人事專員勞動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME人事專員勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限及續(xù)簽條件1.4工作崗位及工作地點(diǎn)1.5工作時(shí)間及休息休假1.6職責(zé)范圍及工作內(nèi)容1.7工資待遇及支付方式1.8社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.9培訓(xùn)與發(fā)展1.10工作保密及競(jìng)業(yè)限制1.11違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決1.12合同解除及終止條件1.13合同的修改、補(bǔ)充及終止1.14其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1合同雙方的基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位住所：________________________1.1.3法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________________________1.1.4住所地：________________________1.1.5郵編：________________________1.1.6通訊地址：________________________1.1.7聯(lián)系電話：________________________1.1.8電子郵箱：________________________1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1本合同于____年__月__日簽訂。1.2.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限及續(xù)簽條件1.3.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以續(xù)簽，續(xù)簽條件如下：1.3.2.1用人單位與員工雙方均無違約行為；1.3.2.2用人單位提供的工作崗位及工作內(nèi)容未發(fā)生重大變化；1.3.2.3員工同意續(xù)簽本合同。1.4工作崗位及工作地點(diǎn)1.4.1員工的工作崗位為：人事專員。1.4.2員工的工作地點(diǎn)為：________________________。1.5工作時(shí)間及休息休假1.5.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____天。1.5.2員工的休息日為____日，休息時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。1.5.3員工的年休假為____天，根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.6職責(zé)范圍及工作內(nèi)容1.6.1員工的職責(zé)范圍包括但不限于：1.6.1.1負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等工作；1.6.1.2負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘渠道開發(fā)及維護(hù)；1.6.1.3負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理及勞動(dòng)合同管理；1.6.1.4負(fù)責(zé)公司人事檔案管理及保密工作；1.6.1.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1.7工資待遇及支付方式1.7.1員工的月工資為人民幣_(tái)___元，支付方式為月薪。1.7.2員工的工資于每月____日前支付，如遇節(jié)假日順延至下一個(gè)工作日。1.7.3員工的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。1.8社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.8.1用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。1.8.2.1依法享受國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等；1.8.2.2提供午餐補(bǔ)貼；1.8.2.3提供定期體檢；1.8.2.4提供員工生日禮物；1.8.2.5其他福利待遇。1.9培訓(xùn)與發(fā)展1.9.1用人單位為員工提供必要的培訓(xùn)，以提升員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。1.9.2員工有權(quán)利和義務(wù)參加用人單位組織的培訓(xùn)活動(dòng)。1.10工作保密及競(jìng)業(yè)限制1.10.1員工應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，對(duì)在工作中了解到的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。1.10.2合同期滿或解除后，員工應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制條款，具體內(nèi)容如下：1.10.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為____年；1.10.2.2競(jìng)業(yè)限制地域范圍為：________________________；1.10.2.3競(jìng)業(yè)限制崗位為：________________________。1.11違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決1.11.1本合同任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.11.2爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.12合同解除及終止條件1.12.1合同解除條件：1.12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；1.12.1.2員工提前____個(gè)月書面通知用人單位解除合同；1.12.1.3用人單位有下列情形之一的，員工有權(quán)解除合同：1.12.1.3.1用人單位未按照合同約定支付工資；1.12.1.3.2用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；1.12.1.3.3用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或違章指揮；1.12.1.3.4用人單位克扣或無故拖欠工資；1.12.1.3.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.13合同的修改、補(bǔ)充及終止1.13.1本合同如有修改、補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。1.13.2本合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。1.14其他約定事項(xiàng)1.14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。1.14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.1員工的錄用條件及試用期8.1.1.2具備相關(guān)的人事管理經(jīng)驗(yàn)；8.1.1.4符合用人單位的其他錄用條件。8.1.2員工的試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。