2024版公司新員工試用期勞動(dòng)合同范本與晉升機(jī)制3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版公司新員工試用期勞動(dòng)合同范本與晉升機(jī)制本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋2.合同雙方信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.試用期3.1試用期期限3.2試用期工資3.3試用期考核3.4試用期終止條件4.崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)概述4.2具體崗位職責(zé)5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3考勤制度6.工資與福利6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與提成6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.4其他福利待遇7.晉升機(jī)制7.1晉升條件7.2晉升程序7.3晉升考核8.績(jī)效考核8.1績(jī)效考核周期8.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.3績(jī)效考核結(jié)果9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同系指用人單位與員工之間就試用期內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系所簽訂的書(shū)面協(xié)議。1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?）“試用期”指用人單位與員工約定的，在正式勞動(dòng)合同生效前，一定期限內(nèi)的考察期。（2）“考核”指用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、能力及適應(yīng)崗位情況進(jìn)行的評(píng)估。（3）“晉升”指員工在試用期滿(mǎn)后，根據(jù)工作表現(xiàn)和公司需要，獲得更高職位或更高待遇的過(guò)程。2.合同雙方信息2.1用人單位信息（1）名稱(chēng)：[公司名稱(chēng)]（2）住所：[公司住所]（3）法定代表人：[法定代表人姓名]2.2員工信息（1）姓名：[員工姓名]（2）性別：[性別]（3）出生日期：[出生日期]（4）身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]（5）住所：[員工住所]3.試用期3.1試用期期限本合同試用期期限為[試用期月數(shù)]個(gè)月。3.2試用期工資員工在試用期內(nèi)工資為每月[試用期工資數(shù)額]元。3.3試用期考核（1）考核內(nèi)容：工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。（2）考核方式：由用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定。3.4試用期終止條件（1）試用期內(nèi)，員工出現(xiàn)不符合錄用條件的情況；（2）試用期內(nèi)，員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）試用期內(nèi)，員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。4.崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)概述員工應(yīng)按照用人單位要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。4.2具體崗位職責(zé)（1）[具體崗位職責(zé)1]（2）[具體崗位職責(zé)2]（3）[具體崗位職責(zé)3]（4）[具體崗位職責(zé)4]5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。5.2休息休假（1）員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年休假。（2）員工在試用期內(nèi)，如需請(qǐng)假，應(yīng)提前[請(qǐng)假天數(shù)]天向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)。5.3考勤制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的考勤制度，如有遲到、早退、曠工等行為，將按照用人單位規(guī)定進(jìn)行處理。6.工資與福利6.1基本工資員工試用期滿(mǎn)后，如考核合格，基本工資調(diào)整為每月[轉(zhuǎn)正后工資數(shù)額]元。6.2獎(jiǎng)金與提成（1）員工享有公司規(guī)定的各類(lèi)獎(jiǎng)金。（2）員工在試用期內(nèi)，如達(dá)到公司規(guī)定的銷(xiāo)售目標(biāo)，可獲得相應(yīng)的提成。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.4其他福利待遇（1）員工享有公司規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等。（2）員工享有公司定期組織的員工活動(dòng)。8.績(jī)效考核8.1績(jī)效考核周期（1）績(jī)效考核周期為每季度一次。（2）每個(gè)考核周期結(jié)束后，用人單位應(yīng)及時(shí)向員工反饋考核結(jié)果。8.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。（2）考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)不同崗位和工作性質(zhì)進(jìn)行具體制定。8.3績(jī)效考核結(jié)果（1）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（2）考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任（1）如用人單位未按約定支付工資，應(yīng)向員工支付工資總額的[比例]%作為違約金。（2）如用人單位未按約定提供勞動(dòng)條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任（1）如員工在試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前[通知天數(shù)]天向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)。（2）如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。（2）與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的其他信息。10.2保密期限（1）保密期限自合同簽訂之日起至[保密期限年數(shù)]年后。（2）員工離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。10.3違約責(zé)任（1）如員工違反保密義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金。（2）如員工泄露公司秘密，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）員工出現(xiàn)合同約定的解除條件。（3）用人單位出現(xiàn)合同約定的解除條件。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿(mǎn)。（2）員工退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力。（3）用人單位依法解散、破產(chǎn)。11.3解除與終止程序（1）解除或終止合同，雙方應(yīng)提前[通知天數(shù)]天以書(shū)面形式通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的善后事宜。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]。（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)作出的裁決為終局裁決。13.合同生效與變更13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章后，本合同自[生效日期]起生效。（2）合同生效前，雙方應(yīng)履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。