2024版國有企業(yè)股權激勵與期權池設立合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國有企業(yè)股權激勵與期權池設立合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.激勵股權及期權池的設立2.1激勵股權的種類及比例2.2期權池的設立及規(guī)模2.3激勵股權及期權池的歸屬3.激勵對象及資格3.1激勵對象范圍3.2激勵對象資格條件3.3激勵對象變更及調整4.激勵股權及期權的授予4.1授予條件4.2授予程序4.3授予時間及期限5.激勵股權及期權的行權5.1行權條件5.2行權程序5.3行權時間及期限6.激勵股權及期權的回購6.1回購條件6.2回購程序6.3回購時間及期限7.激勵股權及期權的稅收處理7.1個人所得稅7.2企業(yè)所得稅7.3其他相關稅收8.合同的生效、變更及終止8.1合同生效條件8.2合同變更程序8.3合同終止條件9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同附件11.1附件一：激勵股權及期權池設立方案11.2附件二：激勵對象名單11.3附件三：其他相關文件12.合同的簽署及生效12.1簽署時間12.2簽署地點12.3生效時間13.其他約定事項13.1合同解釋13.2合同附件的效力13.3合同的解除14.合同解除后的處理14.1解除合同后的股權及期權處理14.2解除合同后的經(jīng)濟補償14.3解除合同后的其他處理事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：國有企業(yè)（2）乙方：激勵對象1.2合同雙方法定代表人或授權代表（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同雙方住所地（1）甲方住所地：省市區(qū)路號（2）乙方住所地：省市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.激勵股權及期權池的設立2.1激勵股權的種類及比例（1）激勵股權種類：限制性股票（2）激勵股權比例：總股本的5%2.2期權池的設立及規(guī)模（1）期權池設立：設立期權池，規(guī)模為總股本的2%（2）期權池歸屬：期權池歸甲方所有3.激勵對象及資格3.1激勵對象范圍（1）公司高級管理人員（2）公司中層管理人員（3）公司核心技術人員3.2激勵對象資格條件（1）具有公司正式員工身份（3）無嚴重違紀行為3.3激勵對象變更及調整（1）激勵對象變更：根據(jù)公司實際情況及需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行變更（2）激勵對象調整：根據(jù)公司年度考核結果，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行調整4.激勵股權及期權的授予4.1授予條件（1）公司年度業(yè)績達成目標（2）激勵對象符合資格條件4.2授予程序（1）公司董事會審議通過激勵方案（2）公司人力資源部公示激勵對象名單（3）甲方與乙方簽訂激勵合同4.3授予時間及期限（1）授予時間：每年一次（2）授予期限：自授予之日起5年內5.激勵股權及期權的行權5.1行權條件（1）公司年度業(yè)績達成目標（2）激勵對象符合資格條件5.2行權程序（1）激勵對象向甲方提出行權申請（2）甲方審核行權申請（3）甲方與激勵對象簽訂行權協(xié)議5.3行權時間及期限（1）行權時間：自授予之日起滿1年（2）行權期限：自授予之日起5年內6.激勵股權及期權的回購6.1回購條件（1）激勵對象離職（2）公司因業(yè)務調整需要回購6.2回購程序（1）激勵對象向甲方提出回購申請（2）甲方審核回購申請（3）甲方與激勵對象簽訂回購協(xié)議6.3回購時間及期限（1）回購時間：自回購申請之日起30日內（2）回購期限：自回購協(xié)議簽訂之日起30日內7.激勵股權及期權的稅收處理7.1個人所得稅（1）激勵對象取得激勵股權及期權時，按相關規(guī)定繳納個人所得稅（2）激勵對象行權時，按相關規(guī)定繳納個人所得稅7.2企業(yè)所得稅（1）甲方按照規(guī)定繳納企業(yè)所得稅（2）激勵對象取得激勵股權及期權時，甲方按相關規(guī)定繳納企業(yè)所得稅7.3其他相關稅收（1）根據(jù)國家相關法律法規(guī)，激勵股權及期權涉及的其它稅收，按相關規(guī)定繳納8.合同的生效、變更及終止8.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章后生效。（2）本合同自甲方將激勵股權及期權池設立方案及相關文件報送相關部門批準之日起生效。8.2合同變更程序（1）任何一方要求變更本合同時，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。（2）變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3合同終止條件（1）激勵股權及期權全部行權完畢或回購完畢。