2024事業(yè)單位人事招聘與選拔合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位人事招聘與選拔合同本合同目錄一覽1.招聘條件與資格1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘對象1.4招聘條件2.招聘程序與方式2.1招聘信息發(fā)布2.2報名與資格審查2.3考試與考核2.4體檢與政審2.5錄用與公示3.考試考核內(nèi)容與方法3.1筆試3.2面試3.3實地考察3.4綜合評價4.招聘費用與預(yù)算4.1招聘費用概算4.2費用報銷與結(jié)算5.招聘紀律與監(jiān)督5.1招聘紀律要求5.2招聘監(jiān)督機制5.3違紀處理措施6.招聘結(jié)果與應(yīng)用6.1招聘結(jié)果公示6.2招聘人員錄用6.3招聘人員培訓(xùn)7.招聘合同簽訂與生效7.1合同簽訂主體7.2合同簽訂時間7.3合同生效條件8.招聘合同內(nèi)容與條款8.1合同期限8.2工作崗位與職責(zé)8.3工作時間與休息休假8.4工資福利待遇8.5社會保險與公積金8.6違約責(zé)任與爭議解決9.招聘合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同變更與解除程序10.招聘合同終止與續(xù)簽10.1合同終止條件10.2合同續(xù)簽程序11.招聘合同履行與監(jiān)督11.1合同履行要求11.2合同履行監(jiān)督12.招聘合同附件與補充12.1附件內(nèi)容12.2補充協(xié)議13.合同簽訂雙方權(quán)利與義務(wù)13.1招聘單位權(quán)利與義務(wù)13.2招聘人員權(quán)利與義務(wù)14.合同生效、解釋與修訂第一部分：合同如下：1.招聘條件與資格1.1招聘崗位本次招聘涉及行政、教育、醫(yī)療等多個崗位，具體崗位名稱及要求詳見附件一。1.2招聘人數(shù)本次招聘計劃招聘共計20名工作人員，具體崗位招聘人數(shù)詳見附件一。1.3招聘對象1.4招聘條件（1）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義事業(yè)；（3）具有招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；（4）身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件；2.招聘程序與方式2.1招聘信息發(fā)布招聘信息將在招聘單位官方網(wǎng)站、公眾號等平臺發(fā)布，同時通過媒體進行公告。2.2報名與資格審查（1）報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，具體報名流程詳見附件二。（2）資格審查：報名結(jié)束后，招聘單位將組織資格審查，審查合格者進入考試考核環(huán)節(jié)。2.3考試與考核（1）筆試：筆試科目為公共基礎(chǔ)知識與招聘崗位專業(yè)知識，滿分為100分。（2）面試：根據(jù)筆試成績，按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選，面試滿分為100分。（3）實地考察：面試合格者將進行實地考察，考察內(nèi)容包括政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等。2.4體檢與政審（1）體檢：根據(jù)考試考核成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢人選。（2）政審：體檢合格者將進行政治審查，審查合格者進入錄用程序。2.5錄用與公示（1）錄用：根據(jù)考試考核、體檢、政審結(jié)果，確定最終錄用人員。（2）公示：錄用人員名單將在招聘單位官方網(wǎng)站、公眾號等平臺進行公示，公示期為5個工作日。3.招聘費用與預(yù)算3.1招聘費用概算本次招聘費用概算為人民幣萬元，具體費用明細詳見附件三。3.2費用報銷與結(jié)算招聘費用按照國家相關(guān)規(guī)定進行報銷，具體報銷流程詳見附件四。4.招聘紀律與監(jiān)督4.1招聘紀律要求（1）嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策；（2）嚴格執(zhí)行招聘程序，確保招聘工作的公開、公平、公正；（3）不得泄露應(yīng)聘人員個人信息；（4）不得收受賄賂，不得為他人謀取不正當利益。4.2招聘監(jiān)督機制（1）設(shè)立招聘監(jiān)督小組，負責(zé)監(jiān)督招聘工作的全過程；（2）設(shè)立投訴舉報電話，接受社會監(jiān)督。4.3違紀處理措施對違反招聘紀律的行為，將依法依規(guī)進行處理，包括但不限于取消聘用資格、追究相關(guān)責(zé)任等。8.招聘合同內(nèi)容與條款8.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效，合同期滿后可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。8.2工作崗位與職責(zé)乙方應(yīng)按照本合同約定的崗位要求，履行相應(yīng)的工作職責(zé)，具體崗位職責(zé)詳見附件五。8.3工作時間與休息休假乙方實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。8.4工資福利待遇8.4.1乙方工資乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體工資標準詳見附件六。8.4.2乙方福利乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。