教職工管理制度

教職工管理制度

教職工管理制度篇1

依據(jù)忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假規(guī)定有關(guān)的根本精神，結(jié)合我校

詳細(xì)情況，制定本規(guī)定。其目的在于嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，統(tǒng)一學(xué)校教職工的步

調(diào)，保證學(xué)校各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（一）工作時(shí)間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。

1、教職工一律施行座班制。

上午下班時(shí)間，教學(xué)人員有課的按課表作息時(shí)間下班，沒(méi)課的老師和

其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時(shí)間：“五一”至“十一”2：

30X6：00,?■一”以后2：00X5：30.

2、上班時(shí)間嚴(yán)禁搞任何消遣活動(dòng)（打撲克、下各類(lèi)棋、打乒乓球等），

全部文體消遣活動(dòng)，都要在大課間、課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行。課外活動(dòng)時(shí)間以

謖程表及作息時(shí)間布置為準(zhǔn)。

3、遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)記錄，半小時(shí)以上又說(shuō)明正值理由按事假累

計(jì)缺勤。常常遲到早退者累計(jì)按曠職論，3X5次記曠職一天，5—10次記礦

職兩天，以此類(lèi)推。組長(zhǎng)要真正履行職責(zé)。要嚴(yán)格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職

現(xiàn)象，將扣減組長(zhǎng)考核1X5分。

4、無(wú)正值理由，事先不獲準(zhǔn)假、事后不補(bǔ)假而不到校工，一律按曠職

論；無(wú)故不參與政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計(jì)曠職半天。

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5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學(xué)校規(guī)定，每天可提前20分鐘離

校。周五由對(duì)方或家里其他親屬去接。要保證參與每周一次理論學(xué)習(xí)或全

體會(huì)議。特別情況個(gè)人寫(xiě)出申請(qǐng)，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（二）病、事假

1、病假一天以上者，須持指定醫(yī)院的病假條計(jì)病假。看病半天，按病

假算，缺乏三小時(shí)不計(jì)假，但要有記載。

2、事假半天或一天由部門(mén)主任批準(zhǔn)，兩天以上者，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假

半天以上者，均需填寫(xiě)請(qǐng)假單，并報(bào)組長(zhǎng)登記考勤，將請(qǐng)假單貼在考勤表

反面。請(qǐng)假缺乏半天，又超過(guò)兩小時(shí)的，以小時(shí)累計(jì)，滿七小時(shí)算一天事

假。每次缺乏兩個(gè)時(shí)，但次數(shù)較多，也要累計(jì)，滿七小時(shí)算一天事假。

3、事假須事先獲準(zhǔn)，來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，須事后按時(shí)補(bǔ)假并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)

批準(zhǔn)自行不到校者按曠職論。

4、請(qǐng)假、事假按忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假文件規(guī)定，除婚假外，

一律連續(xù)計(jì)算，包括公休假在內(nèi)。

（三）婚、喪、產(chǎn)等各種公假

1、婚假。教職工本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假、假期不得超過(guò)七天，工資照發(fā)。

晚婚的增加嘉獎(jiǎng)假7天，不包括公休日在內(nèi)。

2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡,

可請(qǐng)喪假，假期不得超過(guò)5天，工資照發(fā)。

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3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個(gè)月90天。剖腹產(chǎn)增加

半個(gè)月，大齡結(jié)婚享受一個(gè)月嘉獎(jiǎng)假，男女雙方均可享受半個(gè)月，假如男

方不休，女方可憑男方單位證明，休滿全月。產(chǎn)期，即大齡又剖腹產(chǎn)者，休

4個(gè)半月135天，正常生育120天。假如男女均不休嘉獎(jiǎng)假的，賜予女方一

個(gè)月工資的獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)由夫婦雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。此外，可增加產(chǎn)假三個(gè)

月，但免三年獨(dú)生子女費(fèi)。女老師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。

4、節(jié)育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定

執(zhí)行。絕育假14天；實(shí)行長(zhǎng)效措施放假3天；如實(shí)行避孕失利懷孕，做人

流假期14天。沒(méi)有按規(guī)定實(shí)行避孕措施做人流者一律算事假。

5、一周歲以?xún)?nèi)的小孩的母親每天享受1小時(shí)喂奶時(shí)間。

6、家長(zhǎng)會(huì)按公假統(tǒng)計(jì)。

7、房管部門(mén)修理、拆遷住宅需在家照料算公假。

教職工管理制度篇2

為強(qiáng)化職業(yè)意識(shí)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下

考勤制度。

一、教職工必在崗時(shí)間規(guī)定

學(xué)校施行每周五天工作制，依據(jù)工作分工和崗位要求，對(duì)各崗位人員

必在崗時(shí)間做如下規(guī)定：

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5、處室主任為處室職員考勤人員，級(jí)部主任為該級(jí)部考勤人員，各處

室、級(jí)部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計(jì)，其中辦公室對(duì)考勤施行不

定時(shí)抽查。

三、積分方法（20分，千分制）

1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過(guò)15分鐘為曠工）。

2、事假每天扣2分（按節(jié)請(qǐng)假的，每8節(jié)課折算為一天）。

3、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。

4、曠工每節(jié)扣5分；曠課每節(jié)扣10分；曠會(huì)每次扣2分。

5、國(guó)家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。

6、顯現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過(guò)15天者，不能參與本年度評(píng)

