勞動合同試用期規(guī)定教案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同試用期規(guī)定教案本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1試用期的定義1.2相關(guān)術(shù)語的解釋2.試用期期限2.1試用期最長時長2.2特殊崗位的試用期時長3.試用期工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)描述3.2工作任務(wù)與目標(biāo)4.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核內(nèi)容4.2考核方法4.3考核結(jié)果評定5.試用期工資待遇5.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)5.2獎金與補貼6.試用期社會保險6.1社會保險繳納6.2社會保險待遇7.試用期工作環(huán)境7.1辦公環(huán)境與設(shè)施7.2工作時間與休息8.試用期離職規(guī)定8.1離職通知期限8.2離職手續(xù)辦理8.3離職補償9.試用期合同解除9.1合同解除條件9.2解除程序9.3解除補償10.試用期合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件10.2續(xù)簽程序11.試用期合同終止11.1終止條件11.2終止程序12.試用期合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同附件13.1附件一：試用期考核表13.2附件二：試用期工作計劃14.其他約定事項14.1法律法規(guī)適用14.2合同生效與變更14.3合同解除與終止14.4違約責(zé)任14.5合同份數(shù)與簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1試用期的定義本合同中“試用期”是指用人單位與勞動者在正式勞動合同簽訂前，為了相互了解和考察，根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定，在一定期限內(nèi)對勞動者進行試用的一種勞動關(guān)系狀態(tài)。1.2相關(guān)術(shù)語的解釋（1）“勞動合同”是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）“正式勞動合同”是指試用期結(jié)束后，勞動者與用人單位簽訂的正式的、長期的有效勞動合同。2.試用期期限2.1試用期最長時長本合同約定的試用期為三個月。2.2特殊崗位的試用期時長對于特殊崗位或特殊工種，經(jīng)雙方協(xié)商一致，試用期可適當(dāng)延長，但最長不得超過六個月。3.試用期工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)描述（1）完成崗位所規(guī)定的工作任務(wù)；（2）遵守公司的各項規(guī)章制度；（3）參加公司組織的各項培訓(xùn)和活動。3.2工作任務(wù)與目標(biāo)（1）熟悉并掌握本崗位的工作內(nèi)容；（2）具備獨立完成工作任務(wù)的能力；4.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核內(nèi)容試用期考核內(nèi)容包括但不限于：（1）工作能力；（2）工作態(tài)度；（3）團隊協(xié)作；（4）遵守公司規(guī)章制度。4.2考核方法試用期考核采取定期考核的方式，由用人單位根據(jù)考核內(nèi)容對勞動者進行綜合評定。4.3考核結(jié)果評定考核結(jié)果分為合格與不合格，不合格者將被終止勞動合同。5.試用期工資待遇5.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)試用期內(nèi)，勞動者工資按用人單位規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.2獎金與補貼試用期內(nèi)，勞動者享有與正式員工同等的獎金和補貼。6.試用期社會保險6.1社會保險繳納試用期內(nèi)，用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。6.2社會保險待遇試用期內(nèi)，勞動者享有與正式員工同等的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險待遇。8.試用期離職規(guī)定8.1離職通知期限勞動者在試用期內(nèi)提出離職，應(yīng)提前三天以書面形式通知用人單位。8.2離職手續(xù)辦理勞動者離職時，應(yīng)按照用人單位規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于：（1）提交離職申請；（2）歸還公司財產(chǎn)；（3）結(jié)清工資和各項費用；（4）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。8.3離職補償試用期內(nèi)，勞動者因個人原因離職，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。9.試用期合同解除9.1合同解除條件（1）勞動者不符合崗位要求；（2）勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）勞動者被依法追究刑事責(zé)任。9.2解除程序用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前三天以書面形式通知勞動者，并說明解除理由。9.3解除補償試用期合同解除時，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。10.試用期合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件試用期滿，如勞動者表現(xiàn)良好，用人單位可提出續(xù)簽勞動合同。10.2續(xù)簽程序續(xù)簽勞動合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在試用期結(jié)束后一個月內(nèi)簽訂正式勞動合同。11.試用期合同終止11.1終止條件（1）勞動者提出解除勞動合同；（2）用人單位根據(jù)法律、法規(guī)或政策規(guī)定解除勞動合同；（3）勞動合同約定的試用期到期。11.2終止程序勞動合同終止，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.試用期合同爭議解決12.1爭議解決方式勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決勞動合同爭議的法定機構(gòu)。13.合同附件13.1附件一：試用期考核表13.2附件二：試用期工作計劃14.其他約定事項14.1法律法規(guī)適用本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同生效與變更本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同解除與終止合同解除或終止，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.4違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.5合同份數(shù)與簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2范圍（1）提供人力資源招聘、培訓(xùn)、派遣等服務(wù)；（2）提供法律、財務(wù)、技術(shù)等咨詢服務(wù)；（3）提供與合同履行相關(guān)的其他專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）雙方書面同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方服務(wù)內(nèi)容與合同履行相關(guān)。