管理規(guī)章制度(集錦15篇) (一)

管理規(guī)章制度（集錦15篇）

管理規(guī)章制度1

一、總則

第一條目的

為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度來規(guī)范員工

招聘流程和健全人才選用機(jī)制。

第二條原則

公司以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持公開、公平、公

正的招聘原則，使公司用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。

第三條適用范圍

本制度適用于公司副總工程師、副總會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)濟(jì)師、部

門經(jīng)理及普通員工（含臨時(shí)員工）的招聘管理。

二、招聘組織

第四條招聘組織管理

一、公司所有崗位的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)，在辦公室分管領(lǐng)

導(dǎo)指導(dǎo)下開展工作，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、對(duì)公司部門經(jīng)理以下職位的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)擬訂招

聘計(jì)劃并組織實(shí)施C副總工程師、副總會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)濟(jì)師、部門

經(jīng)理的招聘工作由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，辦公室承辦。

三、招聘形式及流程

第五條招聘形式

分為內(nèi)部招聘而外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，原則上

采取“先內(nèi)后外”的順序，同時(shí)根據(jù)人才要求和招聘成本等因素來

綜合考慮。

（一）內(nèi)部招騁

1、鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度高，內(nèi)

部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的‘積極性，公司進(jìn)

行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。

2、內(nèi)部招聘形式

在征得應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進(jìn)行內(nèi)部招

聘，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。

（1）內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（公司內(nèi)部推薦）、公告法

（使全體員工了解職務(wù)空缺，通過競(jìng)聘選拔）等。

（2）中層管理以上職位可試行競(jìng)聘方式。經(jīng)用人部門申請(qǐng)，辦

公室審核后，可對(duì)空缺崗位進(jìn)行競(jìng)聘。

3、內(nèi)部招聘流程

（1）內(nèi)部招聘公告

辦公空根據(jù)招聘崗位的職務(wù)說明書，擬訂內(nèi)部招聘公告。

（2）內(nèi)部報(bào)名

所有員工征得直接上級(jí)同意后，都有資格向辦公室報(bào)名申請(qǐng)。

（3）篩選

辦公室組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，公司普

通職位、一般管理職位的評(píng)審結(jié)果經(jīng)各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)公司

辦公會(huì)通過后生效，中層以上崗位可參照公司有關(guān)競(jìng)聘方案。

(4)錄用

經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到辦公室辦理

調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到。

(二)外部招聘

1、在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時(shí)，采取外部招聘方式。

2、外部招聘組織形式

外部招聘工作的組織以辦公室為主，其他部門配合。必要時(shí)公

司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。

3、外部招聘渠道

外部招聘要根據(jù)職系和崗位的不同采取有效的招聘渠道組織。

具體招聘渠道如下：

(1)內(nèi)部員工推薦

公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由辦公室本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇

優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。

(2)媒體、招聘會(huì)招聘

通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，或通

過人才招聘會(huì)招聘C

4、招聘流程

(1)面試

辦公室向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時(shí)提供

（3）公司新進(jìn)員工試用期一般為2個(gè)月。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批

準(zhǔn)可免于或縮短試用期。

（4）試用期滿后，其直接主管部門應(yīng)在《聘用員工評(píng)定表》

（附件三）上詳細(xì)列出考核意見，并明確以下事項(xiàng)后報(bào)辦公室審核:

①勝任現(xiàn)職，同意聘用。

②不能勝任，予以辭退。

③無法判斷，望延長(zhǎng)試用期（最多延長(zhǎng)3個(gè)月）。

（5）試用期間，新員工若有嚴(yán)重違紀(jì)行為或能力明顯不足者，

試用部門書面陳述理由報(bào)辦公室，經(jīng)審核后辦公室辦理辭退手續(xù)。

（6）對(duì)在工作中表現(xiàn)突出者，可提前聘用。提前聘用需由本人

提出書面申請(qǐng)、試用期間的個(gè)人工作小結(jié)，試用部門負(fù)責(zé)人與部門

分管副總在《聘用員工評(píng)定表》上詳述考核意見并附上工作業(yè)績(jī)材

料，經(jīng)辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。提前聘用必需

具備如下條件：

①試用期滿1月以上；

②試用期間無遲到、早退、因私外出、事假1天以上記錄；

③工作積極主動(dòng)，工作量飽滿，工作實(shí)績(jī)顯著。

6、最終聘用

（1）對(duì)試用合格者由總經(jīng)理與其簽訂聘用合同。從正式聘用之

日起辦公室依據(jù)《薪酬管理制度》，對(duì)試用合格者定級(jí)定崗。

第六條特殊人才招聘

（1）對(duì)于公司急需的特殊人才（如高級(jí)技術(shù)人才、高級(jí)管理人

才和高級(jí)市場(chǎng)專家)，由總經(jīng)理等直接進(jìn)行進(jìn)面試，綜合評(píng)定。

(2)辦公室需不斷跟蹤專業(yè)人才市場(chǎng)情況，建立高級(jí)人才信息

庫，保持與一些特殊人才的聯(lián)系，在公司需要時(shí)，可以通過臨時(shí)聘

請(qǐng)來滿足公司的業(yè)務(wù)需要。

(3)對(duì)于特殊人才采取特殊薪酬政策。薪酬水平參考職位說明

書，與應(yīng)聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(4)特殊人才無需經(jīng)試用期考核，直接由總經(jīng)理與其簽定聘用