先選優(yōu)。

7、對(duì)于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎(jiǎng)2分，一學(xué)期全部滿勤者,

期末總嘉獎(jiǎng)5分。

8、教職工有以下情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資10%o

（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工1天的；

（2）月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)3天的；累計(jì)病假到達(dá)10天缺乏15天的；

（3）工作時(shí)間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情的。

9、教職工顯現(xiàn)以下情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資20%。

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（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工到達(dá)1天的，月內(nèi)無(wú)故遲到、早退超過(guò)3次的;

（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)5天缺乏11天的；

（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)到達(dá)15天；

（4）無(wú)故不參與家長(zhǎng)會(huì)、其他集會(huì)和理論學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)超過(guò)2次的;

10、教職工顯現(xiàn)以下情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資30%。

（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工到達(dá)2天的；

（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10天缺乏16天的；

（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)到達(dá)16天不超過(guò)30天的。

11、教職工顯現(xiàn)以下情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資50%。

（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工到達(dá)3天的；

（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15天缺乏21天的；

（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)到達(dá)31天不超過(guò)60天的；

（4）因個(gè)人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。

12、教職工顯現(xiàn)以下情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資80%。

（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工到達(dá)4天的；

（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)20天缺乏26天的；

（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)到達(dá)61天不超過(guò)90天的；

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（4）經(jīng)查實(shí)，因體罰或變相體罰同學(xué)在社會(huì)產(chǎn)生惡劣影響的。

13、教職工顯現(xiàn)以下情行之一的，本學(xué)期不發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。

（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工到達(dá)或超過(guò)5天的；

（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)25天的；

（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)到達(dá)91天及以上的；

（4）受到行政懲罰的。

四、考勤結(jié)果運(yùn)用

將考勤結(jié)果累計(jì)后，按實(shí)際分值計(jì)入教職工學(xué)年考核中，考核結(jié)果作

為對(duì)教職工物質(zhì)嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)的依據(jù)。

教職工管理制度篇3

為完成學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化管理，保證學(xué)校一切工作正常運(yùn)行，依據(jù)上級(jí)文件

的有關(guān)規(guī)定，制定教職工考勤制度如下。

考勤方法

1、學(xué)校施行全員坐班制。

2、教職工每天按時(shí)到崗，必需本人用企業(yè)微信簽到打卡。

3、上班用手機(jī)打卡，下班用指紋機(jī)打卡，每日共打卡4次。上班前60

分鐘內(nèi)打卡和下班后60分鐘內(nèi)打卡，為正常工作出勤。對(duì)于當(dāng)天打卡記錄

不全的，必需填寫(xiě)補(bǔ)卡審批單或者在企業(yè)微信申請(qǐng)補(bǔ)卡，否則按曠工處理。

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4、考勤統(tǒng)計(jì)根據(jù)學(xué)部、行政后勤分別統(tǒng)計(jì)，每周分別公示、月底匯總，

公示無(wú)異議后，打印紙質(zhì)檔分管校長(zhǎng)簽字并加蓋學(xué)部教導(dǎo)處公章，于次月

2號(hào)前交校辦存檔，同時(shí)報(bào)電子檔。學(xué)校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長(zhǎng)批

準(zhǔn)后按規(guī)定辦理。

請(qǐng)假手續(xù)和審批

請(qǐng)假在1天以?xún)?nèi)（含1天）報(bào)分管校長(zhǎng)審批，前勤人員抄送到學(xué)部教

導(dǎo)主任、考勤管理員，也可以寫(xiě)請(qǐng)假單。校辦、后勤人員抄送到學(xué)校辦公

室主任及后勤主任，也可以寫(xiě)請(qǐng)假單。請(qǐng)假單須寫(xiě)明外出時(shí)間與回校時(shí)間，

40分鐘為一節(jié)，8節(jié)為1天，一月一累計(jì)，任課人員同時(shí)告知級(jí)部主任；

超過(guò)1天少于7天必需向校長(zhǎng)請(qǐng)假，且告知分管校長(zhǎng)和主任；7天以上經(jīng)

校長(zhǎng)同意后到教育局請(qǐng)假。中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一律報(bào)校長(zhǎng)審批，并抄送到

辦公室主任及考勤管理員。請(qǐng)假結(jié)束，要按時(shí)銷(xiāo)假。各學(xué)部每月公示考勤

統(tǒng)計(jì)表，無(wú)誤后交學(xué)校辦公室，學(xué)校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)

后按規(guī)定辦理。

請(qǐng)假類(lèi)別

1、事假：本人有重要事情，確需離崗者，須請(qǐng)事假。

2、病假：本人因病不能堅(jiān)持工作，須請(qǐng)病假。請(qǐng)病假3天以上（含3

天）需市（縣）以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，請(qǐng)長(zhǎng)期病假者，需出具醫(yī)院住院治療

證明，且經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，方能準(zhǔn)假。

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3、婚假、喪假、產(chǎn)假、函授學(xué)習(xí)等按上級(jí)規(guī)定賜予假期，不得超假,

