2025年人事代理責任授權協(xié)議

2025年人事代理責任授權協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方：___________

乙方：___________

鑒于甲方（以下簡稱“委托方”）為滿足其人力資源管理需求，特委托乙方（以下簡稱“受托方”）提供人事代理服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，就人事代理責任授權事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確委托方與受托方之間的人事代理關系，明確雙方的權利義務，確保人事代理工作的順利進行，以實現(xiàn)委托方的人力資源管理目標。

二、簽訂背景

隨著我國人力資源市場的不斷發(fā)展，委托方為提高人力資源管理效率，降低成本，決定將部分人事代理業(yè)務委托給具有專業(yè)能力的受托方。經雙方充分溝通，決定簽訂本協(xié)議，以明確雙方的權利義務，確保人事代理工作的順利進行。

三、協(xié)議內容

（以下內容根據具體情況進行詳細約定）

四、雙方權利義務

（以下內容根據具體情況進行詳細約定）

五、違約責任

（以下內容根據具體情況進行詳細約定）

六、爭議解決

（以下內容根據具體情況進行詳細約定）

七、其他

（以下內容根據具體情況進行詳細約定）

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1乙方同意按照本協(xié)議約定，為甲方提供以下人事代理服務：

（1）員工招聘：包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、協(xié)助辦理入職手續(xù)等。

（2）員工關系管理：包括但不限于員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除、員工檔案管理、員工福利待遇管理等。

（3）薪酬福利管理：包括但不限于工資發(fā)放、社保公積金繳納、員工福利規(guī)劃等。

（4）員工培訓與發(fā)展：包括但不限于員工培訓計劃制定、培訓實施、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。

（5）員工績效管理：包括但不限于績效評估體系建立、績效評估實施、績效結果應用等。

二、質量標準

2.1乙方應確保提供的人事代理服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。

2.2乙方應保證提供的服務質量，確保招聘、員工關系、薪酬福利、培訓與發(fā)展、績效管理等各項工作的高效、準確和及時。

三、價格支付

3.1本協(xié)議的人事代理服務費用為人民幣______元/年（大寫：______元整），雙方可根據實際情況進行調整。

3.2甲方應在每個服務年度開始前支付全年費用，乙方應在收到費用后五個工作日內向甲方開具正規(guī)發(fā)票。

3.3如甲方提前終止本協(xié)議，乙方有權按照實際服務天數收取費用。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內容以及在本協(xié)議履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。

4.2未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露本協(xié)議內容或對方的商業(yè)秘密。

五、違約責任

5.1如乙方未按照本協(xié)議約定提供服務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

5.2如甲方未按照本協(xié)議約定支付費用，乙方有權暫?；蚪K止提供服務，并要求甲方支付違約金。

5.3如任何一方違反保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

七、協(xié)議期限

7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自協(xié)議生效之日起至______年______月______日止。

