勞動合同解除契約3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除契約本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期及地點(diǎn)1.3合同生效條件2.員工基本信息2.1姓名、性別、出生日期2.2身份證號碼、住址、聯(lián)系電話2.3學(xué)歷、專業(yè)、入職時(shí)間3.崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱及職責(zé)3.2工作地點(diǎn)及工作環(huán)境3.3工作時(shí)間及休息休假4.勞動報(bào)酬4.1基本工資、獎金及津貼4.2工資支付方式及時(shí)間4.3最低工資保障5.社會保險(xiǎn)及住房公積金5.1社會保險(xiǎn)繳納比例及項(xiàng)目5.2住房公積金繳納比例及項(xiàng)目6.勞動合同解除條件6.1雙方協(xié)商一致解除合同6.2員工違紀(jì)解除合同6.3單方解除合同的條件及程序7.勞動合同解除程序7.1解除合同通知7.2解除合同證明7.3工資及福利待遇結(jié)算8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍及期限8.2競業(yè)限制的補(bǔ)償9.保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密義務(wù)及違約責(zé)任10.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?1.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的范圍11.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同變更及終止13.1合同變更的條件及程序13.2合同終止的條件及程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）姓名：_______1.1.2甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）身份證號碼：_______1.1.3甲方名稱：_______1.1.4甲方住所地：_______1.1.5甲方聯(lián)系電話：_______1.1.6甲方開戶銀行及賬號：_______1.2合同訂立日期及地點(diǎn)1.2.1合同訂立日期：_______年_______月_______日1.2.2合同訂立地點(diǎn)：_______1.3合同生效條件1.3.1合同雙方簽字（或蓋章）后生效。1.3.2合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理勞動合同登記手續(xù)。2.員工基本信息2.1姓名、性別、出生日期2.1.1員工姓名：_______2.1.2員工性別：_______2.1.3員工出生日期：_______年_______月_______日2.2身份證號碼、住址、聯(lián)系電話2.2.1員工身份證號碼：_______2.2.2員工住址：_______2.2.3員工聯(lián)系電話：_______2.3學(xué)歷、專業(yè)、入職時(shí)間2.3.1員工學(xué)歷：_______2.3.2員工專業(yè)：_______2.3.3員工入職時(shí)間：_______年_______月_______日3.崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱及職責(zé)3.1.1崗位名稱：_______3.1.2崗位職責(zé)：_______3.2工作地點(diǎn)及工作環(huán)境3.2.1工作地點(diǎn)：_______3.2.2工作環(huán)境：_______3.3工作時(shí)間及休息休假3.3.1工作時(shí)間：_______3.3.2休息休假：_______4.勞動報(bào)酬4.1基本工資、獎金及津貼4.1.1基本工資：_______元/月4.1.2獎金：_______元/月4.1.3津貼：_______元/月4.2工資支付方式及時(shí)間4.2.1工資支付方式：_______4.2.2工資支付時(shí)間：_______4.3最低工資保障4.3.1最低工資標(biāo)準(zhǔn)：_______元/月5.社會保險(xiǎn)及住房公積金5.1社會保險(xiǎn)繳納比例及項(xiàng)目5.1.1社會保險(xiǎn)繳納比例：_______5.1.2社會保險(xiǎn)繳納項(xiàng)目：_______5.2住房公積金繳納比例及項(xiàng)目5.2.1住房公積金繳納比例：_______5.2.2住房公積金繳納項(xiàng)目：_______6.勞動合同解除條件6.1雙方協(xié)商一致解除合同6.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2員工違紀(jì)解除合同6.2.1員工有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：6.2.1.1違反國家法律法規(guī)，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；6.2.1.2嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損害的；6.2.1.3持續(xù)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸的；6.2.1.4以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.3單方解除合同的條件及程序6.3.1甲方有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：6.3.1.1員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；6.3.1.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；6.3.1.3甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；6.3.1.4甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；7.勞動合同解除程序7.1解除合同通知7.1.1甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)提前_______天書面通知對方。7.2解除合同證明7.2.1解除勞動合同后，甲方應(yīng)出具解除勞動合同證明。7.3工資及福利待遇結(jié)算7.3.1解除勞動合同后，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)算員工工資及福利待遇。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍及期限8.1.1競業(yè)限制范圍：員工在解除或終止勞動合同后，在_______年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位任職或自己經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。8.1.2競業(yè)限制期限：自勞動合同解除或終止之日起_______年內(nèi)。8.2競業(yè)限制的補(bǔ)償8.2.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按月支付員工競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.2競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：_______元/月。9.保密條款9.1保密信息的范圍9.1.1保密信息包括甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.1.2保密信息包括但不限于：_______9.2保密義務(wù)及違約責(zé)任9.2.1員工應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得泄露或使用保密信息。9.2.2員工違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)10.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工在本單位工作的一個(gè)月的平均工資。10.