8.5社會保險與公積金乙方入職后，招聘單位將按照國家規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準詳見附件七。8.6違約責(zé)任與爭議解決8.6.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.6.2爭議解決雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.招聘合同變更與解除9.1合同變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認。9.2合同解除條件9.2.1雙方協(xié)商一致解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2.2依法解除有下列情形之一的，本合同可以依法解除：（1）乙方因違法違紀被開除、辭退或解除勞動合同；（2）乙方因健康原因不能勝任工作，經(jīng)治療仍不能從事原工作；（3）招聘單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同變更與解除程序任何一方要求變更或解除本合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可進行變更或解除。10.招聘合同終止與續(xù)簽10.1合同終止條件本合同期滿或因其他原因終止，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.2合同續(xù)簽程序合同期滿前，雙方可就續(xù)簽事宜進行協(xié)商，經(jīng)協(xié)商一致，可簽訂新的勞動合同。11.招聘合同履行與監(jiān)督11.1合同履行要求雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的義務(wù)，確保合同內(nèi)容的全面履行。11.2合同履行監(jiān)督招聘單位應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督管理機構(gòu)，對合同履行情況進行監(jiān)督。12.招聘合同附件與補充12.1附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于招聘崗位要求、報名流程、費用明細、崗位職責(zé)、工資標準、社會保險繳納標準等。12.2補充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同簽訂雙方權(quán)利與義務(wù)13.1招聘單位權(quán)利與義務(wù)（1）招聘單位享有對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權(quán)；（2）招聘單位有義務(wù)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和福利待遇；（3）招聘單位有義務(wù)對乙方進行培訓(xùn)和考核。13.2招聘人員權(quán)利與義務(wù)（1）乙方享有依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的福利待遇；（2）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（3）乙方有義務(wù)完成工作任務(wù)，提高工作能力。14.合同生效、解釋與修訂14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸招聘單位所有。14.3合同修訂本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進行，修訂內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入方式15.2.1中介服務(wù)第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂和履行過程中的溝通協(xié)調(diào)。15.2.2咨詢服務(wù)第三方提供專業(yè)咨詢，包括但不限于法律咨詢、人力資源管理咨詢等，以協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。15.2.3技術(shù)服務(wù)第三方提供技術(shù)支持，如信息系統(tǒng)建設(shè)、設(shè)備安裝調(diào)試等，以保障合同項下的技術(shù)需求。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1責(zé)任界定第三方在合同履行過程中因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方另行簽訂的協(xié)議確定。15.3.2責(zé)任承擔(dān)如第三方在履行合同過程中發(fā)生違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。15.4第三方責(zé)權(quán)利劃分15.4.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行中介、咨詢或技術(shù)服務(wù)義務(wù)，確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.4.2權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定收取中介費、咨詢費或技術(shù)服務(wù)費，并享有合同約定的其他權(quán)利。15.4.3義務(wù)第三方有義務(wù)對甲乙雙方的商業(yè)秘密進行保密，不得泄露給任何第三方。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或技術(shù)服務(wù)關(guān)系，第三方在履行合同過程中應(yīng)遵守甲方的指示和規(guī)定。