8.2員工的考核及晉升8.2.1用人單位對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)。8.2.2員工晉升條件：8.2.2.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)____個(gè)月考核合格；8.2.2.2具備相應(yīng)的崗位技能和知識(shí)；8.2.2.3通過用人單位組織的晉升考核。8.3員工的健康及安全8.3.1用人單位為員工提供安全的工作環(huán)境，保障員工的人身安全。8.3.2員工應(yīng)遵守用人單位的安全規(guī)章制度，確保自身及他人的安全。8.4員工的離職手續(xù)8.4.1員工離職應(yīng)提前____個(gè)月向用人單位提出書面申請(qǐng)。8.4.2.1結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金及福利待遇；8.4.2.2退還所有公司物品；8.4.2.3提交離職報(bào)告及工作交接清單。8.5員工的加班及調(diào)休8.5.1員工加班應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。8.5.2員工加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：8.5.2.1法定節(jié)假日加班費(fèi)為工資的____倍；8.5.2.2法定休息日加班費(fèi)為工資的____倍；8.5.2.3工作日加班費(fèi)為工資的____倍。8.6員工的勞動(dòng)保護(hù)8.6.1用人單位為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡等。8.6.2員工應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，確保自身安全。8.7員工的合同解除或終止后的待遇8.7.1合同期滿或因合同解除、終止，員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：8.7.2.1按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.7.2.2工作不滿一年的，按實(shí)際工作月數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.8合同的生效及法律適用8.8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.8.2本合同適用中華人民共和國(guó)法律。8.9合同的份數(shù)及存放8.9.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.9.2本合同存放于用人單位人事部門。8.10合同的附件8.10.1本合同附件包括但不限于：8.10.1.1員工個(gè)人簡(jiǎn)歷；8.10.1.2員工入職體檢報(bào)告；8.10.1.3員工培訓(xùn)記錄；8.10.1.4其他雙方約定的文件。8.11通知及送達(dá)8.11.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方的通訊地址。8.11.2通知發(fā)送后，自發(fā)送之日起____日內(nèi)視為送達(dá)。8.12合同的修改及補(bǔ)充8.12.1本合同的修改及補(bǔ)充必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。8.13合同的終止8.13.1.1合同期滿；8.13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；8.13.1.3員工或用人單位違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致；8.13.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.14合同的解除8.14.1合同的解除必須符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.14.2合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.15合同的生效8.15.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.16合同的爭(zhēng)議解決8.16.1合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.17合同的附件8.17.1本合同的附件包括但不限于：8.17.1.1員工個(gè)人簡(jiǎn)歷；8.17.1.2員工入職體檢報(bào)告；8.17.1.3員工培訓(xùn)記錄；8.17.1.4其他雙方約定的文件。8.18合同的解除及終止8.18.1合同的解除及終止必須符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.18.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.19合同的生效8.19.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.20合同的爭(zhēng)議解決8.20.1合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.21合同的附件8.21.1本合同的附件包括但不限于：8.21.1.1員工個(gè)人簡(jiǎn)歷；8.21.1.2員工入職體檢報(bào)告；8.21.1.3員工培訓(xùn)記錄；8.21.1.4其他雙方約定的文件。8.22合同的解除及終止8.22.1合同的解除及終止必須符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.22.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.23合同的生效8.23.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.24合同的爭(zhēng)議解決8.24.1合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.25合同的附件8.25.1本合同的附件包括但不限于：8.25.1.1員工個(gè)人簡(jiǎn)歷；8.25.1.2員工入職體檢報(bào)告；8.25.1.3員工培訓(xùn)記錄；8.25.1.4其他雙方約定的文件。8.26合同的解除及終止8.26.1合同的解除及終止必須符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.26.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.27合同的生效8.27.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.28合同的爭(zhēng)議解決8.28.1合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.29合同的附件8.29.1本合同的附件包括但不限于：8.29.1.1員工個(gè)人簡(jiǎn)歷；8.29.1.2員工入職體檢報(bào)告；8.29.1.3員工培訓(xùn)記錄；8.29.1.4其他雙方約定的文件。8.30合同的解除及終止8.30.1合同的解除及終止必須符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.30.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.31合同的生效8.31.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.32合同的爭(zhēng)議解決8.32.1合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.33合同的附件8.33.1本合同的附件包括但不限于：8.33.1.1員工個(gè)人簡(jiǎn)歷；8.33.1.2員工入職體檢報(bào)告；8.33.1.3員工培訓(xùn)記錄；8.33.1.4其他雙方約定的文件。