八、協(xié)議變更

8.1本協(xié)議的任何變更，均應以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。

九、協(xié)議解除

9.1如有下列情況之一，任何一方有權解除本協(xié)議：

（1）一方嚴重違反本協(xié)議的約定；

（2）一方因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。

十、協(xié)議終止

10.1本協(xié)議期滿或因解除而終止后，雙方應按照本協(xié)議約定辦理相關事宜，包括但不限于但不限于：

（1）乙方應將甲方的員工檔案、薪酬福利信息等資料移交給甲方；

（2）雙方應結清各自的權利義務；

（3）本協(xié)議自終止之日起失效。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方權利：

（1）有權要求乙方按照本協(xié)議約定提供人事代理服務；

（2）有權對乙方提供的服務質量進行監(jiān)督和檢查；

（3）有權要求乙方按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準執(zhí)行服務；

（4）有權在協(xié)議期限內解除本協(xié)議，但應提前______個工作日通知乙方。

1.2甲方義務：

（1）按照本協(xié)議約定向乙方支付服務費用；

（2）向乙方提供真實、完整、準確的員工信息；

（3）配合乙方完成員工招聘、培訓、績效評估等工作；

（4）確保員工遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；

（5）在乙方提供服務過程中，不得擅自變更或終止本協(xié)議。

二、乙方權利與義務

2.1乙方權利：

（1）按照本協(xié)議約定向甲方提供人事代理服務；

（2）在提供服務過程中，有權要求甲方提供必要的工作條件和協(xié)助；

（3）有權對甲方提供的員工信息進行核實；

（4）在甲方違反本協(xié)議約定時，有權要求甲方履行或賠償。

2.2乙方義務：

（1）按照本協(xié)議約定，確保提供的人事代理服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；

（2）在提供服務過程中，確保服務質量，保證招聘、員工關系、薪酬福利、培訓與發(fā)展、績效管理等各項工作的高效、準確和及時；

（3）對甲方提供的員工信息保密，不得泄露給任何第三方；

（4）遵守本協(xié)議約定，不得擅自變更或終止本協(xié)議；

（5）在服務期間，如因不可抗力導致服務中斷，應及時通知甲方，并采取一切必要措施減少損失。

三、合作方式

3.1雙方應本著平等、互利、誠信的原則，加強溝通與協(xié)作，共同推進人事代理工作的順利進行。

3.2甲方應按照本協(xié)議約定，及時、準確地向乙方提供員工信息，配合乙方完成各項人事代理工作。

3.3乙方應定期向甲方匯報工作進展，及時解決工作中出現(xiàn)的問題，確保服務質量和效率。

3.4雙方應建立健全溝通機制，確保信息暢通，提高工作效率。

3.5雙方在合作過程中，如遇重大事項或爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本協(xié)議約定的爭議解決方式進行處理。

四、雙方責任

4.1甲方責任：

（1）如因甲方原因導致乙方提供服務受阻，甲方應承擔相應責任；

（2）如因甲方提供的員工信息不準確、不完整導致乙方工作失誤，甲方應承擔相應責任。

4.2乙方責任：

（1）如因乙方原因導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應責任；

（2）如因乙方服務不到位導致甲方員工權益受損，乙方應承擔相應責任。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自協(xié)議生效之日起至______年______月______日止。

二、合同的變更

2.1本協(xié)議的任何變更，均應以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。未經書面形式確認的任何變更均對本協(xié)議雙方無約束力。

三、合同的終止條件

3.1本協(xié)議在以下情形下終止：

（1）協(xié)議期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；

（2）任何一方違約，經另一方書面通知后______個工作日內仍未糾正；

（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行；

（4）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。

四、合同的解除

4.1本協(xié)議在以下情形下可被解除：

（1）協(xié)議期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；

（2）任何一方違約，經另一方書面通知后______個工作日內仍未糾正；

（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行；

（4）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

六、法律適用

6.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、違約責任及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

七、管轄法院

7.1本協(xié)議的爭議解決，雙方同意提交至乙方所在地人民法院管轄。

八、合同效力

8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。本協(xié)議的任何部分無效，不影響其他部分的效力。

九、通知方式

9.1雙方之間的通知，除非另有約定，應以書面形式通過以下方式送達：

（1）專人遞送；

（2）掛號郵寄；

（3）傳真；

（4）電子郵件。

十、其他

10.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.協(xié)議：指雙方就一定事項達成的具有法律約束力的合意，通常以書面形式表達。

2.違約責任：指合同當事人違反合同約定的義務，應當承擔的法律后果，包括支付違約金、賠償損失等。

3.爭議解決：指合同當事人之間因履行合同發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。

4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等，導致合同無法履行。

5.保密義務：指合同當事人對在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保守秘密的責任。

6.法律適用：指合同爭議解決時適用的法律體系，通常指合同簽訂地所在國家的法律。

7.管轄法院：指有權受理和審理合同爭議案件的法院，通常指合同簽訂地或履行地法院。

8.合同效力：指合同成立后對當事人具有法律約束力的狀態(tài)。

9.書面形式：指以文字、符號、圖形等形式明確表示當事人意思表示的方式。

10.通知：指一方當事人將一定信息傳達給另一方當事人的行為。

11.補充協(xié)議：指對原合同內容進行補充或修改的協(xié)議，與原合同具有同等法律效力。

12.掛號郵寄：指通過郵政部門以掛號方式郵寄文件，確保文件送達并記錄送達時間。

13.仲裁：指合同當事人自愿將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。

14.訴訟：指合同當事人通過人民法院進行審判以解決爭議的一種司法程序。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.相關問題：服務內容與實際需求不符。