15.5.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為中介、咨詢或技術(shù)服務(wù)關(guān)系，第三方在履行合同過程中應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。15.5.3與甲乙雙方共同責(zé)任如第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е录滓译p方共同利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償。16.第三方介入時的額外條款16.1合同變更當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方可就合同內(nèi)容進行變更，以適應(yīng)第三方服務(wù)的需要。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。16.2保密條款甲乙雙方和第三方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限和保密義務(wù)，確保合同履行過程中的商業(yè)秘密不被泄露。16.3知識產(chǎn)權(quán)第三方提供的技術(shù)服務(wù)或咨詢成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸第三方所有，甲乙雙方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)使用。17.第三方責(zé)任限額的具體規(guī)定17.1責(zé)任限額計算第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、合同金額和風(fēng)險評估等因素確定。17.2責(zé)任限額確認甲乙雙方和第三方應(yīng)在合同中明確第三方責(zé)任限額，并在必要時簽訂補充協(xié)議以明確責(zé)任限額的具體內(nèi)容。17.3超額責(zé)任如第三方責(zé)任超過合同約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決，包括但不限于增加第三方責(zé)任限額或由第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位要求詳細要求包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作經(jīng)驗、學(xué)歷要求等。2.附件二：報名流程具體說明報名方式、報名所需材料、報名時間、資格審查流程等。3.附件三：招聘費用概算詳細列出招聘過程中可能產(chǎn)生的各項費用，如宣傳費用、場地租賃費用、印刷費用等。4.附件四：費用報銷與結(jié)算流程明確費用報銷的申請、審批、支付流程，以及結(jié)算方式。5.附件五：崗位職責(zé)詳細描述每個崗位的具體工作內(nèi)容、工作標準、工作流程等。6.附件六：工資標準列出各個崗位的工資構(gòu)成、工資等級、工資調(diào)整機制等。7.附件七：社會保險繳納標準詳細說明社會保險的種類、繳費比例、繳費基數(shù)等。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方提供服務(wù)的類型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用標準等。9.附件九：保密協(xié)議規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任。10.附件十：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用范圍、許可方式和違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）第三方未按照合同約定提供中介、咨詢或技術(shù)服務(wù)；（3）任何一方泄露商業(yè)秘密；（4）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；（5）任何一方未按照合同約定支付費用。2.責(zé)任認定標準（1）違約行為發(fā)生時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等；（3）如違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)賠償實際損失；（4）違約金數(shù)額應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況確定。3.違約責(zé)任示例（1）甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金；（2）第三方未按照合同約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方項目延誤，甲方有權(quán)要求第三方賠償延誤造成的損失；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、停止泄露行為等。全文完。2024事業(yè)單位人事招聘與選拔合同1本合同目錄一覽1.招聘原則與程序1.1招聘原則1.2招聘程序2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責(zé)3.招聘條件與資格3.1基本條件3.2資格要求4.招聘方式與方法4.1招聘方式4.2招聘方法5.招聘公告與報名5.1招聘公告發(fā)布5.2報名手續(xù)與材料6.資格審查與考試6.1資格審查流程6.2考試安排與科目7.