合同。

第七條臨時(shí)用工招聘

一、臨時(shí)用工是指因工作需要，確需臨時(shí)用工的。

二、臨時(shí)用工由用人部門根據(jù)工作需要報(bào)計(jì)劃至辦公室，經(jīng)辦

公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招聘。

三、臨時(shí)工應(yīng)聘時(shí)需提供應(yīng)聘工作崗位所需的資格證明、三甲

醫(yī)院近3個(gè)月以內(nèi)的體檢結(jié)果、工作介紹人的擔(dān)保證明，并填寫

《員工登記表》。

四、臨時(shí)工的薪酬依據(jù)工作崗位性質(zhì)訂立。

五、工作不滿3個(gè)月的臨時(shí)工因違反勞動(dòng)紀(jì)律或貪污、盜竊、

營(yíng)私舞弊等違法行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除追究臨時(shí)工個(gè)人責(zé)

任外，擔(dān)保人應(yīng)按公司受損金額的10%予以賠償。

四、附則

第八條本制度的擬訂和修改由公司辦公室負(fù)責(zé)，報(bào)公司經(jīng)理辦

公會(huì)審批后執(zhí)行。

第九條本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。管理規(guī)章制度2

一、目的

為規(guī)范文公司各類安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的編制、發(fā)布、

使用、評(píng)審、修訂等，加強(qiáng)規(guī)章制度和操作規(guī)程的管理，特制定本制

度。

二、范圍

本制度適用于公司內(nèi)所有安全生產(chǎn)規(guī)章制度與操作規(guī)程的編制、

發(fā)布、使用、評(píng)審、修訂等環(huán)節(jié)。

三、編制

1、安全生產(chǎn)規(guī)章制度的編制由綜合部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門、人員

進(jìn)行編制。

編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度應(yīng)符合以下要求：

（1）要符合相關(guān)法律、法規(guī)、政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求；

（2）內(nèi)容要符合公司實(shí)際情況，適用于相應(yīng)的崗位；

（3）文體統(tǒng)一，用詞精準(zhǔn)，邏輯嚴(yán)密，力求完整。

2、操作規(guī)程的編制由生產(chǎn)科負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門、人員進(jìn)行編制。

編寫操作規(guī)程時(shí)應(yīng)符合以下要求：

（1）操作規(guī)程必須保證操作步驟的完整、細(xì)致、準(zhǔn)確、量化，

有利于裝置和設(shè)備的'可靠運(yùn)行；

（2）操作規(guī)程必須與優(yōu)化操作、節(jié)能降耗、降低損耗、提高產(chǎn)

品質(zhì)量、安全環(huán)保有機(jī)地結(jié)合起來；

（3）操作規(guī)程必須明確崗位操作人員的職責(zé)，做到分工明確、

配合密切;

(4)操作規(guī)程必須能夠生產(chǎn)實(shí)踐中不斷完善，實(shí)現(xiàn)從實(shí)踐到理

論的提高。

四、審核、發(fā)布

規(guī)章制度和操作規(guī)程編制完成后要報(bào)送安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由

安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員進(jìn)行審核。

審核完成后由，報(bào)送主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)發(fā)布。

五、使用

1、規(guī)章制度在發(fā)布生效后，各部門要嚴(yán)格執(zhí)行，并保存相應(yīng)的

執(zhí)行記錄，以作為今后改善公司管理狀況的依據(jù)。

2、操作規(guī)程經(jīng)批準(zhǔn)正式生效后，分發(fā)至相應(yīng)崗位實(shí)行，各崗位

在生產(chǎn)過程中要嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，并提出改善意見。

六、評(píng)審

1、規(guī)章制度在運(yùn)行一年后，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員，

根據(jù)運(yùn)行情況和反饋意見進(jìn)行適宜性評(píng)審。

2、新發(fā)布的操作規(guī)程在運(yùn)行三個(gè)月后，由主要負(fù)責(zé)人組織相關(guān)

技術(shù)人員，根據(jù)使用情況和反饋意見進(jìn)行適宜性評(píng)審，后每年進(jìn)行

一次評(píng)審。

七、修訂

1、綜合部根據(jù)評(píng)審結(jié)論修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保障其適宜性。

2、生產(chǎn)科根據(jù)評(píng)審結(jié)論修訂操作規(guī)程，保障其適宜性。

3、當(dāng)法律法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)和上級(jí)要求發(fā)生變化時(shí)，公司相關(guān)

部門及時(shí)對(duì)相關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行修訂、報(bào)批。管理規(guī)章制