（2）激勵對象離職或因其他原因不符合激勵條件。（3）合同約定的終止條件成就。（4）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。9.違約責任9.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務。（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實。（3）一方違反保密義務。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金。（2）因違約造成損失的，違約方應賠償守約方實際損失。（3）違約方應承擔因違約行為產(chǎn)生的其他法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構（1）合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。（2）雙方可協(xié)商選擇其他仲裁機構或仲裁員解決爭議。11.合同附件11.1附件一：激勵股權及期權池設立方案（1）激勵股權及期權池的具體分配方案。（2）激勵對象的資格條件及行權條件。11.2附件二：激勵對象名單（1）激勵對象的姓名、職務、入職時間等信息。（2）激勵對象的股權及期權分配情況。11.3附件三：其他相關文件（1）激勵對象與甲方簽訂的勞動合同。（2）激勵對象的績效考核結果。12.合同的簽署及生效12.1簽署時間（1）本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效。12.2簽署地點（1）本合同簽署地為省市區(qū)路號。12.3生效時間（1）本合同自簽署之日起生效。13.其他約定事項13.1合同解釋（1）本合同條款如有歧義，應按有利于維護甲方權益的原則進行解釋。13.2合同附件的效力（1）合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同的解除（1）任何一方不得擅自解除本合同。（2）如遇合同約定的終止條件，合同自動解除。14.合同解除后的處理14.1解除合同后的股權及期權處理（1）解除合同后，剩余的激勵股權及期權按原比例歸甲方所有。（2）甲方應退還激勵對象因解除合同而應得的款項。14.2解除合同后的經(jīng)濟補償（1）如因甲方原因導致合同解除，甲方應向激勵對象支付經(jīng)濟補償。（2）經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定。14.3解除合同后的其他處理事項（1）雙方應妥善處理合同解除后的其他事宜。（2）雙方應共同遵守合同解除后的保密義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義（1）本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所等。15.2第三方介入目的（1）第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，確保合同條款的準確執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入方式（1）第三方介入可通過提供專業(yè)服務、進行評估、審計、調解或仲裁等方式實現(xiàn)。16.第三方責任及權利16.1第三方責任（1）第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。（2）第三方對其提供的服務質量承擔責任，如因第三方原因導致合同履行受阻或造成損失，第三方應承擔相應的賠償責任。（3）第三方在履行職責過程中，如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。16.2第三方權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。（2）第三方有權根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，收取合理的費用。17.第三方介入程序17.1第三方選定（1）第三方由甲乙雙方共同選定，或由一方推薦，另一方同意。（2）選定第三方后，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。17.2第三方職責范圍（1）第三方應根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，明確其職責范圍，并在服務協(xié)議中予以說明。（2）第三方應在職責范圍內獨立開展工作，不得超越其職責范圍。18.第三方責任限額18.1責任限額定義（1）本合同中的“責任限額”是指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償額。18.2責任限額確定（1）責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在服務協(xié)議中提出。