2024年度勞動合同終止協(xié)議及員工離職證明開具協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同終止協(xié)議及員工離職證明開具協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3協(xié)議雙方地址1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議背景及依據(jù)2.1協(xié)議簽訂背景2.2相關(guān)法律法規(guī)及政策依據(jù)3.勞動合同終止原因3.1員工單方面提出終止勞動合同3.2用人單位單方面提出終止勞動合同3.3雙方協(xié)商一致終止勞動合同3.4其他原因終止勞動合同4.勞動合同終止日期4.1勞動合同終止時間4.2員工離職手續(xù)辦理時間5.員工離職證明開具5.1離職證明開具要求5.2離職證明內(nèi)容5.3離職證明領(lǐng)取方式6.員工離職手續(xù)辦理6.1辦理離職手續(xù)所需材料6.2辦理離職手續(xù)流程6.3離職手續(xù)辦理時間7.工資待遇結(jié)算7.1工資待遇結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)7.2工資待遇結(jié)算時間7.3未結(jié)算工資待遇的處理8.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移8.1社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)8.2公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)8.3轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理時間9.離職補(bǔ)償及賠償9.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.2離職賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3補(bǔ)償及賠償支付方式10.保密協(xié)議及競業(yè)限制10.1保密協(xié)議內(nèi)容10.2競業(yè)限制條款10.3競業(yè)限制期限及補(bǔ)償11.其他約定事項11.1雙方協(xié)商一致的其他事項11.2爭議解決方式11.3合同生效及終止12.合同附件12.1勞動合同12.2離職證明樣本12.3其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1協(xié)議雙方代表簽字13.2協(xié)議雙方蓋章13.3簽署日期14.合同生效及備案14.1合同生效條件14.2合同備案要求第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人/授權(quán)代表：[法定代表人姓名]乙方法定代表人/授權(quán)代表：[員工姓名]1.3協(xié)議雙方地址甲方地址：[公司詳細(xì)地址]乙方地址：[員工詳細(xì)地址]1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.協(xié)議背景及依據(jù)2.1協(xié)議簽訂背景鑒于甲方與乙方于[勞動合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》，現(xiàn)因[具體原因]，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定終止勞動合同。2.2相關(guān)法律法規(guī)及政策依據(jù)本協(xié)議的簽訂及履行遵循《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.勞動合同終止原因3.1員工單方面提出終止勞動合同乙方因[具體原因]提出終止勞動合同。3.2用人單位單方面提出終止勞動合同甲方因[具體原因]提出終止勞動合同。3.3雙方協(xié)商一致終止勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止勞動合同。3.4其他原因終止勞動合同[具體原因]4.勞動合同終止日期4.1勞動合同終止時間勞動合同自[終止日期]起終止。4.2員工離職手續(xù)辦理時間乙方應(yīng)于[離職手續(xù)辦理截止日期]前辦理完畢離職手續(xù)。5.員工離職證明開具5.1離職證明開具要求甲方應(yīng)在乙方辦理完畢離職手續(xù)后，開具離職證明。5.2離職證明內(nèi)容（1）甲方名稱、乙方姓名；（2）勞動合同簽訂及終止日期；（3）乙方在甲方工作期間的工作崗位及工作內(nèi)容；（4）乙方離職原因；（5）甲方對乙方離職的認(rèn)可。5.3離職證明領(lǐng)取方式乙方可在辦理完畢離職手續(xù)后，向甲方領(lǐng)取離職證明。6.員工離職手續(xù)辦理6.1辦理離職手續(xù)所需材料（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）勞動合同原件；（3）離職證明。6.2辦理離職手續(xù)流程（1）乙方向甲方提交離職申請；（2）甲方審核乙方提供的材料；（3）甲方開具離職證明；（4）乙方領(lǐng)取離職證明；（5）乙方辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3離職手續(xù)辦理時間乙方應(yīng)在[離職手續(xù)辦理截止日期]前辦理完畢離職手續(xù)。8.工資待遇結(jié)算8.1工資待遇結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)按照乙方在勞動合同終止前的工作表現(xiàn)和實際工作時間，按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。8.2工資待遇結(jié)算時間甲方應(yīng)在勞動合同終止后的[具體時間]內(nèi)，將乙方應(yīng)得的工資、獎金、津貼等全部結(jié)算完畢。8.3未結(jié)算工資待遇的處理如甲方未能在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)算乙方工資待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每日未結(jié)算工資的[具體比例]計算。9.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移9.1社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方社會保險關(guān)系的連續(xù)性。9.2公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方公積金賬戶的完整轉(zhuǎn)移。9.3轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理時間社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)在勞動合同終止后的[具體時間]內(nèi)完成。