度3

1、住院病員應(yīng)遵守住院規(guī)則，聽從醫(yī)護(hù)人員指導(dǎo)，與醫(yī)護(hù)人員

密切配合，服從治療和護(hù)理，安心休養(yǎng)；

2、住院病員應(yīng)遵守病房作息時(shí)間，經(jīng)常保持病室內(nèi)外環(huán)境整潔

與安靜，不隨地吐痰，不在室內(nèi)吸煙和喧嘩；

3、住院病員不得自行邀請(qǐng)?jiān)和忉t(yī)師診治，不得向醫(yī)師要求不必

要的‘治療或指名要藥；也不得隨意到外院購藥服用；

4、住院病員的飲食須遵照醫(yī)師的醫(yī)囑，不能隨便更改；院外送

進(jìn)的食物，須經(jīng)醫(yī)師或護(hù)士同意后方可食用；

5、住院病員不得隨意外出或在院外住宿，如有特殊情況須經(jīng)醫(yī)

護(hù)人員批準(zhǔn)在病志上簽字后，方可離開；

6、住院病員未經(jīng)許可不得進(jìn)入診療場(chǎng)所；不得翻閱病歷及其他

有關(guān)記錄；

7、住院病員應(yīng)愛護(hù)公共財(cái)物，如有損壞須按價(jià)賠償。兒科病員

損壞物品可以酌情處理；

8、住院病員可以攜帶必需生活用品，其他物品不得帶入，貴重

物品自行保管，嚴(yán)防遺失；

9、為了避免交叉感染，病員不得亂竄病房或自行調(diào)換床位；

10、住院病員可隨時(shí)對(duì)醫(yī)院工作提出意見，供醫(yī)院參考，幫助

醫(yī)院改進(jìn)工作；

11、病員如有不遵守院規(guī)或違反紀(jì)律者，院方給予勸阻教育,

或通知出院，必要時(shí)通知原工作單位或請(qǐng)有關(guān)部門協(xié)助處理。管理

規(guī)章制度4

醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范

一、救死扶傷，實(shí)行社會(huì)主義的人道主義。時(shí)刻為病人著想，

千方百計(jì)為病人解除病痛。

二、尊重病人的.人格與權(quán)利，對(duì)待病人，不分民族、性別、職

業(yè)、地位、財(cái)產(chǎn)狀況，都應(yīng)一視同仁。

三、文明禮貌服務(wù)。舉止端莊，語言文明，態(tài)度和藹，同情、

關(guān)心和體貼病人。

四、廉潔奉公C自覺遵紀(jì)守法，不以醫(yī)謀私。

五、為病人保守醫(yī)密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療，不泄露病人隱私與秘

密。

六、互學(xué)互尊，團(tuán)結(jié)協(xié)作。正確處理司行、同事間關(guān)系。

七、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，奮發(fā)進(jìn)取，鉆研醫(yī)術(shù)，精益求精、不斷更新知

識(shí)，提高技術(shù)水平C

醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)督警示

一、任何單位知個(gè)人，未取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，不得

擅自開展診療活動(dòng).

二、嚴(yán)禁出租、借用、轉(zhuǎn)讓、涂改、偽造《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可

證》。

三、醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須按照核準(zhǔn)登記的治療科目開展診療活動(dòng)，按

時(shí)進(jìn)行校驗(yàn)。

四、嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別和選擇性終止妊娠。

五、嚴(yán)禁聘用非衛(wèi)生技術(shù)人員從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作。

六、嚴(yán)禁未經(jīng)審批刊播醫(yī)療廣告。

七、未經(jīng)批準(zhǔn)備案，不得擅自組織義診活動(dòng)。

八、醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須公開發(fā)布資質(zhì)信息、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)價(jià)格。

九、不得瞞報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)傳染病疫情。

十、嚴(yán)禁使用未經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門批準(zhǔn)的藥品、消毒藥劑和醫(yī)療

器械，不得使用假劣藥品、過期和失效藥品、試劑以及違禁藥品。

管理規(guī)章制度5

為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形

象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門、工地辦公室的'辦公室、會(huì)

議室、微機(jī)室、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場(chǎng)所及其設(shè)

施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：

門窗（玻璃、窗臺(tái)、窗根）上無浮塵；地面無污物、污水、浮

土；

四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風(fēng)

扇、空調(diào)上無浮塵；

書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排

列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；

辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺

放端正，各類座套干凈整潔;

微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；廁所墻面、地

面、便池清潔干凈，無雜物、無異味；花壇、綠地內(nèi)無雜草、雜物。

三、衛(wèi)生清理實(shí)行部門責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。各部門

辦公室的衛(wèi)生，由各部門負(fù)責(zé)日常保潔。

公共衛(wèi)生清理實(shí)行區(qū)域負(fù)責(zé)，區(qū)域劃分為：南辦公室走廊大門

以東辦公室負(fù)責(zé)，走廊大門以西財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)；

院子以走廊大門中心界定東西，以局西辦公樓門洞中心界定南

北，大門以東南部及東南角花壇由辦公室負(fù)責(zé)，大門以西南部由財(cái)

務(wù)部負(fù)責(zé)，大門以東北部及東北角花壇由城建資產(chǎn)部負(fù)責(zé)，大門以

北部及花壇由投資發(fā)展部和項(xiàng)目技術(shù)部負(fù)責(zé)。市場(chǎng)營(yíng)銷部負(fù)責(zé)門前

三包。

文苑小區(qū)工地辦公室的衛(wèi)生保潔分別由投資發(fā)展部和項(xiàng)目技術(shù)