注意事項：在簽訂協(xié)議前，雙方應詳細溝通需求，明確服務內容。

解決辦法：在協(xié)議中詳細列出服務項目及標準，確保雙方對服務內容有共同的理解。

2.相關問題：服務過程中信息泄露。

注意事項：保密條款需明確，雙方均應嚴格遵守。

解決辦法：在保密條款中詳細說明保密內容、保密期限及違約責任，定期對保密情況進行檢查。

3.相關問題：費用支付不及時。

注意事項：明確費用支付方式和時間節(jié)點。

解決辦法：在協(xié)議中明確費用支付的具體日期，如遇特殊情況，雙方應提前溝通并協(xié)商解決方案。

4.相關問題：服務質量不符合預期。

注意事項：設定服務質量標準和評估機制。

解決辦法：在協(xié)議中明確服務質量標準，設立定期評估機制，對服務質量問題及時反饋和處理。

5.相關問題：爭議解決過程中溝通不暢。

注意事項：建立有效的溝通機制。

解決辦法：設立專責聯(lián)系人，確保溝通渠道暢通，定期召開會議討論爭議解決進展。

6.相關問題：合同變更或解除過程中的爭議。

注意事項：明確合同變更或解除的條件和程序。

解決辦法：在協(xié)議中詳細規(guī)定變更或解除的條件、程序及違約責任，確保雙方在合同變更或解除時均有明確的操作指南。

7.相關問題：不可抗力事件導致合同無法履行。

注意事項：明確不可抗力的定義及處理方式。

解決辦法：在協(xié)議中明確不可抗力的定義，規(guī)定發(fā)生不可抗力事件時的處理流程，包括通知、證明、合同變更或解除等。

8.相關問題：法律變更導致合同條款失效。

注意事項：關注法律法規(guī)的變動。

解決辦法：定期審查合同條款，確保其符合最新的法律法規(guī)要求，必要時進行合同修訂。

9.相關問題：合同執(zhí)行過程中的溝通成本過高。

注意事項：優(yōu)化溝通流程，提高效率。

解決辦法：采用高效的溝通工具和平臺，簡化溝通流程，減少不必要的溝通環(huán)節(jié)。

10.相關問題：合同執(zhí)行過程中的變更管理困難。

注意事項：建立變更管理流程。

解決辦法：制定變更管理流程，包括變更申請、評估、批準、實施和記錄，確保變更得到有效控制。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或組織需要將人力資源管理中的招聘、員工關系、薪酬福利、培訓與發(fā)展、績效管理等部分或全部工作委托給專業(yè)的人事代理機構。

2.企業(yè)或組織希望降低人力資源管理的成本，提高管理效率。

3.企業(yè)或組織面臨人力資源配置不足、專業(yè)人才缺乏等問題，希望通過人事代理服務解決。

4.企業(yè)或組織需要專注于核心業(yè)務發(fā)展，將非核心的人力資源管理工作外包。

5.企業(yè)或組織進行組織結構調整或業(yè)務轉型，需要調整人力資源配置，希望通過人事代理服務實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

6.企業(yè)或組織在特定地區(qū)或行業(yè)缺乏人力資源市場資源，希望通過人事代理機構獲取更廣泛的人才資源。

7.企業(yè)或組織需要處理大量臨時性或短期性的人力資源需求，希望通過人事代理服務快速響應。

8.企業(yè)或組織希望利用專業(yè)的人事代理機構的專業(yè)知識和經驗，提升人力資源管理水平。

9.企業(yè)或組織在面臨勞動爭議、員工關系問題等復雜情況時，希望通過人事代理機構提供專業(yè)的法律和咨詢服務。

10.企業(yè)或組織在跨國經營中，需要處理不同國家和地區(qū)的勞動法規(guī)和人力資源問題，希望通過人事代理機構提供國際化的服務支持。

所需附件列表：

1.雙方營業(yè)執(zhí)照或法人登記證書復印件。

2.雙方法定代表人或授權代表身份證明文件。

3.雙方簽訂的保密協(xié)議。

4.甲方提供的員工基本信息清單。

5.甲方提供的薪酬福利政策及制度文件。

6.甲方提供的培訓與發(fā)展計劃。

7.甲方提供的績效評估體系文件。

8.甲方提供的勞動合同范本。

9.甲方提供的員工福利待遇相關文件。

10.甲方提供的員工檔案管理規(guī)范。

11.甲方提供的員工關系管理制度。

12.雙方確認的服務內容明細表。

13.雙方確認的服