話題二職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛 課件

作業(yè)點評：二、什么是緊急避險權(quán)？這項權(quán)利不適用于哪些人？

緊急避險權(quán)：緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)；該項權(quán)利不適用于特殊職業(yè)的從業(yè)人員，比如消防隊員、救生員、飛行人員、船舶駕駛?cè)藛T、車輛駕駛?cè)藛T等。三、國家規(guī)定的法定的假期有哪些，具體的天數(shù)？

（1）新年，放假1天；（2）春節(jié)，放假3天；（3）清明節(jié)，放假1天；（4）勞動節(jié)，放假1天；（5）端午節(jié)，放假1天；（6）中秋節(jié)，放假1天；（7）國慶節(jié)，放假3天。四、哪些工作是乙肝病毒攜帶者禁止從事的？國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)定的一些特殊行業(yè)，如餐飲、食品、醫(yī)療、幼教、醫(yī)藥等。復(fù)習提問1、勞動者的基本權(quán)利有哪些？2、勞動者的基本義務(wù)有哪些？3、權(quán)力和義務(wù)的關(guān)系？4.法定假日5.加班費情景導入張某因為嚴重違章，在機器出現(xiàn)故障時，未切斷電源就檢修，結(jié)果被電擊傷，當事人尋求工傷認定，進行工傷賠償。案例事故原因分析案例事故教訓識別1.工作場所中務(wù)必強化職業(yè)安全意識，進行操作規(guī)范學習，珍愛生命，有安全隱患一定要及時發(fā)現(xiàn)并解決；2.勞動者加強對工傷知識的學習，了解工傷認定的范圍，維護個人合法權(quán)益。什么是工傷？話題二

職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛一、產(chǎn)生糾紛的原因哪些情況下的傷害可以認定為工傷？職業(yè)病診斷爭議中國勞動保障報社法律事務(wù)中心25案情趙某是廣州某外貿(mào)集團外聯(lián)部的員工，是聞名集團公司的“酒神”。近來為了拓展業(yè)務(wù)，集團公司派趙某外出。趙某果然不負眾望，經(jīng)常在酒桌上展示“實力”，為公司贏得了簽約機會。但是，在一次簽約酒會上趙某酩酊大醉、人事不省。后被醫(yī)生診斷為酒精中毒，并被宣布為植物人。其妻要求單位認定趙某為工傷并承擔一切費用，但單位拒絕了。問題單位拒絕將趙某認定為工傷，符合法律的規(guī)定嗎？以下行為不得認定為工傷或者視同工傷2.醉酒或者吸毒的；3.自殘或者自殺的；3．申請工傷認定所要提交的材料申請工傷認定，應(yīng)當提交下列材料。（1）工傷認定申請表。（2）能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)材料（包括書面勞動合同、集體合同、經(jīng)濟合同中有關(guān)勞動關(guān)系的約定、勞資人事部門的用人證明材料、工資發(fā)放表、證人證言等），如圖3.2所示。圖3.2提供能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)材料（3）工傷發(fā)生后，首次治療工傷的病歷，住院治療的還需提供出院小結(jié)；患職業(yè)病的職工應(yīng)提供由省級衛(wèi)生行政部門所確定的具有職業(yè)病診斷資格的機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書。

4．申請工傷認定的程序5．工傷的賠償標準6．工傷待遇（3）一次性工亡補助金標準為上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收20倍。二、勞動糾紛的處理4.法院審判程序當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。注：當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院不予受理。小貼士調(diào)解期限：15日。知識拓展

其他職業(yè)健康與職業(yè)安全糾紛2.因工資發(fā)生的爭議

勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。3.關(guān)于企業(yè)追索職工培訓費發(fā)生的爭議

這類爭議比較多見，往往是當職工要求調(diào)動、解除勞動關(guān)系、違約出走時發(fā)生。問：什么情況下，企業(yè)不得要求職工支付培訓費？什么情況下，職工必須支付培訓費給企業(yè)？（3）如果合同期滿，職工要求終止勞動合同，用人單位也不得要求勞動者支付培訓費。（4）只有在試用期滿，合同期內(nèi)，職工要求解除勞動關(guān)系時，用人單位方可要求職工支付培訓費用。（1）小王在上班途中受到非本人主要責任的車禍而受傷，喪失勞動能力。他向律師咨詢了以下問題，請代為回答：①小王在上班途中遭遇車禍，可以認定為工傷嗎？②如果可以認定為工傷，小王要申請工傷認定，應(yīng)按什么樣的程序辦理？③小王要申請工傷認定，需要提供哪些材料？

（3）工作時間未經(jīng)請假提前“下班”，途中發(fā)生的機動車事故傷害能否認定為工傷？原因是什么？

方某系本市某服飾公司的職工，工作時間為每天8：30至17：00。某工作日約14時，方某離開單位提前下班處理私人事務(wù)，期間也未向單位有關(guān)人員請假。在離開工作場所后不久，方某在途中發(fā)生了機動車事故，導致身體多處骨折。事后，因單位不同意按工傷處理，方某遂向區(qū)勞動保障局申請工傷認定。

（4）王某是某工廠機修車間修理工。一天，王某接到另一車間張某送來的報修單，要求王某為其修理故障設(shè)備。王某將報修單交給了車間主任趙某，并轉(zhuǎn)告說：張某要求第二天就將故障設(shè)備修好。趙某對王某說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務(wù)。并給王某安排了其他工作任務(wù)，而沒有安排王某去為張某修理設(shè)備，也沒有安排其他人去修理張某的設(shè)備。第三天，張某找到王某，問為什么沒有將他那臺故障設(shè)備修好。王某回答：車間主任要求他先修別的設(shè)備，并說他聽自己車間主任的安排，要求張某有什么問題可以去找其車間主任趙某談。張某不滿王某的回答，開口就罵并動手打了王某，于是兩人廝打起來，結(jié)果王某被張某打成重傷。事后，張某因故意傷害罪被判處有期徒刑5年。而王某則向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。問：王某可以認定為工傷嗎？為什么？因管理員工方式不當反受其傷算不算工傷？