8.34合同的解除及終止8.34.1合同的解除及終止必須符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.34.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.35合同的生效8.35.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.36合同的爭(zhēng)議解決8.36.1合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.37合同的附件8.37.1本合同的附件包括但不限于：8.37.1.1員工個(gè)人簡(jiǎn)歷；8.37.1.2員工入職體檢報(bào)告；8.37.1.3員工培訓(xùn)記錄；8.37.1.4其他雙方約定的文件。8.38合同的解除及終止8.38.1合同的解除及終止必須符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.38.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.39合同的生效8.39.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.40合同的爭(zhēng)議解決8.40.1合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.41合同的附件8.41.1本合同的附件包括但不限于：8.41.1.1員工個(gè)人簡(jiǎn)歷；8.41.1.2員工入職體檢報(bào)告；8.41.1.3員工培訓(xùn)記錄；8.41.1.4其他雙方約定的文件。8.42合同的解除及終止8.42.1合同的解除及終止必須符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.42.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.43合同的生效8.43.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.44合同的爭(zhēng)議解決8.44.1合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.45合同的附件8.45.1本合同的附件包括但不限于：8.45.1.1員工個(gè)人簡(jiǎn)歷；8.45.1.2員工入職體檢報(bào)告；8.45.1.3員工培訓(xùn)記錄；8.45.1.4其他雙方約定的文件。8.46合同的解除及終止8.46.1合同的解除及終止必須符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.46.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.47合同的生效8.47.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.48合同的爭(zhēng)議解決8.48.1合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.49合同的附件8.49.1本合同的附件包括但不限于：8.49.1.1員工個(gè)人簡(jiǎn)歷；8.49.1.2員工入職體檢報(bào)告；8.49.1.3員工培訓(xùn)記錄；8.49.1.4其他雙方約定的文件。8.50合同的解除及終止8.50.1合同的解除及終止必須符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.50.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.51合同的生效8.51.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.52合同的爭(zhēng)議解決8.52.1合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.53合同的附件8.53.1本合同的附件包括但不限于：8.53.1.1員工個(gè)人簡(jiǎn)歷；8.53.1.2員工入職體檢報(bào)告；8.53.1.3員工培訓(xùn)記錄；8.53.1.4其他雙方約定的文件。8.54合同的解除及終止8.54.1合同的解除及終止必須符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.54.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.55合同的生效8.55.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.56合同的爭(zhēng)議解決8.56.1合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.57合同的附件8.57.1本合同的附件包括但不限于：8.57.1.1員工個(gè)人簡(jiǎn)歷；8.57.1.2員工入職體檢報(bào)告；8.57.1.3員工培訓(xùn)記錄；8.57.1.4其他雙方約定的文件。8.58合同的解除及終止8.58.1合同的解除及終止必須符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.58.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.59合同的生效8.59.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.60合同的爭(zhēng)議解決8.60.1合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.61合同的附件8.61.1本合同的附件包括但不限于：8.61.1.1員工個(gè)人簡(jiǎn)歷；8.61.1.2員工入職體檢報(bào)告；8.61.1.3員工培訓(xùn)記錄；8.61.1.4其他雙方約定的文件。8.62合同的解除及終止8.62.1合同的解除及終止必須符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.62.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.63合同的生效8.63.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.64合同的爭(zhēng)議解決8.64.1合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.65合同的附件8.65.1本合同的附件包括但不限于：8.65.1.1員工個(gè)人簡(jiǎn)歷；8.65.1.2員工入職體檢報(bào)告；8.65.1.3員工培訓(xùn)記錄；8.65.1.4其他雙方約定的文件。8.66合同的解除及終止8.66.1合同的解除及終止必須符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.66.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.67合同的生效8.67.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.68合同的爭(zhēng)議解決8.68.1合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.69合同的附件8.69.1本合同的附件包括但不限于：8.69.1.1員工個(gè)人簡(jiǎn)歷；8.69.1.2員工入職體檢報(bào)告；8.69.1.3員工培訓(xùn)記錄；8.69.1.4其他雙方約定的文件。8.70合同的解除及終止8.70.1合同的解除及終止必須符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.70.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.71合同的生效8.71.