考核與評價7.1考核方式7.2評價標準8.體檢與考察8.1體檢安排8.2考察內(nèi)容與方法9.錄用與試用期9.1錄用手續(xù)9.2試用期規(guī)定10.工資福利與待遇10.1工資標準10.2福利待遇11.勞動合同與權(quán)益保障11.1勞動合同簽訂11.2權(quán)益保障措施12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任12.2爭議解決方式13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.招聘原則與程序1.1招聘原則1.1.1符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求；1.1.2公開、公平、公正，確保招聘過程的透明度；1.1.3優(yōu)先考慮事業(yè)單位緊缺和急需的專業(yè)人才；1.2招聘程序1.2.1招聘計劃制定：根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要和崗位空缺情況，制定招聘計劃；1.2.2招聘公告發(fā)布：通過官方渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、時間等；1.2.3報名與資格審查：應(yīng)聘者根據(jù)公告要求報名，提交相關(guān)材料，進行資格審查；1.2.4筆試與面試：通過資格審查的應(yīng)聘者參加筆試和面試；1.2.5體檢與考察：筆試和面試合格的應(yīng)聘者進行體檢和考察；1.2.6錄用與公示：根據(jù)綜合評價結(jié)果確定擬錄用人員，進行公示；1.2.7辦理錄用手續(xù)：公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.1.1根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和實際工作需要，設(shè)置招聘崗位；2.1.2每個崗位明確崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等；2.2崗位職責(zé)2.2.1按照崗位職責(zé)要求，完成各項工作任務(wù)；2.2.2積極參與單位各項活動，為事業(yè)單位發(fā)展貢獻力量；2.2.3遵守單位規(guī)章制度，維護單位形象。3.招聘條件與資格3.1基本條件3.1.1具有中華人民共和國國籍；3.1.3具有符合招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)和技能；3.2資格要求3.2.1應(yīng)聘者須具備招聘崗位所需的任職資格；3.2.2應(yīng)聘者年齡一般不超過35周歲；3.2.3應(yīng)聘者身體健康，能勝任崗位工作。4.招聘方式與方法4.1招聘方式4.1.1筆試：測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)性；4.1.2面試：考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力和實際操作能力；4.1.3體檢：對擬錄用人員進行體檢，確保身體狀況符合崗位要求；4.2招聘方法4.2.1通過官方渠道發(fā)布招聘公告，廣泛宣傳招聘信息；4.2.2通過多種渠道收集應(yīng)聘者信息，確保招聘工作的順利進行。5.招聘公告與報名5.1招聘公告發(fā)布5.1.1招聘公告應(yīng)在公告發(fā)布前至少15天通過官方渠道發(fā)布；5.1.2招聘公告應(yīng)包括招聘崗位、條件、時間、地點等信息；5.2報名手續(xù)與材料5.2.1應(yīng)聘者應(yīng)在公告規(guī)定的時間內(nèi)報名；5.2.2報名時須提交身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等材料；5.2.3應(yīng)聘者須確保提交的材料真實、完整、有效。6.資格審查與考試6.1資格審查流程6.1.1招聘單位對報名材料進行初步審查；6.1.2對審查合格的應(yīng)聘者，組織進行筆試和面試；6.2考試安排與科目6.2.1筆試科目：根據(jù)招聘崗位要求設(shè)置；6.2.2面試形式：結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等；6.2.3考試時間：按照公告規(guī)定的時間進行。7.考核與評價7.1考核方式7.1.1對筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)進行綜合評價；7.1.2考核結(jié)果以分數(shù)或等級形式呈現(xiàn)；7.2評價標準7.2.1筆試成績占總成績的40%；7.2.2面試成績占總成績的60%；7.2.3體檢合格者方可進入下一環(huán)節(jié)。8.體檢與考察8.1體檢安排8.1.1體檢時間：根據(jù)招聘進度安排，在面試合格后進行；8.1.2體檢地點：由招聘單位指定的具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)；8.1.3體檢項目：按照國家規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行；8.2考察內(nèi)容與方法8.2.1考察內(nèi)容：包括政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等；8.2.2考察方法：采取個別談話、實地考察、民主測評等方式進行。9.錄用與試用期9.1錄用手續(xù)9.1.1招聘單位與擬錄用人員簽訂聘用合同；9.1.2按照規(guī)定程序辦理入職手續(xù)；9.2試用期規(guī)定9.2.1試用期為一年；9.2.2試用期內(nèi)，員工應(yīng)按照崗位要求履行職責(zé)；9.2.3試用期滿，考核合格的正式錄用，不合格的解除聘用合同。