學(xué)校勞動用工合同2025年

學(xué)校勞動用工合同2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）鑒于甲方為乙方提供勞動崗位，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為（填寫勞動合同類型，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等）。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為（填寫乙方工作崗位），主要職責(zé)為（填寫乙方主要職責(zé)）。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為（填寫乙方工作時間，如每周工作5天，每天工作8小時等）。3.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方安排休息休假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（填寫乙方月工資數(shù)額），甲方每月支付乙方工資一次。4.2乙方的工作績效獎金及其他補貼，按照甲方的規(guī)定另行計算。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時參加社會保險的各項保險待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件和勞動保護措施，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，如乙方因違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事工作，乙方有權(quán)終止本合同。7.3合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自行終止。第八條違約責(zé)任8.1如甲方未按照本合同的約定支付乙方工資及社會保險費，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金的數(shù)額為（填寫違約金數(shù)額）。8.2如乙方違反本合同的約定，提前解除或終止本合同，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金的數(shù)額為（填寫違約金數(shù)額）。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱）簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除/終止證明5.工資條復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.甲方培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展計劃二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資及社會保險費的，視為違約。2.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件和勞動保護措施的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方因病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事工作，乙方有權(quán)終止勞動合同。5.合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自行終止。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：除法律規(guī)定的解除情形外，勞動合同不約定終止時間的勞動合同。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。6.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資及社會保險費解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件和勞動保護措施解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并可以向相關(guān)部門舉報。3.乙方違反甲方規(guī)章制度解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進行處理，處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)公正合理。4.乙方因病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事工作解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方辦理相應(yīng)的工傷認定和醫(yī)療保險手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的教師簽訂勞動合同。2.甲方為臨時聘用的保潔員簽訂勞動合同。3.甲方為聘請的I