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.72合同的爭(zhēng)議解決8.72.1合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.73合同的附件8.73.1本合同的附件包括但不限于：8.73.1.1員工個(gè)人簡(jiǎn)歷；8.73.1.2員工入職體檢報(bào)告；8.73.1.3員工培訓(xùn)記錄；8.73.1.4其他雙方約定的文件。8.74合同的解除及終止8.74.1合同的解除及終止必須符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.74.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.75合同的生效8.75.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.76合同的爭(zhēng)議解決8.76.1合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.77合同的附件8.77.1本合同的附件包括但不限于：8.77.1.1員工個(gè)人簡(jiǎn)歷；8.77.1.2員工入職體檢報(bào)告；8.77.1.3員工培訓(xùn)記錄；8.77.1.4其他雙方約定的文件。8.78合同的解除及終止8.78.1合同的解除及終止第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的定義1.1.1本合同中所稱第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。1.2第三方介入的范疇1.2.1.1甲方或乙方根據(jù)合同約定或?qū)嶋H需要，聘請(qǐng)第三方提供專業(yè)服務(wù)；1.2.1.2第三方作為擔(dān)保人或保證人參與合同履行；1.2.1.3第三方作為監(jiān)管機(jī)構(gòu)或政府部門對(duì)合同履行進(jìn)行監(jiān)督；1.2.1.4第三方作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)參與合同爭(zhēng)議的解決。1.3第三方的責(zé)任限額1.3.1.1第三方介入合同履行的具體職責(zé)和范圍；1.3.1.2第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)；1.3.1.3合同雙方與第三方之間的約定。1.4第三方介入后的額外條款及說明1.4.1.1甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降幕拘畔?，包括但不限于名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式等。1.4.1.2甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.4.1.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。1.4.1.4甲方或乙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)文件、資料和信息。1.4.1.5第三方在介入合同履行過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方或乙方承擔(dān)。1.4.1.6第三方介入合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.4.2甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說明：1.4.2.1甲方或乙方在聘請(qǐng)第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。1.4.2.2甲方或乙方應(yīng)向第三方提供必要的培訓(xùn)，確保第三方了解合同內(nèi)容和履行要求。1.4.2.3甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對(duì)合同內(nèi)容保密。1.4.2.4甲方或乙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定第三方介入合同履行的時(shí)間、地點(diǎn)和方式。1.4.2.5甲方或乙方應(yīng)定期評(píng)估第三方的工作表現(xiàn)，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否繼續(xù)合作。1.5第三方與其他各方的劃分說明1.5.1第三方作為獨(dú)立第三方，其與甲乙雙方的關(guān)系如下：1.5.1.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)向甲方提供專業(yè)服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)費(fèi)用。1.5.1.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)向乙方提供專業(yè)服務(wù)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)費(fèi)用。1.5.1.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。1.5.2第三方在介入合同履行過程中，與其他各方的劃分說明如下：1.5.2.1第三方與甲乙雙方的合同關(guān)系：第三方與甲乙雙方各自簽訂合同，合同內(nèi)容獨(dú)立。1.5.2.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系：第三方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定行使權(quán)利。1.6第三方介入后的合同變更1.6.1當(dāng)?shù)谌浇槿牒贤男袝r(shí)，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同進(jìn)行變更，但變更內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定。1.6.2合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。1.7第三方介入后的合同終止1.7.1.1合同約定的終止條件成就；1.7.1.2甲乙雙方與第三方協(xié)商一致解除合同；1.7.1.3第三方因故無法履行合同義務(wù)；1.7.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.7.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行結(jié)算，并按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。1.8第三方介入后的爭(zhēng)議解決1.8.1.1甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；1.8.1.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.8.2爭(zhēng)議解決過程中，甲乙雙方和第三方應(yīng)保持誠(chéng)信，積極協(xié)商，共同維護(hù)合同的履行。1.9第三方介入后的合同履行監(jiān)督1.9.1甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定履行義務(wù)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。1.9.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督，不得有損害甲乙雙方合法權(quán)益的行為。1.10第三方介入后的合同解釋1.10.1本合同中關(guān)于第三方的條款，如無特殊說明，均適用于第三方介入合同履行的情況。