勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)別與適用2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)別與適用本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1勞動合同的定義1.2勞務(wù)合同的定義1.3合同相關(guān)法律術(shù)語解釋2.法律依據(jù)2.1勞動合同法律依據(jù)2.2勞務(wù)合同法律依據(jù)2.3相關(guān)法律法規(guī)引用3.合同主體3.1用人單位主體資格3.2勞動者主體資格3.3合同簽訂主體要求4.合同內(nèi)容4.1勞動合同主要內(nèi)容4.2勞務(wù)合同主要內(nèi)容4.3合同條款對比分析5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1勞動合同工作內(nèi)容5.2勞務(wù)合同工作內(nèi)容5.3工作職責(zé)界定6.工作時間與休息休假6.1勞動合同工作時間規(guī)定6.2勞務(wù)合同工作時間規(guī)定6.3休息休假制度7.工資待遇7.1勞動合同工資支付7.2勞務(wù)合同報酬支付7.3工資待遇差異分析8.社會保險與福利8.1勞動合同社會保險8.2勞務(wù)合同福利待遇8.3社會保險與福利差異9.勞動關(guān)系解除與終止9.1勞動合同解除條件9.2勞務(wù)合同終止條件9.3解除與終止程序10.爭議解決10.1勞動合同爭議解決途徑10.2勞務(wù)合同爭議解決途徑10.3爭議解決方式11.違約責(zé)任11.1勞動合同違約責(zé)任11.2勞務(wù)合同違約責(zé)任11.3違約責(zé)任承擔(dān)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同生效日期13.合同解除與終止13.1勞動合同解除條件13.2勞務(wù)合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.其他約定14.1合同附件14.2保密條款14.3其他特別約定第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1勞動合同是指用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.2勞務(wù)合同是指用人單位與勞動者之間建立勞務(wù)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.3合同相關(guān)法律術(shù)語解釋包括但不限于：用人單位、勞動者、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、社會保險、福利待遇等。2.法律依據(jù)2.1勞動合同法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》。2.2勞務(wù)合同法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動法》。2.3相關(guān)法律法規(guī)引用包括但不限于：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等。3.合同主體3.1用人單位主體資格要求具備合法注冊、有經(jīng)營場所、有法定代表人等條件。3.2勞動者主體資格要求具備完全民事行為能力、符合崗位要求等條件。3.3合同簽訂主體要求用人單位與勞動者雙方均需具備相應(yīng)的主體資格。4.合同內(nèi)容4.1勞動合同主要內(nèi)容應(yīng)包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件、勞動合同解除與終止等。4.2勞務(wù)合同主要內(nèi)容應(yīng)包括：勞務(wù)期限、勞務(wù)內(nèi)容、勞務(wù)地點、勞務(wù)報酬、社會保險、勞務(wù)關(guān)系解除與終止等。4.3合同條款對比分析應(yīng)明確勞動合同與勞務(wù)合同在內(nèi)容上的差異，如勞動合同中應(yīng)包含勞動保護(hù)、勞動條件等條款，而勞務(wù)合同中則無需包含。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1勞動合同工作內(nèi)容應(yīng)明確具體，包括工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作成果等。5.2勞務(wù)合同工作內(nèi)容應(yīng)明確具體，包括勞務(wù)項目、勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)成果等。5.3工作職責(zé)界定應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保工作順利進(jìn)行。6.工作時間與休息休假6.1勞動合同工作時間規(guī)定應(yīng)遵循國家法定工作時間制度，明確每日工作時間、每周工作時間等。6.2勞務(wù)合同工作時間規(guī)定應(yīng)參照國家法定工作時間制度，明確每日工作時間、每周工作時間等。6.3休息休假制度應(yīng)包括法定節(jié)假日、休息日、年休假等，確保勞動者合法權(quán)益。7.工資待遇7.1勞動合同工資支付應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，明確工資支付方式、支付時間、支付金額等。7.2勞務(wù)合同報酬支付應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，明確報酬支付方式、支付時間、支付金額等。7.3工資待遇差異分析應(yīng)明確勞動合同與勞務(wù)合同在工資待遇上的差異，如工資構(gòu)成、工資調(diào)整等。8.社會保險與福利8.1勞動合同社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等，用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費。8.2勞務(wù)合同福利待遇可能包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，但用人單位是否繳納失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等需在合同中明確。8.3社會保險與福利差異應(yīng)在合同中明確，確保勞動者權(quán)益得到保障。9.勞動關(guān)系解除與終止9.1勞動合同解除條件包括勞動者自愿解除、用人單位單方解除、雙方協(xié)商解除等，具體情形應(yīng)參照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定。9.2勞務(wù)合同終止條件包括勞務(wù)完成、雙方協(xié)商終止、不可抗力導(dǎo)致終止等，具體情形應(yīng)在合同中明確。9.3解除與終止程序應(yīng)包括書面通知、辦理手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，確保程序合法合規(guī)。10.爭議解決10.1勞動合同爭議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等，具體途徑應(yīng)在合同中約定。10.2勞務(wù)合同爭議解決途徑與勞動合同相同，爭議解決方式應(yīng)在合同中明確。10.3爭議解決方式應(yīng)包括先行協(xié)商、調(diào)解優(yōu)先、仲裁前置等，以利于快速解決爭議。11.