部負(fù)責(zé)。

四、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次，日常保潔每月由辦公

室牽頭進(jìn)行衛(wèi)生檢查評(píng)比。

五、各部門要認(rèn)真對(duì)待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評(píng)比工作，積極主

動(dòng)地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不達(dá)標(biāo)而影響公司的整體評(píng)分。

六、衛(wèi)生檢查評(píng)比結(jié)果累計(jì)存檔匯總，列入年終評(píng)先樹優(yōu)工作

的內(nèi)容。管理規(guī)章制度6

一、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，

不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)

本部門負(fù)責(zé)人同意C未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意而擅離崗位的，則按遲到或

早退論處。遲到或早退5分鐘至

30分鐘內(nèi)，按10元/次處以罰款。

二、遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

三、未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班、調(diào)休者記過一次。代他人簽到或委托

他人簽到打卡者每次按曠工一天論處。

四、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司周日和夜間值

班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、廚務(wù)部、采購部、物流中心周

日和夜間值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值

班由公司統(tǒng)一安排C

五、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）,

由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上3天以下（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn);

3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由

總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假，并在事畢后將請(qǐng)假手續(xù)

交相關(guān)考勤部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;

累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以

上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)

月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工

資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金；每

月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金，并給

予1次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、績(jī)

效工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)

15天的.基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每

月累計(jì)曠工3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金，

并予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事

情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2

天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),

如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未

到或早退的，按本規(guī)定管理規(guī)章制度7

1、新生應(yīng)按時(shí)到學(xué)校報(bào)到，辦理入學(xué)手續(xù)，開學(xué)后三天不到校

辦理手續(xù)，由班主任查明原因后報(bào)學(xué)校處理，因病或特殊情況不能

如期辦理，必須在開學(xué)后一周內(nèi)持有關(guān)證明請(qǐng)假，最長(zhǎng)不得超過兩

周。

2、新生辦理入學(xué)手續(xù)后，即取得學(xué)籍，教導(dǎo)處據(jù)此登記注冊(cè)，

建立學(xué)籍檔案。

3、學(xué)生因家庭住址遷移確需轉(zhuǎn)學(xué)者，需先告訴班主任教師，然

后持有關(guān)證明，經(jīng)校長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后發(fā)給轉(zhuǎn)學(xué)證明書，并將《小學(xué)生

學(xué)籍卡》交轉(zhuǎn)入學(xué)校。

4、轉(zhuǎn)入學(xué)生根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定辦理，不符合轉(zhuǎn)學(xué)條件和手續(xù)不

全者，不予辦理，如有特殊情況，由校長(zhǎng)決定。轉(zhuǎn)入學(xué)生教導(dǎo)處登

記注冊(cè)，到總務(wù)處交納有關(guān)費(fèi)用后，由教導(dǎo)主任安排到班內(nèi)就讀，

否則不予接納。

5、軍人子女、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及地方安置的離退休子女，華僑、

烈士子女等，隨遷轉(zhuǎn)學(xué)時(shí)，遵照學(xué)籍管理的有關(guān)規(guī)定，盡量妥善安

排。

6、學(xué)生因病需長(zhǎng)期治療，持區(qū)人民醫(yī)院（或區(qū)以上人民醫(yī)院）

證明，經(jīng)教導(dǎo)處核準(zhǔn)，準(zhǔn)予休學(xué)。

7、休學(xué)期限一般為一年，學(xué)生在休學(xué)期間，保留學(xué)籍，休學(xué)期

滿仍不能復(fù)學(xué)者，應(yīng)持區(qū)以上醫(yī)院證明提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可續(xù)辦

休學(xué)手續(xù)。

8、學(xué)生請(qǐng)假超過一周者，須經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)。

9、學(xué)生修業(yè)期滿，經(jīng)考查品德、學(xué)業(yè)、體質(zhì)等方面均達(dá)到合格

要求，準(zhǔn)予畢業(yè)，發(fā)給義務(wù)教育證書。

10、本規(guī)定未盡事宜，按《中小學(xué)學(xué)籍管理?xiàng)l理》執(zhí)行。管理

規(guī)章制度8

總則

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定

本制度

考勤

二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)親自簽到，

不可代簽

三、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提

前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過4小時(shí)者，視為曠工。

四、任何類別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況，應(yīng)在

1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理。

加班、調(diào)休

五、由于工作上的需要，需在工作時(shí)間以外工作的視為加班。

加班按小時(shí)計(jì)算，4小時(shí)為半天，8小時(shí)為一天，由公司開給調(diào)休單,

以便員工安排補(bǔ)休C

六、員工需要使用調(diào)休時(shí)，必須提前一天申請(qǐng)，在經(jīng)理安排好

工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當(dāng)年年末將

未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

行為規(guī)范

七、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號(hào)牌，并保持工作服的整潔。

八、男員工不留長(zhǎng)發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩

帶夸張的飾品。

九、員工禁止在工作場(chǎng)所吃零食、抽煙、做私活、長(zhǎng)時(shí)間打私

人電話。

十、員工對(duì)待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)吵,

如遇客戶不合理要求可以請(qǐng)經(jīng)理來處理。

十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。

十二、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，

物歸原位。

十三、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的

交前臺(tái)江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好

的完成。

十四、員工辭職需提前一個(gè)月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后

方可離職，否則不退還培訓(xùn)押金。

十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。

獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)