因故不能到校者，須續(xù)請(qǐng)事限。

（1）婚假：本人結(jié)婚賜予3天以?xún)?nèi)婚假，節(jié)假日含在假期內(nèi)，不補(bǔ)休。

結(jié)婚雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給于路程假。

（2）喪假：本人直系親屬去世時(shí)，賜予3天以?xún)?nèi)喪假，節(jié)假日含在內(nèi)，

不補(bǔ)休。（公婆、岳丈母去世也賜予3天以?xún)?nèi)喪假）

在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)

近恰當(dāng)另給與路程假。

（3）產(chǎn)假：女職工生育，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的.98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假

60天。賜予男方護(hù)理假7天。懷孕四個(gè)月以?xún)?nèi)小產(chǎn)的賜予15天產(chǎn)假，滿四

個(gè)月流產(chǎn)的賜予42天產(chǎn)假。

（4）女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天上午、下午分別賜予一次哺乳

時(shí)間，可在上午、下午各提前一節(jié)下班，但必需提前商定。

（5）因寒暑假時(shí)間較長(zhǎng)，學(xué)校正常工作時(shí)間不再布置探親假，教職工

一律在寒暑假探親。

4、哺乳期：哺乳期為1年，每天哺乳時(shí)間不超過(guò)1、5小時(shí)，需延長(zhǎng)

者作事假處理。

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5、因公事外出，由校長(zhǎng)審批，并報(bào)分管校長(zhǎng)備案，經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一布置后，

均視為出勤。外出逾期需經(jīng)學(xué)校同意，否則，不報(bào)銷(xiāo)逾期差旅費(fèi)并按事假

處理。

請(qǐng)假期間的有關(guān)處理規(guī)定

1、請(qǐng)病、事假的規(guī)定

（1）學(xué)年內(nèi)曠工一天扣2分；病、事假每天均扣0.3分；遲到、早退

一次扣0.1分。請(qǐng)假每天以8小時(shí)計(jì)，以全年全部請(qǐng)假時(shí)數(shù)累計(jì)為準(zhǔn)。接送

孩子每天兩次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治療的，學(xué)

校研討后，賜予恰當(dāng)照料。加班（學(xué)校及上級(jí)部門(mén)組織的集體活動(dòng)、外出

學(xué)習(xí)、值班等不算加班）可以與病事假相抵消，多出的加班每天計(jì)0.1分，

最多不超過(guò)1分。（每學(xué)期為一個(gè)單位）。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)病、事假，按昌邑市教育系統(tǒng)工作人員請(qǐng)假管理制度辦理。

（3）校會(huì)、閱卷、監(jiān)考、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及上級(jí)部門(mén)進(jìn)行的大型集會(huì)請(qǐng)假,

加倍扣扣。

2、上班開(kāi)頭前20分鐘、下班結(jié)束前20分鐘，不答應(yīng)請(qǐng)短暫事假。特

別情況除外。

3、短暫事假以分鐘計(jì)，累計(jì)3、5小時(shí)為半天，結(jié)余帶入下一個(gè)月。

短暫事假結(jié)束后，需按時(shí)當(dāng)面銷(xiāo)假。銷(xiāo)假時(shí)與請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)不符的，當(dāng)面修改

請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。短暫事假弄虛作假的，當(dāng)次記為請(qǐng)假半天。

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4、半天請(qǐng)假需至少提前4小時(shí)提出申請(qǐng)。上班前4小時(shí)內(nèi)提出請(qǐng)假申

請(qǐng)的，加記遲到一次。特別情況除外。

5、半天以上請(qǐng)假需至少提前24小時(shí)提出申請(qǐng)。上班前24小時(shí)內(nèi)提出

請(qǐng)假申請(qǐng)的，加記遲到1次。特別情況除外。

6、老師請(qǐng)事假、病假需依據(jù)學(xué)部要求將請(qǐng)假手續(xù)填寫(xiě)清晰。中途因事

因病離校外出，需持有學(xué)部、處室請(qǐng)假條，交給門(mén)崗，門(mén)崗收條放行。

7、關(guān)于遲到、早退、曠工的有關(guān)規(guī)定

（1）未請(qǐng)假擅自不到單位的、未經(jīng)批準(zhǔn)上班期間離開(kāi)單位的，記為曠

工半天。曠工為嚴(yán)峻違反教育初心、有違師德的行為。曠工一天，除根據(jù)

昌邑市教體局的相關(guān)文件進(jìn)行懲罰外，在績(jī)效考核、年度考核、師德考核

時(shí)分別扣2分。連續(xù)曠工超過(guò)3天的，學(xué)校不再聘用，學(xué)校可以隨時(shí)單方

面解除聘用合同。

（2）遲到5（不含）分鐘以?xún)?nèi)，記短暫事假1小時(shí)。遲到5（含）X10

（不含）分鐘,記短暫事假2小時(shí)。遲到10（含）X20分鐘（不含），記

短暫事假3小時(shí)。遲到20（含）分鐘以上，記事假半天。

（3）早退5（不含）分鐘以?xún)?nèi)，記短暫事假1小時(shí)。早退5（含）X10

〔不含）分鐘，記短暫事假2小時(shí)。早退10（含）X20分鐘（不含），記

短暫事假3小時(shí)。早退20（含）分鐘以上，記事假半天。

（4）串崗一次扣0.3分。辦公時(shí)間到其他辦公室或一些活動(dòng)場(chǎng)所等做

一些與本職工作無(wú)關(guān)的事情，視為串崗。

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（5）無(wú)故誤課一節(jié)，按曠工1節(jié)處理。

