安全工作獎懲及責(zé)任追究制度模版（2篇）

安全工作獎懲及責(zé)任追究制度模版一、概述1.目的與范圍本制度旨在構(gòu)建并完善公司安全工作的獎懲及責(zé)任追究體系，以強化安全管理，提升員工的安全意識與責(zé)任感，從而確保公司維持一個安全、穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境。2.適用對象本制度全面覆蓋公司所有員工，無論其職位高低，均須遵守并執(zhí)行。二、獎勵制度1.獎勵種類根據(jù)員工在安全工作中的表現(xiàn)與貢獻，特設(shè)立以下獎勵種類：（1）安全表現(xiàn)獎：表彰那些在日常工作中展現(xiàn)出高度安全意識并作出積極貢獻的員工，如及時發(fā)現(xiàn)并上報安全隱患，積極參與安全培訓(xùn)等。（2）優(yōu)秀安全工作獎：授予在安全工作領(lǐng)域表現(xiàn)卓越、態(tài)度積極的員工。（3）安全責(zé)任區(qū)先進個人獎：針對在安全責(zé)任區(qū)內(nèi)工作表現(xiàn)突出，為區(qū)域安全作出重大貢獻的員工設(shè)立的獎項。（4）安全生產(chǎn)先進個人獎：此獎項旨在表彰在安全生產(chǎn)方面取得顯著成績，對公司安全生產(chǎn)事業(yè)有重大貢獻的員工。2.獎勵發(fā)放獎勵的發(fā)放形式多樣，包括但不限于獎金、榮譽證書、獎杯等，具體將根據(jù)獎勵的性質(zhì)與實際情況靈活確定。三、懲罰制度1.懲罰種類針對違反安全規(guī)定及引發(fā)安全事故的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，設(shè)定以下懲罰種類：（1）口頭批評：對于輕微違反安全規(guī)定且未造成事故的行為，給予口頭批評并加強教育提醒。（2）書面檢查：對于一般性違規(guī)或?qū)е螺p微安全事故的行為，要求員工提交書面檢查并承諾遵守安全規(guī)定。（3）記過處分：針對違反一般安全規(guī)定或?qū)е乱话惆踩鹿实膯T工，給予記過處分并安排相應(yīng)的教育培訓(xùn)。（4）調(diào)離職務(wù)：對于多次違規(guī)或?qū)е聡?yán)重安全事故的員工，可考慮調(diào)整其職務(wù)并重新安排工作崗位。（5）開除處分：對于嚴(yán)重違反安全規(guī)定或?qū)е轮卮蟀踩鹿实膯T工，將依法依規(guī)給予開除處分。2.懲罰執(zhí)行懲罰的執(zhí)行由相關(guān)安全管理人員負責(zé)，必須在充分調(diào)查并確認證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上進行。需綜合考慮事態(tài)的嚴(yán)重性與員工的具體情況，確保懲罰的公正性與合理性。四、責(zé)任追究制度1.追究原則公司在追究安全事故責(zé)任時，應(yīng)遵循以下原則：（1）以事實為依據(jù)，以責(zé)任為準(zhǔn)繩，避免“一刀切”的做法。（2）嚴(yán)格追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，依法依規(guī)追究行政及直接責(zé)任人員的責(zé)任。（3）明確各崗位的安全責(zé)任，確保責(zé)任到人。2.追究程序與方式（1）事故調(diào)查：成立專門調(diào)查小組對安全事故進行深入調(diào)查，明確事故原因與責(zé)任人。（2）責(zé)任追究：根據(jù)調(diào)查結(jié)果依法依規(guī)追究責(zé)任人的責(zé)任包括行政與直接責(zé)任人員。（3）問責(zé)措施：針對責(zé)任人采取相應(yīng)的問責(zé)措施如停職檢查、降職、罰款等以儆效尤。五、監(jiān)督與改進1.監(jiān)督機制公司設(shè)立安全監(jiān)督委員會由公司領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)部門負責(zé)人組成負責(zé)對公司安全工作的監(jiān)督與檢查并對獎懲及責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況進行有效監(jiān)督。2.改進措施監(jiān)督委員會將根據(jù)安全工作實際情況與獎懲及責(zé)任追究制度的實施效果及時提出改進建議不斷完善制度確保其科學(xué)性與有效性。六、附則1.本制度的修改與解釋權(quán)歸公司安全監(jiān)督委員會所有。2.本制度自發(fā)布之日起正式實施?？偨Y(jié)本制度旨在通過建立健全安全工作獎懲及責(zé)任追究體系運用獎勵與懲罰雙重手段有效提升員工的安全意識與責(zé)任感為公司營造一個安全、穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境。同時明確責(zé)任追究的原則與程序為公司安全工作提供強有力的監(jiān)督與改進機制。