1.10.2本合同中關(guān)于第三方的解釋，應(yīng)按照合同目的、合同條款和法律法規(guī)的原則進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)記錄員工的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：作為員工錄用的重要依據(jù)，用于評(píng)估員工是否符合崗位要求。2.附件二：?jiǎn)T工入職體檢報(bào)告要求：包含員工的體檢結(jié)果，證明員工符合崗位的健康要求。說明：保障員工和用人單位的合法權(quán)益，確保工作環(huán)境的健康安全。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：用于評(píng)估員工的能力提升和職業(yè)發(fā)展，為晉升和調(diào)薪提供依據(jù)。4.附件四：勞動(dòng)合同要求：詳細(xì)記錄合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇等。說明：作為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，確保合同履行。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：記錄用人單位為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)期限等。說明：證明用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工的合法權(quán)益。6.附件六：工資支付憑證要求：記錄員工每月工資的支付情況，包括工資構(gòu)成、支付日期、支付方式等。說明：證明用人單位按時(shí)足額支付員工工資，保障員工的權(quán)益。7.附件七：?jiǎn)T工離職報(bào)告要求：記錄員工離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)辦理情況等。說明：用于辦理員工離職手續(xù)，確保雙方權(quán)益。8.附件八：?jiǎn)T工加班記錄要求：記錄員工加班時(shí)間、加班原因、加班費(fèi)支付情況等。說明：用于計(jì)算員工加班費(fèi)，保障員工的權(quán)益。9.附件九：?jiǎn)T工績(jī)效考核表要求：記錄員工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、晉升情況等。說明：用于評(píng)估員工的工作能力和績(jī)效，為晉升和調(diào)薪提供依據(jù)。10.附件十：其他雙方約定的文件要求：根據(jù)合同約定，雙方認(rèn)為需要作為合同附件的其他文件。說明：用于補(bǔ)充和完善合同內(nèi)容，確保合同履行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付工資；用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或違章指揮；用人單位克扣或無故拖欠工資；員工未履行合同約定的保密義務(wù)；員工違反競(jìng)業(yè)限制條款；雙方未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的違約金；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他責(zé)任。3.示例說明：示例一：用人單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付相應(yīng)的賠償金。示例二：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向用人單位支付違約金。示例三：雙方未按合同約定履行其他義務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。人事專員勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂日期1.2合同期限1.3職位名稱1.4工作地點(diǎn)2.工作職責(zé)與權(quán)限2.1工作內(nèi)容2.2工作標(biāo)準(zhǔn)2.3權(quán)限范圍3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息日3.3休假制度3.4考勤制度4.勞動(dòng)報(bào)酬與福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與津貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4住房公積金4.5其他福利5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2職業(yè)發(fā)展通道5.3職業(yè)資格證書6.競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制期限6.2競(jìng)業(yè)限制范圍6.3違約責(zé)任7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動(dòng)合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.其他約定事項(xiàng)10.1合同附件10.2通知與送達(dá)10.3合同生效11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件13.合同解除與終止后的處理13.1賠償責(zé)任13.2勞動(dòng)關(guān)系解除后的手續(xù)辦理14.合同生效及其他14.1合同份數(shù)14.2合同生效日期14.3合同解釋14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂日期：____年____月____日1.2合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.3職位名稱：人事專員1.4工作地點(diǎn)：____市____區(qū)____街道____號(hào)2.工作職責(zé)與權(quán)限2.1工作內(nèi)容：2.1.1負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試、錄用及離職手續(xù)辦理；2.1.2負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及管理；2.1.3負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬、福利等管理工作；2.1.4負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；2.1.5負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)法規(guī)的遵守與執(zhí)行；2.1.6負(fù)責(zé)公司人力資源信息的收集、整理與分析。2.2工作標(biāo)準(zhǔn)：按照公司相關(guān)規(guī)章制度及崗位要求，確保工作質(zhì)量與效率；2.3權(quán)限范圍：在職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)對(duì)員工提出獎(jiǎng)懲意見，并參與相關(guān)決策。3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)公司安排；3.2休息日：每周休息兩天，休息日根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整；3.3休假制度：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇；3.4考勤制度：?jiǎn)T工需遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，如有特殊情況需提前請(qǐng)假。4.