13.2合同變更程序（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）合同變更應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，因提供中介、咨詢(xún)、服務(wù)或其他協(xié)助而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入原因（1）提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助用人單位招聘員工；（2）提供培訓(xùn)服務(wù)，提升員工技能；（3）提供咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助用人單位解決業(yè)務(wù)問(wèn)題；（4）提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。15.3第三方介入程序（1）用人單位與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議；（2）用人單位將第三方介入情況通知員工；（3）員工有權(quán)了解第三方介入的具體內(nèi)容和服務(wù)協(xié)議。16.甲乙方額外條款16.1用人單位責(zé)任（1）用人單位應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定；（2）用人單位對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2員工責(zé)任（1）員工應(yīng)配合第三方提供的服務(wù)；（2）員工對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量提出意見(jiàn)和建議。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額（1）第三方對(duì)本合同履行過(guò)程中因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額為[金額]元；（2）第三方對(duì)因不可抗力造成的損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2責(zé)任免除（1）如因員工違反本合同約定或自身原因造成的損失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）如因用人單位違反本合同約定或自身原因造成的損失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與用人單位的關(guān)系第三方與用人單位之間為服務(wù)提供與接受的關(guān)系，雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方與員工的關(guān)系第三方與員工之間為服務(wù)接受與提供的關(guān)系，員工應(yīng)按照合同約定配合第三方提供服務(wù)。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）用人單位對(duì)員工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等責(zé)任不因第三方介入而免除；（2）第三方對(duì)用人單位的合同履行責(zé)任不因介入本合同而承擔(dān)；（3）第三方對(duì)員工的合同履行責(zé)任不因介入本合同而承擔(dān)。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件（1）服務(wù)協(xié)議期滿(mǎn)；（2）服務(wù)協(xié)議解除；（3）用人單位或員工提出終止第三方介入。19.2第三方介入終止程序（1）用人單位或員工提出終止第三方介入，應(yīng)提前[通知天數(shù)]天以書(shū)面形式通知對(duì)方；（2）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，妥善處理終止介入后的善后事宜。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]；（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)作出的裁決為終局裁決。21.本部分修正的生效本部分修正自[生效日期]起生效，與本合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《員工入職登記表》要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭成員等。說(shuō)明：本表用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.《試用期考核表》要求：包含考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：本表用于評(píng)估員工在試用期間的表現(xiàn)。3.《員工培訓(xùn)記錄》要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：本表用于記錄員工的培訓(xùn)情況。4.《員工考勤記錄》要求：包含員工出勤、請(qǐng)假、加班等情況。說(shuō)明：本表用于記錄員工的考勤情況。5.《員工工資單》要求：包含員工姓名、工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等。說(shuō)明：本表用于記錄員工的工資發(fā)放情況。6.《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》要求：包含員工姓名、社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳納金額等。說(shuō)明：本表用于證明用人單位已為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.《住房公積金繳納證明》要求：包含員工姓名、住房公積金種類(lèi)、繳納金額等。說(shuō)明：本表用于證明用人單位已為員工繳納住房公積金。8.《保密協(xié)議》要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本協(xié)議用于約定員工在離職后的保密義務(wù)。9.《第三方服務(wù)協(xié)議》要求：包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任劃分等。說(shuō)明：本協(xié)議用于約定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)足額支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)向員工支付工資總額的[比例]%作為違約金。示例：如用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工工資，應(yīng)向員工支付工資總額的10%作為違約金。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：在試用期內(nèi)提出辭職。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)提前[通知天數(shù)]天向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)。示例：如員工在試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前30天向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：第三方對(duì)本合同履行過(guò)程中因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額為[金額]元。示例：如第三方提供的服務(wù)未達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)向用人單位支付不超過(guò)1000元的賠償金。4.保密違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露公司秘密。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工泄露公司秘密，應(yīng)向公司支付違約金。示例：如員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)向公司支付5000元的違約金。5.解除合同違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)同意擅自解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：如用人單位未經(jīng)員工同意解除合同，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。全文完。2024版公司新員工試用期勞動(dòng)合同范本與晉升機(jī)制1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)及地址1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5學(xué)歷2.6專(zhuān)業(yè)2.7職位2.8入職日期3.