一、獎(jiǎng)勵(lì)

I、每月評(píng)月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每

次獎(jiǎng)勵(lì)50~100元。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對(duì)公司有貢獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)勵(lì)

100^500元。

二、處罰

1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次

扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次

各罰50元。

2、事假按本人日均工資計(jì)扣；病假按本人日均工資的50%計(jì)扣

（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假

停發(fā)當(dāng)月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣（月度累計(jì)曠工2天，全年

累計(jì)曠工4天的‘視為自動(dòng)離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

4、未穿工作服的；不佩帶工號(hào)牌的；工作服有異味不整潔；管

轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。

5、員工在工作場(chǎng)所吸煙的；與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的；拾物不報(bào)，占

為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。

6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的,

按實(shí)際損失扣罰。

7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢，

按實(shí)際損失扣罰。管理規(guī)章制度9

1、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度，積極配合各車間主管

的指揮和監(jiān)督，對(duì)安排的職務(wù)和工種有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或

書面陳述。

2、員工平時(shí)的’言行舉止應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙潔，同事之間要和睦相處,

互相幫助以爭(zhēng)取工廠榮譽(yù)。

3、員工均按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后3分鐘至于15分鐘以

內(nèi)到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠

工論處，同時(shí)提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元,

曠工者不發(fā)當(dāng)天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元,

另員工如有特殊情況，及時(shí)報(bào)告，均可以酌情處理。

4、員工未經(jīng)安排學(xué)習(xí)不得開動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，儀器，各車間主管需

嚴(yán)格確保安全生產(chǎn)C

5、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員

工，培養(yǎng)良好的工作情緒，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。

6、各車間主管必須嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度，對(duì)所屬員工按規(guī)章

制度監(jiān)督管理，不得知情不報(bào)，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)重處理。

7、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對(duì)工廠

有貢獻(xiàn)者或提供違反本廠規(guī)章制度情報(bào)者予以嘉獎(jiǎng)，對(duì)提供情報(bào)者

保密。

（以上金額為人民幣）管理規(guī)章制度10

（一）電梯困人

1、把電梯主電源拉開，防止電梯意外啟動(dòng)，但必須保持轎府照

明。

2、確定電梯轎廂位置。

3、當(dāng)電梯停在距某平層位置約±60cm范圍時(shí)，救援人員可以

在該平層的廳門外使用專用的廳門匙打開廳門，并用手拉開轎廂門,

然后協(xié)助乘客撤離轎廂。

4、當(dāng)電梯未停在上述位置時(shí)，則必須用機(jī)械盤車方法移動(dòng)轎廂

后救人，步驟：

（1）門應(yīng)保持關(guān)閉，如轎門已被拉開，則要叫乘客把轎門手動(dòng)

關(guān)上。利用電梯內(nèi)通訊工具，通知乘客轎廂將會(huì)移動(dòng)，要求乘客靜

待，不要亂動(dòng)。

（2）在曳引電動(dòng)機(jī)軸尾裝上盤車裝置。

（3）兩人把持盤車裝置，防止電梯在機(jī)械松抱閘時(shí)意外或過快

移動(dòng)，然后另一人用松抱閘裝置一松一緊抱閘，當(dāng)抱閘松開時(shí)，另

外兩人用力絞動(dòng)盤車裝置，使轎廂向標(biāo)示方向移動(dòng)。

（4）按標(biāo)示方向使轎廂斷續(xù)移動(dòng)到平層±15cm的位置上。

（5）使抱閘恢復(fù)正常，然后在廳門太應(yīng)轎門外用廳門匙打開轎

廂，并協(xié)助乘客撤出轎廂。

5、當(dāng)按上述方法和步驟操作發(fā)現(xiàn)異常情況時(shí)，應(yīng)立即停止救援

并及時(shí)通知電梯維修保養(yǎng)商作出處理。

（二）水浸事故

1、若發(fā)現(xiàn)或接報(bào)發(fā)生水浸事故將會(huì)危及電梯運(yùn)行時(shí)應(yīng)立即通知

工程部，工程人員立即通知乘客從最近的樓層離開受影響的電梯。

2、工程人員將受影響的電梯轎廂升至最高層，并關(guān)閉該電梯。

3、調(diào)集沙包攔住水浸樓層的電梯口，以防水浸入電梯井。

4、即刻將情況報(bào)告主管和電梯維保商。

5、電梯維保商接報(bào)后應(yīng)于一小時(shí)內(nèi)到場(chǎng)處理。

（三）巡查中發(fā)現(xiàn)電梯異常

1、巡查中發(fā)現(xiàn)電梯運(yùn)行異常，如鋼纜有毛刺、斷股，控制柜有

異聲、異味，轎廂升降異常等將危及電梯安全運(yùn)行的.現(xiàn)象發(fā)生，應(yīng)

