保險及福利6.1社會保險繳納6.1.1社會保險種類：____________________6.1.2社會保險繳納比例：____________________6.2住房公積金繳納6.2.1住房公積金繳納比例：____________________6.3其他福利待遇6.3.1福利種類及發(fā)放標準：____________________第七章勞動保護與安全7.1勞動保護措施7.1.1工作場所安全：____________________7.1.2個人防護用品：____________________7.2安全生產(chǎn)責任7.2.1用人單位安全生產(chǎn)責任：____________________7.2.2勞動者安全生產(chǎn)責任：____________________7.3事故處理及賠償7.3.1事故報告：____________________7.3.2事故調(diào)查：____________________7.3.3事故處理：____________________7.3.4賠償標準：____________________第八章競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.1.1競業(yè)限制地域：____________________8.1.2競業(yè)限制行業(yè)：____________________8.2競業(yè)限制期限8.2.1競業(yè)限制期限：____________________8.3違約責任8.3.1勞動者違反競業(yè)限制義務的，應向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為____________________。第九章違約責任9.1勞動者違約責任9.1.1勞動者違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。9.3違約金的計算及支付9.3.1違約金的計算方法：____________________9.3.2違約金的支付方式：____________________第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1按照勞動爭議仲裁委員會的有關規(guī)定進行。第十一章合同解除11.1合同解除條件11.1.1勞動者解除合同的條件：____________________11.1.2用人單位解除合同的條件：____________________11.2合同解除程序11.2.1雙方協(xié)商解除合同。11.2.2一方提出解除合同，另一方同意的。11.3解除合同后的處理11.3.1勞動者解除合同后的待遇：____________________11.3.2用人單位解除合同后的待遇：____________________第十二章合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致。12.2合同變更程序12.2.1雙方簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同變更后的效力12.3.1變更后的合同具有同等法律效力。第十三章合同終止13.1合同終止條件13.1.1合同到期自然終止。13.1.2合同解除。13.1.3其他法定終止條件。13.2合同終止程序13.2.1雙方簽訂書面終止協(xié)議。13.3合同終止后的處理13.3.1勞動者合同終止后的待遇：____________________13.3.2用人單位合同終止后的處理：____________________第十四章其他14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：____________________用人單位（蓋章）：____________________代表人（簽字）：____________________日期：____________________勞動者（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1工作安排權甲方有權根據(jù)酒店餐飲管理的實際需求和工作安排，調(diào)整勞動者的工作地點、崗位和工作內(nèi)容。勞動者應服從甲方的安排，不得無理拒絕。1.2工作培訓甲方負責對勞動者進行入職培訓和崗位技能培訓，確保勞動者具備完成工作所需的技能和知識。1.3工作考核甲方將對勞動者的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結(jié)果將作為工資調(diào)整和獎懲的依據(jù)。1.4工作保密勞動者在勞動合同期間及合同終止后，應遵守甲方的工作保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。1.5工作紀律勞動者應遵守甲方制定的工作紀律，包括但不限于著裝、言行舉止等。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1自由選擇權勞動者有權根據(jù)自身情況和工作能力，選擇適合的工作崗位和班次。2.2工作時間調(diào)整勞動者與甲方協(xié)商一致后，可根據(jù)個人需求調(diào)整工作時間，但不得影響酒店餐飲的正常運營。2.3工作環(huán)境改善勞動者有權對工作環(huán)境提出改進建議，甲方應在合理范圍內(nèi)予以采納。2.4工作爭議處理勞動者在工作過程中如遇到爭議，有權向甲方提出，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)予以解決。2.5工作離職手續(xù)勞動者離職時，應按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，確保交接工作順利完成。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1中介服務費勞動者在簽訂勞動合同前，需向第三方中介支付中介服務費。中介服務費的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.2中介責任第三方中介應對勞動者的求職過程進行監(jiān)督，確保勞動者權益不受侵害。3.3中介費用支付方式中介服務費支付方式由雙方協(xié)商確定，可一次性支付或分階段支付。3.4中介費用退還如勞動者因故解除合同，且符合中介服務協(xié)議規(guī)定，第三方中介應退還部分或全部中介服務費。