違約責(zé)任11.1勞動合同違約責(zé)任包括未按時支付工資、未提供勞動保護(hù)、未依法繳納社會保險等，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。11.2勞務(wù)合同違約責(zé)任包括未按時支付報酬、未按約定完成勞務(wù)、違反保密協(xié)議等，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。11.3違約責(zé)任承擔(dān)應(yīng)包括賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任等，具體數(shù)額和方式應(yīng)在合同中約定。12.合同生效與變更12.1合同生效條件包括雙方簽字蓋章、合同內(nèi)容合法有效等。12.2合同變更程序包括書面通知、雙方協(xié)商一致、變更內(nèi)容合法有效等。12.3合同生效日期應(yīng)以雙方約定的日期為準(zhǔn)，如未約定，則以雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同解除與終止13.1勞動合同解除條件包括勞動者違反合同約定、用人單位單方解除、雙方協(xié)商解除等，具體情形應(yīng)參照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定。13.2勞務(wù)合同終止條件包括勞務(wù)完成、雙方協(xié)商終止、不可抗力導(dǎo)致終止等，具體情形應(yīng)在合同中明確。13.3合同解除與終止程序應(yīng)包括書面通知、辦理手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，確保程序合法合規(guī)。14.其他約定14.1合同附件包括但不限于崗位說明書、工作手冊、保密協(xié)議等。14.2保密條款應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。14.3其他特別約定包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)歸屬、合同解除條件、爭議解決方式等，具體內(nèi)容應(yīng)在合同中明確。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方。1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的同意與選擇2.1甲乙雙方在合同中明確是否允許第三方介入，以及介入的具體方式和條件。2.2第三方的選擇應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議提供約定的服務(wù)或協(xié)助。3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)確保其行為的合法性和合理性。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接權(quán)利義務(wù)。4.2第三方與甲乙雙方之間的爭議應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決，不涉及其他方。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)避免介入甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。5.第三方介入時的額外條款5.1.1明確第三方介入的具體事項和范圍。5.1.2規(guī)定第三方介入的時間、方式和程序。5.1.3約定第三方介入的費用和支付方式。5.2.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。5.2.2第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時反饋相關(guān)信息。5.2.3第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或協(xié)助不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方的責(zé)任限額6.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.1.2第三方的賠償責(zé)任應(yīng)限于其直接行為所造成的損失，不包括間接損失。6.1.3第三方的賠償責(zé)任應(yīng)按照合作協(xié)議中的約定執(zhí)行，如無約定，則參照相關(guān)法律法規(guī)。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方和第三方均應(yīng)遵守。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，甲乙雙方和第三方可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，如合同終止，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解除合作協(xié)議。9.2合同終止后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理剩余事務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，確保雙方對工作內(nèi)容有清晰的認(rèn)識。2.工作手冊要求：包括公司規(guī)章制度、工作流程、操作規(guī)范等。說明：用于指導(dǎo)員工日常工作，確保工作有序進(jìn)行。3.保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4.社會保險繳納證明要求：提供由社會保險機(jī)構(gòu)出具的繳納證明。說明：用于證明用人單位已依法為勞動者繳納社會保險。5.工資支付憑證要求：提供工資支付記錄，包括支付時間、金額、方式等。說明：用于證明用人單位已按時足額支付勞動者工資。6.勞動合同要求：包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件、勞動合同解除與終止等。說明：作為雙方建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。7.勞務(wù)合同要求：包括勞務(wù)期限、勞務(wù)內(nèi)容、勞務(wù)地點、勞務(wù)報酬、社會保險、勞務(wù)關(guān)系解除與終止等。說明：作為雙方建立勞務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。8.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、費用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行。9.補(bǔ)充協(xié)議要求：根據(jù)合同變更或第三方介入等情況，補(bǔ)充相關(guān)條款。說明：用于完善合同內(nèi)容，確保合同的有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時支付工資或報酬未提供勞動保護(hù)或勞務(wù)條件未依法繳納社會保險違反保密協(xié)議未按約定完成工作或提供勞務(wù)未經(jīng)同意擅自變更合同內(nèi)容2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生的事實違約行為對合同履行的影響違約行為的嚴(yán)重程度違約行為的持續(xù)時間3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：用人單位未按時支付工資，應(yīng)向勞動者支付違約金，并賠償勞動者因未及時獲得工資造成的損失。