2024年新零售店長專屬勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年新零售店長專屬勞動合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3店鋪1.4新零售第二條：合同期限2.1固定期限2.2試用期第三條：工作內(nèi)容3.1店長職責3.2日常工作3.3培訓及學習第四條：工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條：勞動報酬5.1薪資結構5.2獎金及福利5.3支付方式及時間第六條：社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條：勞動保護及勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件第八條：合同的變更、解除和終止8.1變更8.2解除8.3終止第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十條：其他約定10.1保密協(xié)議10.2知識產(chǎn)權歸屬10.3違約責任10.4合同的簽訂與生效第十一條：附件11.1職位說明書11.2績效考核辦法11.3培訓計劃第十二條：合同的修訂12.1修訂條件12.2修訂程序第十三條：合同的解除或終止后的權益處理13.1經(jīng)濟補償13.2福利待遇的延續(xù)13.3保密協(xié)議的延續(xù)第十四條：法律法規(guī)及政策變化對合同的影響14.1法律法規(guī)變化14.2政策變化第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3店鋪：指甲方的零售店鋪，具體地址由甲方指定。1.4新零售：指通過整合線上線下商務渠道、物流和數(shù)據(jù)運營等多個方面，以創(chuàng)新的方式提供商品和服務的零售模式。第二條：合同期限2.1固定期限：本勞動合同的固定期限為____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。2.2試用期：乙方的試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第三條：工作內(nèi)容3.1店長職責：乙方作為店長，負責店鋪的日常運營管理、銷售業(yè)績提升、團隊建設及人員管理等工作。3.2日常工作：乙方需遵守甲方的各項規(guī)章制度，完成甲方安排的各項工作任務，包括但不限于銷售、陳列、顧客服務等。3.3培訓及學習：乙方應積極參與甲方組織的各項培訓和學習活動，提升自身業(yè)務能力和專業(yè)技能。第四條：工作時間及休息休假4.1工作時間：乙方的工作時間為每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間根據(jù)甲方店鋪營業(yè)時間調(diào)整。4.2休息休假：乙方享有國家法定的休息休假權利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條：勞動報酬5.1薪資結構：乙方的薪資由基本工資、績效獎金、崗位補貼等組成。5.2獎金及福利：乙方根據(jù)店鋪業(yè)績和個人表現(xiàn)，可獲得甲方的獎金及福利，具體規(guī)定另附。5.3支付方式及時間：乙方的薪資及獎金，甲方按月支付，每月____日之前支付上一個月的工資及獎金。第六條：社會保險及福利待遇6.1社會保險：甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇：乙方享有國家法定的節(jié)假日休假、年假、病假等福利待遇，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第八條：合同的變更8.1甲方因業(yè)務發(fā)展需要，可以變更乙方的崗位職責和工作內(nèi)容，乙方應予以接受。8.2甲方變更乙方的工作地點、工作時間、薪資待遇等事項，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第九條：合同的解除9.1乙方存在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方欺詐、脅迫或乘人之危導致合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2甲方解除勞動合同的，應依法支付經(jīng)濟補償。第十條：合同的終止10.1本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的；10.2乙方達到法定退休年齡的；10.3乙方完全喪失勞動能力的；10.4乙方死亡或者被宣告失蹤的；10.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.6合同終止的，甲方應依法支付乙方的經(jīng)濟補償。第十一條：爭議解決11.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1保密協(xié)議：乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。12.2知識產(chǎn)權歸屬：乙方在工作中創(chuàng)作的成果，屬于甲方所有。12.3違約責任：乙方違反勞動合同的，應承擔相應的違約責任。12.4合同的簽訂與生效：本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條：附件13.1本勞動合同的附件包括職位說明書、績效考核辦法、培訓計劃等，與本合同具有同等的法律效力。第十四條：合同的修訂14.1本勞動合同的修訂，應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。14.2修訂后的勞動合同，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及責任1.1第三方：指除甲乙雙方外，與本勞動合同具有合同關系或利害關系的個體或組織。1.2第三方責任：第三方介入本勞動合同產(chǎn)生的任何義務、責任和賠償?shù)龋傻谌阶孕谐袚?。第二條：第三方介入的情形2.1中介方介入：如甲方與中介方簽訂的招聘協(xié)議、咨詢服務協(xié)議等。2.2客戶方介入：如乙方在與客戶方進行業(yè)務往來中產(chǎn)生的爭議或糾紛。