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=一個(gè)月的平均工資×工作年限×2。10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?0.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)一次性支付給員工。10.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間：_______。11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的范圍11.1.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2違約責(zé)任包括但不限于：_______11.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式11.2.1違約方應(yīng)支付違約金。11.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)：_______13.合同變更及終止13.1合同變更的條件及程序13.1.1合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。13.1.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止的條件及程序13.2.1合同終止的條件包括但不限于：_______13.2.2合同終止應(yīng)以書面形式通知對方，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同所指的第三方，是指甲乙雙方在合同履行過程中，因特定目的引入的，與合同履行直接相關(guān)或間接相關(guān)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的雇員、代理人或代表。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、保險(xiǎn)服務(wù)等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序16.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方參與合同履行。16.1.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、責(zé)任和權(quán)利達(dá)成一致意見。16.1.3甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，第三方接受通知視為同意介入合同履行。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其職責(zé)，并對因其違約行為導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，若因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，不承擔(dān)違約責(zé)任。17.1.3第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：17.1.3.1第三方的責(zé)任限額為_______元。17.1.3.2若第三方違約造成的損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔(dān)。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以確保其履行合同職責(zé)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分18.1.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任，僅限于其直接參與合同履行的部分。18.1.2第三方對合同履行的間接影響，由甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任。18.2權(quán)利劃分18.2.1第三方的權(quán)利僅限于合同約定的范圍內(nèi)。18.2.2第三方無權(quán)干涉甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更19.1.1甲乙雙方可就第三方介入的相關(guān)事宜進(jìn)行合同變更。19.1.2合同變更需書面通知第三方，并經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止20.1.1.1合同約定的終止條件成就；20.1.1.2第三方違約；20.1.1.3合同履行完畢；20.1.1.4不可抗力；20.1.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決21.1.1甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。22.第三方介入的其他條款22.1第三方介入的保密義務(wù)22.1.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。22.2第三方介入的法律法規(guī)遵守22.2.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供雙方有效身份證件復(fù)印件，包括身份證正反面。說明：用于證明甲乙雙方的主體資格。2.員工入職登記表要求：填寫完整，包括個(gè)人信息、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄員工的基本信息和入職情況。3.崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容等。說明：用于明確員工的工作職責(zé)。4.勞動合同要求：簽訂正式勞動合同，一式兩份。說明：用于規(guī)范甲乙雙方的勞動關(guān)系。5.工資支付憑證要求：提供工資支付記錄，包括支付時(shí)間、金額等。說明：用于證明工資支付情況。6.社會保險(xiǎn)繳納憑證要求：提供社會保險(xiǎn)繳納記錄，包括繳納時(shí)間、金額等。說明：用于證明社會保險(xiǎn)繳納情況。7.住房公積金繳納憑證要求：提供住房公積金繳納記錄，包括繳納時(shí)間、金額等。說明：用于證明住房公積金繳納情況。8.第三方服務(wù)合同要求：簽訂第三方服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)關(guān)系。9.保密協(xié)議要求：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.違約金計(jì)算表要求：根據(jù)合同約定，計(jì)算違約金金額。說明：用于明確違約金的具體數(shù)額。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：補(bǔ)償甲方因員工違約而遭受的損失；支付違約金，具體金額由合同約定。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲方未按時(shí)支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付員工工資及滯納金；支付違約金，具體金額由合同約定。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按時(shí)提供約定服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：補(bǔ)償甲乙雙方因第三方違約而遭受的損失；支付違約金，具體金額由合同約定。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：補(bǔ)償對方因違約而遭受的損失；支付違約金，具體金額由合同約定。示例說明：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期，甲方遭受損失。員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償甲方因延期而遭受的損失，并支付違約金。勞動合同解除契約1本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1法定解除條件1.2違約解除條件1.3協(xié)商解除條件2.解除合同的程序2.1解除通知的送達(dá)2.2解除合同的確認(rèn)2.3解除合同的生效3.解除合同的補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.2補(bǔ)償金的支付方式3.3補(bǔ)償金的支付期限4.