10.離職補(bǔ)償及賠償10.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付[具體金額]的離職補(bǔ)償。10.2離職賠償標(biāo)準(zhǔn)如甲方違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)向乙方支付[具體金額]的賠償。10.3補(bǔ)償及賠償支付方式補(bǔ)償及賠償金應(yīng)一次性支付給乙方，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。11.保密協(xié)議及競業(yè)限制11.1保密協(xié)議內(nèi)容乙方同意在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。11.2競業(yè)限制條款乙方在離職后的[具體時間]內(nèi)，不得在[具體地區(qū)]內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。11.3競業(yè)限制期限及補(bǔ)償競業(yè)限制期限為[具體時間]，甲方應(yīng)向乙方支付[具體金額]的競業(yè)限制補(bǔ)償。12.其他約定事項12.1雙方協(xié)商一致的其他事項雙方在本協(xié)議中未明確約定的事項，可另行協(xié)商解決。12.2爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3合同生效及終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，本協(xié)議履行完畢或雙方協(xié)商一致解除后終止。13.合同附件13.1勞動合同13.2離職證明樣本13.3其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1協(xié)議雙方代表簽字甲方代表：[簽字]乙方代表：[簽字]14.2協(xié)議雙方蓋章甲方蓋章：[蓋章]乙方蓋章：[蓋章]14.3簽署日期甲方簽署日期：[日期]乙方簽署日期：[日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方更好地履行本合同，提高合同執(zhí)行的效率，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行。16.第三方介入方式16.1第三方介入形式（1）提供咨詢服務(wù)；（2）進(jìn)行中介服務(wù)；（3）提供技術(shù)支持；（4）進(jìn)行審計或評估；（5）其他經(jīng)甲方和乙方同意的方式。16.2第三方介入程序第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額第三方在履行本合同時，對甲方和乙方承擔(dān)的責(zé)任不得超過其與甲方或乙方簽訂的協(xié)議中約定的責(zé)任限額。17.2責(zé)任免除（1）第三方因不可抗力導(dǎo)致違約；（2）第三方因甲方或乙方的故意或重大過失導(dǎo)致違約；（3）第三方因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致違約。17.3責(zé)任追究若第三方違反本合同或合作協(xié)議，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分第三方對甲方和乙方的責(zé)任，僅限于其與甲方或乙方簽訂的協(xié)議范圍內(nèi)，不涉及本合同中甲方和乙方的其他責(zé)任。18.2權(quán)利劃分第三方在履行本合同時，享有其與甲方或乙方協(xié)議中約定的權(quán)利，但不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。18.3合作關(guān)系第三方與甲方、乙方之間為合作關(guān)系，第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)及商業(yè)道德。19.第三方介入時的額外條款19.1信息保密第三方在介入本合同時，應(yīng)遵守信息保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。19.2合作期限第三方介入的合作期限，應(yīng)根據(jù)其與甲方或乙方簽訂的協(xié)議確定。19.3合作費(fèi)用第三方介入的合作費(fèi)用，由甲方和乙方根據(jù)其與第三方簽訂的協(xié)議約定。20.第三方介入后的合同變更20.1變更程序若因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更，需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更生效變更協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效，對本合同及各方具有約束力。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議，應(yīng)按照本合同中約定的爭議解決方式解決。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)若第三方介入后的爭議涉及仲裁或訴訟，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)提起。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包含雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、合同期限、終止條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：勞動合同是本合同的基礎(chǔ)文件，是雙方權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。2.離職證明樣本詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包含甲方名稱、乙方姓名、勞動合同簽訂及終止日期、乙方在甲方工作期間的工作崗位及工作內(nèi)容、乙方離職原因、甲方對乙方離職的認(rèn)可等信息。說明：離職證明用于證明乙方已從甲方離職，是乙方辦理后續(xù)手續(xù)的重要憑證。3.離職手續(xù)辦理指南詳細(xì)要求：指南應(yīng)詳細(xì)說明離職手續(xù)辦理的流程、所需材料、注意事項等。說明：離職手續(xù)辦理指南旨在幫助乙方順利辦理離職手續(xù)。4.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移指南詳細(xì)要求：指南應(yīng)說明社會保險及公積金轉(zhuǎn)移的流程、所需材料、注意事項等。說明：指南旨在幫助乙方了解社會保險及公積金轉(zhuǎn)移的相關(guān)事宜。5.離職補(bǔ)償及賠償計算表詳細(xì)要求：計算表應(yīng)詳細(xì)列出乙方應(yīng)得的離職補(bǔ)償及賠償金額。