立即通知工程部。

2、當(dāng)值人員用通訊工具通知乘客從最近的樓層離開故障電梯。

3、工程人員將故障電梯關(guān)閉。

4、即刻將情況報(bào)告主管和電梯維保商。

5、電梯維保商接報(bào)后應(yīng)于一小時(shí)內(nèi)到場(chǎng)處理。管理規(guī)章制度

11

為提高區(qū)屬化工生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，落實(shí)企業(yè)安全生

產(chǎn)主體責(zé)任，預(yù)防知減少危險(xiǎn)化學(xué)品事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民

共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》、《四川省安

全生產(chǎn)條例》和《四川省生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定》等相關(guān)

安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際現(xiàn)將有關(guān)要求

通知如下：

一、企業(yè)安全生產(chǎn)主體監(jiān)管責(zé)任

1、必須建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，并配備不少于2人的專職安全

管理人員。

2、主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)具備與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適

應(yīng)的‘安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力，依法經(jīng)安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考

核合格，取得安全管理資格證。

3、建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制，每年年初將本年安全生產(chǎn)

責(zé)任目標(biāo)分解到各部門、各崗位，明確責(zé)任人員、責(zé)任內(nèi)容和考核

獎(jiǎng)懲要求。

4、依法建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并結(jié)合生產(chǎn)工藝特點(diǎn)和產(chǎn)

品的危險(xiǎn)性，制定崗位安全操作規(guī)程。

5、新職工上崗前必須進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，時(shí)間不少于72學(xué)時(shí),

每年接受再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)，職工調(diào)整工作崗位或離崗

6個(gè)月以上重新上崗的，必須進(jìn)行再教育培訓(xùn)。

6、認(rèn)真開展安全管理部門的日查、先組的班前檢查和汛期、高

溫季節(jié)、國(guó)慶、春節(jié)等企業(yè)負(fù)責(zé)人牽頭的綜合檢查，形成檢查記錄;

對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要及時(shí)予以消除，并建立隱患治理臺(tái)帳,

隱患治理整改要做到措施、責(zé)任、資金、時(shí)限和預(yù)案“五到位”，

還應(yīng)當(dāng)每季、每年對(duì)本單位事故隱患排查治理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，

并分別于下一季度15日前和下一年1月31日前向區(qū)安全局報(bào)送書

面統(tǒng)計(jì)分析表。

7、重要部位、重要設(shè)備設(shè)施、重大危險(xiǎn)源、危險(xiǎn)區(qū)域應(yīng)當(dāng)設(shè)置

安全警示標(biāo)志。

8、應(yīng)當(dāng)對(duì)安全系統(tǒng)的設(shè)備和裝置進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，按規(guī)

定檢測(cè)，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)、保養(yǎng)、檢測(cè)應(yīng)當(dāng)做好記錄，并由有

關(guān)責(zé)任人員簽字。

9、為從業(yè)人員提供符合工作環(huán)境相適應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并建

立發(fā)放臺(tái)帳。

10、認(rèn)真做好多項(xiàng)專項(xiàng)工作。安全生產(chǎn)年初要有計(jì)劃，年末要

在總結(jié)；對(duì)“百安活動(dòng)”、“安全宣傳月”和其他專項(xiàng)整治活動(dòng)要

有方案和總結(jié)，并按時(shí)將書面資料交區(qū)安監(jiān)局。

11、及時(shí)向安監(jiān)局上報(bào)節(jié)假日放假值班安排、檢維修方案和停

工開工時(shí)間安排。

12、企業(yè)發(fā)生危險(xiǎn)化學(xué)品事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即

向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向

區(qū)安監(jiān)局、區(qū)主管部門和當(dāng)?shù)卣畧?bào)告負(fù)。

13、建立下列安全生產(chǎn)檔案：

(1)企業(yè)內(nèi)部文件資料檔案

(2)省市區(qū)下發(fā)文件檔案

(3)崗位責(zé)任檔案

(4)管理制度和操作規(guī)程檔案

(5)會(huì)議記錄檔案

(6)安全教育培訓(xùn)檔案

(7)安全檢查檔案

(8)隱患排查整治檔案

(9)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)檔案

(10)勞動(dòng)用品發(fā)放檔案

(11)職業(yè)危害管理檔案

(12)消防、事故應(yīng)急求援預(yù)案、演習(xí)檔案

(13)安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金檔案

(14)事故管理檔案。

二、安監(jiān)局安全監(jiān)管責(zé)任

1、每半年至少召開一次企業(yè)安全生產(chǎn)例會(huì)。

2、每季度至少開展一次對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)情況的執(zhí)法檢查，檢查

內(nèi)容見附件。

3、對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為要依法查處。管理規(guī)章制度

12

一、門衛(wèi)必須24小時(shí)在崗，(早上6：30開校門，6：40鎖校

門，8：00開校門，9：00鎖校門。下午4：00開校門，5：00鎖校

門，8：00開校門，8：10鎖校門，校門開著的時(shí)間段，必須隨時(shí)注

意校門口出入人員動(dòng)向。無特殊情況一律不得開校門。)不得擅離職

守。絕不允許出現(xiàn)上班時(shí)間沒人管理狀態(tài)，后勤人員開校門后應(yīng)立

即鎖上，學(xué)校教職工必須遵守作息時(shí)間（開鎖校門時(shí)間）配合門衛(wèi)工

作。

二、外來人員（上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作）出入校門必須嚴(yán)格登記，認(rèn)