（6）嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴落，任課老師必需進(jìn)入教室，中途

不得任意離開(kāi)課堂，一旦查實(shí)做空堂處理。

教職工管理制度篇4

一、教職工出勤、會(huì)議、請(qǐng)假規(guī)定：

1、同學(xué)住校期間，教職工出勤上班時(shí)間為周日下午4：30后至該周五

下午放學(xué)前。班主任老師周R下午6點(diǎn)前到，行政值周、值周老師周R下

午4：30前到，有晚自習(xí)的老師必需在上該節(jié)自習(xí)前10分鐘到。

2、學(xué)校每周一早上為升旗儀式，周一（13：00點(diǎn)至13：50分）為教

職工例會(huì)，全體教職工必需參與；星期五上午第三、四節(jié)課為德育工作例

會(huì)，全體班主任老師必需參與；如遇特別情況會(huì)議需要改期或要召開(kāi)臨時(shí)

會(huì)議以提前通知為準(zhǔn)。

3、教職工每天上班施行點(diǎn)名制和坐班制。每天上午、下午點(diǎn)名時(shí)間為

預(yù)備鈴響10分鐘內(nèi)。星期一上午點(diǎn)名在升旗儀式時(shí)進(jìn)行，星期五下午無(wú)課

教職工不能于下午第三節(jié)課之前離開(kāi)，由行政值周負(fù)責(zé)考勤。坐班時(shí)間每

天為上、下午為第一至三節(jié)課。

4、教職工在上班期間如需要請(qǐng)假，按以下方式辦理：

教職工因病需要請(qǐng)假的，1個(gè)月以?xún)?nèi)必需辦理書(shū)面申請(qǐng)，由校長(zhǎng)審批，

出院后憑出院證明銷(xiāo)假。1個(gè)月以上的，須持縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明，請(qǐng)假

條由學(xué)校班子集體研討，學(xué)校簽署看法后，報(bào)區(qū)教育體育局批準(zhǔn)。

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教職工因事需要請(qǐng)假：半天以?xún)?nèi)由木人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，行政值周負(fù)責(zé)

審批；半天以上，7天以?xún)?nèi)，由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，由校長(zhǎng)審批；超過(guò)7天

的，由本人書(shū)面申請(qǐng)，學(xué)校簽署看法，報(bào)區(qū)教育和體育局批準(zhǔn)。教職工事

假，每學(xué)年累計(jì)不得超過(guò)20天。

教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等請(qǐng)假：本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，由學(xué)校審批同意

后，按相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后主動(dòng)到考勤負(fù)責(zé)人處登記，并到學(xué)校相關(guān)處室交接工作

布置情況。學(xué)校中層干部出差施行行政人員去向公示制。

5、施行考勤公示制，每周教職工例會(huì)公布當(dāng)周老師當(dāng)周出勤情況。

二、考核方法：

1、教職工請(qǐng)事假：每天扣款70元，如教職工本人將所擔(dān)當(dāng)工作布置

并落實(shí)折半計(jì)算，工作布置情況到相關(guān)處室備案。每學(xué)年教職工有3天內(nèi)

的事假不計(jì)入老師個(gè)人出勤考核。這3天事假用于教職工本人及父母華誕、

子女家長(zhǎng)會(huì)、辦理其它事宜等。教職工在運(yùn)用這3天事假時(shí)需先申請(qǐng)，每

次至少半天，且不能連續(xù)運(yùn)用，學(xué)校有重大活動(dòng)，如迎檢，期末考試等不

能申請(qǐng)運(yùn)用。

2、教職工請(qǐng)病假：由教職工本人提供相關(guān)證明并將所擔(dān)當(dāng)工作布置落

實(shí)（老師因病住院其工作由教導(dǎo)處、政教處統(tǒng)一協(xié)調(diào)布置），不計(jì)入出勤

扣款。因病住院超過(guò)6個(gè)月的報(bào)請(qǐng)區(qū)教育和體育局、人事局等部門(mén)，按相

關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資。

13

3、教職工曠（課）工：每節(jié)課扣款20元，每天按7節(jié)計(jì)算。

4、教職工點(diǎn)名、會(huì)議、上課（自習(xí)）遲到，會(huì)議、上課（自習(xí)）早退：

扣款1元/每分鐘，超過(guò)10分鐘視為缺席。

5、各類(lèi)會(huì)議請(qǐng)假：每次20元，會(huì)議缺席按曠工2節(jié)課計(jì)算，老師當(dāng)