（2）責任限額應考慮第三方提供服務的內容、難度、風險等因素。18.3責任限額執(zhí)行（1）第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應按照責任限額進行賠償。（2）如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可要求第三方承擔超出責任限額的部分。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系（1）第三方與甲方之間的關系基于服務協(xié)議，甲方為服務接受方。（2）甲方有權監(jiān)督第三方的工作，并要求第三方提供必要的服務。19.2第三方與乙方的關系（1）第三方與乙方之間的關系基于服務協(xié)議，乙方為服務接受方。（2）乙方有權監(jiān)督第三方的工作，并要求第三方提供必要的服務。19.3第三方與合同其他方的劃分（1）第三方在履行職責過程中，應與合同其他方保持獨立，不得受其影響。（2）第三方在履行職責過程中，應遵守合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵股權及期權池設立方案要求：詳細列出激勵股權及期權池的設立目的、種類、比例、授予條件、行權條件、回購條件等。說明：本附件為合同的核心附件，是激勵股權及期權池設立的基礎文件。2.附件二：激勵對象名單要求：列明激勵對象的姓名、職務、入職時間、激勵股權及期權分配情況等。說明：本附件用于明確激勵對象的身份和激勵權益。3.附件三：激勵對象與甲方簽訂的勞動合同要求：提供激勵對象與甲方簽訂的勞動合同副本，包括合同期限、工作內容、薪酬待遇等。說明：本附件用于證明激勵對象的員工身份和合同關系。4.附件四：激勵對象的績效考核結果要求：提供激勵對象在合同期間內的績效考核結果，包括考核指標、得分、排名等。說明：本附件用于證明激勵對象符合激勵條件。5.附件五：第三方服務協(xié)議要求：詳細列出第三方提供服務的類型、范圍、期限、費用、責任等。說明：本附件用于明確第三方在合同中的職責和權利。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內容、原因、日期、雙方簽字等。說明：本附件用于證明合同變更的有效性。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說明：本附件用于證明合同解除的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約方未按合同約定履行義務，如未按時支付款項、未按時提供貨物或服務、未按約定提供信息等。2.責任認定標準責任認定標準應根據(jù)違約行為的性質、影響、損失等因素綜合判斷。3.違約責任示例說明示例一：甲方未按時支付激勵對象應得的股權激勵款項，應向激勵對象支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。示例二：乙方未按合同約定履行工作職責，導致公司損失，應承擔相應的賠償責任。示例三：第三方在提供服務過程中，因自身原因導致合同履行受阻，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因違約造成的損失。全文完。2024版國有企業(yè)股權激勵與期權池設立合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.股權激勵方案概述2.1激勵對象2.2激勵工具2.3激勵條件2.4激勵期限3.期權池設立3.1期權池規(guī)模3.2期權池分配方式3.3期權池管理3.4期權池調整4.股權激勵計劃實施4.1激勵計劃啟動4.2激勵計劃調整4.3激勵計劃終止5.激勵對象權利義務5.1激勵對象資格5.2激勵對象義務5.3激勵對象權利6.股權激勵計劃資金6.1資金來源6.2資金使用6.3資金監(jiān)管7.股權激勵計劃風險7.1市場風險7.2法律風險7.3運營風險8.合同生效、變更與解除8.1合同生效條件8.2合同變更8.3合同解除9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同附件11.1附件一：股權激勵計劃說明書11.2附件二：激勵對象名單11.3附件三：期權池分配方案12.合同簽署12.1合同簽署日期12.2合同簽署地點12.3合同簽署代表13.合同附件清單13.1附件一：股權激勵計劃說明書13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：期權池分配方案14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：[國有企業(yè)名稱]（2）乙方：[激勵對象或激勵對象代表名稱]1.2合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：[法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同雙方注冊地址（1）甲方注冊地址：[甲方注冊地址]（2）乙方注冊地址：[乙方注冊地址]1.4合同雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]（2）乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]2.