保密條款4.1保密信息的定義4.2保密期限4.3違約責(zé)任5.爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機(jī)構(gòu)5.3爭議解決費(fèi)用6.合同解除后的勞動關(guān)系處理6.1勞動關(guān)系的終止6.2社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移6.3勞動合同解除證明的出具7.合同解除的法律效力7.1合同解除的法律依據(jù)7.2合同解除的生效條件7.3合同解除的法律后果8.合同解除的效力范圍8.1合同解除的效力范圍8.2合同解除的效力期限8.3合同解除的效力撤銷9.合同解除的解除期限9.1合同解除的解除期限9.2合同解除期限的延長9.3合同解除期限的縮短10.合同解除的解除條件10.1法定解除條件10.2違約解除條件10.3協(xié)商解除條件11.合同解除的解除通知11.1解除通知的內(nèi)容11.2解除通知的送達(dá)11.3解除通知的生效12.合同解除的解除協(xié)議12.1解除協(xié)議的內(nèi)容12.2解除協(xié)議的簽訂12.3解除協(xié)議的生效13.合同解除的解除效力13.1合同解除的解除效力13.2合同解除的解除效力范圍13.3合同解除的解除效力期限14.合同解除的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的工作交接14.2合同解除后的檔案管理14.3合同解除后的爭議解決第一部分：合同如下：1.合同解除的條件1.1法定解除條件1.1.1勞動者死亡或者失蹤，或者勞動者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；1.1.2勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.1.3勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.4勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；1.2違約解除條件1.2.1勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；1.2.2勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.2.3勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；1.2.4勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；1.3協(xié)商解除條件1.3.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；1.3.2勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；1.3.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同，需要與勞動者協(xié)商的。2.解除合同的程序2.1解除通知的送達(dá)2.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知勞動者解除勞動合同；2.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動合同通知之日起十五日內(nèi)，向用人單位出具解除勞動合同的書面證明；2.2解除合同的確認(rèn)2.2.1用人單位與勞動者解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理勞動合同解除手續(xù)；2.2.2勞動者與用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)；2.3解除合同的生效2.3.1勞動合同解除通知送達(dá)勞動者后，勞動合同自通知送達(dá)之日起解除；2.3.2勞動合同解除協(xié)議簽訂后，勞動合同自協(xié)議簽訂之日起解除。3.解除合同的補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；3.1.3不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2補(bǔ)償金的支付方式3.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)一次性向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2.2勞動者離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3補(bǔ)償金的支付期限3.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3.2勞動者離職時(shí)，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.保密條款4.1保密信息的定義4.1.1保密信息是指用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；4.1.2保密信息包括但不限于技術(shù)圖紙、工藝流程、客戶名單、商業(yè)計(jì)劃等；4.2保密期限4.2.1保密期限自勞動合同解除或者終止之日起計(jì)算；4.2.2保密期限為勞動合同解除或者終止之日起兩年；4.3違約責(zé)任4.3.1勞動者違反保密義務(wù)，泄露用人單位的保密信息，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.3.2用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者泄露保密信息，有權(quán)要求勞動者停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；5.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；5.2爭議解決機(jī)構(gòu)5.2.1勞動爭議仲裁委員會；5.2.2人民法院；5.3爭議解決費(fèi)用5.3.1勞動爭議仲裁費(fèi)用由申請人承擔(dān)；5.3.2訴訟費(fèi)用按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)。6.合同解除后的勞動關(guān)系處理6.1勞動關(guān)系的終止6.1.1勞動合同解除或者終止后，勞動關(guān)系終止；6.1.2勞動者離職后，用人單位不得再以任何形式要求勞動者從事與原勞動合同相關(guān)的工作；6.2社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移6.2.1勞動者離職后，社會保險(xiǎn)關(guān)系按照相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移；6.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；6.3勞動合同解除證明的出具6.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明；6.3.2勞動合同解除證明應(yīng)當(dāng)包括勞動合同解除的原因、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。8.合同解除的法律效力8.1合同解除的法律依據(jù)8.1.1合同解除的法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》；8.1.2合同解除的法律依據(jù)還包括《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)；8.2合同解除的生效條件8.2.1合同解除必須符合法定條件或雙方協(xié)商一致；8.2.2合同解除必須按照法定程序進(jìn)行；8.2.3合同解除通知或協(xié)議必須送達(dá)對方；8.3合同解除的法律后果8.3.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止；8.3.2合同解除后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.3合同解除后，用人單位和勞動者均應(yīng)遵守保密協(xié)議。9.