無人機(jī)公司CEO招聘協(xié)議

無人機(jī)公司CEO招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（招聘對(duì)象）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事無人機(jī)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)的高科技企業(yè)，乙方具備豐富的無人機(jī)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，為共同推動(dòng)無人機(jī)行業(yè)的發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本招聘協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。一、職位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的首席執(zhí)行官（CEO），負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營和管理。1.2乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)、人力資源、市場(chǎng)營銷、研發(fā)管理等工作，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、招聘期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在前一期協(xié)議到期前____個(gè)月簽訂新的招聘協(xié)議。三、薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣_(tái)___元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享有五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、帶薪年假等福利待遇。3.3乙方如因公出差，按照公司規(guī)定享受差旅補(bǔ)貼。四、業(yè)績(jī)考核4.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方制定的業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行考核，考核周期為一年。4.2甲方設(shè)立業(yè)績(jī)考核委員會(huì)，對(duì)乙方的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估。4.3乙方如完成或超額完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，甲方給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在招聘期間及離職后____年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源等。5.2乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方如提前解除本協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（招聘對(duì)象）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司章程5.甲方公司業(yè)績(jī)目標(biāo)6.業(yè)績(jī)考核委員會(huì)組成名單7.保密協(xié)議8.違約金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方提前解除協(xié)議3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶資源4.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬5.甲方未按約定提供福利待遇6.甲方未設(shè)立業(yè)績(jī)考核委員會(huì)或未進(jìn)行業(yè)績(jī)考核三、法律名詞及解釋：1.無人機(jī)：指無人駕駛航空器，是一種不需要人工操作的航空器。2.CEO：首席執(zhí)行官，指公司最高決策者，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營和管理。3.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.年終獎(jiǎng)：指公司根據(jù)員工全年工作業(yè)績(jī)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。5.帶薪年假：指員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)享受的帶薪休假。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：解決辦法為提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，必要時(shí)調(diào)整職位或解除協(xié)議。2.乙方離職：提前溝通，了解離職原因，盡量挽留，如無法挽留，確保平穩(wěn)過渡，尋找合適替代人選。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。4.甲方未按時(shí)支付薪酬：及時(shí)溝通，確保甲方按時(shí)支付，如甲方違約，可依法向法院提起訴訟。5.甲方未提供福利待遇：及時(shí)與甲方溝通，要求履行協(xié)議，如甲方違約，可依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為無人機(jī)公司，需要招聘一位具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和卓越領(lǐng)導(dǎo)能力的CEO。2.乙方具備無人機(jī)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力，希望加入甲方公司擔(dān)任