天已請(qǐng)假除外。

6、將教職工出勤情況記入老師出勤檔案，納入年度考核、師德考核、

與老師評(píng)職晉級(jí)掛鉤。在全校老師中比擬，出勤率較低的（缺勤多的），年

度考核、師德考核不能確定為優(yōu)秀等次。

7、教職工上班時(shí)間內(nèi)每學(xué)年內(nèi)遲到、早退、中途離崗、連續(xù)曠工、病

假、事假超過(guò)綿游教體發(fā)[20XX]94號(hào)文件規(guī)定的，按文件規(guī)定處理。

三、考勤方法：

考勤由學(xué)校當(dāng)周行政負(fù)責(zé)，學(xué)校工會(huì)作好統(tǒng)計(jì)并備案。

四、本制度從學(xué)校全體教職工大會(huì)表決通過(guò)后執(zhí)行。

相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?/p>

①婚假：依據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》，國(guó)家法定婚假規(guī)定：

按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。依

據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》〈20XX修正〉，取消原晚婚20天的假

期。

14

②產(chǎn)假：依據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定女

職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15

天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！端拇ㄊ∪丝谂c

計(jì)劃生育條例》〈20XX修正〉第二十六條規(guī)定延長(zhǎng)女方生育假60天，賜

予男方護(hù)理假20天。

③喪假：依據(jù)《機(jī)關(guān)事也單位福利與待遇有關(guān)規(guī)定》，工作人員的主要

親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，可由本人提出申

請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，賜予5個(gè)工作日的喪假。

④產(chǎn)檢假：依據(jù)《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定懷孕女職工

在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。國(guó)家規(guī)定女職工懷

孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)定，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出

勤對(duì)待，詳細(xì)的規(guī)定如下：懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于

妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期；懷

孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期；懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假

期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》第六條規(guī)定：全體公民放假的假日，

假如適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，假

如適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

教職工管理制度篇5

15

1、老師必需按課表規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上課，準(zhǔn)時(shí)參與教研活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)參與教職

工大會(huì)、政治學(xué)習(xí)及其他通知規(guī)定應(yīng)當(dāng)出席的會(huì)議和活動(dòng)。切實(shí)遵守《職

業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》，教書(shū)育人，為人師表；班主任必需堅(jiān)持全方位管理，全面處

理班級(jí)事務(wù)；職員、職工必需堅(jiān)守工作崗位。

2、教職工因事、因病請(qǐng)假，必需事先按程序辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批

準(zhǔn)前方可離崗，否則視為曠工曠課。如因特別情況來(lái)不及事先書(shū)面請(qǐng)假的，

事后應(yīng)說(shuō)明情況，補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。如無(wú)正值理由或無(wú)書(shū)面假條的，仍

按曠工曠課處理。

3、老師不得擅自調(diào)課，如因工作或其它原因，需要調(diào)課的，須經(jīng)教導(dǎo)

處同意，否則私調(diào)雙方均以事假缺課處理。

4、老師上課必需準(zhǔn)備好教案（紙質(zhì)教案或電子教案），按《教學(xué)工作

常規(guī)》規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量要求布置作業(yè)，要留意教態(tài)、儀容、儀表，一般不

坐著講課，上課不會(huì)客、不接聽(tīng)手機(jī)、不吸煙、不做任何與教學(xué)無(wú)關(guān)的事；

夏天不得穿背心、超短裙、拖鞋上班。

5、老師必需按規(guī)定上好輔導(dǎo)課，按時(shí)上交教學(xué)計(jì)劃、成果統(tǒng)計(jì)、工作

總結(jié)及學(xué)校要求的其他材料。認(rèn)真制卷、監(jiān)考、閱卷、統(tǒng)計(jì)、分析。學(xué)期結(jié)

束接受同學(xué)測(cè)評(píng)及學(xué)?？荚u(píng)。

6、因公需外出，須提前1天報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)，以便提前布置

工作。

16

7、教職工必需按時(shí)按質(zhì)按量完木錢(qián)職工作。因拖拉積壓的工作任務(wù),

在工作時(shí)間外突擊者一律不作加班處理，不發(fā)加班費(fèi)，貽誤工作視為失職

或教學(xué)事故。

（二）考勤制度

1、教職工凡因病、事、喪、產(chǎn)等原因，確需請(qǐng)假者必需履行請(qǐng)假手續(xù)，

未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位。

2、教職工請(qǐng)假一天以上，請(qǐng)假條經(jīng)各處室主任和領(lǐng)導(dǎo)審批同意后需交

辦公室備案，返校后按時(shí)到辦公室銷(xiāo)假，一天之內(nèi)的請(qǐng)假可先由各處室登

記備案，月底交辦公室。

3、教導(dǎo)處堅(jiān)持逐節(jié)進(jìn)課堂考勤。凡通知臨時(shí)期課或調(diào)課的老師，未經(jīng)

準(zhǔn)假登記且不能按時(shí)到崗者，一律按正課的遲到或誤課論處。

4、大病恢復(fù)、帶病工作等特別情況，學(xué)校在其做好常規(guī)、不影響正常

工作的前提下，酌情予以短期特別照料。

（三）請(qǐng)假制度

1、凡請(qǐng)病、事假（特別情況除外）均要嚴(yán)格按以下程序辦理書(shū)面請(qǐng)假

手續(xù)：

在各處室主任處（行管人員在辦公室，后勤人員在總務(wù)處，老師在教

務(wù)處）領(lǐng)取請(qǐng)假申請(qǐng)單，逐級(jí)報(bào)各處室主任——分管校長(zhǎng)——校長(zhǎng)——假

條（2份），一份交校長(zhǎng)室、一份交相關(guān)處室主任保存,1天內(nèi)由各處室主

仁批準(zhǔn)，1X3天由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，4X15天由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，15天以上由學(xué)校支