股權激勵方案概述2.1激勵對象（1）激勵對象范圍：[明確激勵對象的部門、崗位或人員名單]（2）激勵對象資格：[激勵對象的任職條件、業(yè)績要求等]2.2激勵工具（1）激勵工具類型：[股權激勵方式，如限制性股票、股票期權等]（2）激勵工具比例：[激勵工具在股權結構中的比例]2.3激勵條件（1）激勵條件設定：[激勵對象獲得激勵工具的具體條件，如業(yè)績指標、服務期限等]（2）激勵條件調整：[激勵條件在激勵計劃執(zhí)行過程中調整的規(guī)則]2.4激勵期限（1）激勵期限起止：[激勵計劃開始至結束的時間范圍]（2）激勵期限延長：[激勵期限延長條件及程序]3.期權池設立3.1期權池規(guī)模（1）期權池總規(guī)模：[期權池的總數(shù)量或價值]（2）期權池分配比例：[不同激勵對象在期權池中的分配比例]3.2期權池分配方式（1）分配原則：[期權池分配的具體原則，如公平、公正、公開等]（2）分配程序：[期權池分配的具體程序和步驟]3.3期權池管理（1）管理主體：[期權池管理的責任主體，如董事會、專門委員會等]（2）管理職責：[期權池管理的具體職責和權限]3.4期權池調整（1）調整條件：[期權池調整的條件和觸發(fā)機制]（2）調整程序：[期權池調整的具體程序和步驟]4.股權激勵計劃實施4.1激勵計劃啟動（1）啟動條件：[激勵計劃啟動的具體條件]（2）啟動程序：[激勵計劃啟動的具體程序和步驟]4.2激勵計劃調整（1）調整條件：[激勵計劃調整的條件和觸發(fā)機制]（2）調整程序：[激勵計劃調整的具體程序和步驟]4.3激勵計劃終止（1）終止條件：[激勵計劃終止的具體條件]（2）終止程序：[激勵計劃終止的具體程序和步驟]5.激勵對象權利義務5.1激勵對象資格（1）資格認定：[激勵對象資格認定的標準和程序]（2）資格變更：[激勵對象資格變更的條件和程序]5.2激勵對象義務（1）義務內容：[激勵對象應履行的義務，如保密、競業(yè)禁止等]（2）義務履行：[激勵對象義務履行的監(jiān)督和考核]5.3激勵對象權利（1）權利內容：[激勵對象享有的權利，如股權收益、增值收益等]（2）權利行使：[激勵對象權利行使的條件和程序]8.合同生效、變更與解除8.1合同生效條件（1）雙方簽署：[合同雙方簽字蓋章]（2）生效日期：[合同簽署之日起生效]8.2合同變更（1）變更條件：[合同變更的條件，如法律法規(guī)變動、公司重組等]（2）變更程序：[合同變更的申請、審批和簽署程序]8.3合同解除（1）解除條件：[合同解除的具體情形，如激勵對象違反合同約定等]（2）解除程序：[合同解除的申請、審批和通知程序]9.違約責任9.1違約情形（1）甲方違約：[甲方未履行合同義務的具體情形]（2）乙方違約：[乙方未履行合同義務的具體情形]9.2違約責任承擔（1）違約賠償：[違約方應承擔的賠償金額和計算方式]（2）違約賠償支付：[違約賠償?shù)闹Ц斗绞胶推谙轢10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決：[爭議雙方協(xié)商解決爭議的方式]（2）調解解決：[爭議雙方申請調解解決爭議的方式]（3）仲裁解決：[爭議雙方申請仲裁解決爭議的方式]（4）訴訟解決：[爭議雙方通過訴訟解決爭議的方式]10.2爭議解決機構（1）協(xié)商調解機構：[協(xié)商調解的具體機構或人員]（2）仲裁機構：[仲裁的具體機構或仲裁規(guī)則]（3）法院：[訴訟的具體法院或法院管轄規(guī)定]11.合同附件11.1附件一：股權激勵計劃說明書（1）說明書內容：[股權激勵計劃說明書的詳細內容，包括激勵對象、激勵工具、激勵條件等]（2）說明書效力：[說明書作為合同附件的效力]11.2附件二：激勵對象名單（1）名單內容：[激勵對象名單的詳細內容，包括姓名、崗位、激勵工具數(shù)量等]（2）名單效力：[名單作為合同附件的效力]11.3附件三：期權池分配方案（1）方案內容：[期權池分配方案的詳細內容，包括分配比例、分配方式等]（2）方案效力：[方案作為合同附件的效力]12.合同簽署12.1合同簽署日期（1）簽署日期：[合同簽署的具體日期]12.2合同簽署地點（1）簽署地點：[合同簽署的具體地點]12.3合同簽署代表（1）甲方代表：[甲方簽署合同的代表姓名及職務]（2）乙方代表：[乙方簽署合同的代表姓名及職務]13.合同附件清單13.1附件一：股權激勵計劃說明書13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：期權池分配方案14.