2025（勞動合同樣本）

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方到甲方單位工作，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：【typeofemployment】。1.2本勞動合同的期限為：【durationofemployment】，自【startdate】至【enddate】。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：【position】。2.2乙方的工作地點為：【location】。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：【monthlysalary】，工資支付方式為【paymentmethod】。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進(jìn)行計算。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；d)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；f)被依法追究刑事責(zé)任的。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【date】注意事項：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：在簽訂合同之前，仔細(xì)核對雙方提供的信息，包括合同方的名稱、地址、聯(lián)系方式等，確保無誤。2.明確工作職責(zé)和權(quán)益：雙方應(yīng)清楚地了解和明確各自的工作職責(zé)、權(quán)益和義務(wù)，特別是關(guān)于工資、工時、休假、社會保險等方面的條款。3.保護(hù)商業(yè)秘密：雙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，保護(hù)對方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。4.合法解約：如需解除或終止合同，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.遵守法律法規(guī)：在整個合同期間，雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法行為。解決辦法：1.如合同內(nèi)容有誤，應(yīng)及時與對方溝通，進(jìn)行更正。2.如對工作職責(zé)和權(quán)益有疑問，可向人力資源部門或?qū)I(yè)律師咨詢。3.如有商業(yè)秘密泄露情況，應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)追究違約方的法律責(zé)任。4.解約時，按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定辦理手續(xù)，必要時可尋求法律途徑解決爭議。5.如發(fā)現(xiàn)對方有違法行為，可向相關(guān)部門舉報或?qū)で蠓蓭椭?。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。5.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值而獲得的報酬。6.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。7.福利待遇：國家或企業(yè)為勞動者提供的福利和待遇，如帶薪休假、醫(yī)療保險等。8.勞動保護(hù)：國家采取措施保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。9.勞動條件：勞動者進(jìn)行勞動時所處的環(huán)境和條件，包括勞動場所、勞動工具、勞動時間、休息時間等。10.勞動合同解除：勞動合同依法終止雙方勞動關(guān)系的行為。11.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。12.法律途徑：通過法律程序解決糾紛的方式，如調(diào)解、仲裁、訴訟等。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關(guān)系時。3.作為勞動爭議解決的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)保證提供的個人信息真實有效。如一方提供虛假信息，對方有權(quán)解除合同并要求賠償。2.如一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同并要求賠償損失。4.合同期內(nèi)，如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)調(diào)整合同內(nèi)容。5.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。附件列表：1