真履行登記手續(xù)。對(duì)非本校人員（上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）進(jìn)校要嚴(yán)格門禁制度。

因聯(lián)系公務(wù)需要進(jìn)校的，門衛(wèi)要查驗(yàn)并登記本人的,有效證件（身份

證），詢問事由，規(guī)范完整填寫登記表格，并聯(lián)系校內(nèi)有關(guān)人員，確

認(rèn)是否接待后，決定是否允許進(jìn)入學(xué)校。對(duì)放行人員，門衛(wèi)應(yīng)告知

其處理完事情后馬上出校，出校時(shí)填寫外來人員出校記錄。對(duì)外來

人員進(jìn)出校時(shí)所攜帶物品要注意觀察留意，必要時(shí)進(jìn)行查問。

三、寄宿學(xué)生未經(jīng)班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意離校出門。

學(xué)生因生病或其它特殊情況的確需要出門時(shí)，必須先向班主任提出

書面申請(qǐng)，指定陪同人員，經(jīng)班主任簽字司意，再持請(qǐng)假條到門衛(wèi)

處填寫外出登記表后，方能與陪同人員一司離校。門衛(wèi)嚴(yán)格登記并

要妥善保存學(xué)生請(qǐng)假資料。學(xué)生遇傷、急病等緊急情況，急需出校

而來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)迅速確認(rèn)，放行出校，并及時(shí)通知班

主任或值日教師。

四、家長(zhǎng)接送學(xué)生來校一律到門口止步（特殊情況經(jīng)門衛(wèi)批準(zhǔn)除

外）。

五、凡外出學(xué)生，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，必須有指定陪同人

員。

六、教職工親友來校探視，必須由本校教職工親自登記，陪同

進(jìn)出。

七、門衛(wèi)對(duì)操外地口音、持外地證件的人員要求進(jìn)?；驇W(xué)生

出校要認(rèn)真查驗(yàn)證件并聯(lián)系相關(guān)部門，確認(rèn)后放行，對(duì)形跡可疑的人

員要仔細(xì)盤查。

八、遇學(xué)校組織重大活動(dòng)如考試等，原則上不接受訪問（特殊

情況先請(qǐng)示校領(lǐng)導(dǎo)）。

九、門衛(wèi)負(fù)責(zé)校門一帶衛(wèi)生保潔，堅(jiān)持每天清掃兩次。

十、門衛(wèi)須嚴(yán)格執(zhí)行本制度，如有違反或未認(rèn)真執(zhí)行的，學(xué)校

將視其情節(jié)輕重予以批評(píng)教育，并追究其相應(yīng)責(zé)任。

一、熱愛公司、熱愛本職工作、忠于職守，努力為公司服務(wù)。

準(zhǔn)時(shí)上班，嚴(yán)格把守門衛(wèi)，確保工廠廠區(qū)的安全。

二、對(duì)外來車輛、人員須禮貌地問清情況，經(jīng)辦公室或部門主

管同意方可進(jìn)廠，并做好進(jìn)公司的車輛、人員登記記錄。

三、產(chǎn)品送貨、客戶提貨一律憑出門證；物資原料外借必須憑

正、副總經(jīng)理的有效憑證，方可放行。嚴(yán)禁私自把本公司產(chǎn)品、樣

品、圖紙、公司內(nèi)部資料及客戶資料等帶離。員工在工作時(shí)間內(nèi)外

出憑出門證（本公司營(yíng)銷人員除外），并記進(jìn)出時(shí)間。

四、進(jìn)出工廠車輛應(yīng)一律檢查，進(jìn)廠車輛當(dāng)注意有無載有違禁、

危險(xiǎn)或易燃物品，出廠車輛載有貨物時(shí)，應(yīng)憑放行單查驗(yàn)無誤后放

行。

五、車輛進(jìn)出，開啟正大門，完畢后及時(shí)關(guān)閉。

六、門衛(wèi)室內(nèi)不準(zhǔn)有其他員工在內(nèi)吸煙、閑談。

七、工作時(shí)中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀

書報(bào)、睡覺等失職之事。晚上把門鎖好后，還須經(jīng)常檢查公司區(qū)域

內(nèi)外四周的安全情況，嚴(yán)防盜竊、破壞及煙火，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時(shí)匯

報(bào)、必要時(shí)須報(bào)警C

八、工作中應(yīng)時(shí)刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時(shí)，更應(yīng)臨危不亂,

果斷敏捷，作適當(dāng)之處置，并立即報(bào)告上級(jí)

九、嚴(yán)禁私自把門衛(wèi)鑰匙交他人保管，叫他人值班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),

輕者教育，重者除名。管理規(guī)章制度13

一、成立管理小組

組長(zhǎng)：張

副組長(zhǎng)：李

成員：楊

二、崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)食堂全面管理工作。

李負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)食堂的衛(wèi)生管理、采購、主副食品加工等工作。楊