10.工資福利與待遇10.1工資標準10.1.1員工工資按照國家規(guī)定的工資標準執(zhí)行；10.1.2根據(jù)崗位、績效等因素進行浮動調(diào)整；10.2福利待遇10.2.1按照國家規(guī)定享受社會保險和住房公積金；10.2.2提供帶薪年假、病假等福利。11.勞動合同與權(quán)益保障11.1勞動合同簽訂11.1.1勞動合同應(yīng)當采用書面形式；11.1.2合同內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等；11.2權(quán)益保障措施11.2.1招聘單位依法保障員工合法權(quán)益；11.2.2建立健全勞動爭議調(diào)解機制。12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任12.1.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；12.1.2違約責(zé)任包括賠償損失、支付違約金等；12.2爭議解決方式12.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；12.2.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更；13.1.2變更內(nèi)容應(yīng)書面記錄，并由雙方簽字確認；13.2合同解除條件13.2.1有下列情形之一的，可以解除合同：1）雙方協(xié)商一致；2）員工嚴重違反單位規(guī)章制度；3）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指非合同雙方當事人，但因其專業(yè)能力、資源或服務(wù)需求而被引入合同關(guān)系中的獨立實體。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在履行其職責(zé)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由合同雙方與第三方另行協(xié)商確定，并在第三方合同中明確。15.2.2第三方合同中應(yīng)包含責(zé)任限額條款，明確第三方在何種情況下承擔(dān)責(zé)任，以及責(zé)任的具體限額。15.3第三方介入的條件15.3.1第三方介入需經(jīng)合同雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方介入應(yīng)在合同規(guī)定的范圍內(nèi)進行，不得超出其授權(quán)范圍。15.4第三方介入的職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)按照合同要求，提供專業(yè)服務(wù)或完成特定任務(wù)。15.4.2第三方在提供服務(wù)的全過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系是獨立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2第三方對甲乙雙方提供的服務(wù)或商品質(zhì)量負責(zé)，若出現(xiàn)質(zhì)量問題，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方介入的費用與支付17.1第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、技術(shù)支持費等。17.2第三方費用的支付方式、時間及金額由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中約定。18.第三方介入的風(fēng)險承擔(dān)18.1第三方介入可能產(chǎn)生的風(fēng)險，包括但不限于服務(wù)風(fēng)險、技術(shù)風(fēng)險、法律風(fēng)險等，由第三方自行承擔(dān)。18.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和保險，以降低風(fēng)險。19.第三方介入的保密條款19.1第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方提供的保密信息負有保密義務(wù)。19.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。20.第三方介入的合同解除20.1第三方介入的合同，在符合下列條件之一時，可以解除：1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；2）合同約定的服務(wù)內(nèi)容已完成；3）第三方或甲乙任何一方違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無法解決；4）出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的合同補充22.1本合同關(guān)于第三方介入的條款，如與第三方合同中的約定不一致，以本合同為準。22.2本合同關(guān)于第三方介入的條款，不排除甲乙雙方與第三方另行簽訂的協(xié)議中的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計劃書要求：詳細列出招聘崗位、職責(zé)、任職資格、招聘流程等。說明：用于指導(dǎo)招聘工作的開展。2.招聘公告要求：明確招聘崗位、條件、時間、地點等信息。說明：公開發(fā)布，吸引應(yīng)聘者報名。3.報名表要求：包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于收集應(yīng)聘者的報名信息。