17

委會(huì)集體商量報(bào)市教育局批準(zhǔn)。情況緊急，可先向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假，但必需

在商定時(shí)間內(nèi)按時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，假期計(jì)算從請(qǐng)假之日起至銷(xiāo)假之日

止（含雙修日）。

2、凡不請(qǐng)假者，或無(wú)書(shū)面假條，或不按程序逐級(jí)請(qǐng)假的均視為曠課或

曠工。無(wú)病假相關(guān)證明的，視為事假處理。

3、請(qǐng)假人假期已滿需連續(xù)請(qǐng)假的，應(yīng)提前一天辦好續(xù)假手續(xù)，以便布

置工作。

4、學(xué)校及教研組，處室的各種活動(dòng)、會(huì)議均為考勤時(shí)間。婚假、產(chǎn)假、

喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、請(qǐng)假期滿，應(yīng)按時(shí)向各處室主任銷(xiāo)假。

6、各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批時(shí)，應(yīng)全面了解請(qǐng)假人的工作情況，協(xié)商工作調(diào)

整方案（含調(diào)課處理看法），并報(bào)告上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)準(zhǔn)假后造成誤課、

誤工的，將追究負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員的責(zé)任。

（四）請(qǐng)假待遇

1、婚假：職工晚婚的，（女23周歲以上，男25周歲以上）的給假15

天，包括公休日和法定假日；非晚婚給假3天，不包括公休日和法定假日；

在寒暑假結(jié)婚的，不另給假期。

2、喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）及岳父母、公婆、祖父母、

外祖父母給假3天，其他非直系親屬不給假；去外地料理喪事的，依據(jù)路

程遠(yuǎn)近，另賜予路程假，最多不超過(guò)7天。

18

3、符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女教職工，賜予產(chǎn)假90天（遇寒暑假可

順延），其中產(chǎn)前要求布置恰當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之

內(nèi)，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母榮耀證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方

享受護(hù)理假十五天。晚育的1女24歲以上初產(chǎn)婦）增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)、

剖腹、III度會(huì)陰裂開(kāi)加15天，每多生育一個(gè)嬰兒加15天。計(jì)劃生育嚴(yán)格

實(shí)施一孩上環(huán)，二孩結(jié)扎的節(jié)育措施，帶環(huán)受孕，人工流產(chǎn)（不滿四個(gè)月）

的給假15天。

4、產(chǎn)假期滿后，上班母乳喂養(yǎng)嬰兒的，每天給上下午各半小時(shí)的哺乳

時(shí)間，作正常出勤處理，獨(dú)生子女不滿5周歲患病住院可賜予夫婦一方3—

7天公假陪護(hù)。

5、教職工本人生病住院，年內(nèi)可給7天以?xún)?nèi)的病假（重大疾病患者,

學(xué)校將酌情另行處理）。

6、教職工直系親屬（父母、配偶、子女）生大病，住院手術(shù)，可請(qǐng)護(hù)

理假2天。另依據(jù)路程遠(yuǎn)近，賜予路程假，最多不超過(guò)4天。

7、因工作調(diào)動(dòng)或拆遷需要搬家的，賜予2天以?xún)?nèi)的搬家假。另依據(jù)路

程遠(yuǎn)近，賜予路程假，最多不超過(guò)4天。

8、子女考上外地高校，一次性賜予2天以?xún)?nèi)的護(hù)送假。另依據(jù)路程遠(yuǎn)

近，賜予路程假，最多不超過(guò)4天。

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注：以上待遇假均為連續(xù)假，木市內(nèi)一律不給路程假。對(duì)堅(jiān)持上班，放

棄待遇假的教職員工，學(xué)校計(jì)入個(gè)人年度考核，突出者學(xué)校將酌情賜予嘉

獎(jiǎng)。

9、在不連續(xù)請(qǐng)假，不影響工作（最多只能微調(diào)課表）的情況下，工齡

10——20年，或工齡20年以上的教職工，每學(xué)年可有6天或10天的零星

待遇假。

（五）?。ㄊ拢┘倨诘挠?jì)-算

連續(xù)?。ㄊ拢┘僦杏黾倨诘?，假期后即上崗工作的，?。ㄊ拢┘偎阒良?/p>

期前，假期后仍不能上崗工作的，則應(yīng)將假期計(jì)入?。ㄊ拢┘贂r(shí)間。

（六）教學(xué)紀(jì)律在年終獎(jiǎng)和工資津貼的表達(dá)

1、教職工病事假一律按30元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)，年終全勤獎(jiǎng)按5元/天扣