試用期規(guī)定3.1試用期期限3.2試用期工資3.3試用期考核3.4試用期解除合同的條件4.崗位職責(zé)4.1崗位描述4.2工作內(nèi)容4.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.4工作地點(diǎn)4.5工作時(shí)間5.工作條件與待遇5.1工作環(huán)境5.2工作工具5.3休假制度5.4獎(jiǎng)金制度5.5社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.晉升機(jī)制6.1晉升條件6.2晉升流程6.3晉升考核6.4晉升待遇7.績(jī)效考核7.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績(jī)效考核周期7.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密協(xié)議8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除或終止的程序9.4解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償?shù)挠?jì)算11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件12.2通知與送達(dá)12.3合同生效12.4合同變更12.5合同解除與終止12.6合同終止后的權(quán)利義務(wù)13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效13.3合同副本14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)及地址甲方：公司地址：省市區(qū)路號(hào)乙方：地址：省市區(qū)路號(hào)1.2合同簽訂日期2024年X月X日1.3合同生效日期自合同雙方簽字蓋章之日起生效。2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別男/女2.3出生日期年月日2.4身份證號(hào)碼2.5學(xué)歷本科2.6專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2.7職位軟件工程師2.8入職日期2024年X月X日3.試用期規(guī)定3.1試用期期限乙方試用期期限為X個(gè)月。3.2試用期工資乙方試用期工資為人民幣X元/月。3.3試用期考核甲方將對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.4試用期解除合同的條件（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任。4.崗位職責(zé)4.1崗位描述乙方擔(dān)任軟件工程師，負(fù)責(zé)參與公司軟件項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、測(cè)試、維護(hù)等工作。4.2工作內(nèi)容（1）參與軟件需求分析、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試等工作；（2）編寫(xiě)技術(shù)文檔；（3）協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目進(jìn)度；（4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.3工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方要求，保證工作質(zhì)量，按時(shí)完成工作任務(wù)。4.4工作地點(diǎn)省市區(qū)路號(hào)4.5工作時(shí)間甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間上班。5.工作條件與待遇5.1工作環(huán)境5.2工作工具甲方為乙方提供必要的工作工具，包括但不限于開(kāi)發(fā)軟件、測(cè)試工具等。5.3休假制度乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.4獎(jiǎng)金制度甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司效益，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金。5.5社會(huì)保險(xiǎn)及福利甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.晉升機(jī)制6.1晉升條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具備晉升所需的技能和素質(zhì)；（2）工作年限達(dá)到晉升要求；（3）通過(guò)甲方組織的晉升考核。6.2晉升流程乙方申請(qǐng)晉升時(shí)，應(yīng)向甲方提交晉升申請(qǐng)，甲方將組織考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否晉升。6.3晉升考核甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行晉升考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。6.4晉升待遇晉升后的乙方將享受更高的薪酬待遇和相應(yīng)的福利。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于軟件代碼、技術(shù)文檔、設(shè)計(jì)方案等，歸甲方所有。（2）乙方應(yīng)確保其創(chuàng)作的內(nèi)容不侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如因侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2保密協(xié)議（1）乙方應(yīng)遵守甲方保密制度，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。（2）乙方離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露或使用甲方商業(yè)秘密。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理（1）如因知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件a.乙方嚴(yán)重違反合同約定；b.乙方因重大失職給甲方造成重大損失；c.乙方被依法追究刑事責(zé)任。a.甲方未按時(shí)足額支付工資；b.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)。9.2合同終止的條件（1）合同期限屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。9.3合同解除或終止的程序（1）任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前X日書(shū)面通知對(duì)方。（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。9.4解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）因甲方原因解除或終止合同，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定及國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）甲方未按時(shí)足額支付工資；（2）甲方未履行合同約定的其他義務(wù)；（3）乙方未履行合同約定的保密義務(wù)；（4）乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。（2）違約責(zé)任的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定及國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.3違約賠償?shù)挠?jì)算（1）守約方實(shí)際損失；（2）違約方過(guò)錯(cuò)程度；（3）違約行為對(duì)合同履行的影響。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決程序訴訟程序按照我國(guó)《民事訴訟法》及相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件（1）崗位說(shuō)明書(shū)；（2）保密協(xié)議；（3）員工手冊(cè)。