勞動者違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因保密信息泄露造成的損失。第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因技術(shù)服務(wù)不到位造成的損失。勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)別與適用1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1勞動合同的定義1.2勞務(wù)合同的定義1.3勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別2.適用范圍2.1勞動合同適用的主體2.2勞務(wù)合同適用的主體2.3特殊行業(yè)或崗位的適用性3.合同簽訂3.1簽訂主體3.2簽訂程序3.3合同內(nèi)容要求4.合同期限4.1勞動合同期限4.2勞務(wù)合同期限4.3期限變更與終止5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1勞動合同工作內(nèi)容與職責(zé)5.2勞務(wù)合同工作內(nèi)容與職責(zé)5.3工作內(nèi)容的變更與調(diào)整6.工作時間與休息休假6.1勞動合同工作時間與休息休假6.2勞務(wù)合同工作時間與休息休假6.3特殊情況下的工作時間安排7.工資與福利7.1勞動合同工資與福利7.2勞務(wù)合同工資與福利7.3工資支付方式與福利待遇8.社會保險與公積金8.1勞動合同社會保險與公積金8.2勞務(wù)合同社會保險與公積金8.3社會保險與公積金的繳納比例9.違約責(zé)任9.1勞動合同違約責(zé)任9.2勞務(wù)合同違約責(zé)任9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.爭議解決10.1勞動合同爭議解決10.2勞務(wù)合同爭議解決10.3爭議解決方式11.合同解除與終止11.1勞動合同解除與終止11.2勞務(wù)合同解除與終止11.3解除與終止的條件與程序12.合同附件12.1勞動合同附件12.2勞務(wù)合同附件12.3附件的效力與作用13.合同生效與變更13.1勞動合同生效與變更13.2勞務(wù)合同生效與變更13.3變更的條件與程序14.其他約定事項14.1勞動合同其他約定事項14.2勞務(wù)合同其他約定事項14.3其他約定事項的效力與作用第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1勞動合同的定義本合同所稱勞動合同，是指勞動者與用人單位之間，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.2勞務(wù)合同的定義本合同所稱勞務(wù)合同，是指勞動者與用人單位之間，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就提供勞務(wù)事項所訂立的協(xié)議。1.3勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別1.3.1勞動關(guān)系：勞動合同確立的是勞動關(guān)系，勞務(wù)合同確立的是勞務(wù)關(guān)系。1.3.2法律依據(jù)：勞動合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞務(wù)合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》。1.3.3權(quán)利義務(wù)：勞動合同中雙方的權(quán)利義務(wù)較為全面，勞務(wù)合同中雙方的權(quán)利義務(wù)較為簡單。2.適用范圍2.1勞動合同適用的主體勞動合同適用于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的用人單位與勞動者之間。2.2勞務(wù)合同適用的主體勞務(wù)合同適用于《中華人民共和國合同法》規(guī)定的平等主體之間。2.3特殊行業(yè)或崗位的適用性特殊行業(yè)或崗位的適用性應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定確定。3.合同簽訂3.1簽訂主體勞動合同由用人單位法定代表人或者其授權(quán)的委托人簽訂；勞務(wù)合同由雙方當(dāng)事人簽訂。3.2簽訂程序3.2.1勞動合同簽訂程序用人單位與勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂書面勞動合同。3.2.2勞務(wù)合同簽訂程序雙方當(dāng)事人就勞務(wù)事項達(dá)成一致意見后，簽訂書面勞務(wù)合同。3.3合同內(nèi)容要求合同內(nèi)容應(yīng)包括雙方當(dāng)事人的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資福利、社會保險、爭議解決等條款。4.合同期限4.1勞動合同期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。4.2勞務(wù)合同期限勞務(wù)合同期限根據(jù)雙方協(xié)商確定，可以是固定期限或完成一定工作任務(wù)為期限。4.3期限變更與終止合同期限變更需雙方協(xié)商一致，合同終止應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1勞動合同工作內(nèi)容與職責(zé)工作內(nèi)容與職責(zé)應(yīng)根據(jù)崗位要求及勞動合同約定執(zhí)行。5.2勞務(wù)合同工作內(nèi)容與職責(zé)工作內(nèi)容與職責(zé)應(yīng)根據(jù)勞務(wù)合同約定執(zhí)行。5.3工作內(nèi)容的變更與調(diào)整工作內(nèi)容變更需雙方協(xié)商一致，調(diào)整后應(yīng)重新簽訂或補(bǔ)充合同。6.工作時間與休息休假6.1勞動合同工作時間與休息休假工作時間、休息休假及加班工資等依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.2勞務(wù)合同工作時間與休息休假工作時間、休息休假等依據(jù)雙方協(xié)商及行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。6.3特殊情況下的工作時間安排遇有特殊情況，工作時間可由雙方協(xié)商調(diào)整，但不得違反法律法規(guī)及合同約定。8.工資與福利8.1勞動合同工資與福利8.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家規(guī)定及用人單位的工資制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。8.1.2工資支付工資按月支付，具體支付日期由雙方約定，但不得遲于次月7日前支付。8.1.3福利待遇用人單位應(yīng)按規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假等。8.2勞務(wù)合同工資與福利8.2.1工資標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，可按小時、日、月或項目計費。8.2.2工資支付勞務(wù)報酬按約定方式支付，支付日期由雙方約定。8.3工資支付方式與福利待遇8.3.1工資支付方式工資支付方式包括現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等，具體方式由雙方約定。8.3.2福利待遇勞務(wù)合同中的福利待遇可根據(jù)雙方協(xié)商及行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。