說明：計算表用于明確乙方應(yīng)得的離職補(bǔ)償及賠償金額。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。7.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于限制乙方在離職后的一定期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。8.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：合作協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的目的、方式、責(zé)任、權(quán)利等內(nèi)容。說明：合作協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同執(zhí)行的順利進(jìn)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時支付乙方工資待遇。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按每日未支付工資的1%計算。示例：若甲方應(yīng)于2024年3月1日支付乙方工資，但實際支付日期為3月5日，則甲方需支付從3月2日至3月4日的違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因泄露秘密造成的損失。示例：若乙方在離職后泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受100萬元的經(jīng)濟(jì)損失，則乙方需賠償甲方100萬元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時完成中介服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此造成的損失。示例：若第三方未能在約定的期限內(nèi)完成中介服務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，則第三方需賠償損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：一方未經(jīng)對方同意擅自解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。示例：若甲方未經(jīng)乙方同意擅自解除合同，導(dǎo)致乙方遭受損失，則甲方需賠償乙方損失。全文完。2024年度勞動合同終止協(xié)議及員工離職證明開具協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍及地域2.合同主體2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.勞動合同終止原因及程序3.1勞動合同終止的原因3.2勞動合同終止的程序4.離職證明開具協(xié)議4.1離職證明開具的必要性4.2離職證明開具的內(nèi)容及格式5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理的時間5.2離職手續(xù)辦理的程序6.工資待遇結(jié)算6.1工資待遇結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)6.2工資待遇結(jié)算的時間7.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移7.1社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)7.2公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)8.員工檔案管理8.1員工檔案的整理與歸檔8.2員工檔案的查閱與保管9.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1員工在崗期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2離職后的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.爭議解決方式11.1爭議解決的原則11.2爭議解決的具體方式12.合同解除與終止條件12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件13.合同生效及期限13.1合同生效的條件13.2合同期限14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍及地域本合同適用于用人單位與員工之間的勞動關(guān)系，適用于中華人民共和國境內(nèi)。2.合同主體2.1員工基本信息姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______出生日期：_______入職日期：_______2.2用人單位基本信息單位名稱：_______注冊地址：_______法定代表人：_______3.勞動合同終止原因及程序3.1勞動合同終止的原因（1）勞動合同期滿；（2）員工辭職；（3）用人單位依法解除勞動合同；（4）員工死亡或者失蹤；（5）其他依法應(yīng)當(dāng)終止勞動合同的情形。3.2勞動合同終止的程序勞動合同終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知員工，并按照法定程序辦理終止手續(xù)。4.離職證明開具協(xié)議4.1離職證明開具的必要性離職證明是員工離職后證明其勞動關(guān)系終止的重要文件，對于員工在離職后的權(quán)益保障具有重要意義。4.2離職證明開具的內(nèi)容及格式（1）員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期；（2）勞動合同終止的原因；（3）用人單位的名稱、地址、法定代表人；（4）離職證明的簽發(fā)日期；離職證明格式如下：_______離職證明_______員工姓名：_______身份證號碼：_______入職日期：_______離職日期：_______勞動合同終止原因：_______單位名稱：_______注冊地址：_______法定代表人：_______簽發(fā)日期：_______5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理的時間員工離職前，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。5.2離職手續(xù)辦理的程序離職手續(xù)辦理程序如下：（1）員工向用人單位提交離職申請；（2）用人單位審核離職申請；（3）雙方協(xié)商確定離職待遇；（4）員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險轉(zhuǎn)移等；（5）用人單位出具離職證明。6.