16.2程序（1）甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議；（2）合作協(xié)議中明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等；（3）甲乙雙方將合作協(xié)議作為本合同的附件。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額第三方在本合同項下的責(zé)任，不得超過其與甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額。17.2責(zé)任承擔(dān)（1）若第三方違反合作協(xié)議，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）若第三方因不可抗力原因?qū)е路?wù)中斷或延誤，不承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額的確定，以合作協(xié)議為準(zhǔn)。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對本合同項下的權(quán)利和義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任；（2）第三方對本合同項下的權(quán)利和義務(wù)不承擔(dān)連帶責(zé)任；（3）第三方僅對其與甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。19.第三方權(quán)利與義務(wù)19.1權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合作協(xié)議約定的義務(wù)。19.2義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，提供高質(zhì)量、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行其服務(wù)職責(zé)。20.第三方變更與退出20.1變更（1）甲乙雙方書面同意變更；（2）與變更后的第三方簽訂新的合作協(xié)議；（3）將新的合作協(xié)議作為本合同的附件。20.2退出（1）若第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合作協(xié)議，應(yīng)提前三十天書面通知甲乙雙方；（2）甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方妥善處理相關(guān)事宜；（3）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構(gòu)人民法院是解決第三方介入爭議的法定機構(gòu)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期考核表要求：詳細列出考核項目、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等，以便對勞動者進行客觀、公正的考核。說明：試用期考核表作為試用期考核的重要依據(jù)，應(yīng)包含工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面的評價。2.附件二：試用期工作計劃要求：明確試用期內(nèi)的工作任務(wù)、目標(biāo)、時間安排等，以便勞動者有針對性地開展工作。說明：試用期工作計劃是勞動者了解自身工作職責(zé)和目標(biāo)的重要文件，應(yīng)具體、明確。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：詳細約定第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、保密條款等，確保第三方在合同履行過程中的權(quán)益。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的基礎(chǔ)，應(yīng)包含明確的權(quán)利義務(wù)條款。4.附件四：社會保險繳納清單要求：列出甲乙雙方在試用期內(nèi)應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：社會保險繳納清單是甲乙雙方履行社會保險義務(wù)的憑證，應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性。5.附件五：離職手續(xù)辦理指南要求：詳細說明離職手續(xù)辦理流程、所需材料、注意事項等，以便勞動者順利離職。說明：離職手續(xù)辦理指南是勞動者了解離職流程的重要文件，應(yīng)包含全面的辦理指南。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：勞動者未按照規(guī)定時間提出離職申請；勞動者違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；用人單位未按時足額支付勞動者工資；第三方未按合作協(xié)議提供約定的服務(wù)；甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者違反規(guī)定，造成公司損失，根據(jù)損失程度，由勞動者承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；用人單位未按時足額支付工資，應(yīng)支付勞動者違約金；第三方未按合作協(xié)議提供約定服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失；甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方由此造成的損失。3.違約示例說明：勞動者違反公司規(guī)定，擅自離職，給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；用人單位未按時支付工資，應(yīng)向勞動者支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方未按合作協(xié)議提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方招聘計劃延誤，應(yīng)賠償由此造成的損失；甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，如未按時支付第三方服務(wù)費用，應(yīng)向第三方支付違約金。勞動合同試用期規(guī)定教案1本合同目錄一覽1.試用期期限1.1試用期起止時間1.2試用期延長期限2.試用期工資及福利待遇2.1工資標(biāo)準(zhǔn)2.2福利待遇2.3社會保險及住房公積金3.試用期工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作要求3.3工作考核4.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核內(nèi)容4.2考核方法4.3考核結(jié)果5.試用期解約規(guī)定5.1單方解約條件5.2雙方協(xié)商解約5.3解約程序6.試用期工資支付6.1工資支付時間6.2工資支付方式6.3工資支付爭議解決7.試用期勞動合同解除7.1合同解除條件7.2解除程序7.3解除后的處理8.試用期培訓(xùn)與指導(dǎo)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2指導(dǎo)方式8.3培訓(xùn)考核9.試用期保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.試用期合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件10.2續(xù)簽程序10.3續(xù)簽后的合同期限11.試用期勞動合同解除后的經(jīng)濟補償11.1補償標(biāo)準(zhǔn)11.2補償計算11.3補償支付12.