勞動(dòng)報(bào)酬與福利4.1基本工資：每月人民幣_(tái)___元；4.2獎(jiǎng)金與津貼：根據(jù)公司規(guī)定及員工表現(xiàn)，享受年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)貼等；4.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；4.4住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納住房公積金；4.5其他福利：?jiǎn)T工享有公司提供的帶薪年假、員工體檢、節(jié)日禮品等福利。5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃：公司為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等；5.2職業(yè)發(fā)展通道：?jiǎn)T工可根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，通過內(nèi)部晉升或外部招聘等方式，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展；5.3職業(yè)資格證書：鼓勵(lì)員工考取相關(guān)職業(yè)資格證書，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。6.競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制期限：自勞動(dòng)合同解除或終止之日起____年內(nèi)；6.2競(jìng)業(yè)限制范圍：不得在____市____區(qū)范圍內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)；6.3違約責(zé)任：違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，需向公司支付違約金，具體金額為每月人民幣_(tái)___元。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；7.2保密期限：自勞動(dòng)合同解除或終止之日起____年內(nèi)；7.3違約責(zé)任：違反保密條款的，需向公司支付違約金，具體金額為每月人民幣_(tái)___元。8.勞動(dòng)合同的變更與解除8.1變更條件：8.1.1雙方協(xié)商一致，經(jīng)書面同意后，可對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更；8.1.2因工作需要或個(gè)人能力提升，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整工作崗位或職務(wù)；8.1.3法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容需要變更。8.2解除條件：8.2.1雙方協(xié)商一致，經(jīng)書面同意后，可解除勞動(dòng)合同；8.2.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或因重大過失導(dǎo)致公司利益受損；8.2.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；8.2.4勞動(dòng)合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。8.3違約責(zé)任：8.3.1任何一方違反變更或解除合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；8.3.2因一方違約導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)支付違約金，具體金額雙方另行協(xié)商確定。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：雙方可自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。9.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____日內(nèi)提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，并按照機(jī)構(gòu)規(guī)定的程序進(jìn)行。10.其他約定事項(xiàng)10.1.1員工入職登記表；10.1.2員工績(jī)效考核表；10.1.3員工培訓(xùn)記錄；10.1.4其他雙方認(rèn)為必要的文件。10.2通知與送達(dá)：雙方應(yīng)保證通知的有效送達(dá)，可通過書面形式或電子方式發(fā)送至對(duì)方指定的地址或電子郵箱。10.3合同生效及其他：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.違約責(zé)任11.1違約情形：11.1.1員工未履行工作職責(zé)，或工作表現(xiàn)不符合崗位要求；11.1.2員工違反公司規(guī)章制度，或因重大過失導(dǎo)致公司利益受損；11.1.3員工擅自離職，或未經(jīng)公司同意擅自調(diào)離工作崗位。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：根據(jù)違約情形，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。12.合同解除與終止12.1解除條件：見第八條2.2解除條件。12.2解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前____日書面通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3終止條件：見第八條2.2解除條件。13.合同解除與終止后的處理13.1賠償責(zé)任：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.2勞動(dòng)關(guān)系解除后的手續(xù)辦理：雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，辦理勞動(dòng)關(guān)系解除后的手續(xù)。14.合同生效及其他14.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效日期：見第一條1.2合同期限。14.3合同解釋：本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.4合同附件：見第十條10.1合同附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2.1員工招聘中介服務(wù)；15.2.2人力資源咨詢服務(wù)；15.2.3培訓(xùn)與技術(shù)支持服務(wù)；15.2.4法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)等咨詢服務(wù)；15.2.5其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)：甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請(qǐng)，并明確介入目的、范圍、期限等事項(xiàng)。16.2介入審批：第三方在收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行評(píng)估，并在____日內(nèi)向甲乙雙方反饋是否接受介入申請(qǐng)。16.3介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額：第三方在履行本合同時(shí)，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不超過____元人民幣。17.2賠償方式：第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，以貨幣形式向甲乙雙方支付賠償金。