薪資福利與員工關(guān)系管理制度

薪資福利與員工關(guān)系管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范公司薪資福利與員工關(guān)系管理工作，建立公平、合理、透亮的員工薪資福利制度，促進(jìn)公司與員工之間的良好關(guān)系。本制度依據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定、法律法規(guī)進(jìn)行訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部在職員工，包含正式員工、合同員工、實(shí)習(xí)生等。第三條重要原則公平公正原則：薪資福利制度必需公平、公正，不得鄙視任何員工。競爭力原則：薪資福利制度應(yīng)具備肯定的競爭力，吸引并留住優(yōu)秀人才。激勵(lì)激勵(lì)原則：薪資福利制度應(yīng)能夠激勵(lì)員工工作樂觀性和創(chuàng)造力。統(tǒng)籌兼顧原則：薪資福利制度應(yīng)統(tǒng)籌兼顧公司利益與員工福利，實(shí)現(xiàn)雙贏。合規(guī)合法原則：薪資福利制度應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，遵從合法合規(guī)的原則。第二章薪資制度第四條薪資結(jié)構(gòu)公司薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、績效工資、職務(wù)工資和福利待遇構(gòu)成?；竟べY是依據(jù)員工的崗位等級(jí)和工作表現(xiàn)確定的，具有穩(wěn)定性?？冃ЧべY依據(jù)員工的工作績效考核結(jié)果確定，用來嘉獎(jiǎng)員工的工作表現(xiàn)。職務(wù)工資是依據(jù)員工所擔(dān)負(fù)職務(wù)等級(jí)確定的，反映了員工的職務(wù)崗位。福利待遇包含社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年終獎(jiǎng)金、帶薪年假等福利待遇。第五條薪資調(diào)整公司依據(jù)市場行情、員工績效和公司財(cái)務(wù)情形等因素，定期對(duì)薪資進(jìn)行調(diào)整。薪資調(diào)整應(yīng)充分考慮員工的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營情況。年度薪資調(diào)整：每年進(jìn)行一次全員薪資調(diào)整，具體調(diào)整幅度由公司決議，建議范圍為正常通貨膨脹率加上公司績效?？冃劫Y調(diào)整：依據(jù)員工的績效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行額外的薪資調(diào)整，具體比例由人力資源部門依據(jù)公司績效評(píng)價(jià)制度確定。第六條薪資支出薪資支出時(shí)間：公司按月為員工發(fā)放工資，工資發(fā)放時(shí)間為每月的最終一個(gè)工作日。支出方式：公司通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式將工資直接支出給員工個(gè)人賬戶。第七條薪資保密公司對(duì)員工的薪資情況進(jìn)行保密，不得向其他員工或外界透露。第三章福利制度第八條社會(huì)保險(xiǎn)公司依據(jù)國家和地方的規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第九條住房公積金公司為員工繳納住房公積金。員工每月依照應(yīng)繳納額度的比例繳納住房公積金。第十條工齡補(bǔ)貼依據(jù)員工在公司工作的年限，公司為員工供應(yīng)工齡補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司確定。第十一條假期休假年假：員工在公司工作滿一年后，享受帶薪年假，具體天數(shù)依據(jù)公司規(guī)定。法定假日：員工享受國家規(guī)定的法定假日，包含春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等，具體布置由公司確定。第十二條健康管理公司為員工供應(yīng)健康管理服務(wù)，包含健康體檢、健康咨詢等。第十三條員工嘉獎(jiǎng)公司定期或不定期進(jìn)行員工嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)形式包含表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升等。第四章員工關(guān)系第十四條員工溝通公司建立員工溝通渠道，定期召開員工大會(huì)、員工座談會(huì)等，聽取員工的看法和建議，及時(shí)解決員工關(guān)注的問題。第十五條員工投訴處理對(duì)員工的投訴，公司建立健全的投訴處理機(jī)制，依照公司規(guī)定的程序和時(shí)限進(jìn)行處理，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。第十六條員工培訓(xùn)公司為員工供應(yīng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包含入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，提高員工的專業(yè)本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)。第十七條員工離職員工離職申請(qǐng)應(yīng)提前向公司提交書面申請(qǐng)，并依照公司規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)，公司應(yīng)與員工友好地解除勞動(dòng)關(guān)系。第五章附則第十八條修改與解釋本制度的修改與解釋權(quán)歸公司全部，公司可以依據(jù)實(shí)際情況對(duì)制度進(jìn)行調(diào)整和更改，并及時(shí)通知員工。第十九條保密責(zé)任公司員工在執(zhí)行本制度過程中，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和其他相關(guān)信息。第二十條違紀(jì)處分對(duì)于違反本制度的員工，公司將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含警告、罰款、停職、解雇等。第六章附件無。以上為薪資福利與員工關(guān)系管理制度的全