4.資格審查表要求：記錄資格審查過程及結(jié)果。說明：用于篩選符合條件的應(yīng)聘者。5.筆試題目及答案要求：包含筆試科目及相應(yīng)的題目和答案。說明：用于組織筆試，評估應(yīng)聘者能力。6.面試評分表要求：記錄面試官對每位應(yīng)聘者的評價。說明：用于評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。7.體檢報告要求：記錄應(yīng)聘者的體檢結(jié)果。說明：用于確定應(yīng)聘者的身體條件。8.考察報告要求：記錄考察過程中的發(fā)現(xiàn)和評價。說明：用于綜合評估應(yīng)聘者的綜合能力。9.錄用通知要求：告知擬錄用人員錄用結(jié)果。說明：用于正式通知應(yīng)聘者錄用情況。10.勞動合同要求：包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。說明：用于規(guī)范甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。11.社會保險和住房公積金繳納證明要求：記錄繳納社會保險和住房公積金的情況。說明：用于證明甲乙雙方履行了相關(guān)義務(wù)。12.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決方式及程序。說明：用于解決甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按照合同約定的時間、地點履行招聘計劃；1.2第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)或完成特定任務(wù)；1.3甲乙雙方未按照合同約定支付費用；1.4任何一方泄露對方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；1.5任何一方違反保密條款；1.6任何一方違反合同約定解除合同。2.責(zé)任認定標準2.1違約行為一經(jīng)確認，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等；2.3違約責(zé)任的具體認定標準根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響程度確定。3.示例說明3.1甲乙雙方未在合同約定的時間內(nèi)完成招聘工作，導(dǎo)致應(yīng)聘者權(quán)益受損，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.2第三方未按照合同約定提供技術(shù)支持，導(dǎo)致項目延期，第三方應(yīng)支付違約金；3.3甲乙雙方未按照合同約定支付費用，違約方應(yīng)支付滯納金；3.4任何一方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位人事招聘與選拔合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1招聘單位基本信息1.2招聘崗位信息1.3招聘人數(shù)及要求2.招聘程序2.1招聘公告及報名2.2資格審查及面試2.3體檢及考察2.4遞補及公示3.招聘條件及標準3.1學(xué)歷、專業(yè)要求3.2年齡要求3.3工作經(jīng)驗要求3.4身體健康要求4.招聘方式4.1公開招聘4.2筆試與面試4.3實習(xí)考察5.招聘費用5.1招聘費用承擔(dān)5.2費用結(jié)算及報銷6.招聘時間安排6.1招聘公告發(fā)布時間6.2報名及資格審查時間6.3面試及體檢時間6.4結(jié)果公示及錄取時間7.招聘結(jié)果7.1錄取名單公布7.2錄取人員公示7.3錄取人員待遇8.合同簽訂8.1合同簽訂時間8.2合同簽訂地點8.3合同簽訂雙方8.4合同內(nèi)容9.合同期限9.1合同期限類型9.2合同期限起止時間9.3合同續(xù)簽條件10.工作內(nèi)容及職責(zé)10.1工作內(nèi)容10.2職責(zé)要求10.3工作考核11.工資待遇11.1基本工資11.2獎金及津貼11.3保險福利12.工作時間及休息休假12.1工作時間規(guī)定12.2休息休假規(guī)定13.違約責(zé)任13.1招聘方違約責(zé)任13.2招聘人員違約責(zé)任14.合同解除及終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除及終止的程序14.4合同解除及終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1招聘單位基本信息1.1.1招聘單位名稱：___________1.1.2招聘單位性質(zhì)：___________1.1.3招聘單位地址：___________1.2招聘崗位信息1.2.1崗位名稱：___________1.2.2崗位類別：___________1.2.3崗位職責(zé)：___________1.3招聘人數(shù)及要求1.3.1招聘人數(shù)：____人1.3.2學(xué)歷要求：____1.3.3專業(yè)要求：____1.3.4年齡要求：____1.3.5工作經(jīng)驗要求：____2.招聘程序2.1招聘公告及報名2.1.1招聘公告發(fā)布時間：____年____月____日2.1.2報名方式：____2.1.3報名截止時間：____年____月____日2.2資格審查及面試2.2.1資格審查時間：____年____月____日2.2.2面試時間：____年____月____日2.2.3面試地點：___________2.3體檢及考察2.3.1體檢時間：____年____月____日2.3.2體檢地點：___________2.3.3考察時間：____年____月____日2.4遞補及公示2.4.1遞補情況：____2.4.2公示時間：____年____月____日3.