發(fā)。

2、職工曠工，月工資津貼扣80元/天，年度全勤獎(jiǎng)加扣40元/天。老

師誤課、私自調(diào)課，工資津貼扣40元/節(jié)，年度全勤獎(jiǎng)加扣20元/節(jié)。老師

無(wú)故不參與教研活動(dòng)，教職工無(wú)故不參與集會(huì)，一律按誤課一節(jié)論處。連

續(xù)曠工15天以上，予以解聘。

4、老師上課無(wú)教案、接聽(tīng)手機(jī)和抽煙者，月工資津貼扣10元/次；年

終獎(jiǎng)加扣10元/次。

5、老師上課遲到10分鐘及其以上，視誤課一節(jié)處理；遲到5分鐘以

內(nèi)，月工資津貼扣5元/次；遲到10分鐘以?xún)?nèi)，月工資津貼扣10元/次。早

20

自習(xí)遲到5分鐘以上，停發(fā)早自習(xí)津貼，無(wú)故缺席者視誤課半節(jié)處理。遲

到時(shí)間累計(jì)計(jì)入年終獎(jiǎng)和年度目標(biāo)考核中。

6、教職工擅自拖延報(bào)表或計(jì)劃總結(jié)等而影響學(xué)校工作進(jìn)度的，月工資

津貼扣15元/天；年終獎(jiǎng)，視情節(jié)一項(xiàng)扣20元一XXX元。

7、未經(jīng)授權(quán)，任何人私自向同學(xué)收取費(fèi)用的，除退回全部費(fèi)用外，月

工資津貼扣200元，并擔(dān)當(dāng)其行為造成的后果，不享受年終獎(jiǎng)。

8、體罰同學(xué)，除擔(dān)當(dāng)其行為造成的后果外，視情節(jié)輕重，月工資津貼

扣50—200元/次；年終獎(jiǎng)扣50—200元/次。情節(jié)嚴(yán)唆的，予以解聘。

9、損壞公物（或保管不當(dāng)造成損失），或收費(fèi)失誤者照價(jià)賠償。

10、吵架、打架的雙方，或在校內(nèi)罵人、無(wú)理取鬧、惡意中傷他人或擾

亂會(huì)場(chǎng)紀(jì)律者，除擔(dān)當(dāng)其行為造成的后果外，工資津貼扣200元/次；年終

獎(jiǎng)扣50-200元/次。情節(jié)嚴(yán)峻的，予以待崗或解聘。

11、違反計(jì)劃生育者按國(guó)家計(jì)劃生育管理方法執(zhí)行。

12、違反操作造成事故者，視情節(jié)輕重，月工資津貼扣50—200元/次；

年終獎(jiǎng)扣50—200元/次；情節(jié)嚴(yán)峻的，予以解聘。

注：違紀(jì)行為處理程序：部門(mén)調(diào)查——書(shū)面報(bào)告校長(zhǎng)室——校辦備案、

按章執(zhí)行。

教職工管理制度篇6

21

為強(qiáng)化教職工公寓的標(biāo)準(zhǔn)化管理和老師人身財(cái)產(chǎn)安全，營(yíng)造良好的生

活與休息環(huán)境，特制訂本制度。

第一條入住條件

距離學(xué)校2公里之外的單身未婚教職工。已婚職工確需入住需經(jīng)學(xué)校

研討同意。

第二條申請(qǐng)入住手續(xù)

本人向?qū)W校申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校研討同意繳納50元押金后布置住宿，職工在

入住之前要清點(diǎn)好室內(nèi)配置物品及設(shè)備并簽字存檔。

第三條辦理退宿手續(xù)