合同解除的效力范圍9.1合同解除的效力范圍9.1.1合同解除的效力范圍限于解除的勞動合同；9.1.2合同解除不影響其他未解除勞動合同的效力；9.2合同解除的效力期限9.2.1合同解除的效力期限自合同解除之日起；9.2.2合同解除的效力期限與合同解除的具體情形相關(guān)；9.3合同解除的效力撤銷9.3.1合同解除后，雙方均無權(quán)單方面撤銷解除合同的決定；9.3.2特殊情況下，法院或仲裁機(jī)構(gòu)可能根據(jù)具體情況撤銷合同解除的決定。10.合同解除的解除期限10.1合同解除的解除期限10.1.1法定解除期限：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；10.1.2協(xié)商解除期限：雙方協(xié)商一致解除勞動合同，解除期限由雙方約定；10.2合同解除期限的延長10.2.1在特殊情況下，如勞動者患病或非因工負(fù)傷，解除期限可以延長；10.2.2延長解除期限需符合法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致；10.3合同解除期限的縮短10.3.1在特殊情況下，如勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，解除期限可以縮短；10.3.2縮短解除期限需符合法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致。11.合同解除的解除條件11.1法定解除條件11.1.1勞動者死亡或失蹤；11.1.2勞動者患病或非因工負(fù)傷；11.1.3勞動者不能勝任工作；11.1.4勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；11.2違約解除條件11.2.1勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度；11.2.2勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊；11.2.3勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系；11.2.4勞動者以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；11.3協(xié)商解除條件11.3.1雙方協(xié)商一致；11.3.2勞動者提前通知用人單位；11.3.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同。12.合同解除的解除通知12.1解除通知的內(nèi)容12.1.1解除合同的原因；12.1.2解除合同的生效日期；12.1.3勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)；12.2解除通知的送達(dá)12.2.1以書面形式送達(dá)勞動者；12.2.2送達(dá)方式包括但不限于郵寄、直接送達(dá)等；12.3解除通知的生效12.3.1解除通知送達(dá)勞動者后生效；12.3.2解除通知送達(dá)后，勞動合同自通知生效之日起解除。13.合同解除的解除協(xié)議13.1解除協(xié)議的內(nèi)容13.1.1解除合同的原因；13.1.2解除合同的生效日期；13.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額及支付方式；13.1.4保密條款；13.2解除協(xié)議的簽訂13.2.1雙方協(xié)商一致后簽訂；13.2.2協(xié)議需以書面形式；13.3解除協(xié)議的生效13.3.1協(xié)議簽訂后生效；13.3.2協(xié)議生效后，勞動合同自協(xié)議生效之日起解除。14.合同解除的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的工作交接14.1.1勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)；14.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者完成工作交接；14.2合同解除后的檔案管理14.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動者的檔案；14.2.2勞動者離職后，檔案可由勞動者自行保管或轉(zhuǎn)交至新的用人單位；14.3爭議解決14.3.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；14.3.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；14.3.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方；15.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)等，其具體身份和職責(zé)由甲乙雙方在合同中約定。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1.1依照合同約定，提供中介、咨詢、評估、監(jiān)理等服務(wù)；16.1.2獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)，對甲乙雙方負(fù)責(zé)；16.1.3及時(shí)向甲乙雙方通報(bào)合同履行情況；16.1.4對合同履行過程中的違法行為，有權(quán)提出異議或制止；16.2.1收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用；16.2.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；16.2.3在合同履行過程中，對甲乙雙方的信息保密。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；17.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的身份、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成一致；17.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方納入合同履行過程中，確保第三方能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；18.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過合同總金額的一定比例；18.3第三方責(zé)任限額的確定，應(yīng)考慮第三方的專業(yè)能力、信譽(yù)程度等因素。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入后，其職責(zé)范圍僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，不涉及甲乙雙方的其他權(quán)利義務(wù)；19.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對甲乙雙方的其他合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任；19.3第三方在履行職責(zé)過程中，如需與其他方（如供應(yīng)商、客戶等）發(fā)生聯(lián)系，應(yīng)取得甲乙雙方的書面授權(quán)。20.第三方介入時(shí)的額外條款20.1.1第三方的資質(zhì)要求；20.1.2第三方的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；20.1.3第三方的保密義務(wù)；20.1.4第三方的責(zé)任承擔(dān)；20.2額外條款的具體內(nèi)容，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入后，如需變更或解除第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并達(dá)成一致意見；21.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；22.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；22.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含解除原因、生效日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額及支付方式、保密條款等內(nèi)容。說明：本附件為勞動合同解除的書面文件，雙方簽字后生效。2.解除勞動合同證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括勞動合同解除的原因、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。