工資待遇結(jié)算6.1工資待遇結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)工資待遇結(jié)算按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2工資待遇結(jié)算的時間工資待遇結(jié)算應(yīng)在勞動合同終止后十個工作日內(nèi)完成。8.員工檔案管理8.1員工檔案的整理與歸檔員工檔案應(yīng)按照國家及地方的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行整理，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。歸檔時應(yīng)包括員工的人事檔案、勞動合同、工資表、社會保險繳納記錄等相關(guān)材料。8.2員工檔案的查閱與保管員工檔案的查閱需經(jīng)本人或法定代理人同意，查閱時需填寫查閱登記表。檔案的保管應(yīng)采取保密措施，防止丟失、損毀或泄露。9.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1員工在崗期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在崗期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，均歸用人單位所有。9.2離職后的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工離職后，如繼續(xù)從事與原單位業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，應(yīng)遵守原單位的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，不得侵犯原單位的知識產(chǎn)權(quán)。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任員工違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。10.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償員工損失等。11.爭議解決方式11.1爭議解決的原則雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)本著友好協(xié)商、公平合理、誠實信用的原則解決。11.2爭議解決的具體方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。12.合同解除與終止條件12.1合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）出現(xiàn)不可抗力；（3）一方違約，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未改正；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2合同終止的條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.合同生效及期限13.1合同生效的條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同期限本合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定，需要介入合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行的監(jiān)督與協(xié)調(diào)；（2）對合同履行的相關(guān)事項進(jìn)行評估、鑒定或咨詢；（3）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或解決方案。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要介入的第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任；（3）第三方根據(jù)協(xié)議約定履行職責(zé)。16.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括：（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不會損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)服務(wù)，并監(jiān)督第三方履行職責(zé)。甲方應(yīng)向第三方支付合理的費(fèi)用，并保證提供必要的信息和資料。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)服務(wù)，并監(jiān)督第三方履行職責(zé)。乙方應(yīng)向第三方支付合理的費(fèi)用，并保證提供必要的信息和資料。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任限額第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額，由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，但不得超過第三方所收取費(fèi)用的兩倍。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，以第三方協(xié)議為準(zhǔn)，甲方應(yīng)遵守協(xié)議約定，并承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，以第三方協(xié)議為準(zhǔn)，乙方應(yīng)遵守協(xié)議約定，并承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由第三方協(xié)議和本合同共同確定。第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，確保合同目的的實現(xiàn)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。20.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，明確終止事宜，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工的基本信息、入職日期、職位、薪資等信息。說明：此表格用于記錄員工的基本情況，作為合同附件。2.勞動合同詳細(xì)要求：按照國家規(guī)定格式，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：此合同為本合同，雙方簽字蓋章后生效。3.離職證明詳細(xì)要求：按照國家規(guī)定格式，包含員工基本信息、離職日期、離職原因等。說明：此證明用于證明員工離職事實，作為合同附件。4.工資條詳細(xì)要求：包含員工姓名、工資組成、發(fā)放日期等信息。說