招聘條件及標準3.1學(xué)歷、專業(yè)要求3.1.1學(xué)歷要求：____3.1.2專業(yè)要求：____3.2年齡要求3.2.1年齡要求：____3.3工作經(jīng)驗要求3.3.1工作經(jīng)驗要求：____3.4身體健康要求3.4.1身體健康要求：____4.招聘方式4.1公開招聘4.1.1公開招聘方式：____4.2筆試與面試4.2.1筆試科目：____4.2.2面試形式：____4.3實習(xí)考察4.3.1實習(xí)考察時間：____4.3.2實習(xí)考察內(nèi)容：____5.招聘費用5.1招聘費用承擔(dān)5.1.1招聘費用承擔(dān)方：____5.2費用結(jié)算及報銷5.2.1費用結(jié)算方式：____5.2.2費用報銷流程：____6.招聘時間安排6.1招聘公告發(fā)布時間6.1.1發(fā)布時間：____年____月____日6.2報名及資格審查時間6.2.1報名時間：____年____月____日至____年____月____日6.2.2資格審查時間：____年____月____日至____年____月____日6.3面試及體檢時間6.3.1面試時間：____年____月____日6.3.2體檢時間：____年____月____日6.4結(jié)果公示及錄取時間6.4.1公示時間：____年____月____日6.4.2錄取時間：____年____月____日7.招聘結(jié)果7.1錄取名單公布7.1.1錄取名單公布時間：____年____月____日7.1.2錄取名單公布方式：____7.2錄取人員公示7.2.1公示時間：____年____月____日7.2.2公示方式：____7.3錄取人員待遇7.3.1錄取人員待遇：____8.合同簽訂8.1合同簽訂時間8.1.1合同簽訂時間：____年____月____日8.2合同簽訂地點8.2.1合同簽訂地點：___________8.3合同簽訂雙方8.3.1招聘單位代表簽字：___________8.3.2招聘人員簽字：___________8.4合同內(nèi)容8.4.1合同主要內(nèi)容包括但不限于：工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇、合同期限、違約責(zé)任等。9.合同期限9.1合同期限類型9.1.1合同期限類型：____9.2合同期限起止時間9.2.1合同期限起止時間：____年____月____日至____年____月____日9.3合同續(xù)簽條件9.3.1續(xù)簽條件：____10.工作內(nèi)容及職責(zé)10.1工作內(nèi)容10.1.1工作內(nèi)容：____10.2職責(zé)要求10.2.1職責(zé)要求：____10.3工作考核10.3.1考核周期：____10.3.2考核標準：____11.工資待遇11.1基本工資11.1.1基本工資標準：____11.2獎金及津貼11.2.1獎金種類：____11.2.2津貼種類：____11.3保險福利11.3.1保險種類：____11.3.2福利待遇：____12.工作時間及休息休假12.1工作時間規(guī)定12.1.1工作時間：____12.2休息休假規(guī)定12.2.1休息休假制度：____12.2.2休假時間：____13.違約責(zé)任13.1招聘方違約責(zé)任13.1.1違約情形：____13.1.2違約責(zé)任：____13.2招聘人員違約責(zé)任13.2.1違約情形：____13.2.2違約責(zé)任：____14.合同解除及終止14.1合同解除條件14.1.1合同解除情形：____14.1.2解除程序：____14.2合同終止條件14.2.1合同終止情形：____14.2.2終止程序：____14.3合同解除及終止后的處理14.3.1解除或終止后的工作交接：____14.3.2資料歸檔：____14.3.3費用結(jié)算：____第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并委托介入合同履行過程中的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)或其他相關(guān)機構(gòu)。15.1.2第三方不包括合同當事人甲乙雙方及其直接關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了保證合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率和效果。15.3第三方介入方式a.中介機構(gòu)提供招聘、評估、咨詢等服務(wù)；b.評估機構(gòu)對招聘人員的資格、能力進行評估；c.咨詢機構(gòu)對合同履行中的問題提供專業(yè)建議。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在合同履行過程中因自身過錯造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、難度、風(fēng)險等因素確定，并在合同中明確。16.2第三方責(zé)任免除16.2.1由于不可抗力等原因?qū)е碌谌綗o法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。16.2.2第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或不真實導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。17.1.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)當遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和要求。