說明：本附件為勞動者離職后的證明文件，用于辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。3.社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括勞動者原社會保險(xiǎn)關(guān)系、新社會保險(xiǎn)關(guān)系等信息。說明：本附件用于證明勞動者社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括保密信息的定義、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件為雙方在合同履行過程中簽訂的保密協(xié)議，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方的身份、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用等內(nèi)容。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。6.勞動爭議仲裁申請書詳細(xì)要求：申請書應(yīng)包括爭議事實(shí)、仲裁請求、證據(jù)材料等內(nèi)容。說明：本附件為勞動者或用人單位在發(fā)生勞動爭議時(shí)向勞動爭議仲裁委員會提交的申請文件。7.訴訟狀詳細(xì)要求：訴訟狀應(yīng)包括訴訟請求、事實(shí)與理由、證據(jù)材料等內(nèi)容。說明：本附件為勞動者或用人單位在發(fā)生勞動爭議時(shí)向人民法院提起訴訟的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，如曠工、打架斗毆等；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；勞動者以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題；用人單位未按約定支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋挥萌藛挝晃窗醇s定提供勞動保護(hù)、勞動條件等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)勞動者違約，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等；用人單位違約，應(yīng)按照合同約定支付勞動者相應(yīng)的賠償金或違約金。3.違約示例說明勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，如曠工三天，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題，如評估機(jī)構(gòu)評估失誤，造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；用人單位未按約定支付勞動者工資，勞動者有權(quán)要求用人單位支付工資及賠償金。勞動合同解除契約2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與合法性1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的合法性審查2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同期限約定3.2合同期限變更4.工作崗位與工作內(nèi)容4.1工作崗位描述4.2工作內(nèi)容要求5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假安排6.工資待遇6.1工資構(gòu)成6.2工資支付方式7.社會保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇8.勞動合同解除條件8.1解除合同的法定情形8.2解除合同的協(xié)商約定9.解除合同的程序9.1解除合同的書面通知9.2解除合同的證明材料10.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?1.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與合法性1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的合法性審查合同簽訂前，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方共同確認(rèn)。2.合同主體信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________3.合同期限3.1合同期限約定本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。3.2合同期限變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期限可予以變更，變更內(nèi)容以書面形式為準(zhǔn)。4.工作崗位與工作內(nèi)容4.1工作崗位描述員工在本合同約定的期限內(nèi)，擔(dān)任用人單位的____崗位。4.2工作內(nèi)容要求（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____天。5.2休息休假安排員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休息休假待遇。6.工資待遇6.1工資構(gòu)成員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等構(gòu)成。6.2工資支付方式用人單位按月支付員工工資，具體支付日期為每月____日。7.社會保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會保險(xiǎn)繳納用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇（1）____________________（2）____________________（3）____________________8.勞動合同解除條件8.1解除合同的法定情形（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（4）員工被依法追究刑事責(zé)任；（5）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（6）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（7）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除合同的協(xié)商約定雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知對方。9.解除合同的程序9.1解除合同的書面通知用人單位或員工單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知對方。9.2解除合同的證明材料解除勞動合同，雙方應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料，包括但不限于解除勞動合同協(xié)議、工資支付證明、社會保險(xiǎn)繳納證明等。10.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付給員工。11.保密條款11.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，對本單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密期限保密期限自員工離職之日起____年。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為____。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件合同期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項(xiàng)二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、仲裁服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供合同簽訂過程中的法律咨詢、合同審核等服務(wù)；（2）為甲乙雙方提供合同履行過程中的調(diào)解、仲裁等服務(wù)；（3）為甲乙雙方提供合同解除過程中的