9.社會保險與公積金9.1勞動合同社會保險與公積金9.1.1社會保險用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。9.1.2公積金用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納住房公積金。9.2勞務(wù)合同社會保險與公積金9.2.1社會保險勞務(wù)合同中，勞動者是否繳納社會保險由雙方協(xié)商確定。9.2.2公積金勞務(wù)合同中，勞動者是否繳納公積金由雙方協(xié)商確定。9.3社會保險與公積金的繳納比例社會保險與公積金的繳納比例按照國家規(guī)定及地方政策執(zhí)行。10.違約責(zé)任10.1勞動合同違約責(zé)任10.1.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反勞動合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?0.1.2勞動者違約責(zé)任勞動者違反勞動合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2勞務(wù)合同違約責(zé)任10.2.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反勞務(wù)合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2勞務(wù)人員違約責(zé)任勞務(wù)人員違反勞務(wù)合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等，具體方式由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1勞動合同爭議解決勞動合同爭議應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2勞務(wù)合同爭議解決勞務(wù)合同爭議應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，具體方式由雙方協(xié)商確定。12.合同解除與終止12.1勞動合同解除與終止勞動合同的解除與終止應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.2勞務(wù)合同解除與終止勞務(wù)合同的解除與終止應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。12.3解除與終止的條件與程序合同解除與終止的條件與程序應(yīng)明確約定，包括通知期限、解除程序等。13.合同附件13.1勞動合同附件勞動合同附件包括但不限于：崗位說明書、工作職責(zé)說明書、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2勞務(wù)合同附件勞務(wù)合同附件包括但不限于：工作內(nèi)容清單、工作進(jìn)度表、付款憑證等。13.3附件的效力與作用合同附件作為合同組成部分，具有同等法律效力，對合同履行具有指導(dǎo)作用。14.其他約定事項14.1勞動合同其他約定事項其他約定事項包括但不限于：保密條款、競業(yè)禁止條款等。14.2勞務(wù)合同其他約定事項其他約定事項包括但不限于：保密條款、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等。14.3其他約定事項的效力與作用其他約定事項的效力與作用由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方的責(zé)任15.2.1責(zé)任限額第三方在本合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。15.2.2責(zé)任承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1收費權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或市場行情收取合理的服務(wù)費用。15.3.2信息使用權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定使用甲乙雙方提供的相關(guān)信息，但不得泄露給任何第三方。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定履行職責(zé)，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用。15.4.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定履行職責(zé)，乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用。15.4.3與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為獨立主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方在履行職責(zé)過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以協(xié)助合同履行。16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行的需要。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方書面通知第三方介入事宜。16.2.2第三方在接到通知后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)提供相應(yīng)的服務(wù)。16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方就服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等事項達(dá)成書面協(xié)議。16.3第三方介入的終止16.3.1第三方完成服務(wù)任務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)服務(wù)成果。16.3.2第三方介入的終止，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方介入的額外條款及說明17.1第三方介入的費用17.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。17.1.2第三方介入的費用應(yīng)在合同中明確約定，并由甲乙雙方承擔(dān)。17.2第三方介入的風(fēng)險17.2.1第三方介入可能帶來的風(fēng)險由甲乙雙方共同承擔(dān)。17.2.2甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定風(fēng)險承擔(dān)的具體方式和比例。17.3第三方介入的保密17.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額明確18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。18.1.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：直接損失、間接損失、違約金等。18.2責(zé)任限額的調(diào)整18.2.1若第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等原因?qū)е仑?zé)任限額不足，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。