其他約定事項14.1法律適用（1）法律依據(jù)：[適用本合同的法律法規(guī)]（2）法律解釋：[對法律法規(guī)的理解和適用]14.2通知（1）通知方式：[合同雙方通知對方的方式，如書面通知、電子郵件等]（2）通知送達：[通知送達的具體要求和程序]14.3整體性（1）合同整體性：[本合同的各個條款相互關聯(lián)，共同構成一個整體]（2）條款解釋：[如對本合同條款有爭議，應按整體性原則進行解釋]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）第三方定義：[在合同執(zhí)行過程中，提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織]（2）第三方分類：[中介方、咨詢服務方、評估機構、審計機構等]15.2第三方介入方式（1）介入原因：[合同執(zhí)行過程中，因專業(yè)需要或特殊要求，引入第三方提供服務]（2）介入程序：[第三方介入的申請、批準、引入及與合同各方的協(xié)調程序]15.3第三方責任（1）第三方職責：[第三方在合同執(zhí)行過程中應承擔的職責，如提供專業(yè)意見、執(zhí)行特定任務等]（2）第三方責任：[第三方違反職責應承擔的責任，包括但不限于違約責任、賠償責任]16.甲乙方增加條款16.1第三方介入時甲乙方責任（1）甲方責任：[甲方在第三方介入時應承擔的責任，如提供必要的信息、支付相關費用等]（2）乙方責任：[乙方在第三方介入時應承擔的責任，如配合第三方工作、提供必要的信息等]16.2第三方介入時合同變更（1）合同變更：[第三方介入可能導致的合同條款變更，包括但不限于服務內容、費用等]（2）變更程序：[合同變更的申請、審批和簽署程序]17.第三方責任限額17.1責任限額定義（1）責任限額：[第三方因履行合同而產(chǎn)生的責任，其責任限額的確定標準和方法]17.2責任限額確定（1）限額依據(jù)：[責任限額的確定依據(jù)，如行業(yè)標準、合同約定等]（2）限額計算：[責任限額的計算方法，如固定金額、百分比等]17.3責任限額執(zhí)行（1）責任限額生效：[責任限額的生效時間和條件]（2）責任限額調整：[責任限額的調整條件和程序]18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系（1）服務關系：[第三方與甲方之間的服務合同關系]（2）責任關系：[第三方對甲方承擔的責任范圍和方式]18.2第三方與乙方的關系（1）服務關系：[第三方與乙方之間的服務合同關系]（2）責任關系：[第三方對乙方承擔的責任范圍和方式]18.3第三方與其他各方的關系劃分（1）信息保密：[第三方對合同各方提供的信息負有保密義務]（2）獨立責任：[第三方對自身提供服務的結果獨立承擔責任]（3）合同約束：[第三方應遵守合同約定，不得損害合同各方的合法權益]19.第三方介入的其他事項19.1第三方資質要求（1）資質要求：[第三方介入前應具備的資質條件，如專業(yè)資格、業(yè)務許可等]（2）資質審查：[甲方和乙方對第三方資質的審查程序和標準]19.2第三方介入的費用（1）費用承擔：[第三方介入產(chǎn)生的費用由誰承擔，如甲方、乙方或雙方共同承擔]（2）費用支付：[第三方介入費用的支付方式和期限]19.3第三方介入的期限（1）期限約定：[第三方介入的期限，如合同執(zhí)行期間、特定任務完成期間等]（2）期限變更：[第三方介入期限的變更條件和程序]第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃說明書詳細要求：包括激勵對象的資格、激勵工具、激勵條件、激勵期限、期權池設立等內容。說明：股權激勵計劃說明書是激勵計劃的具體實施指南，用于指導激勵對象了解其權利和義務。2.附件二：激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的姓名、崗位、激勵工具數(shù)量、分配比例等信息。說明：激勵對象名單是激勵計劃的基礎文件，用于明確激勵對象的具體情況。3.附件三：期權池分配方案詳細要求：包括期權池總規(guī)模、分配比例、分配方式、管理職責等內容。說明：期權池分配方案是期權池管理的具體實施指南，用于指導期權池的分配和管理。4.附件四：第三方資質證明文件詳細要求：包括第三方資質證書、專業(yè)資格證書等。說明：第三方資質證明文件是第三方介入的必要條件，用于證明第三方具備提供相關服務的能力。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括服務內容、服務期限、費用、保密條款等內容。說明：第三方服務協(xié)議是第三方提供服務的合同，用于明確雙方的權利和義務。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更程序、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的正式文件，用于記錄和確認合同變更的內容。7.附件七：違約責任認定報告詳細要求：包括違約行為、違約責任認定、賠償金額等。說明：違約責任認定報告是違約責任認定的依據(jù)，用于明確違約方應承擔的責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付激勵對象應得收益。未按時提供激勵對象所需信息。未按時完成合同約定的任務。乙方違約：未按時履行激勵義務。