2.3其他第三方介入：如因甲方業(yè)務合作、乙方個人行為等原因產(chǎn)生的第三方介入。第三條：第三方介入的處理3.1甲方應如實告知乙方第三方介入的情形，并告知乙方的權利和義務。3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，配合甲方與第三方進行溝通、協(xié)商解決。3.3甲方應積極維護乙方的合法權益，確保乙方不受第三方不當影響。第四條：第三方責任限額4.1第三方對乙方承擔的責任限額，按照甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議確定。4.2如甲乙雙方與第三方未就責任限額進行約定，甲方應承擔相應的賠償責任。4.3甲方承擔賠償責任后，有權向第三方追償。第五條：第三方義務及責任5.1第三方應履行合同約定的義務，確保合同的履行和乙方的權益。5.2第三方違反合同約定，導致乙方權益受損的，第三方應承擔相應的賠償責任。5.3第三方如未按約定履行義務，甲方有權解除與第三方的合同，并追究其法律責任。第六條：第三方與甲乙雙方的權利義務劃分6.1第三方與甲方之間的權利義務，按照甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議確定。6.2第三方與乙方之間的權利義務，按照甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議確定。6.3如甲乙雙方與第三方未就權利義務進行約定，甲方應承擔相應的責任。第七條：第三方違約處理7.1第三方違反合同約定，甲方有權要求第三方承擔違約責任。7.2第三方違約導致乙方權益受損的，甲方應依法保護乙方的權益。7.3甲方因第三方違約造成損失的，有權向第三方追償。第八條：第三方變更或解除合同8.1第三方如變更或解除合同，應提前通知甲乙雙方。8.2第三方變更或解除合同，應承擔因此給甲乙雙方造成的損失。第九條：第三方信息披露9.1第三方應如實向甲乙雙方披露與合同有關的信息。9.2第三方如隱瞞或虛假陳述，導致甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。第十條：第三方合規(guī)性要求10.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。10.2第三方如因違法行為導致甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。第十一條：第三方保險11.1第三方應按合同約定購買相應的保險，確保合同履行和乙方的權益。11.2第三方未購買保險或保險無效的，應承擔因此產(chǎn)生的全部責任。第十二條：第三方資料保管12.1第三方應妥善保管與合同有關的資料，確保信息安全。12.2第三方如泄露甲乙雙方資料，應承擔相應的賠償責任。第十三條：第三方退出13.1第三方如提前退出合同，應與甲乙雙方協(xié)商一致，并承擔因此產(chǎn)生的損失。13.2第三方退出合同，不影響甲乙雙方的權利義務。第十四條：第三方繼承和轉讓14.1第三方如發(fā)生繼承或轉讓，應提前通知甲乙雙方。14.2第三方繼承或轉讓，應遵守合同約定的條件和程序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等。附件2：績效考核辦法詳細規(guī)定乙方的績效考核指標、考核流程、獎勵與懲罰措施等。附件3：培訓計劃詳細列出乙方在任職期間需要接受的培訓課程、時間安排、培訓內(nèi)容等。附件4：保密協(xié)議規(guī)定乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。附件5：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議明確乙方在工作中創(chuàng)作的成果，屬于甲方所有。附件6：違約行為及責任認定標準詳細列出合作中所有涉及到的違約行為以及違約的責任認定標準。附件7：薪資結構及獎金福利方案詳細描述乙方的薪資結構、獎金構成、福利項目等。附件8：社會保險及福利待遇說明詳細說明甲方為乙方繳納的社會保險項目、福利待遇等。附件9：工作時間及休息休假安排詳細規(guī)定乙方的每日工作時間、休息休假時間等。附件10：合同變更、解除和終止的條件及程序詳細列出合同變更、解除和終止的條件、程序以及相關法律規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息；6.乙方違反知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議，擅自使用甲方的知識產(chǎn)權；7.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職；8.乙方違反合同約定的其他義務。違約責任認定：1.乙方違反合同約定的，甲方有權解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償；2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付賠償金；3.乙方違反知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議的，甲方有權要求乙方停止侵權行為，并支付相應的賠償金；4.乙方違反合同約定造成甲方損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任，并有權向乙方追償；5.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，甲方有權拒絕支付乙方尚未發(fā)放的薪資及獎金，并有權要求乙方支付違約金；6.乙方違反合同約定的其他義務的，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。示例說明：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方經(jīng)濟損失達人民幣10萬元，甲方有權要求乙方承擔賠償責任，并要求乙方支付違約金人民幣5萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.試用期：指甲方與乙方在勞動合同中約定的，乙方在正式入職后一定期限內(nèi)，甲乙雙方相互考察的期間。3.固定期限：指勞動合同雙方約定的，合同的有效期限。4.解除：指雙方提前