試用期勞動合同解除后的社會保險關(guān)系處理12.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移12.2社會保險待遇12.3社會保險爭議解決13.試用期勞動合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.試用期期限1.1試用期起止時間1.1.1本合同約定試用期為三個月，自員工正式報到之日起計算。1.1.2試用期滿后，如雙方無異議，試用期自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同期限。1.2試用期延長期限1.2.1如因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，試用期可適當(dāng)延長，但延長期限不得超過一個月。1.2.2延長期限的確定需在本合同約定的試用期結(jié)束后一個月內(nèi)完成。2.試用期工資及福利待遇2.1工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.1試用期工資為人民幣元/月。2.1.2試用期滿后，如員工表現(xiàn)良好，將根據(jù)公司薪酬制度調(diào)整工資。2.2福利待遇2.2.1試用期員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。2.2.2試用期員工享有公司規(guī)定的其他福利待遇。2.3社會保險及住房公積金2.3.1試用期員工需按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。2.3.2公司為試用期員工繳納社會保險及住房公積金的比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.試用期工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.1.1員工在試用期內(nèi)應(yīng)按照崗位要求履行工作職責(zé)。3.1.2員工需服從公司安排，參與公司組織的各項活動。3.2工作要求3.2.2員工需按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.3工作考核3.3.1公司將對試用期員工的工作進行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。3.3.2考核結(jié)果作為試用期是否繼續(xù)的依據(jù)。4.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核內(nèi)容4.1.1考核內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。4.1.2具體考核標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。4.2考核方法4.2.1考核方法包括定期檢查、項目考核、同事評價等。4.2.2考核結(jié)果由公司人力資源部門進行匯總分析。4.3考核結(jié)果4.3.1考核結(jié)果分為合格和不合格兩種。4.3.2考核不合格的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。5.試用期解約規(guī)定5.1單方解約條件5.1.1員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，需提前三天書面通知公司。5.1.2公司在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由不得解除勞動合同。5.2雙方協(xié)商解約5.2.1雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。5.2.2解除勞動合同后，雙方應(yīng)按照合同約定支付相關(guān)費用。5.3解約程序5.3.1解除勞動合同需書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.3.2解除勞動合同后，雙方應(yīng)按照合同約定支付相關(guān)費用。6.試用期工資支付6.1工資支付時間6.1.1試用期工資每月支付一次，具體支付時間為每月的日。6.2工資支付方式6.2.1試用期工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。6.3工資支付爭議解決6.3.1如出現(xiàn)工資支付爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.3.2協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。8.試用期培訓(xùn)與指導(dǎo)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1公司將為試用期員工提供崗位技能培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)知識、業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范等。8.1.2公司還將組織新員工入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、團隊建設(shè)等。8.2指導(dǎo)方式8.2.1員工入職后，將由直接上級或經(jīng)驗豐富的同事?lián)螌?dǎo)師，進行一對一的指導(dǎo)和輔導(dǎo)。8.2.2公司定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，員工可根據(jù)自身需求報名參加。8.3培訓(xùn)考核8.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，公司將組織考核，以評估員工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。8.3.2考核不合格的，公司將提供復(fù)訓(xùn)機會，直至考核合格。9.試用期保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1員工在試用期內(nèi)應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、客戶信息、經(jīng)營策略等。9.1.2保密內(nèi)容的具體范圍由公司另行制定。9.2保密期限9.2.1保密期限自員工離職之日起計算，不少于兩年。9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3.2公司有權(quán)要求員工賠償因其違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。10.試用期合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件10.1.1試用期滿，員工表現(xiàn)良好，且公司無異議，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。10.2續(xù)簽程序10.2.1雙方同意續(xù)簽合同后，應(yīng)在試用期結(jié)束后一個月內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。10.3續(xù)簽后的合同期限10.3.1續(xù)簽后的合同期限由雙方協(xié)商確定，但不得少于一年。11.試用期勞動合同解除后的經(jīng)濟補償11.1補償標(biāo)準(zhǔn)11.1.1試用期勞動合同解除后，公司應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。11.2補償計算11.2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎綖椋涸囉闷诠べY×工作月數(shù)×2/3。11.3補償支付11.3.1經(jīng)濟補償應(yīng)一次性支付給員工。