未按時提供甲方所需信息。未按時完成合同約定的任務。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由合同雙方共同評估違約的嚴重程度。根據(jù)違約的嚴重程度，確定違約責任。3.示例說明：甲方違約：甲方未按時支付激勵對象應得收益，導致激勵對象經(jīng)濟損失。根據(jù)合同約定，甲方應承擔違約責任，支付違約金及賠償損失。乙方違約：乙方未按時完成合同約定的任務，影響激勵計劃的實施。根據(jù)合同約定，乙方應承擔違約責任，支付違約金并采取補救措施。全文完。2024版國有企業(yè)股權激勵與期權池設立合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象數(shù)量3.激勵計劃3.1激勵計劃目的3.2激勵計劃類型3.3激勵計劃期限3.4激勵計劃實施方式4.激勵條件4.1激勵條件設定4.2激勵條件變更4.3激勵條件解除5.激勵工具5.1激勵工具種類5.2激勵工具比例5.3激勵工具分配6.激勵資金6.1激勵資金來源6.2激勵資金額度6.3激勵資金支付方式7.激勵實施7.1激勵實施程序7.2激勵實施時間7.3激勵實施變更8.激勵結果8.1激勵結果確認8.2激勵結果變更8.3激勵結果解除9.期權池設立9.1期權池設立目的9.2期權池規(guī)模9.3期權池管理10.期權池資金10.1期權池資金來源10.2期權池資金使用10.3期權池資金監(jiān)管11.期權池實施11.1期權池實施程序11.2期權池實施時間11.3期權池實施變更12.期權池結果12.1期權池結果確認12.2期權池結果變更12.3期權池結果解除13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.違約責任14.1違約情形14.2違約責任承擔14.3違約責任賠償?shù)谝徊糠郑汉贤缦拢?.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：國有企業(yè)（2）乙方：投資管理有限公司1.2合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同雙方住所地（1）甲方住所地：省市區(qū)街道號（2）乙方住所地：省市區(qū)街道號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.激勵對象2.1激勵對象資格（2）在國有企業(yè)工作滿兩年；（3）在本年度績效考核中達到優(yōu)秀等級。2.2激勵對象范圍（1）公司高級管理人員；（2）公司中層管理人員；（3）公司核心技術（業(yè)務）骨干。2.3激勵對象數(shù)量（1）高級管理人員：5人；（2）中層管理人員：10人；（3）核心技術（業(yè)務）骨干：15人。3.激勵計劃3.1激勵計劃目的（1）激發(fā)員工積極性，提高公司整體競爭力；（2）吸引和留住優(yōu)秀人才；（3）實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。3.2激勵計劃類型（1）股票期權；（2）限制性股票；（3）績效獎金。3.3激勵計劃期限（1）激勵計劃有效期為三年；（2）股票期權有效期為五年；（3）限制性股票有效期為三年。3.4激勵計劃實施方式（1）按年度進行激勵計劃實施；（2）根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人績效進行激勵；（3）激勵計劃實施結果經(jīng)雙方協(xié)商一致后確定。4.激勵條件4.1激勵條件設定（1）公司年度經(jīng)營業(yè)績達到預定目標；（2）員工個人績效考核達到預定標準；（3）無重大違紀行為。4.2激勵條件變更（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更激勵條件；（2）變更后的激勵條件應書面通知所有激勵對象。4.3激勵條件解除（1）激勵對象因重大違紀行為被解除勞動合同；（2）激勵對象因嚴重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同。5.激勵工具5.1激勵工具種類（1）股票期權；（2）限制性股票；（3）績效獎金。5.2激勵工具比例（1）股票期權：20%；（2）限制性股票：30%；（3）績效獎金：50%。5.3激勵工具分配（1）根據(jù)激勵對象職位、工作性質等因素進行分配；（2）分配結果經(jīng)雙方協(xié)商一致后確定。6.激勵資金6.1激勵資金來源（1）公司年度利潤；6.2激勵資金額度（1）激勵資金總額不超過公司年度利潤的10%；（2）具體額度由雙方協(xié)商確定。6.3激勵資金支付方式（1）股票期權：激勵對象獲得股票期權后，公司按照約定時間分期支付；（2）限制性股票：激勵對象獲得限制性股票后，公司按照約定時間分期支付；（3）績效獎金：激勵對象在年度績效考核結束后，公司按照約定時間一次性支付。8.激勵結果8.1激勵結果確認（1）激勵結果由公司人力資源部門根據(jù)激勵計劃實施情況及員工績效考核結果進行確認；（2）確認結果應在激勵計劃實施結束后一個月內通知激勵對象。