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方對(duì)甲方的責(zé)任：18.1.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；18.1.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；18.1.3第三方應(yīng)承擔(dān)因其服務(wù)造成的甲方損失，并在責(zé)任限額內(nèi)進(jìn)行賠償。18.2第三方對(duì)乙方的責(zé)任：18.2.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；18.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；18.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因其服務(wù)造成的乙方損失，并在責(zé)任限額內(nèi)進(jìn)行賠償。18.3第三方對(duì)甲乙雙方共同的責(zé)任：18.3.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；18.3.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；18.3.3第三方應(yīng)承擔(dān)因其服務(wù)造成的甲乙雙方共同損失，并在責(zé)任限額內(nèi)進(jìn)行賠償。19.第三方介入的終止19.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿；19.1.2第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)；19.1.3第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方催告后仍不改正；19.1.4出現(xiàn)不可抗力情況。19.2終止程序：甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方介入的后續(xù)處理20.1后續(xù)處理：第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，處理相關(guān)后續(xù)事宜，包括但不限于：20.1.1對(duì)第三方提供的服務(wù)的評(píng)價(jià)；20.1.2對(duì)第三方賠償責(zé)任的追討；20.1.3對(duì)第三方介入期間產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)的清理。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入期間產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成時(shí)，甲乙雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。22.第三方介入的其他規(guī)定22.1第三方介入的費(fèi)用：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并納入合同附件。22.2第三方的保密義務(wù)：第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。22.3第三方的資質(zhì)要求：第三方介入前，甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明，以確保其具備履行合同的能力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：此表用于員工入職時(shí)的資料收集和記錄。2.員工績(jī)效考核表要求：包含考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等。說明：此表用于對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。3.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說明：此表用于跟蹤員工職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)需求。4.人力資源咨詢服務(wù)協(xié)議要求：明確咨詢服務(wù)的內(nèi)容、期限、費(fèi)用、保密條款等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方人力資源咨詢服務(wù)。5.培訓(xùn)與技術(shù)支持服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定培訓(xùn)課程、技術(shù)支持內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方培訓(xùn)與技術(shù)支持服務(wù)。6.法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)等咨詢服務(wù)協(xié)議要求：明確咨詢服務(wù)的內(nèi)容、期限、費(fèi)用、保密條款等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方專業(yè)咨詢服務(wù)。7.員工勞動(dòng)合同要求：詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。說明：此合同為甲乙雙方的主要法律文件。8.員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。說明：此計(jì)劃用于指導(dǎo)員工的培訓(xùn)工作。9.員工獎(jiǎng)懲記錄要求：記錄員工的獎(jiǎng)懲情況，包括獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的原因、時(shí)間等。說明：此記錄用于對(duì)員工獎(jiǎng)懲的追蹤和管理。10.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的工作。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違反工作紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司規(guī)章制度工作，違反工作紀(jì)律的，給予警告或記過處分。示例：遲到、早退、擅離職守等。1.2擅自離職責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。示例：?jiǎn)T工未提前一個(gè)月書面通知公司，擅自離職。2.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)完成服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方未按時(shí)完成服務(wù)的，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。示例：第三方未按合同約定時(shí)間提供咨詢服務(wù)。2.2服務(wù)質(zhì)量不符合要求責(zé)任認(rèn)定：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)重新提供服務(wù)或賠償損失。示例：第三方提供的培訓(xùn)內(nèi)容與約定不符。3.甲乙雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按時(shí)支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，具體金額雙方協(xié)商確定。示例：甲乙雙方未按合同約定時(shí)間支付第三方服務(wù)費(fèi)用。3.2未履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：甲乙雙方未按合同約定提供必要的工作條件。