12.試用期勞動合同解除后的社會保險關(guān)系處理12.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移12.1.1員工離職后，其社會保險關(guān)系應(yīng)按照國家規(guī)定進行轉(zhuǎn)移。12.2社會保險待遇12.2.1員工離職后，其社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。12.3社會保險爭議解決12.3.1如出現(xiàn)社會保險爭議，員工可向社會保險行政部門投訴或申請仲裁。13.試用期勞動合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動合同爭議。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1協(xié)商不成的，雙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。13.3爭議解決程序13.3.1勞動仲裁委員會將依法受理仲裁申請，并按照仲裁程序進行審理。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中所述的“第三方”是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，對其提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果承擔(dān)責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取服務(wù)費用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間為獨立的服務(wù)合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動合同關(guān)系。15.5第三方介入的條件15.5.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入時，可邀請第三方參與。15.6第三方介入的程序15.6.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等事項。15.6.2第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提供必要的服務(wù)，并定期匯報服務(wù)進展情況。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合本合同要求，并對第三方服務(wù)的質(zhì)量承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。16.1.2甲方應(yīng)按合同約定支付第三方服務(wù)費用，并在第三方提供的服務(wù)完成后，對服務(wù)結(jié)果進行驗收。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)所需的信息和協(xié)助，并按時支付第三方服務(wù)費用。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)規(guī)定，不得違反合同約定。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過第三方收取服務(wù)費用的總額。17.2責(zé)任免除17.2.1如因不可抗力因素導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)義務(wù)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.2.2如因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)義務(wù)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.3責(zé)任追償17.3.1甲乙雙方因第三方服務(wù)產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。17.3.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可向第三方所在地人民法院提起訴訟。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1本合同履行完畢或提前終止。18.1.2雙方協(xié)商一致解除第三方服務(wù)合同。18.2第三方介入的終止程序18.2.1雙方應(yīng)提前通知第三方終止服務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。18.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，完成剩余服務(wù)或退還已收取的服務(wù)費用。18.3第三方介入終止后的責(zé)任18.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，對其已完成的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任。18.3.2雙方應(yīng)按照合同約定，處理第三方介入終止后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及方法要求：詳細列出考核內(nèi)容、考核方法、考核結(jié)果評定標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件作為試用期考核的依據(jù)，由公司人力資源部門制定。2.附件二：試用期培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)地點等詳細信息。說明：本附件用于指導(dǎo)試用期員工的培訓(xùn)工作。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：本附件用于規(guī)范員工在試用期及正式入職后的保密行為。4.附件四：社會保險及住房公積金繳納明細要求：詳細列出社會保險及住房公積金的繳納比例、繳納金額等。說明：本附件作為員工社會保險及住房公積金繳納的依據(jù)。5.附件五：勞動合同解除協(xié)議要求：明確勞動合同解除的條件、程序、經(jīng)濟補償?shù)葪l款。說明：本附件用于規(guī)范勞動合同解除的相關(guān)事宜。6.附件六：第三方服務(wù)合同要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限、雙方權(quán)利義務(wù)等條款。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的服務(wù)合同。7.附件七：爭議解決流程要求：詳細列出爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：本附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務(wù)，影響公司正常運營。員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。乙方未按時繳納社會保險及住房公積金。第三方未按合同約定提供服務(wù)，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認定以事實為依據(jù)，雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。責(zé)任認定以合同約定為準(zhǔn)，如合同未約定，則參照國家法律法規(guī)。3.違約責(zé)任示例：員工未按時完成工作任務(wù)，影響公司正常運營，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失，員工應(yīng)賠償公司實際損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方未按時支付乙方工資或福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求賠償損失。