學(xué)校工會(huì)工作制度范例（2篇）

學(xué)校工會(huì)工作制度范例一、概述學(xué)校工會(huì)，作為學(xué)校組織體系中的基層群眾組織，其核心使命在于堅(jiān)決維護(hù)教職工的合法權(quán)益，并致力于推動(dòng)教職工的全面發(fā)展。為達(dá)成此目標(biāo)，并進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校工會(huì)的日常運(yùn)作，提升組織管理水平，特此制定本工作制度。二、工會(huì)組織1.學(xué)校工會(huì)采取會(huì)員制，面向全體在編在崗教職工開放，遵循自愿參與原則。2.學(xué)校工會(huì)設(shè)立委員會(huì)，作為組織的核心領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，其成員包括主席、副主席及秘書長等，均通過全體會(huì)員的民主選舉程序產(chǎn)生，任期設(shè)定為三年。3.為更好地履行各項(xiàng)職責(zé)，學(xué)校工會(huì)特設(shè)勞動(dòng)保障部、文體活動(dòng)部等相關(guān)部門，各部門負(fù)責(zé)人由委員會(huì)推選任命。三、工會(huì)職責(zé)1.權(quán)益維護(hù)：積極擔(dān)當(dāng)教職工的權(quán)益代言人，依法向?qū)W校提出關(guān)于福利待遇、工作環(huán)境等方面的合理建議與要求，確保教職工權(quán)益得到有效保障。2.交流合作：致力于促進(jìn)教職工之間的深入交流與廣泛合作，通過定期舉辦座談會(huì)等形式，搭建溝通橋梁，增進(jìn)團(tuán)結(jié)與友誼。3.活動(dòng)組織：精心策劃并開展豐富多彩的文體活動(dòng)，以豐富教職工的業(yè)余生活，提升其身心健康水平。4.生活關(guān)懷：密切關(guān)注教職工的生活狀況，對面臨困難的教職工及時(shí)伸出援手，并積極協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。四、工會(huì)權(quán)益1.談判協(xié)商權(quán)：代表教職工與學(xué)校進(jìn)行談判與協(xié)商，堅(jiān)決維護(hù)教職工的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)權(quán)益不受侵害。2.決策參與權(quán)：積極參與學(xué)校決策過程，為教職工提供寶貴的意見建議，確保教職工在學(xué)校事務(wù)中的利益得到充分體現(xiàn)。3.法律制定權(quán)：作為教職工的代表，參與勞動(dòng)法律的制定與修訂工作，為教職工爭取更加完善的法律保護(hù)。4.福利爭取權(quán)：積極組織和協(xié)調(diào)教職工的福利待遇事宜，努力為教職工爭取合理的工資福利及良好的工作環(huán)境。五、工會(huì)活動(dòng)開展1.活動(dòng)策劃：緊密結(jié)合教職工的實(shí)際需求與利益關(guān)切，策劃并組織多樣化的文體活動(dòng)，如籃球賽、足球賽、文化講座等，以豐富教職工的精神文化生活。2.法律宣傳：定期開展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳與培訓(xùn)活動(dòng)，提升教職工的法律意識(shí)與自我保護(hù)能力，同時(shí)解答教職工在工作中遇到的法律問題。3.自我評估：定期組織工會(huì)工作的自我評估活動(dòng)，廣泛收集教職工的意見與建議，及時(shí)調(diào)整與改進(jìn)工作方法，以不斷提升工會(huì)組織的服務(wù)水平。六、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理1.會(huì)費(fèi)繳納：會(huì)員應(yīng)按時(shí)足額繳納會(huì)費(fèi)，由工會(huì)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)與管理。2.經(jīng)費(fèi)使用：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于支持工會(huì)活動(dòng)及勞動(dòng)保障等事項(xiàng)，其財(cái)務(wù)核算與審計(jì)工作由工會(huì)財(cái)務(wù)部門嚴(yán)格把關(guān)。七、工會(huì)組織建設(shè)1.會(huì)議制度：工會(huì)組織應(yīng)定期召開委員會(huì)會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)工作通知與決策信息，確保組織內(nèi)部的高效溝通與協(xié)作。2.能力提升：注重加強(qiáng)組織自身的建設(shè)與發(fā)展，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)與服務(wù)水平，以更好地履行工會(huì)組織的各項(xiàng)職責(zé)。八、工會(huì)工作考核1.考核體系：建立科學(xué)合理的工會(huì)工作考核指標(biāo)體系，全面評估工會(huì)工作的實(shí)際成效與存在問題。