本人提出申請(qǐng)，學(xué)校派人清點(diǎn)室內(nèi)物品確認(rèn)無(wú)損后發(fā)還押金，如有損

壞照價(jià)賠償。

第四條管理規(guī)定

1.本公寓為單身未婚職工公寓，凡履行結(jié)婚登記手續(xù)的職工需在2周

內(nèi)搬離該公寓。

2.本公寓為雙人標(biāo)準(zhǔn)間，如有一人搬離，學(xué)校有權(quán)調(diào)配職工住宿。

3.職工必需按所分配的房間、床位居住，不得私自任意調(diào)換房間；宿舍

只限職工本人運(yùn)用，不得轉(zhuǎn)讓他人或帶外來(lái)人員住宿。

22

4.自覺(jué)保持宿舍清靜，不得在樓道內(nèi)大聲喧嘩；同事之間應(yīng)和諧相處，

不得以任何借口爭(zhēng)吵、打架、酗酒；嚴(yán)禁在房間內(nèi)聚眾喝酒、博。嚴(yán)禁從事

作奸犯科的活動(dòng)。

5.自覺(jué)愛(ài)惜公物，愛(ài)惜室內(nèi)設(shè)備和用具，不得私自改動(dòng)和拆毀，不得私

自加裝或調(diào)換門(mén)鎖，不得在室內(nèi)墻壁上打洞、舌L釘、亂寫(xiě)、亂畫(huà)，不得亂拉

亂扯電線、網(wǎng)線、繩索等，喪失損壞公物者應(yīng)賠償。

6.嚴(yán)格遵守用電制度，宿舍內(nèi)禁止運(yùn)用電水壺、電褥子、熱得快、電爐

子、電暖器等電器。

7?嚴(yán)格落實(shí)學(xué)校的各項(xiàng)要求，晚8：00從前必需返校，22：00熄燈就

寢。

8.保持公共場(chǎng)所的衛(wèi)生清潔，嚴(yán)禁向公共場(chǎng)所（樓道、樓梯口、窗外等

處）亂扔垃圾。走道、走廊等公共場(chǎng)所禁止堆放雜物、擺放灶具或做飯。

9.各樓層負(fù)責(zé)人要管轄好樓層的安全、衛(wèi)生工作，布置好每天的衛(wèi)生值

日。

10.同志之間要相敬互助，和諧相處，提高防盜防火和自我愛(ài)護(hù)意識(shí),

發(fā)現(xiàn)異樣

要同舟共濟(jì)，全都對(duì)外，并按時(shí)報(bào)警。

11.妥當(dāng)保管個(gè)人物品，留意防火、防盜，出入要按時(shí)關(guān)好門(mén)窗。

12.節(jié)約用水用電，按時(shí)交納水電等費(fèi)用。

23

13.居住朝陽(yáng)面和陰面房間的職工，每年寒假開(kāi)學(xué)前對(duì)調(diào)一次。

14.不得將同學(xué)帶入公寓。

教職工管理制度篇7

1、職工上、下班不得大聲喧嘩，影響同學(xué)休息。

2、職工宿舍晚上九點(diǎn)之前熄燈，深夜不得外出或晚歸。

3、保持樓道、房間清潔，不得任意扔垃圾、雜物、任意吐痰等。

4、宿舍內(nèi)不得從事博、打架、吵架、著裝得體，不得做有礙文明形象

的事。

5、住宿職工不得進(jìn)入同學(xué)宿舍，特別是女生宿舍。（生活老師除外）

6、職工一律不準(zhǔn)亂拉、私接電線、插座、有線電視、電腦等，如需帶

電器裝備需向主管申請(qǐng)批準(zhǔn)前方可運(yùn)用。

7、看電視、手機(jī)充電一律插在宿舍大廳的插座上，必需有人看管。

8、嚴(yán)禁運(yùn)用大功率電器，如電磁爐、電水壺、電爐、熱得快等。

9、插座前不準(zhǔn)堆放易燃易爆物品。

10、嚴(yán)禁任何時(shí)間在宿舍內(nèi)運(yùn)用明火炊具，嚴(yán)禁點(diǎn)蠟燭。

11、各宿舍嚴(yán)格遵守以上規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定者，根據(jù)規(guī)定賜予罰款50

元，其中違反第8、第10條罰款XXX0元，造成責(zé)任事故的賠償全部損失

并擔(dān)當(dāng)相關(guān)的法律責(zé)任。

24

教職工管理制度篇8

為進(jìn)一步提高廣闊教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)紀(jì)律，明確考

勤和員工請(qǐng)銷(xiāo)假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，

結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。

一、考勤制度

（一）行政、教輔、后勤等員工，施行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

（二）專(zhuān)職老師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心

培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時(shí)間施行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），

法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

（四）員工考勤實(shí)行部門(mén)負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的方法，由各部門(mén)指定考勤

員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危?。每?日前將考勤表匯總交人力資源部。

（五）考勤員必需每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得

瞞報(bào)、漏報(bào)。

（六）各部室負(fù)責(zé)人必需催促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)

的考勤表。

（七）各部室考勤員要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記

錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必需寫(xiě)出

申述報(bào)告，部室簽署看法交人力資源部核查。

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二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

（一）請(qǐng)銷(xiāo)假程序

員工請(qǐng)假必需填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交

前方可離崗。確因特別情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)按時(shí)以電話形式請(qǐng)假并獲

批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。清假條一式X份，一份交部門(mén)考勤員考勤，一

份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷(xiāo)

假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）

處理。

（二）請(qǐng)假的類(lèi)別、期限及審批權(quán)限

1、公假

請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門(mén)。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。

由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織布置的員工療療養(yǎng)，按公假辦理。

由本人申請(qǐng)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參與連續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每

年賜予10天公假，超過(guò)10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按

事假處理。

員工在公假期間待遇不變。

2、事假

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（1）員工因辦理私事請(qǐng)假為事假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交前方可

請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。各部門(mén)對(duì)事假

要嚴(yán)格掌握，不得影響正常工作。

（2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以?xún)?nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天

及以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)：部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資（計(jì)算方法：本人月績(jī)效工資/20、

83,下同）。

（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間

需請(qǐng)假，假期在十天以?xún)?nèi)按病假處理，超過(guò)十天（從第十一天起）按事假

處理。

3、病假

（1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請(qǐng)病假。

（2）員工請(qǐng)病假必需持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書(shū)或病休建議單（病休建

議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交前方可請(qǐng)假。在

外地生病應(yīng)按時(shí)電告或通知部門(mén)和人力資源部，回單位后必需憑就診醫(yī)院

證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（3）病假在三天以?xún)?nèi)（含三天），本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過(guò)三天，

由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署看法，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)。

（4）員工每月病假三天以?xún)?nèi)不扣績(jī)效工資，從第四天起扣績(jī)效工資。

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（5）請(qǐng)長(zhǎng)病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作

年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%,滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的

XX%o

病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪

點(diǎn)工資的70%,滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。

4、婚假

（1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天；男女雙方均按法定婚齡

推延3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到

外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可依據(jù)實(shí)際情況另批給路程假?；榧賾?yīng)一次連

續(xù)休完，否則作自動(dòng)放棄處理。

（2）婚假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必需按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),

工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、喪假

（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請(qǐng)假三天，

另給來(lái)回路