乙方未按時繳納社會保險及住房公積金，乙方應(yīng)補繳欠繳部分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三方未按合同約定提供服務(wù)，造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方實際損失。勞動合同試用期規(guī)定教案2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1試用期起始日期2.2試用期結(jié)束日期2.3正式合同期限3.試用期工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點4.試用期薪資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式5.試用期考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核時間5.3考核結(jié)果6.試用期合同解除6.1甲方解除合同條件6.2乙方解除合同條件6.3解除合同程序7.試用期合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件7.2續(xù)簽程序8.社會保險及公積金8.1社會保險繳納8.2公積金繳納9.工作時間和休息休假9.1工作時間9.2休息休假10.職業(yè)健康與安全10.1工作環(huán)境10.2職業(yè)病預(yù)防10.3安全培訓(xùn)11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1隱私保護14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：________________甲方法定代表人：________________甲方住所：________________1.2乙方基本信息乙方姓名：________________乙方身份證號碼：________________乙方聯(lián)系方式：________________2.合同期限2.1試用期起始日期：____年__月__日2.2試用期結(jié)束日期：____年__月__日2.3正式合同期限：自試用期結(jié)束之日起____年3.試用期工作內(nèi)容3.1工作崗位：________________3.2工作職責(zé)：（1）負責(zé)________________（2）負責(zé)________________（3）負責(zé)________________3.3工作地點：________________4.試用期薪資待遇4.1基本工資：人民幣____元/月4.2獎金及補貼：（1）績效獎金：根據(jù)公司規(guī)定及個人績效評定（2）補貼：________________4.3工資支付方式：每月支付一次，于每月__日前支付5.試用期考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作能力：________________（2）工作態(tài)度：________________（3）團隊協(xié)作：________________5.2考核時間：試用期結(jié)束前一個月5.3考核結(jié)果：（1）合格：________________（2）不合格：________________6.試用期合同解除6.1甲方解除合同條件：（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度（2）乙方不能勝任工作（3）乙方患有職業(yè)禁忌癥或者傳染病6.2乙方解除合同條件：（1）甲方未按時足額支付工資（2）甲方未依法繳納社會保險（3）甲方未提供必要的勞動條件6.3解除合同程序：（1）提前通知對方（2）雙方協(xié)商一致（3）辦理相關(guān)手續(xù)7.試用期合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件：（1）甲方認為乙方符合崗位要求（2）乙方同意續(xù)簽合同7.2續(xù)簽程序：（1）雙方協(xié)商一致（2）簽訂書面續(xù)簽協(xié)議8.社會保險及公積金8.1社會保險繳納（1）甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。（2）乙方應(yīng)依法參加社會保險，并按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費。8.2公積金繳納（1）甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金。（2）乙方應(yīng)依法參加住房公積金制度，并按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的住房公積金。9.工作時間和休息休假9.1工作時間（1）甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（2）乙方每周至少休息1天。9.2休息休假（1）國家法定節(jié)假日，乙方享有帶薪休假。（2）根據(jù)工作需要，甲方可安排加班，加班時間不超過每日1小時，每月累計不超過36小時。10.職業(yè)健康與安全10.1工作環(huán)境（1）甲方應(yīng)確保工作環(huán)境符合國家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)。（2）甲方應(yīng)提供必要的勞動防護用品。10.2職業(yè)病預(yù)防（1）甲方應(yīng)定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測。（2）甲方應(yīng)采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。10.3安全培訓(xùn)（1）甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)。（2）乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任（1）甲方未按時支付工資的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的1%計算。（2）甲方未依法繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2乙方違約責(zé)任（1）乙方未按約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會。（2）人民法院。13.合同生效及終止13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章。（2）合同經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）依照法律規(guī)定或本合同約定終止合同。14.其他約定事項14.1隱私保護（1）雙方應(yīng)保護對方的商業(yè)秘密和個人隱私。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露對方的商業(yè)秘密和個人隱私。14.2通知方式（1）通知應(yīng)以書面形式進行。（2）通知送達至對方指定的地址或聯(lián)系方式視為送達成功。14.3合同附件（1）本合同附件包括但不限于：崗位說明書、保密協(xié)議等。（2）附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2范圍（1）協(xié)助甲方或乙方完成合同項下的工作內(nèi)容；（2）提供專業(yè)技術(shù)支持或咨詢服務(wù)；（3）協(xié)助甲乙雙方進行合同履行過程中的溝通和協(xié)調(diào)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾?，并說明介入的目的、范圍、預(yù)計費用及時間安排。16.2對方收到申請