12.2通知與送達(dá)（1）通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)，送達(dá)地址為合同中約定的地址。（2）如一方地址變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。12.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.4合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。12.5合同解除與終止合同解除與終止按照第九條約定執(zhí)行。12.6合同終止后的權(quán)利義務(wù)合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)按照合同約定及國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件附件一：崗位說(shuō)明書(shū)附件二：保密協(xié)議附件三：?jiǎn)T工手冊(cè)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的或提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。a.提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方招聘乙方；b.提供咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助甲方或乙方解決合同履行中的問(wèn)題；c.提供評(píng)估服務(wù)，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)或甲方的工作成果進(jìn)行評(píng)估。2.第三方介入的同意與選擇2.1甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)提前X日書(shū)面通知對(duì)方，并獲得對(duì)方的同意。2.2第三方的選擇由引入方負(fù)責(zé)，但應(yīng)考慮對(duì)方的資質(zhì)、信譽(yù)和服務(wù)質(zhì)量。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，并對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。3.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.3第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀(guān)、公正地履行職責(zé)。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懙模瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。4.3若第三方責(zé)任超過(guò)合同約定的限額，超出部分由引入方自行承擔(dān)。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：a.第三方在提供中介服務(wù)過(guò)程中，若因自身原因?qū)е乱曳讲环险衅笚l件，甲方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。b.第三方在提供咨詢(xún)服務(wù)過(guò)程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方發(fā)生糾紛，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的調(diào)解責(zé)任。5.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：a.第三方在提供評(píng)估服務(wù)過(guò)程中，若因自身原因?qū)е略u(píng)估結(jié)果不準(zhǔn)確，乙方有權(quán)要求重新評(píng)估。b.第三方在提供咨詢(xún)服務(wù)過(guò)程中，若因自身原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由引入方承擔(dān)，具體費(fèi)用由合同雙方另行協(xié)商確定。6.2第三方介入的費(fèi)用支付方式、時(shí)間及金額應(yīng)在合同中明確約定。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變更的，合同雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式修改合同。7.2任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得擅自修改合同。8.第三方介入的合同解除8.1第三方介入違反合同約定或法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，合同雙方有權(quán)解除合同。8.2合同解除后，引入方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于支付第三方介入的費(fèi)用。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，合同雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)用于明確乙方的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，為雙方的考核提供依據(jù)。2.保密協(xié)議要求：明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止泄露。3.員工手冊(cè)要求：包含公司規(guī)章制度、員工福利、薪酬體系、晉升機(jī)制等。說(shuō)明：?jiǎn)T工手冊(cè)用于向乙方介紹公司文化和相關(guān)制度，保障乙方權(quán)益。4.晉升考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確晉升考核的指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、晉升流程等。說(shuō)明：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)用于評(píng)價(jià)乙方的晉升資格，確保晉升過(guò)程的公平公正。5.績(jī)效考核表要求：記錄乙方的績(jī)效考核結(jié)果，包括工作表現(xiàn)、工作能力等。說(shuō)明：績(jī)效考核表用于評(píng)估乙方的績(jī)效，為薪酬調(diào)整、晉升提供依據(jù)。6.試用期考核表要求：記錄乙方在試用期的考核結(jié)果，包括工作態(tài)度、工作能力等。說(shuō)明：試用期考核表用于評(píng)估乙方是否適合繼續(xù)留任。7.通知與送達(dá)證明要求：記錄通知的發(fā)送方式、時(shí)間、接收人等信息。說(shuō)明：通知與送達(dá)證明用于證明通知的有效性，確保雙方權(quán)益。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按時(shí)足額支付工資；b.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)；c.乙方未履行合同約定的保密義務(wù)；d.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)；e.第三方未履行合同約定的義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度；b.違約行為對(duì)合同履行的影響；c.違約方的主觀(guān)過(guò)錯(cuò)程度。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：a.甲方未按時(shí)支付工資，造成乙方生活困難，甲方應(yīng)支付違約金；b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；c.第三方未按時(shí)完成評(píng)估工作，導(dǎo)致合同履行延遲，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024版公司新員工試用期勞動(dòng)合同范本與晉升機(jī)制2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與生效日期2.雙方基本信息3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間5.工資待遇與支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.試用期規(guī)定8.考核與晉升機(jī)制9.競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)10.違約責(zé)任11.勞動(dòng)合同解除與終止條件12.