我們堅信通過本制度的嚴(yán)格執(zhí)行將能夠顯著提升員工的安全意識減少安全事故的發(fā)生為員工的生命安全與公司的穩(wěn)定發(fā)展提供堅實保障。安全工作獎懲及責(zé)任追究制度模版（二）第一章總則為強化安全管理，構(gòu)建完善的安全獎懲機制，提升員工的安全意識與責(zé)任感，確保企業(yè)安全生產(chǎn)順利進行，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二章獎勵措施第一節(jié)獎勵原則本企業(yè)遵循以下原則實施安全工作獎勵：1.激勵員工主動發(fā)現(xiàn)并上報安全隱患，積極參與安全生產(chǎn)活動；2.重視并鼓勵員工在安全領(lǐng)域的創(chuàng)新與改進措施；3.對安全表現(xiàn)卓越、事故率低的個人及單位給予表彰與獎勵；4.對在安全工作中作出突出貢獻的人員給予特別嘉獎；5.其他符合安全工作獎勵原則的情形。第二節(jié)獎勵范圍1.員工個人：在安全工作中表現(xiàn)突出、貢獻重大的個人，可獲得嘉獎、表彰、獎金等形式的獎勵；2.安全管理人員：在安全管理方面取得顯著成效，對公司安全管理體系有積極貢獻的管理人員，可給予獎金、晉升、榮譽稱號等獎勵；3.安全生產(chǎn)單位：達到國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，有效降低事故率的單位，可獲得獎金、榮譽稱號或優(yōu)先發(fā)展等獎勵；4.安全創(chuàng)新與改進：對推廣和應(yīng)用安全創(chuàng)新及改進措施的行為，給予技術(shù)獎勵及創(chuàng)新成果保護；5.其他符合獎勵范圍的情形。第三節(jié)獎勵程序1.提名推薦：員工個人或單位可通過書面申請、推薦信或?qū)Ｓ锚剟钌暾埍淼确绞剑蛏霞壷鞴懿块T提出獎勵申請；2.審批決定：上級主管部門收到獎勵申請后，按程序進行評審，對符合條件的申請予以批準(zhǔn)；3.頒發(fā)獎勵：根據(jù)批準(zhǔn)的獎勵方式，頒發(fā)獎金、榮譽證書、獎牌等獎勵物品；4.記錄與通報：對獎勵情況進行記錄，并向全體員工通報，以激發(fā)員工積極性。第三章處罰措施第一節(jié)處罰原則本企業(yè)依據(jù)以下原則實施安全工作處罰：1.嚴(yán)肅處理安全事故及隱患，對事故責(zé)任人追究到底；2.對嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定、瞞報或漏報事故隱患、妨害安全生產(chǎn)的行為給予嚴(yán)厲處罰；3.對違反職業(yè)道德、不遵守安全生產(chǎn)規(guī)程、誘導(dǎo)他人違規(guī)的行為給予相應(yīng)處罰；4.其他符合安全工作處罰原則的情形。第二節(jié)處罰范圍1.文明安全行為：對如抽煙、亂扔垃圾、私拉電線等不文明安全行為，給予批評教育、罰款等處罰；2.安全違規(guī)行為：根據(jù)違規(guī)程度，對違反安全管理規(guī)定的行為給予警告、罰款、扣發(fā)獎金、停職或降薪等處罰；3.安全失職行為：對在安全工作中失職、玩忽職守的人員，給予記過、降職、停薪留職、解聘等處罰；4.安全事故責(zé)任追究：對安全事故中的主要責(zé)任人或直接責(zé)任人給予嚴(yán)厲處罰，并依法追究其刑事責(zé)任；5.其他符合處罰范圍的情形。第三節(jié)處罰程序1.調(diào)查核實：發(fā)生違規(guī)或事故后，立即進行調(diào)查核實，明確違規(guī)事實及責(zé)任人；2.提出處理意見：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處理意見并報上級主管部門審批；3.審核決定：上級主管部門收到處理意見后，進行審查并作出決定；4.實施處罰：依據(jù)審查決定，對責(zé)任人進行處罰，并按程序執(zhí)行；5.記錄與通報：對處罰情況進行記錄，并向全體員工通報，以起到警示作用。第四章責(zé)任追究第一節(jié)責(zé)任主體1.安全工作責(zé)任主體包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、安全管理機構(gòu)、安全生產(chǎn)單位及安全工作人員等；2.所有責(zé)任主體均應(yīng)堅守安全底線，認真履行各自的安全職責(zé)與義務(wù)。第二節(jié)追究原則1.安全事故責(zé)任追究應(yīng)遵循嚴(yán)格、公正、公開的原則，以事實為依據(jù)，依法依規(guī)查明事故責(zé)任人；2.對不履行安全工作職責(zé)、失職、玩忽職守導(dǎo)致嚴(yán)重事故的人員，堅決追究其責(zé)任。第三節(jié)責(zé)任追究程序1.事故調(diào)查：事故發(fā)生后立即開展事故調(diào)查工作，查明事故原因及責(zé)任人；2.追究責(zé)任：根據(jù)事故