3.5中介信息保密第三方中介應對勞動者個人信息進行保密，不得泄露給任何第三方。3.6中介服務期限中介服務期限自勞動者與甲方簽訂勞動合同之日起計算，至合同終止日止。3.7中介糾紛處理如勞動者與第三方中介發(fā)生糾紛，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關機構申請調(diào)解或仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同書2.用人單位規(guī)章制度3.工作崗位說明書4.工作培訓計劃5.工作考核標準6.工作保密協(xié)議7.中介服務協(xié)議8.中介服務費支付憑證9.社會保險及福利繳納明細10.工資支付記錄11.事故處理記錄12.合同變更協(xié)議13.合同解除協(xié)議14.福利待遇明細二、違約行為及認定：1.勞動者違約行為：未按時完成工作任務，認定為違約。泄露用人單位商業(yè)秘密，認定為違約。違反工作紀律，認定為違約。未按約定離職，認定為違約。2.用人單位違約行為：未按時支付工資，認定為違約。未提供符合合同約定的工作條件，認定為違約。未履行社會保險及福利繳納義務，認定為違約。未履行合同約定的保密義務，認定為違約。3.違約行為的認定：違約行為的認定應以合同約定為準，如有爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。3.勞動爭議仲裁委員會：依法設立的，專門處理勞動爭議的機構。4.違約金：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的違約責任。5.競業(yè)限制：勞動者在勞動合同期間或合同終止后，不得從事與原用人單位相競爭的業(yè)務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對工作安排有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：勞動者要求調(diào)整工作時間。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可參照國家相關法律法規(guī)進行調(diào)整。3.問題：勞動者發(fā)生工傷。解決辦法：用人單位應及時向勞動保障部門報告，并按照國家規(guī)定進行工傷認定和處理。4.問題：勞動者要求離職。解決辦法：雙方協(xié)商解決離職事宜，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。五、所有應用場景：1.酒店餐飲管理公司招聘小時工。2.勞動者與酒店餐飲管理公司簽訂勞動合同。3.勞動者入職，開始工作。4.勞動者與用人單位之間出現(xiàn)勞動爭議。5.勞動合同到期或解除，辦理離職手續(xù)。全文完。2024年度小時工勞動合同模板：酒店餐飲管理2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關方：名稱：（如有，請?zhí)顚懴嚓P方名稱）地址：（如有，請?zhí)顚懴嚓P方地址）聯(lián)系人：（如有，請?zhí)顚懴嚓P方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，請?zhí)顚懴嚓P方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景鑒于甲方酒店餐飲管理業(yè)務的發(fā)展需要，為提高工作效率，甲方?jīng)Q定招聘小時工，乙方愿意接受甲方的工作安排，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度小時工勞動合同中的權利、義務、履行方式等事項，保障雙方的合法權益，確保甲方酒店餐飲管理業(yè)務的順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中的“小時工”指從事甲方酒店餐飲管理業(yè)務的相關崗位工作人員。3.2關鍵詞解釋1.工作時間：指乙方在甲方指定的工作地點，按照甲方要求完成工作任務的時間。2.工資待遇：指乙方在合同有效期內(nèi)，按照甲方規(guī)定支付的勞動報酬。3.社會保險：指甲方按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作內(nèi)容進行調(diào)整。2.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督檢查，確保乙方按照規(guī)定完成工作任務。3.甲方應按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.甲方應按照合同約定，支付乙方工資待遇。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權按照合同約定，享受甲方提供的勞動條件和工資待遇。2.乙方應按照甲方要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。3.乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，維護甲方酒店餐飲管理業(yè)務的正常秩序。4.乙方應按照甲方規(guī)定，參加社會保險。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的酒店餐飲管理業(yè)務工作地點工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成工作任務，甲方按照合同約定支付工資待遇。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；2.乙方因個人原因提出解除合同；3.甲方因工作需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方不同意調(diào)整；4.甲方違反合同約定，乙方提出解除合同。6.3終止程序1.合同終止前，甲方應提前一個月通知乙方；2.乙方應在接到甲方通知后，按照合同約定辦理工作交接手續(xù)；3.雙方應在合同終止后，按照國家法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應按照合同約定支付乙方工資待遇；2.