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)食堂衛(wèi)生清潔、餐具、炊具消毒、原料的保管、驗(yàn)收等工

作。

三、管理制度

1、機(jī)關(guān)食堂管理工作由組長(zhǎng)牽頭，由副組長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2、機(jī)關(guān)食堂應(yīng)奉行服務(wù)第一，樹立為全體干部職工服務(wù)高于一

切的思想，要不斷提高供餐質(zhì)量和服務(wù)水平，合理搭配，營(yíng)養(yǎng)配餐。

3、食堂人員要對(duì)食堂公有資產(chǎn)負(fù)責(zé)保護(hù)和維修，損壞的負(fù)責(zé)維

修，丟失的照價(jià)賠償，報(bào)廢的需查明原因，明確責(zé)任，妥善處理，

防止國(guó)有資產(chǎn)流失C

4、食堂人員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，開飯時(shí)間要按時(shí)準(zhǔn)確，不得

推遲或提前，中午開飯時(shí)間定為12：00至1：30,確保職工在此期

間隨到隨吃。

5、食堂工作人員須定期參加體檢，確認(rèn)身體健康以后方可上崗。

工作期間著統(tǒng)一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗1次。

要講究衛(wèi)生，勤剪指甲，操作前必須洗手。患有流行、傳染性疾病

時(shí)應(yīng)立即報(bào)告，暫停接觸食物的工作，直到疾病痊愈為。

6、保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具必須洗涮干凈，流水沖

刷，平時(shí)存放在消毒柜中；經(jīng)常清理廚具污漬，保持清潔干凈；生、

熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每月徹底清理擦洗1次；

餐具廚具不得外借；嚴(yán)防食物中毒。

7、餐廳保持整潔、干凈。窗明幾凈，物見本色，無灰塵、無污

潰，清掃擦拭及時(shí)徹底。采取一切必要手段滅鼠滅蠅，保證始終達(dá)

到滅鼠滅蠅標(biāo)準(zhǔn)。

8、一定要嚴(yán)把原料采購、貯存、加工關(guān)，采購食材要新鮮安全,

貯存食物要生熟分離，分類存放，腐爛變質(zhì)的.食物絕不能加工食用，

采購的食品原料都要按照相關(guān)要求索取合格證，建立原料采購進(jìn)貨

臺(tái)賬。

9、直接食用的生、鮮食品，食用前必須洗凈，并做冷消毒、殺

菌處理。

10、食堂工作人員患有傳染性疾病時(shí)不準(zhǔn)上崗；就餐人員患有

傳染性疾病要隔離就餐。

11、廚房除工作人員以外，閑雜人員一律不得進(jìn)入。管理規(guī)章

制度14

為了規(guī)范酒店的制度，便于管理，同時(shí)體現(xiàn)酒店以人為本的管

理方針，現(xiàn)制定如下規(guī)章制度，望各位員工遵守。

一、人事制度

1、新員工入職試用期為三天，試用期間無工資，無休息，正式

入職時(shí)第一天起薪c每月15號(hào)為發(fā)薪日，結(jié)上月1—30號(hào)工資。

2、正式入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，合同期為6個(gè)月一簽。不滿6個(gè)

月不準(zhǔn)提離職。合同到期可續(xù)簽。每三個(gè)月漲工資100元，1年漲

工資400元（工齡工資）。滿6個(gè)月后提離職需提前1個(gè)月交離職

申請(qǐng)'

3、服務(wù)員薪資：底薪+提成+工齡工資+滿勤

傳菜員薪資：底薪+獎(jiǎng)金+工齡工資+滿勤

收銀員薪資：底薪+獎(jiǎng)金+工齡工資+滿勤

二、考勤制度

1、各部門實(shí)行點(diǎn)名考勤與打卡考勤相結(jié)合，月底有部門主管將

考勤交到人事部，財(cái)務(wù)部。

2、遲到：凡超過規(guī)定時(shí)間未到崗者視為遲到，每次扣5元，超

過30分鐘扣半天工資，每月遲到累計(jì)3次改為每次扣10元，超過

30分鐘扣一天工資。

3、早退：凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，提前5-30分鐘離開崗位者視為

早退，并被扣罰5-30元（根據(jù)情況定）

4、病假:請(qǐng)病假需區(qū)級(jí)醫(yī)院的病假證明或藥店開具的售藥票據(jù)

方可，批假后扣除當(dāng)日工資，病假可抵公休。

5、事假：請(qǐng)事假需提前一周向主管申請(qǐng)，批準(zhǔn)后才可休假（突

發(fā)事件除外）請(qǐng)事假一天扣兩天工資，不可抵公休。最長(zhǎng)不可超過

三天。

6、礦工：

①遲到一小時(shí)按曠工處理。

②未經(jīng)批準(zhǔn)休假者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工（一天扣兩天）。

③輪班，調(diào)班，值班不服從安排者，強(qiáng)行自由休假者按曠工處

理。

④曠工累計(jì)3天，視為自動(dòng)離職，不予發(fā)放工資。