人事專員勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同主體信息1.3合同期限1.4工作地點(diǎn)1.5工作內(nèi)容1.6工作時(shí)間1.7工資待遇1.8社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.9帶薪休假1.10福利待遇1.11保密條款1.12違約責(zé)任1.13爭(zhēng)議解決1.14合同生效及其他第一部分：合同如下：1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則簽訂。1.2合同主體信息1.2.1用人單位名稱：_______1.2.2用人單位地址：_______1.2.3用人單位法定代表人：_______1.2.4勞動(dòng)者姓名：_______1.2.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：_______1.3合同期限1.3.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.4工作地點(diǎn)1.4.1勞動(dòng)者應(yīng)在本合同約定的用人單位工作地點(diǎn)工作。1.5工作內(nèi)容1.5.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的崗位要求，從事人事專員相關(guān)工作。1.6工作時(shí)間1.6.1勞動(dòng)者每周工作五天，每天工作八小時(shí)。1.7工資待遇1.7.1勞動(dòng)者的月工資為人民幣_(tái)______元，工資支付方式為每月_______日支付。1.8社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.8.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。1.9帶薪休假1.9.1勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。1.10福利待遇1.10.1用人單位為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于：_______。1.11保密條款1.11.1勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露。1.12違約責(zé)任1.12.1若勞動(dòng)者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.13爭(zhēng)議解決1.13.1本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.14合同生效及其他1.14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.14.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。1.14.4本合同附件與本合同具有同等法律效力。1.14.5本合同自簽訂之日起生效，任何一方不得擅自變更或解除。1.14.6本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.1合同解除與終止8.1.1用人單位有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。8.1.2勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）用人單位未提供依法規(guī)定的勞動(dòng)條件的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；（6）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（7）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（8）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2離職手續(xù)8.2.1勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前_______日以書面形式通知用人單位。8.2.2用人單位在勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)在_______日內(nèi)辦理離職手續(xù)，并支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1勞動(dòng)者按照本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4保密協(xié)議8.4.1勞動(dòng)者在職期間及離職后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。8.5爭(zhēng)議解決8.5.1本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.6合同變更8.6.1本合同簽訂后，任何一方不得擅自變更本合同內(nèi)容。8.7合同解除通知8.7.1用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前_______日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。8.8合同解除后義務(wù)8.8.1勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)遵守離職后的保密義務(wù)。8.9合同解除后爭(zhēng)議處理8.9.1合同解除后，如因解除或終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.10合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.10.1勞動(dòng)者按照本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.11合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)8.11.1勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.12合同解除后的公積金8.12.1勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)依法辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.13合同解除后的檔案轉(zhuǎn)移8.13.1勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)移至其新單位或個(gè)人。8.14合同解除后的其他事項(xiàng)8.14.1本合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定義9.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、代理等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。9.2第三方介入的條件9.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。9.2.2第三方介入應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反本合同的約定。9.3第三方介入的職責(zé)9.3.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定，提供中介、咨詢、代理等服務(wù)。9.3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)真實(shí)、合法、有效，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。9.4第三方