2.結(jié)果通報(bào)：及時(shí)將考核結(jié)果通報(bào)給全體會(huì)員及學(xué)校相關(guān)部門，以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)并持續(xù)改進(jìn)工會(huì)工作。結(jié)語學(xué)校工會(huì)工作制度的建立與完善對于規(guī)范工會(huì)運(yùn)作、發(fā)揮工會(huì)作用具有至關(guān)重要的意義。我們將始終秉持依法運(yùn)作、積極服務(wù)、為職工謀利益的原則與宗旨，充分發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)教職工全面發(fā)展與學(xué)校繁榮進(jìn)步中的積極作用與獨(dú)特優(yōu)勢。學(xué)校工會(huì)工作制度范例（二）一、總則學(xué)校工會(huì)作為廣大教職工的群眾組織，依據(jù)國家法律法規(guī)與學(xué)校相關(guān)規(guī)定，旨在維護(hù)教職工的合法權(quán)益，促進(jìn)教職工的團(tuán)結(jié)與成長。本工作制度之制定，旨在規(guī)范學(xué)校工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)與工作流程，確保工會(huì)各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。二、組織結(jié)構(gòu)1.學(xué)校工會(huì)設(shè)立委員會(huì)，成員包括主席、副主席及若干委員。委員會(huì)作為工會(huì)的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)工會(huì)章程的制定與修訂、重要決議的通過及其他關(guān)鍵事務(wù)的處理。2.工會(huì)設(shè)立主席團(tuán)，由主席與副主席組成，負(fù)責(zé)工會(huì)日常工作的組織、協(xié)調(diào)與監(jiān)督。三、職責(zé)與權(quán)益1.工會(huì)致力于維護(hù)教職工的合法權(quán)益，代表教職工向?qū)W校提出合理訴求，并協(xié)助解決相關(guān)問題。2.組織豐富多彩的文體活動(dòng)，促進(jìn)教職工身心健康，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。3.開展教職工培訓(xùn)與教育項(xiàng)目，提升教職工的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。4.積極參與學(xué)校事務(wù)，為學(xué)校的發(fā)展提供建設(shè)性意見與建議。5.促進(jìn)教職工之間的交流與合作，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)互助與協(xié)作共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神。四、會(huì)費(fèi)管理1.會(huì)費(fèi)實(shí)行自愿繳納原則，用于支持工會(huì)的日常運(yùn)作及為教職工提供服務(wù)。2.會(huì)費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)委員會(huì)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況制定，確保公開透明、合理合法。五、工會(huì)活動(dòng)1.定期舉辦各類文體活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余生活，增進(jìn)相互了解與友誼。2.組織專業(yè)培訓(xùn)與教育課程，為教職工提供個(gè)人成長與職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。3.開展職工福利活動(dòng)，關(guān)注教職工生活需求，提供必要的服務(wù)與保障。4.在學(xué)校事務(wù)中積極發(fā)聲，代表教職工表達(dá)意見與建議，推動(dòng)學(xué)校民主管理進(jìn)程。六、工會(huì)選舉1.工會(huì)主席、副主席及委員均通過全體教職工民主選舉產(chǎn)生，任期均為三年。2.選舉過程遵循公正、公平、公開的原則，確保教職工的知情權(quán)、參與權(quán)與選舉權(quán)得到充分保障。七、工會(huì)紀(jì)律1.工會(huì)會(huì)員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，對工會(huì)工作保持高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神。2.工會(huì)工作人員需嚴(yán)格遵守學(xué)校及工會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)良好的工作秩序與紀(jì)律。3.對于違反工會(huì)章程及規(guī)章制度的行為，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理與懲罰。八、