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理13.其他約定事項(xiàng)14.合同附件與生效條件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與生效日期1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條雙方基本信息2.1用人單位名稱(chēng)：[用人單位全稱(chēng)]2.2用人單位住所：[用人單位地址]2.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.4員工姓名：[員工姓名]2.5員工身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]第三條崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1員工在本單位擔(dān)任[具體崗位名稱(chēng)]職位。3.1.1[具體工作內(nèi)容1]3.1.2[具體工作內(nèi)容2]3.1.3[具體工作內(nèi)容3]3.1.4[具體工作內(nèi)容4]第四條工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.1員工的工作地點(diǎn)為：[工作地點(diǎn)]4.2員工的工作時(shí)間為：[工作時(shí)間]，具體安排由用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整。第五條工資待遇與支付方式5.1員工的月工資為人民幣[具體金額]元。5.2工資支付方式：每月[具體日期]前支付至員工指定的銀行賬戶(hù)。5.3工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.1.1帶薪年假6.1.2節(jié)假日加班費(fèi)6.1.3喪葬補(bǔ)助金6.1.4其他福利待遇第七條試用期規(guī)定7.1本合同期限為[具體期限]年，其中試用期[具體期限]個(gè)月。7.2在試用期內(nèi)，員工享受試用期工資，具體金額為人民幣[具體金額]元。7.3試用期內(nèi)，用人單位對(duì)員工進(jìn)行考核，考核不合格的，用人單位可以解除本合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.4試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，轉(zhuǎn)為正式員工。第八部分：合同如下：第八條考核與晉升機(jī)制8.1用人單位將對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容主要包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。8.2考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)整工資和獎(jiǎng)金的依據(jù)。8.3員工晉升機(jī)制如下：8.3.1員工根據(jù)考核結(jié)果，達(dá)到晉升條件，可申請(qǐng)晉升。8.3.2晉升流程包括：申請(qǐng)、審批、培訓(xùn)、考核等環(huán)節(jié)。8.3.3晉升后，員工的工資待遇和崗位職責(zé)相應(yīng)調(diào)整。第九條競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)9.1員工在本合同有效期內(nèi)及終止后一定期限內(nèi)，不得從事與用人單位相同或相近的業(yè)務(wù)，不得加入與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位。9.2員工應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.3違反競(jìng)業(yè)限制和保密義務(wù)的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條違約責(zé)任10.1員工違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2用人單位違反本合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3雙方協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條勞動(dòng)合同解除與終止條件11.1合同期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，合同自行終止。11.2有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：11.2.1員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；11.2.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；11.2.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；11.2.4員工勞動(dòng)合同被依法宣告無(wú)效；11.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3有下列情形之一的，員工可以解除本合同：11.3.1用人單位未按照合同約定支付工資；11.3.2用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；11.3.3用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，損害員工權(quán)益；11.3.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同附件與生效條件14.1.1員工入職登記表14.1.2員工培訓(xùn)記錄14.1.3員工績(jī)效考核表14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與定義15.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并邀請(qǐng)參與合同履行的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。第十六條第三方介入的目的與范圍16.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，以及提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。16.2.1提供合同履行的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)和服務(wù)；16.2.2協(xié)助解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；16.2.3參與合同履行的監(jiān)督和評(píng)估；16.2.4其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的與合同履行相關(guān)的事項(xiàng)。第十七條第三方介入的程序17.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。17.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及介入的具體事項(xiàng)和期限。17.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并確保合同雙方的合法權(quán)益不受侵害。第十八條第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，履行其職責(zé)。18.2第三方的權(quán)利包括：18.2.1收取合理的咨詢(xún)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用；18.2.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；18.2.3在合同履行過(guò)程中提出建議和意見(jiàn)。18.3第三方的責(zé)任包括：18.3.1對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；18.3.2對(duì)因其過(guò)失導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；18.3.3遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第十九條第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方因提供的服務(wù)質(zhì)量不合格造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；19.1.2第三方因違反保密義務(wù)造成的經(jīng)濟(jì)損失；19.1.3第三方因故意或重大過(guò)失造成