乙方應按照國家法律規(guī)定，辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.雙方應按照國家法律規(guī)定，處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構成本合同約定的費用包括但不限于乙方的基本工資、加班費、獎金、津貼、社會保險費、福利費等。7.2支付方式甲方將按照國家相關法律法規(guī)及本合同約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付費用。7.3支付時間1.基本工資：甲方將在每月的固定日期前支付乙方上一個月的基本工資。2.加班費、獎金、津貼：甲方將在完成相應工作后，于次月支付乙方相應的加班費、獎金、津貼。3.社會保險費：甲方將在每月的固定日期前，按照國家規(guī)定繳納乙方的社會保險費。7.4支付條款1.甲方應在支付工資待遇前，確保乙方已完成當月的工作任務，并符合合同約定的條件。2.甲方支付的工資待遇應真實、準確、完整地反映乙方的勞動付出。3.乙方應在收到工資待遇后，及時核對并簽字確認。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按合同約定支付乙方工資待遇的，應向乙方支付違約金，違約金按應支付工資的百分之二十計算。2.甲方違反合同約定，導致乙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按合同約定履行工作職責的，甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。2.乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的計算和支付方式按照本合同第七章的規(guī)定執(zhí)行。2.損失賠償?shù)慕痤~和方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中的保密內(nèi)容包括但不限于甲方酒店餐飲管理業(yè)務的相關資料、技術、客戶信息等。9.2保密期限本合同約定的保密期限為合同終止之日起三年。9.3保密履行方式1.乙方在合同期間及合同終止后，均應遵守保密條款，不得泄露保密內(nèi)容。2.乙方不得以任何形式將保密內(nèi)容提供給第三方，包括但不限于公開、透露、轉(zhuǎn)讓等。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.戰(zhàn)爭：軍事沖突、戰(zhàn)爭狀態(tài)等；3.政府行為：政策調(diào)整、法律變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；2.不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.戰(zhàn)爭：軍事沖突、戰(zhàn)爭狀態(tài)等；3.政府行為：政策調(diào)整、法律變更等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.如協(xié)商不成，雙方可自愿選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。2.調(diào)解、仲裁或訴訟地點為甲方所在地。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同權利和義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。2.甲方有權將本合同權利和義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方因個人原因解除合同的；2.甲方因工作需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方不同意調(diào)整的；3.甲方違反合同約定，乙方提出解除合同的。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對酒店餐飲管理業(yè)務的管理權、決策權和監(jiān)督權。2.乙方在合同履行過程中，應尊重甲方的權力，不得擅自改變工作內(nèi)容和工作方式。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的評價權，包括但不限于工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。2.甲方保留對乙方培訓、晉升、調(diào)動等人事管理權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。2.未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自修改或補充本合同。14.2修改和補充效力1.本合同的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補充的內(nèi)容，與本合同原有內(nèi)容具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互配合，共同完成酒店餐飲管理業(yè)務。2.乙方應按照甲方的要求，提供必要的協(xié)助。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過會議、書面通知、電話等方式進行溝通和協(xié)作。2.乙方應積極參與甲方組織的各項活動，提高工作效率。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為本合同的完整文件，任何與本合同內(nèi)容相抵觸的文件或協(xié)議均無效。16.3增減條款1.本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。2.任何增減條款，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年）年（月）月（日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.社會保險繳納證明4.工資支付憑證5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明7.爭議解決協(xié)議8.任何經(jīng)雙方同意的補充協(xié)議或附件二、違約行為及認定：1.