8.2激勵結果變更（1）如因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需調整激勵結果，應提前一個月通知激勵對象；（2）激勵結果變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面記錄變更內容。8.3激勵結果解除（1）激勵對象因違反公司規(guī)章制度或嚴重違紀被解除勞動合同，激勵結果自動解除；（2）激勵對象因個人原因主動離職，激勵結果按照合同約定執(zhí)行。9.期權池設立9.1期權池設立目的（1）為公司未來發(fā)展提供人才儲備；（2）吸引和留住關鍵人才，提升公司核心競爭力。9.2期權池規(guī)模（1）期權池規(guī)模為公司總股本的1%；（2）期權池規(guī)模不得低于100萬股。9.3期權池管理（1）期權池由公司董事會下設的期權管理委員會負責管理；（2）期權管理委員會成員由公司高級管理人員和外部專家組成。10.期權池資金10.1期權池資金來源（1）公司年度利潤；10.2期權池資金使用（1）用于期權池的設立和運作；（2）用于激勵對象的期權行權。10.3期權池資金監(jiān)管（1）期權池資金使用情況定期向公司董事會報告；（2）期權池資金使用需符合國家相關法律法規(guī)。11.期權池實施11.1期權池實施程序（1）期權池設立方案經(jīng)公司董事會批準后實施；（2）期權池實施過程中，需遵循公平、公正、公開的原則。11.2期權池實施時間（1）期權池設立時間與激勵計劃實施時間同步；（2）期權池實施時間不得超過激勵計劃期限。11.3期權池實施變更（1）如需變更期權池實施方案，應經(jīng)公司董事會批準；（2）變更后的方案需書面通知激勵對象。12.期權池結果12.1期權池結果確認（1）期權池結果由公司董事會下設的期權管理委員會進行確認；（2）確認結果應在期權池實施結束后一個月內通知激勵對象。12.2期權池結果變更（1）如因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需調整期權池結果，應提前一個月通知激勵對象；（2）期權池結果變更需經(jīng)公司董事會批準。12.3期權池結果解除（1）激勵對象因違反公司規(guī)章制度或嚴重違紀被解除勞動合同，期權池結果自動解除；（2）激勵對象因個人原因主動離職，期權池結果按照合同約定執(zhí)行。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）一方違約，另一方在合理期限內未采取補救措施。13.2合同終止條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）公司董事會決定終止激勵計劃。13.3合同解除與終止程序（1）合同解除或終止前，雙方應進行協(xié)商；（2）協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。14.違約責任14.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務；（2）一方違反合同約定，給對方造成損失的。14.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償對方損失；（2）違約責任賠償金額由雙方協(xié)商確定。14.3違約責任賠償（1）違約方應按照賠償金額一次性支付賠償金；（2）賠償金支付后，雙方應終止違約行為。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所、咨詢機構等。1.2第三方介入的目的是為了確保合同條款的公正性、合法性和可行性，以及提高合同執(zhí)行的效率。2.第三方介入的附加條款2.1甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的具體事項、介入方式和介入時間。2.2第三方介入后，甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠獨立、客觀地履行其職責。2.3第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔。3.第三方責任限額3.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的責任。3.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：3.2.1第三方因提供虛假信息、誤導性意見或違反職業(yè)道德導致的損失；3.2.2第三方因未能履行合同約定的職責導致的損失；3.2.3第三方因違反法律法規(guī)導致的損失。3.3第三方的責任限額不得超過合同總金額的5%。4.第三方與其他各方的責權利劃分4.1第三方與甲乙雙方的關系4.1.1第三方僅代表甲乙雙方履行合同約定的職責，不參與甲乙雙方的決策過程；4.1.2第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。4